《勞動(dòng)合同范本法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競賽試題(卷)

1、勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法知識(shí)競賽試題一單選題1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1個(gè)月B1個(gè)星期C2個(gè)月D3個(gè)月2、在試用期中，用人單位不得依據(jù)（C）情形解除勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的3、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)（D）不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B用人單位遵守女職工和未成年工特殊

2、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D用人單位建立工會(huì)情況4、不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有（A）。A試用期B社會(huì)保險(xiǎn)C勞動(dòng)保護(hù)D休息休假5、用人單位自用工之日起滿（B）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同A1個(gè)月B1年C6個(gè)月D60日6、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。A15天B30天C60天D視實(shí)際情況確定7、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（A）小時(shí)的用工形式。A4,24B4,30C5,30D5,368

3、、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，試用期不得超過（B）。A15天B1個(gè)月C2個(gè)月D3個(gè)月9、勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過（D）。A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月10勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的（B）。A50%B80%C60%D90%11競業(yè)限制期限不得超過（D）。A6個(gè)月B1年C3年D2年12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A3日B10日C15日D30日13用人單位裁減人員，在（D）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月14（C）勞動(dòng)合同生效。A經(jīng)用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章B經(jīng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

4、C經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章D用工之日15根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，（D）不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。A社會(huì)保險(xiǎn)B勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)合同終止的條件16企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）或者全體職工討論通過。A黨員代表大會(huì)B職工代表大會(huì)C股東大會(huì)D工會(huì)17下列說法正確是的是（A）。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B同一用人單位與同一勞動(dòng)者對(duì)同一崗位只能約定一次試用期C合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過15日D合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月18勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞

5、動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（B）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣合同簽訂地D勞動(dòng)者戶籍所在地19非全日制用工，下列說法正確的是（A）。A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同D工資報(bào)酬支付周期最長不得超過30日20勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的按每人標(biāo)準(zhǔn)處以（D）罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上兩千元以下D一千元以上五千元以下21、（A）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者距法

6、定退休年齡不足10年的C用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的22、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（A）。A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D由雙方自主協(xié)商確定，勞動(dòng)合同法未作限制23、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向支（A）申請(qǐng)付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令A(yù)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

7、C當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D當(dāng)?shù)厝嗣裾?4、違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（C）。A向勞動(dòng)保障部門投訴B向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C向人民法院提起訴訟D向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解25、國家把擴(kuò)大就業(yè)放在（A）的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。A經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會(huì)進(jìn)程D規(guī)范人力資源市場26、國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者（A）。A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分配D辦理就業(yè)登記27、用人單位依法享有（B）的權(quán)力。A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者28、

8、國家建立健全（B）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D失業(yè)預(yù)警29、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對(duì)（B），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)A農(nóng)民工和殘疾人B從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D轉(zhuǎn)業(yè)軍人30、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人B全部C一人D二人二多選題31、就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，國家對(duì)從事涉及公共安全、（AC）、等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A人身健康B國家財(cái)產(chǎn)安全C生

9、命財(cái)產(chǎn)安全D用人單位財(cái)產(chǎn)安全32、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款（ABC）。A勞動(dòng)合同期限B工作地點(diǎn)C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)紀(jì)律33、有情形之一的，用人單位可裁減人員（ABD）oA生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的C企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的34、國家對(duì)給予稅收優(yōu)惠（ACD）。A吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)C從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人D從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員35、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有（AD）情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止B在本單位連續(xù)工作滿15 年，c在本單位連續(xù)工作滿3&#

10、176;15D在本單位連續(xù)工作滿年，A疑似職業(yè)病人在診斷期間的且距法定退休年齡不足10年的且距法定退休年齡不足5年的且距法定退休年齡不足5年的36、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，（ABCD）勞動(dòng)合同無效或部分無效。A以欺詐、脅迫手段訂立的B用人單位免除自己的法定責(zé)任的C違反法律、法規(guī)規(guī)定的D用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的37、勞動(dòng)者有（AD）情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的D患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的38、勞動(dòng)者有（AC）情形的，用人單位可

11、以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期C嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不勝任工作的39、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（ABC）原則A合法B平等自愿C誠實(shí)信用D公正40、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)包括（ABC）方面。A工作時(shí)間B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)定額管理41根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有（ABD）情形之一的，勞動(dòng)合同終止。A勞動(dòng)合同期滿的B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的42、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供（ABCD）服務(wù)。A就業(yè)政策法規(guī)咨詢B職業(yè)指導(dǎo)C

12、職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（ABD）情況。A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動(dòng)紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況44、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有（BCD）情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。A在試用期內(nèi)B用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)C用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的45、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備（ACD）條件。A有明確的章程和管理制度B注冊(cè)資金不少于50萬元C有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施39、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（ABC）原則D有一定數(shù)量且具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員46、勞動(dòng)合同分

13、為(ACD)oA固定期限合同B長期合同C以完成一定的工作為期限的合同D無固定期限的合同47、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期可以是(CD)。A6個(gè)月B3個(gè)月C2個(gè)月D1個(gè)月48、勞動(dòng)者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B試用期內(nèi)C同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D營私舞弊，給用人單位造成重大損害的49、有(AD)情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動(dòng)者不能勝任工作的C勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

14、的D合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的50、根據(jù)勞動(dòng)合同法，有(BC)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除合同的C用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的D因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的51、勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行(ABCD)義務(wù)。A執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求C告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D提供與崗位相關(guān)的福利待遇52、勞動(dòng)合同的無效由(

15、AB)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。A勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B人民法院C工會(huì)D勞動(dòng)行政部門53、在(AD)情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明(ABD)oA用工單位B派遣期限C勞動(dòng)報(bào)酬D工作崗位55、用人單位有(AD)情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的C規(guī)章制度連反法

16、律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的56從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則A合法B誠實(shí)信用C公平D公開57根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是(ABD)。A試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同58、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為競業(yè)限制人員。A中層管理人員B高級(jí)管

17、理人員C高級(jí)技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員59、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下說法正確的是(ABCD)。A用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰D勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位60、就業(yè)專項(xiàng)資金用于(BC)。A職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn)B職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼C小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)D支付最低生活保障費(fèi)、簡答題

18、:1、為什么要制定就業(yè)促進(jìn)法？制定就業(yè)促進(jìn)法，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2、國家應(yīng)當(dāng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展什么位置？就業(yè)促進(jìn)法第二條規(guī)定，國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。3、我國的就業(yè)方針是什么？就業(yè)促進(jìn)法第二條規(guī)定，國家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。4、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。5、縣級(jí)以上人民政府通過哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)？就業(yè)促進(jìn)法第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。6、國家倡