醫(yī)院考勤及請(qǐng)假制度.docx

1、醫(yī)院考勤及請(qǐng)假制度1.目的進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院職工考勤及請(qǐng)假管理。2 .范圍適用醫(yī)院所有在崗職工。3. 定義考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán) 肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。4. 內(nèi)容4. 1考勤的原則干部職工的考勤工作，由所在科室負(fù)責(zé)，明確專 人兼管，人事處負(fù)責(zé)督促檢查和統(tǒng)計(jì)匯總。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，要求干部職工不遲到、不早退、 不脫崗，有事請(qǐng)假，人事處定期組織檢查，并利用多種形式 抽查考勤。除法定節(jié)假日外，其它休假必須本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)方可休假。休假時(shí)間和待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 2休假的規(guī)定4.2. 1休假分為病假、事假、探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、流引產(chǎn)假、職業(yè)假及

2、公務(wù)外出假等。病假由本人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人同意，業(yè)務(wù)主管部 門批準(zhǔn)，人事科審批備案。病假須由主治醫(yī)師及以上專家開 具的診斷證明。病假根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)下月加班工資、按天 扣除工資中獎(jiǎng)勵(lì)績效、錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。事假由本人申請(qǐng)，半天以內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人同意, 3天以內(nèi)的事假由科室主任與業(yè)務(wù)主管部門同意，分管院長 批準(zhǔn)，人事科審批備案；3天以上事假，科室和主管部門、 分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，院長批準(zhǔn)，人事科備案。事假期間根據(jù)請(qǐng) 假天數(shù)扣發(fā)本月加班工資、工資中獎(jiǎng)勵(lì)績效、錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng) 金。探親假分為探配偶假，每年一次，假期30天；未 婚人員探父母假，每年一次，假期20天；已婚人員探父母假 4年一次，假期20天。一般人員

3、請(qǐng)?zhí)接H假須科室負(fù)責(zé)人同意， 業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)，人事處審批備案；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分 管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處審批備案。探親假根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā) 加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)績效、錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，按規(guī)定報(bào)銷有關(guān)費(fèi) 用。公休假：凡通過醫(yī)院正式錄用的在崗職工，工作 年限累計(jì)滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20 年，年休假10天；滿20年，年休假15天。4.2.5. 1職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4. 2. 5. 2職工申請(qǐng)帶薪年休假由本人提出申請(qǐng)，填寫帶 薪休假申請(qǐng)表，業(yè)務(wù)科室職工經(jīng)負(fù)責(zé)人同意簽字和主管部門 審批后，報(bào)人事處審核備案；職能科室職工經(jīng)負(fù)責(zé)人同意簽 字后，

4、直接報(bào)人事處審核備案；科主任、護(hù)士長及職能科室 負(fù)責(zé)人填寫帶薪休假申請(qǐng)表，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事 處審核備案。4. 2. 5. 3休公休假不再享受加班工資，按天扣除錯(cuò)時(shí)補(bǔ) 助及獎(jiǎng)金，不影響工資待遇?；榧夙毧剖邑?fù)責(zé)人同意，業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)，人 事處審批備案?；榧贋?天?；榧俨辉傧硎芗影喙べY，按天 扣除錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，不影響工資部分產(chǎn)假順產(chǎn)158天，難產(chǎn)（不包括側(cè)切）165天，多 胞胎每多生育一胎加假15天，男方護(hù)理假7天。產(chǎn)假須科 室負(fù)責(zé)人同意，業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)，人事科審批備案。產(chǎn)假 不影響工資，不再享受加班費(fèi)用，按天扣除錯(cuò)時(shí)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。流產(chǎn)引產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，休假15天; 懷孕滿2

5、個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)或引產(chǎn)，休假30天；懷孕滿4 個(gè)月以上引產(chǎn)，休假42天。流、引產(chǎn)假須科室負(fù)責(zé)人同意， 業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)，人事處審批備案。以上假期不影響工資 待遇，不再享受加班工資，按天扣除錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。職業(yè)假每年4周，請(qǐng)職業(yè)假須科室負(fù)責(zé)人同意， 業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)，人事科備案。請(qǐng)職業(yè)假不影響工資待遇, 不再享受加班工資，按天扣除錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。4. 2.10公務(wù)外出假，一般人員須由科室主任或護(hù)士長批 準(zhǔn)，業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人外出超過12小時(shí)，必須由主管部門負(fù)責(zé) 人審批；職能科室負(fù)責(zé)人外出48小時(shí)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，超 過48小時(shí)，須院長批準(zhǔn)。公務(wù)外出假不影響工資、加班工 資、錯(cuò)時(shí)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。4.3責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格休假審批。對(duì)考