大學生就業(yè)指導考試

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上大學生就業(yè)指導考試一、單選題 （題數(shù)：40，共 40.0 分）1面試對答中，應避免下列哪種行為？（）（1.0分）1.0 分A、攀龍附鳳B、拿腔拿調C、透露熟人D、以上都應避免我的答案：D2就業(yè)信息管理方法中的客戶關系管理法，其英文縮寫為：（）。（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3馬斯洛需求理論的最高層是()。（1.0分）1.0 分A、自我實現(xiàn)的需要B、尊重的需要C、愛與歸屬的需要D、安全需要我的答案：A4關于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（）（1.0分）1.0 分A、良好的品德B、一定的知識或技能C、較高的社會地位D、創(chuàng)造

2、、創(chuàng)新能力我的答案：C5就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。（1.0分）1.0 分A、知識產(chǎn)權類陷阱B、騙財類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括我的答案：D6關于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性D、寫不寫都不能突出與應聘公司或工作崗位的相關性我的答案：D7在面試過程中通過觀察面試官的偏好而投其所好的行為屬于()。（1.0分）1.0 分A、首因效應B、名片效應C、自己人效應D、暈輪效應我的答案：D8參加大型招聘會的技巧是（）。（1.0分）1.0 分A、觀、聽

3、、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記我的答案：D9大公司的優(yōu)點不包括（）。（1.0分）1.0 分A、培訓機會多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強調獨立作業(yè)我的答案：D10大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。（1.0分）1.0 分A、網(wǎng)絡招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦D、社會招聘我的答案：A11以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。（1.0分）1.0 分A、進入我們單位你準備干幾年？B、如有其他的工作機會，你怎樣看待？C、假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？D、你為什么來到本公司應聘？我的答案：D12職業(yè)生涯發(fā)展的“四度”不包括（）。（1.0分）1.0 分A、

4、高度：能力B、寬度：興趣、精力C、信度：對自己的信心D、長度：生命、行業(yè)我的答案：C13下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？（）（1.0分）1.0 分A、利益關系不一樣B、隸屬關系不一樣C、評價標準不一樣D、社會屬性不一樣我的答案：D14下列關于“如何上大學”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶

5、然，機遇，偏愛有準備的頭腦。我的答案：A15下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、正確認識社會關系B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關系，求職歸根結底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會關系求職就是走后門我的答案：D16在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（1.0分）1.0 分A、斜對門口的位置B、緊鄰門口的位置C、正對門口的位置D、背對門口的位置我的答案：C17通過著裝給面試官留下一個好印象屬于()。（1.0分）1.0 分A、首因效應B、名

6、片效應C、自己人效應D、暈輪效應我的答案：A18簡歷的篇幅也是一個影響簡歷美觀的重要因素,以()紙為最佳。（1.0分）1.0 分A、1頁B、2頁C、3頁D、4頁我的答案：A19下列關于“家-職平衡”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作，就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要我的答案：A20人力資源的英文縮寫為（）。（1.0分）1.0 分A、HMB、HRC、HDD、RH我的答案：B21以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是

7、（）。（1.0分）1.0 分A、學校就業(yè)信息網(wǎng)B、專業(yè)招聘網(wǎng)站C、學校教務處網(wǎng)站D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄我的答案：C22就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分）1.0 分A、不利于橫向對比B、對擇業(yè)者的電腦技術要求較高C、經(jīng)濟成本大D、信息量大，花費時間多我的答案：D23“STAR原則”里面的“A”代表（）。（1.0分）1.0 分A、背景知識B、任務C、行動D、結果我的答案：C24能力的分類可以分為（）。（1.0分）1.0 分A、知識技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是我的答案：D25社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。（1.0分）1.0 分A、團隊

8、精神B、專業(yè)知識C、綜合素質D、快速學習能力我的答案：C26從工作到職業(yè)再到事業(yè),是一個階段性()的過程。（1.0分）1.0 分A、下降B、常態(tài)化C、基本不變D、上升我的答案：D27下列關于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題我的答案：A28小組討論過程，記錄員的角色應當注意（）。（1.0分）1.0 分A、重點明確，記錄清晰B、顧到團隊每個成員的利益C、淘汰不優(yōu)秀的成員D、領導與決策我的答案：A29按照面試的目的對面試進行分類有()種。（1.0分）1.0 分A

9、、1B、2C、3D、4我的答案：C30以下不屬于簡歷的構成要素的是（）。（1.0分）1.0 分A、教育背景B、實踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向我的答案：C31結構化面試的最大特點是（）。（1.0分）1.0 分A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標準化；D、面試官眾多我的答案：C32面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）（1.0分）1.0 分A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以我的答案：D33我們對以下哪類就業(yè)信息應當提高警惕？（）（1.0分）1.0 分A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是我的答案：D34下列對電話面試注意事項的描述中，錯

