(完整版)勞務(wù)員考試試題

1、、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò) 50人的，其中中級(jí)工比例不 低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%2、按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的 是（）。A患職業(yè)病的B在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的3、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位的工會(huì)組織D業(yè)主方4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（）B省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）D用人單

2、位的傷害事故調(diào)查報(bào)告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤B機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.737、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小

3、時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A 20 B 22 C 24 D 289、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（）。A作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō) 明情況。A 15 B 30 C 45 D 6011、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的C患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4、的12、 對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（）。A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D賠償損失13、 木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（） 以上。A 20萬(wàn)元B 30萬(wàn)元C 50萬(wàn)元D 100萬(wàn)元14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 6015、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程 的法定時(shí)效為（）天。A 101 B 103 C 105 D 10716、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞 進(jìn)行工作。A 65 B 75 C 85 D 9517、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（）。A目的不同B保險(xiǎn)對(duì)象不同C賠償

5、金額的計(jì)算方式不同D實(shí)施方式不同18、 下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（）。A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書(shū)C公司等級(jí)資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月 25日到本月25日）工作量及 完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部 門(mén)。（逢周六、周日提前至周五）A 9: 00 am B 10 : 00 am C 4 : 00 pm D 5 : 00 pm20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（）。A周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表C周勞動(dòng)力使用報(bào)表D周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì) 時(shí)間不超過(guò)（）。A 15分鐘B 半小時(shí)C 4

6、5分鐘D 一小時(shí)22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì) 班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不 少于（A ）名。A 3 B 4 C 5 D 624、分包單位入場(chǎng)（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi)B 一周內(nèi)C 10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、 勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（）。A 1月20日B 1月22日C 1月25日D 1月30日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng) 經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（）備查。A半年以上B 一年

7、以上C 一年半以上D兩年以上27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A每個(gè)月B每?jī)蓚€(gè)月C每三個(gè)月D每六個(gè)月28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上A 3天B 5天C 一周D 30天29、 安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A建筑施工安全常識(shí)B典型事故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識(shí)30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。A建設(shè)委員會(huì)B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（）A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)

8、定 為（）小時(shí)。A 7 B 8 C 9 D 1033、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到 臺(tái)班產(chǎn)量。（）A小組成員工日數(shù)的總和寧每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量寧小組成員工日數(shù)的總和D小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（）A寫(xiě)實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測(cè)定法35、 比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（）的施工（生 產(chǎn)）過(guò)程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間 定額為0.158 （工日），又知挖二類土用工是挖一類土的 1.4

9、3倍， 請(qǐng)問(wèn)挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.14437、 用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（）。A測(cè)時(shí)法B工作日寫(xiě)實(shí)法C簡(jiǎn)易測(cè)定法D寫(xiě)實(shí)記錄法38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作 時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間 占工作班時(shí)間的5.45%,休息時(shí)間占工作班時(shí)間的 5.84%,不可避免 的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%,請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.9439、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)

10、分包企業(yè) 勞動(dòng)力多。（）A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用 工體制B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力C施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、 為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（）A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D 噸/工時(shí)42、 砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò) （）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（）A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 343

11、、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）A 一級(jí)、二級(jí)B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D不分等級(jí)44、 混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年完成 勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。A最低B最高C平均D中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于 （）人。A 30 B 40 C 50 D 6046、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（）同意。A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（）A大量塵土 B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招 投標(biāo)工作的特點(diǎn)不

12、包括（）。A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（）。A定額工月單價(jià)乘以總工月B平方米單價(jià)乘以總面積C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)D定額工日單價(jià)乘以總工日50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（）。A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場(chǎng)勘查D接受投標(biāo)文 件51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（）。A施工安全協(xié)議B安全生產(chǎn)協(xié)議C現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議 D水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的

13、是（）。A三張一寸照片B 一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章 的復(fù)印件的是（）。A有效的管理人員上崗證 B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能等級(jí)證書(shū)54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（）。A本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件C企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D公司概況介紹55、 勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（）A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。A由分包單位承

14、擔(dān)B由總包單位承擔(dān)C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失D由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失57、 勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含（）。A周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。A編制說(shuō)明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還 有（）。A質(zhì)檢部門(mén)檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安全部檢查 D設(shè)計(jì)方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（）。A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時(shí)間61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以 及（）的掌握情況

15、，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由 分包單位自負(fù)。A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故處理流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明 確的是（）。A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人63、 分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén)B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門(mén)D業(yè)主或監(jiān)理64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部

16、門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底 的部門(mén)及個(gè)人不包括（）。A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門(mén)）責(zé)任師對(duì)分包單66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（ 位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門(mén)B質(zhì)量管理部門(mén)C安全管理部門(mén)D技術(shù)管理部門(mén)67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（） 前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。A周二B周三C周四D周五68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原 件（）。A 一式兩份B 一式三份C 一式四份D 一式五份69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以 工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解 決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。A業(yè)主方B監(jiān)理

