女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題和答題卡 蘭溪總工會(huì)

1、附件：女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目單選題（共 50 題）中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文1. 憲法規(guī)定， 化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦-#-女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用2.勞動(dòng)法規(guī)定， 職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 （ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。D 、學(xué)歷A、性別 B、身高 C、相貌3.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定， 同中規(guī)定限制女職工（用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合）的內(nèi)容。B 、休息、休假C、結(jié)婚、生育D 、晉

2、職、晉級(jí)4. 人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（子女。A、 一個(gè)B 、兩個(gè) C 、三個(gè) D 、四個(gè)）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。5. 人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女 的夫妻，可以獲得（B、頒發(fā)榮譽(yù)證書A、延長(zhǎng)生育假C、減免子女學(xué)費(fèi)D 、發(fā)放計(jì)劃生育津貼6. 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（）年 4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定同時(shí)廢止。A、2010 B、 2011C、 2012 D、 20137.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社

3、會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工）的勞8.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（動(dòng)保護(hù)。產(chǎn)期、更年期 產(chǎn)期、哺乳期D、孕期、產(chǎn)期、9.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位 屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭B 、書面C、電話 D、微信）。10. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，用人單位不得因女職工 懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D 、與其解除勞動(dòng)

4、或者聘用合同11. 依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B 、勞動(dòng)合同期滿期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。-3-A、C、女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，( )天的休假。A、 1 B、 1 至 2C、 2D、 2 至 314.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( 排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。，女職工在孕期不能適應(yīng) )，予以減輕勞動(dòng)量或者安A、女職工要求B 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D 、女職工身體狀況C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12. 婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分

5、娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后 ()內(nèi)， 男方不得提出離婚。 女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。年 ，一年B 、六個(gè)月，一年年 、六個(gè)月D 、六個(gè)月、六個(gè)月13. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定 ，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的 月經(jīng)期間可適當(dāng)給予15. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女 職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng) 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3 個(gè)月B、6 個(gè)月C、7 個(gè)月D、8 個(gè)月16.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A 、病假B 、事假C、年休假D 、勞動(dòng)時(shí)間-13-

6、從事立位作業(yè)的女職工，17.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，娠滿（ ）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、 4B、 6C、7D、818.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（，女職工生育享受（ 天。10A、90，15B、98， 15C、90，10D、98，19.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假（ ）天。A、 7 B、 10C、15D、3020.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、 7 B、 10C、15D、3021.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、10B、15

7、C 、30D、424 個(gè)月22.依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿 流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、 15 B、 30 C、 42 D、 9823. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ 按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同24. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，女職工產(chǎn)假期間的生育 津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由 （ ）支付。B、用人單位和職工個(gè)人共同A、用人單位C、職工個(gè)人D 、生育保險(xiǎn)基金25. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，女職工產(chǎn)假期間的生育 津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)

8、基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的， 職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生 育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（ ）支付。B、用人單位和職工個(gè)人共同A、用人單位C、職工個(gè)人D 、生育保險(xiǎn)基金27. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，女職工生育或者流產(chǎn)的 醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn) 基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生

9、育報(bào)銷規(guī)定應(yīng)允許有（28. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定 ，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí) ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、 1 B、 1 至2 c、 2 D、 2至 329. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、 6個(gè)月 B、 9個(gè)月 c、 1周歲 D、 18 個(gè)月勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（多胞胎的，每多哺乳30. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的 ）哺乳時(shí)間；女職工生育 1 個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。A 、 1 小時(shí)， 0.5 小時(shí)B、1 小時(shí)， 1 小時(shí)D、c、 0.5 小時(shí)， 0.5 小時(shí)31.依據(jù)女職工

10、勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。1.5 小時(shí)； 1 小時(shí)，女職工比較多的用人單 ）等設(shè)施，妥善解決女職A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室32.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)） 以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng) 授乳時(shí)間，但不得超過（A、 3 個(gè)月B、 4 個(gè)月）。C、 6 個(gè)月D、 1 年33.以下工作中女職工禁忌從事的有（A、輪船駕駛員B、快遞員）。c、井下采礦工D、馴獸師34. 女職工禁忌

11、從事每小時(shí)負(fù)重（20 公斤的作業(yè)。）次以上、每次負(fù)重超過A、 3 B 、 6 C 、 8D 、 1035. 女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ 業(yè)。）公斤的作A、 15 B、 20 C、 25D 、 3036. 女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、 2 B、 5 C、 10D、 1537. 女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、 2 B、 5 C、 10D、 1538. 孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。B、室內(nèi)A、室外B、室內(nèi) C、開放 D、密閉39. 孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。7 個(gè)月以上的A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭40.依據(jù)女職工勞動(dòng)保

12、護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照 受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元以41. 依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工 從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治 理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危 害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令 關(guān)閉。A、 3 萬元以上 5 萬元以下 B、 5 萬

13、元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下 D、 5萬元以上 30 萬元以下42. “禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？A 、憲法B、婦女權(quán)益保障法C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)合同法）應(yīng)43. 依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所， 當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表B 、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織44. 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行 （）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B 、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D 、婦科疾病及乳腺疾病45. 勞動(dòng)合同法 規(guī)定， 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休

14、息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D 、生育權(quán)利保護(hù)46. 用人單位違反 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合 法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解 仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院 提起訴訟。A、檢舉、申訴B 、舉報(bào)、起訴C 、投訴、舉報(bào)、申訴D 、舉報(bào)、檢舉、起訴47. 用人單位違反 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合 法權(quán)益，造成女職工損害的 ，依法給予賠償 ；用人單位及其 （ 和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人D、負(fù)責(zé)人C、主管人員48. 縣級(jí)以上人民政府 （ ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用

15、人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門49.反家庭暴力法 由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表 大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于 2015 年 12 月 27 日通過，）起施行。A、2016 年 1 月 1 日B、2016 年 5 月 1 日C、2016 年 3 月 1 日D、2016 年 10 月 1 日50. 反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ 懲處為主，預(yù)防、）原則。A、教育與矯治相結(jié)合B、C、D

16、、矯治為主，預(yù)防、 教育為主，預(yù)防、 預(yù)防為主，教育、教育與懲處相結(jié)合矯治與懲處相結(jié)合矯治與懲處相結(jié)合女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)答題卡1 >Ca CB 0C CD2、Ca Cb Cc Cd3、Ca Cb Cc Cd4、Oa Cb Cc Cd5、Ca Cb Cc Cd6、Ca Cb Cc Cd7、Ca Cb Cc Cd8、Ca Cb Cc Cd9、Ca Cb Cc Cd10、Oa Cb Cc Cd11、Ca Cb Cc Cd12、Ca Cb Cc Cd13、Oa Cb Cc Cd14、Ca Cb Cc Cd15、Ca Cb Cc Cd16、Oa cb Cc Cd17、Ca Cb Cc Cd18、Ca Cb Cc Cd19、Oa Cb Cc Cd20、Ca Cb Cc Cd21、Ca Cb Cc Cd22、Ca Cb Cc Cd23、Ca Cb Cc Cd24、Ca Cb Cc Cd25、Oa Cb Cc Cd26、Ca Cb Cc Cd27、Ca Cb Cc Cd28、Oa Cb Cc Cd29、Ca Cb Cc Cd30、Ca Cb Cc Cd31、Oa Cb Cc Cd32、Ca Cb