錄用外國員工應(yīng)注意的問題

1、錄用外國員工應(yīng)注意的問題     一、關(guān)于聘用外國員工程序的問題    關(guān)于聘用外國人，需要注意以下幾個方面：    1、關(guān)于外國人的界定：根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第二條規(guī)定，外國人是指按照中華人民共和國國籍法規(guī)定不具有中國國籍的人員。故確定員工是否屬外國員工的依據(jù)是其擁有的國籍。    2、外國人在中國就業(yè)的條件：外國人在中國就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)外國人就業(yè)規(guī)定第七條規(guī)定，必須具備下列條件的外國人方可在中國境內(nèi)就業(yè)：（1）年

2、滿18周歲，身體健康；(2)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(3)無犯罪記錄；(4)有確定的聘用單位；(5)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護(hù)照的證件)。    3、用人單位的義務(wù)：用人單位如聘用外國人必須為該外國人申請就業(yè)許可，即向與用人單位勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，取得中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書后方可聘用；同時，用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。   二、用人單位與

3、外國員工簽訂勞動合同事宜的處理    （一）如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應(yīng)該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內(nèi)員工之間的勞動合同有所區(qū)別：    1、與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。    2、勞動合同期限屆滿即行終止，不可以經(jīng)雙方協(xié)商同意后直接續(xù)訂，必須按照外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂：“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞

4、動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)?！?、用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除后，用人單位應(yīng)及時報告勞動、公安部門、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件。（二）如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內(nèi)工作，建議國內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題，包括派遣時間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動合同關(guān)系仍系與總部建立，與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動部門咨詢，如系由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，并注明聘雇期限。如相應(yīng)的證明材料是外文的，需同時提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。     三、關(guān)于用人單位與外國員工發(fā)生勞動爭議適用法律的問題