17、方C總包方D設(shè)計(jì)方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo) 圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A 7天內(nèi)B 10天內(nèi)C 14天內(nèi)D 15天內(nèi)71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)臵一專職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任 何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資 料（）。A 一式兩份B 一式三份C 一式四份D 一式五份74、分包單位的資料必須

18、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工程文件歸檔整理 規(guī)范（）。A GB/T50328-2001 B GB/T50328-2003C GB/T50328-2005 D GB/T50328200775、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）A沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象B沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民C沒(méi)有食物中毒和傳染疾病 D現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（）A工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布臵C施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙D施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不 得超過(guò)槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm78、工程設(shè)備的成

19、品保護(hù)內(nèi)容有（）。A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79、 結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況A 5日B 10日C 20日D 28日81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A 13天B 25天C 37天D 510天82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（）。A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（）以內(nèi)（或

20、按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)。A 7日B 10日C 14日D 20日84、 勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（） 的簽字。A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理85、施工總承包單位要以 工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。A勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D工資發(fā)放86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（）的目的。A準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY 標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員

21、必須限分包企業(yè)（用 人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日B 5日C 7日D 14日88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合 同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A 3日B 5日C 7日D 14日89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（）。A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績(jī)D負(fù)責(zé)人誠(chéng)信90、 下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（）A 500 元 B 1000 元 C 1500 元 D 2000 元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A 200

22、元 B 500 元 C 1000 元 D 2000 元93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資 料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。A 7日B 10日C 14日D 20日94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù) 工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包 單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi) 用或工期計(jì)算書(shū)后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A 5日B 10日C 15日D 20日95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括 （）。A身份證B健康證C工作證D暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要

23、求的基礎(chǔ)資料不包括（）。A各種物資檢測(cè)記錄B材料采購(gòu)計(jì)劃C危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打D使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的， 改正期不少于（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、二十四個(gè)月99、根據(jù)民法通則的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的 訴訟時(shí)效事件為（）。A、半年B、一年C、二年D、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于 注冊(cè)人數(shù)的（）A 5% B 8% C 10

24、% D 12%101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務(wù)員。A 1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作B、精心組織施工C服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、 下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主 管部門(mén)不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款C由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D前一

25、項(xiàng)工程虧損的105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（）A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（）A 5% B 7% C 8% D 10%107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、退伍軍人D、在校學(xué)生108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）A 15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A 15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日110、三年以上

26、固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得 超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年111、 下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)期112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過(guò)（ ）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年113、勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)后，自用工之日起（） 內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞 動(dòng)關(guān)系。A 15 天 B、30 天 C、45 天 D、60 天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每

27、月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資C全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資。116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資 的（）的工資待遇。A 100% B 200% C 300% D 400%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（）A 24 B、26 C、28 D、30119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（）。 核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專

28、用賬戶 核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案 核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) 核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、B、C、 D 120、 下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶 D、家庭123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（）A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)

29、者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（）。A 4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)125、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí) 間不超過(guò)（）。A 12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用 由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（）A 5% B 8% C 10% D 12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。A退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。A保證勞動(dòng)者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

30、中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入 個(gè)人賬戶。（）。A 15% B 20% C 25% D 30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定 點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。A 1 B、2 C、1 至 2 D、2 至 3131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際 工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月133、 工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D降低

31、用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A 1% B 2% G 1%o D、2%。136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（）A 半年B、一年 G、一年半 D、二年137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，

32、 可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或 者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A 30 B、60 G、90 D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A 60 B、75 C、85 D、90140、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A 65 B、75 C、85 D、95141、投資回報(bào)率等于（）。A項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本X 100% B項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X 100%C項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入X 100% D項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X 10

33、0%142、工傷職工距法定退休年齡不足 5年的，每減少一年一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）。A 5% B 10% C 15% D 20%143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）A 10 B、15 C、20 D、25144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料 20工日, 其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額 620工日, 全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

34、A 82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。A 10 B、15 C、20 D、25146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)147、 社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（）社會(huì)性強(qiáng)制性繳費(fèi)性互濟(jì)性福利性A、B、C、D、148、 工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納D用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納149、 某工程承包作業(yè)5000 ，

35、計(jì)劃每平方米單位用工 5個(gè)工作 日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) 為120%求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？（保留整數(shù)）。（）A 20833 B、20700 C、20950 D、20655150、 某工程承包作業(yè)5000 ，計(jì)劃每平方米單位用工 5個(gè)工作 日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) 為120%求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？（保留整數(shù)）（）A 70 B、66 C、82 D、92151、某工程承包作業(yè)5000 ，計(jì)劃每平方米單位用工 5個(gè)工作 日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) 為120%求計(jì)劃工資總額為多少元？（保

36、留整數(shù)）（）A 1050000 B、 850000 C、 800000 D、 1000000152、 某工程隊(duì)有建安工人 300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 375000 0元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/ 人？（）A 12500 B、13000 C、12000 D、13500153、某工程隊(duì)有建安工人 300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 375000 0元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計(jì)算計(jì)劃工資總額（）A 520000 B、 525000 C、 530000 D、 535000154、某工程隊(duì)有建安工人 300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000 元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計(jì)算

