x科技公司財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同書(shū)

1、科技公司財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同書(shū)【最新資料，WORD檔，可編輯】財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同書(shū)甲方（用人單位）：公司法定代表人：地址：電話：乙方（受聘人）：身份證號(hào)：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他有關(guān)法律規(guī)定，就甲方聘請(qǐng)乙方就任甲方財(cái)務(wù)總監(jiān)事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。第一條崗位名稱甲方聘任乙方就任甲方的財(cái)務(wù)總監(jiān)。第二條合同期限乙方的任期為：自年月日起至年月日止；其中：年月日至年月日為試用期。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。第四條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排。第五條財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)1、在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)

2、導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作。2、組織制定完善的財(cái)會(huì)制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正，嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)擬定公司的年度財(cái)務(wù)收支、資金需求、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等計(jì)劃，參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（包括利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、銷(xiāo)售前景），經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4、組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。6、主持或參與審

3、查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃。7、掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)，制定和管理稅收政策方案及程序。8、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。9、負(fù)責(zé)對(duì)所有下屆企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門(mén)的質(zhì)詢。10、組織統(tǒng)一調(diào)度公司資金，重點(diǎn)負(fù)責(zé)向金融機(jī)構(gòu)融資。11、擬訂年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配草案及其他財(cái)會(huì)資料供公司董事會(huì)決策使用。12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財(cái)務(wù)部下屆人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屆人員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。13、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。14

4、、其他：第六條工作紀(jì)律和保密要求1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)；3、不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報(bào)酬；4、乙方不得將甲方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公開(kāi)或出讓。5、乙方離開(kāi)聘用單位十五年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。6、其他約定：第七條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。第八條工作報(bào)酬報(bào)酬的計(jì)算1、乙方在試用期間的報(bào)酬為：2、試用期過(guò)后，甲方

5、聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：報(bào)酬的發(fā)放1、薪金發(fā)放時(shí)間為：每月日前發(fā)放上月薪酬；2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。第九條保險(xiǎn)福利待遇1、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)。3、其他約定：第十條陳述和保證1、甲方向各方陳述和保證如下：(1) 其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；(2) 本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。2、乙方向各方陳述和保證如下：

6、(1) 其保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任；本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。第十一條合同的變更、終止和解除1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。2、有下歹0情況之一的，聘任合同自行終止：(1) 聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；(2) 甲方撤消或解散。3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：(1) 乙方在試用期

7、內(nèi)不勝任崗位要求；(2) 乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；(3) 乙方年度考核不合格；(4) 乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天；(5) 乙方因私出境逾期不歸；乙方不履行聘任合同；甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4、乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；(2) 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；(3) 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化

8、，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6、甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。7、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；(3) 乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方：(1) 在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方乂不努力改善條件；

9、甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書(shū)面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù),并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9、乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。10、其他約定：第十二條股份的轉(zhuǎn)讓乙方如果其擁有甲方公司或其他關(guān)聯(lián)公司的股份，則在其任職甲方財(cái)務(wù)總監(jiān)期間，不得轉(zhuǎn)讓其所擁有的上述股份。但經(jīng)股東會(huì)代表三分之二表決權(quán)同意的除外。第十三條終止聘任的手續(xù)無(wú)論因何種原因終止本合同的履行，乙方都應(yīng)該按照甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。甲方在合同終止后15日內(nèi)對(duì)乙方在甲方的工作進(jìn)行審計(jì)，經(jīng)審計(jì)合格才能辦理離職手續(xù)；如果經(jīng)

10、審計(jì)發(fā)現(xiàn)不合格并屆于乙方責(zé)任的，則乙方應(yīng)在完善其本職工作或按約定承擔(dān)違約責(zé)任后，辦理離職手續(xù)。第十四條違約責(zé)任1、聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2、乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第十一條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取下列保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1) 要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；(2) 收回所有屆于甲方的財(cái)產(chǎn)和有關(guān)資料；乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付;3、聘任合同

11、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘任合同。第十五條爭(zhēng)議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以循法律途徑解決。第十六條權(quán)利的保留任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒(méi)有就對(duì)方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應(yīng)被視為對(duì)權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利或放棄追究對(duì)方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對(duì)對(duì)方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書(shū)面做出。第十七條雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、2、3、第十八條合同附件18.1本合同附件包括但不限于：18.1.1各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補(bǔ)充、變更合同；18.1.2各方的證照復(fù)印件及相關(guān)的各種法律文件；18.2任何一方違反本合同附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本合同的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。第十九條合同的生效本合同