10、誤的是（）。（1.0分）1.0 分A、應確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D、語速一定要快我的答案：D35關于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。（1.0分）1.0 分A、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個人能力的映射C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書D、以上都對我的答案：D36“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）（1.0分）1.0 分A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C37下列不屬于緩解工作壓力的是？（）（1.0分）1.0 分A、選擇逃避B、老中青相互帶C、及時宣泄D、參加心理文化活動我的答案：A38面試視頻機遇偏愛有準備的人中，小個子女

11、孩求職成功的原因是（）。（1.0分）1.0 分A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、以上都是我的答案：D39關于檔案投遞正確的說法是什么？（）（1.0分）1.0 分A、畢業(yè)生自帶B、用人單位自取C、不是所有用人單位都可以接收檔案D、有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案我的答案：C40下列關于打破依賴的敘述不正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)我的答案：D二、多選題 （題數(shù)：15，共 30.0 分）1關于面試禮儀說法正確的是（）。（2.0分）2.0 分A、禮多人不怪；B、通過禮儀表達修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得

12、行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實力才重要我的答案：ABCD2下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）（2.0分）2.0 分A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉移注意力我的答案：ABCD3關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。（2.0分）2.0 分A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過23C、多多益善D、兩頁以上我的答案：AB4下列哪些是中國大陸勞動力市場的特點？（）（2.0分）2.0 分A、民工荒與返鄉(xiāng)潮B、“富士康”效應C、“40、50”問題與結構性失業(yè)D、大學生就業(yè)容易E、職場馬太效應F、勞動力市場無序我的答案：ABCEF5“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？（）（2.0分）2.0 分A、公文

13、筐問題B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲我的答案：ABCD6用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質？會提問哪方面的問題？（）（2.0分）2.0 分A、你為什么申請這個職位?B、你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?C、你為什么想加入本公司工作?D、你認為考試成績能否反映你的實際才能?我的答案：ABC7從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內容？（）（2.0分）2.0 分A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場適應我的答案：ABCDE8就業(yè)信息的管理作用是（）。（2.0分）2.0 分A、科學管理求職過程B、掌握求職進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化我

14、的答案：ABC9專業(yè)與職業(yè)的關系有哪些？（）（2.0分）2.0 分A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠少于職業(yè)數(shù)D、兩者無關我的答案：ABC10下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？（）（2.0分）2.0 分A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C、求職者的感染力、團隊意識D、求職者的成熟度我的答案：ABCD11以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風險？（）。（2.0分）2.0 分A、甄別虛假就業(yè)信息；B、不相信口頭承諾；C、外文合同要中文對照；D、看清楚再簽名我的答案：ABCD12認識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）（2.0分）2.0 分A、企業(yè)文化、用人標

15、準B、成立時間、員工數(shù)量與結構C、負責人、資本額、營業(yè)額D、產(chǎn)品、關系企業(yè)、人事制度我的答案：ABCD13餐桌的禮儀包括哪些？（）（2.0分）2.0 分A、坐位置B、喝酒C、夾菜D、點煙E、結束用餐我的答案：ABCDE14如何理解職業(yè)錨？（）（2.0分）2.0 分A、核心職業(yè)價值觀B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策我的答案：ABCD15就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。（2.0分）2.0 分A、都得遵守國家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標的可以有區(qū)別我的答案：ABD三、判斷題 （題數(shù)：30，共 30.0 分）1企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）（1.0分

16、）1.0 分我的答案： ×2“田忌賽馬”這個故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 3在一次不長的面試過程中,用人單位一般通過提問問題的方式來深入了解應聘者對職業(yè)的態(tài)度和職業(yè)素質。（1.0分）1.0 分我的答案： 4就業(yè)時畢業(yè)生應該優(yōu)先選擇大企業(yè),因為機會更多。（1.0分）1.0 分我的答案： ×5在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應該列出和工作有關的興趣。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 6人職匹配是求職者在找工作時應該遵守的一個原則。（1.0分）1.0 分我的答案： 7在簡歷中要把通訊地址寫地十分詳細,這樣有助于對方單位通知相關信

17、息。（1.0分）1.0 分我的答案： ×8行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 9建筑行業(yè)的招聘季在45月份。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 10面試中，應注意保持眼神接觸和微笑。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 11對于大學畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。（）（1.0分）1.0 分我的答案： ×12特殊能力是指往往和我們從事的某一項學習任務或者工作人物有關的能力。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 13西餐就餐時，應從椅子的右側入座。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 14簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（

18、）（1.0分）1.0 分我的答案： ×15愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 16企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內容有一定了解。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 17求職意向的書寫應注意語言簡練和概括性強。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 18當對方是女士時，應當主動與之握手。（）（1.0分）1.0 分我的答案： ×19面試時,如果處于緊張的心理狀態(tài),我們會不自覺語速開始變慢。（1.0分）1.0 分我的答案： ×20面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應聘者回答的優(yōu)點應盡量與應聘的職位相聯(lián)系。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 21只要讀的學校好,就業(yè)率就一定高。（1.0分）1.0 分我的答案： ×22面試中不宜低頭，應平視面試官。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 23首因效應屬于心理學范疇，本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。（）（1.0分）1.0 分我的答案： ×24禮儀是人際交往過程中律己敬人的行