37、計(jì)劃平均工資。（）A 1750 B、1700 C、1650 D、1800155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí) 40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料 20工日， 其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額 620工日， 全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）A 74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）注重系統(tǒng)性原則理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則培訓(xùn)與提高 相結(jié)合的原則人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合人員培訓(xùn)與企 業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、B、C、D、157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)

38、容有（）。安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、新工法和施工技術(shù)專 題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)城市生活常識(shí)培訓(xùn)A、B、C、 D158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò) 50人的，其中級(jí)工比例不低于（）%A 20 B、30 C、40 D、50159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理 綜合素質(zhì)A、B、CD、160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者 不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A 150% B 200% C 250% D 300%161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資 的（）的工資報(bào)酬。A 150% B 200% C 250% D 30

39、0%162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬A 150% B 200% C 250% D 300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）A、街頭小販B、個(gè)體演員C、家庭小時(shí)工D、國(guó)企員工164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。A 10% B 8% C 6%D 12%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A 5 年 B、8 年 C、10 年 D、12 年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（）A 5 年 B、8 年 C、10 年 D、12 年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件

40、記錄類最低保存年限為（）A 5 年 B、8 年 C、10 年 D、12 年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（） 前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔A 2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A 10 萬(wàn) B、30 萬(wàn) C、50 萬(wàn) D、70 萬(wàn)170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人 應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。A 1 B、3 C、5 D、7171、 發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政 主管部門(mén)辦理勞務(wù)分包合同備案。A 1 B、3 C、5 D、7172、

41、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（）個(gè)月。A 3 B、6 C、9 D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A 30% B 50% C 70% D 90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B ）。A 30% B 40% C 50% D 60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)為統(tǒng)籌

42、地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A 30% B 40% C 50% D 60%178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷 殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A 12 B、16 C、22 D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷 殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A 12 B、20 C、22 D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）A 55% B 65% C 75% D 85%181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）

43、A 55% B 65% C 75% D 85%182、 禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù) 分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須（）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額 不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須 總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月184、 發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（） 的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長(zhǎng)期合作C、商業(yè)合作D、密切合作185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D

44、、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其 權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì) 提出申請(qǐng)。A 20 B、25 C、30 D、35187、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A 20 B、25、C 30 D、35188、 擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（）A 20% B 25% C 30% D 35%189、 下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)C組織群體性事件D

45、、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障 行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬， 逾期不支付的，責(zé)令用人單位 按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A 50%以上 B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上 1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（）A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、越級(jí)上訪C向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D通過(guò)法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包C“包工頭”掛靠D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧194、勞動(dòng)法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 爭(zhēng)議發(fā)生之日

46、起（）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A 30 B、45 C、60 D、75195、勞動(dòng)法第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 15 B、30 C、45 D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期 限不少于（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月197、勞動(dòng)合同生效日期為（）A、用工之日B、合同訂立之日C首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周198、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備， 辦理從業(yè)人 員（）。A.安全卡B.工作牌C.平安

47、卡D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡199、建筑業(yè)從業(yè)人員須（）方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)B. 安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格C. 參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)并考核合格D. 辦理工傷保險(xiǎn)2 0 0、（）應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前，督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)A.建設(shè)單位 E.施工單位 C.監(jiān)理單位 D.安全監(jiān)督部門(mén)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于 注冊(cè)人數(shù)的8%。3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一&工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措 施。9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸12、勞動(dòng)

48、定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種13、？勞動(dòng)法？第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給 勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”14、？就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定？第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城 就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為 完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、？勞動(dòng)合同法？第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主

49、管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同 真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令 駕車者容易看見(jiàn)。27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù) 施工，更不允許隱瞞不報(bào)。28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的 技術(shù)交底。31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）的方式計(jì)算。34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā) 放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同38、？就業(yè)促進(jìn)法？明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城

50、鎮(zhèn)于貫徹落實(shí)？國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn) ?有勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制40、關(guān)問(wèn)題的通知？（國(guó)一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“/”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“ X”）資廳發(fā)法規(guī)？2006?28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位 工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人， 做到工資發(fā)放 月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收 入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在？勞動(dòng)定額？中直接查到，它 代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是

51、長(zhǎng)期的，也可以是短期50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系, 必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者 在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N 社會(huì)保障制度。53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī) 定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng) 老保險(xiǎn)。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保 險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人

52、所有，可 以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有 余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按？繼承法？規(guī)定實(shí)施繼承。61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工 程竣工驗(yàn)收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生 產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全 員必須具有安全資格證書(shū)。69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損 害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效

53、合同。71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部 門(mén)將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企 業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方 法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用 工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被 拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資

54、款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛 的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解 決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后, 用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。86、勞動(dòng)法規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處 理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè) 活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引 起的疾病。94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類 8年，文件記 錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年， 自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的