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江蘇國龍電子人力資源部知識測題編制流程公司層級領(lǐng)導(dǎo)小組人力資源部部門負(fù)責(zé)人測試員工責(zé)任人根據(jù)知識庫確定被測崗位知識點人力資源經(jīng)理征求意見,選取 10-經(jīng)理部門20 個重要知識點求人力資源經(jīng)理要知識點初選間時知識點審核行政總監(jiān)知識點修訂是否合理否是形成被測崗位知識人力資源經(jīng)理點完善被測知識點內(nèi)下發(fā)被測知識點及績效主管資料容求收集整理測試題庫績效主管要間時審核測試題行政總監(jiān)會同專業(yè)部門修訂績效主管測試題是否合理否是批準(zhǔn)知識測試試題行政總監(jiān)形成知識測題試卷績效主管求測試試卷存檔備用績效主管要間時結(jié)束相關(guān)文檔被測崗位知識點測試題庫

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