企業(yè)工資制度

1、煙臺(tái)茂恩新材料科技有限公司公司薪酬管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅、社保等）。第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。第二章薪酬的構(gòu)成員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、司齡工資、崗位工資、職務(wù)公資、績(jī)效工資、

2、滿勤獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼等組成。第一條薪資各部分組成及定義:1、基本工資:根據(jù)員工擔(dān)任職務(wù)資格體系的有關(guān)規(guī)定來(lái)確定。2、司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，從員工工作轉(zhuǎn)正滿1年時(shí)開(kāi)始發(fā)放、初始額為100元，每增加一個(gè)年度，增加100元，滿5年后不再增長(zhǎng)。3、崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來(lái)確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。4、績(jī)效工資:績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。銷售部、市場(chǎng)部、外貿(mào)部員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，及其個(gè)人業(yè)

3、績(jī)完成情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；其他部門人員的績(jī)效考評(píng)以月為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)，每月銷售額不超過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放200元，超過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的額外部分按5%。發(fā)放。根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。5、滿勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工工作積極性，當(dāng)月滿勤的員工可獲得100元滿勤獎(jiǎng)，請(qǐng)事假員工扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)及相應(yīng)工資，請(qǐng)病假需取得公立醫(yī)院假條，扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)但不扣發(fā)相應(yīng)工資。6津貼組成:1）公司每月為公司正式員工提供住房補(bǔ)貼300元，交通補(bǔ)貼200元，競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼100元。其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。7、特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的

4、人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。第二條員工福利:包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。1、法定福利:包含五險(xiǎn):社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。2、公司福利:包含生日福利、節(jié)日福利（三八、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）、低溫/高溫補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。第三條獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。1、年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績(jī)效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。1）公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以核定；2）年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)

5、的相關(guān)人員，具體獎(jiǎng)金分配方案由董事會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。2、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司董事會(huì)制定。第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案試用人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。員工轉(zhuǎn)正時(shí)間:員工轉(zhuǎn)正時(shí)間為工作滿三個(gè)月后。第四章薪酬計(jì)算方法第一條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國(guó)家相關(guān)規(guī)定）。第二條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算:

6、1、新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為:日平均薪酬X實(shí)際工作天數(shù)。2、離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。3、停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬X實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定）。第三條由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù)，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。第五章員工工資的調(diào)整第一條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及員工的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)予以調(diào)整。第二條調(diào)薪的內(nèi)容：1、基本工資、崗位工資的調(diào)整：?jiǎn)T工在公司工

7、作滿一年后，基本工資及崗位工資按照員工上年整體表現(xiàn)，按系數(shù)調(diào)整。2、績(jī)效工資的調(diào)整：1）員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。2）半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。3、司齡津貼根據(jù)個(gè)人轉(zhuǎn)正時(shí)間每年進(jìn)行調(diào)整。第六章薪酬發(fā)放第一條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。第二條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：1、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。2、每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬報(bào)表。3、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。第三條薪酬支付方法及扣除:1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入銀行賬戶的形式發(fā)放。2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。第四條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表，填制"月薪酬報(bào)表"等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。第七章附則第一條員工薪酬