人事崗位測試題

1、1I-第一部分 勞動合同法（100 分）一.不定項選擇題（每題 2 分）1. 根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）A.書面勞動合同B. 口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2. 根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）A. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的 百分之八十支付C. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的

2、，實行同工同酬3. 根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）A. 固定期限勞動合同B. 無固定期限勞動合同C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）A. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動合同的5. 根據(jù)勞

3、動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（）A.1 個月 B.6 個月 C.1 年6. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律 C.社會保險7. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_個月，勞動合同期限不滿 _個月的,不得約定試用期。A.1 個月B.2 個月C.3 個月8. 根據(jù)勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）A. 可以多次約定試用

4、期B. 只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C. 只能約定一次試用期9. 根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是（）A. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（）A.3 個月 B.6 個月 C.12 個月11. 根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在

5、試用期中解除勞動合同的說法不正確2的是（）A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B. 用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同12. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A. 用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B. 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致13. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可

6、約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違 約金數(shù)額（）。A. 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B. 應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C. 可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用14. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）A. 勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B. 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬15. 根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付B. 按照本單位平均工資支付C.

7、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定16. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人 C.保密約定17. 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)岀支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T18. 根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行19. 根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)

8、采用（）形式。A.書面 B. 口頭C.書面或者口頭20.勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的321. 根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A. 提前 30 日向工會或者全體職工說明情況B. 聽取工會或者職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動行政部門報告22. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）A. 經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資 的標準支付B.

9、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年 計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補 償金23.根據(jù) 勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（）A. 依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確 定計算C. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY 的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準計算24.根據(jù)勞

10、動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）。A. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金C. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動合同法 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。25. 根據(jù)勞動合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（）A. 經(jīng)勞動行政部門審批同意B. 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C. 注冊資本不得少于五十萬26.根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同

11、，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的等情況（）A.用工單位 B.派遣期限 C. 工作崗位27.根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式A.四；三十六 B.四；二十四 C. 八；二十四28. 根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支（）倍的工資。A.二 B.三 C.四29. 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支

12、付勞動者勞動報酬的（）A. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償B. 勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十 以上百分4之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C. 勞動行政部門以每人 500 元以上 2000 元以下的標準處以罰款30. 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的（）。A. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費B. 勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C. 如勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額百分

13、之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金二、問答題：（每題 10 分）1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30 天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。2.王某于 2006 年 2 月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009 年 12 月 31 日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資 3500 元，加班工資 1500 元，公司將支付給王某多少 經(jīng)濟補償金，怎樣計算？三、案例分析題（ 20 分）馮某于 2006 年 11 月 3 日與某公司簽訂了為期 10 年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。 2010 年 3

14、月，該公 司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟補償2.5 萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前 12 個月的平均工資為 1 萬元。 2010 年 5 月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟補償為由， 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償 2 萬元并加付 50%的額外經(jīng)濟補償金 1 萬 元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。第二部分 素質(zhì)測評1. 你何時感覺最好？a）早晨b）下午及傍晚c）夜里2. 你走路時是：a）大步的快走 b）小步的快走 c）不快，仰著頭面對著世界d）不快，低著頭 e）很慢3. 和人說話時，你a）手臂交疊的站著 b）雙手緊握著 c） 一只手或兩手放在臀部d）碰著或推著與你說話的人e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)4. 坐著休息時，你的 ：a）兩膝蓋并攏 b）兩腿交叉 c）兩腿伸直 d） 一腿卷在身下5. 碰到你感到發(fā)笑的事時，你的反應(yīng)是 ：a） 一個欣賞的大笑 b）笑著，但不大聲 c）輕聲的咯咯地笑 d）羞怯的微笑56. 當(dāng)你去一個派對或社交場合時，你：a）很大聲地入場以引起注意b）安靜地入場，找你認識的人