電大勞動(dòng)法期末完整復(fù)習(xí)資料電大勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)法選擇題：第一章勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和適用范圍一、單項(xiàng)選擇題 119世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。A工會(huì)立法B政府立法C工廠立法D議會(huì)立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國B美國C德國D法國3國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末4國際勞動(dòng)組織成立于（C）。A1914年B1918年C1919年D1922年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A國際勞工憲章B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C國際勞工條約D國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D）。A1

2、880年瑞士會(huì)議B1890年柏林會(huì)議C1900年巴黎會(huì)議D1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。A勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。A14周歲B15周歲C16周歲D 18周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位10勞動(dòng)法律關(guān)系

3、產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動(dòng)法律事實(shí)B勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C勞動(dòng)法律關(guān)系主體D 勞動(dòng)法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（B）。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。A國際勞工組織章程B國際勞工憲章C國際勞工公約D國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。A國際勞工會(huì)員會(huì)B國際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國際勞工局3國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工4公約和

4、建議書的主要區(qū)別是（AC）。A公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。A雇傭關(guān)系B與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C勞動(dòng)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系7勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC）。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C集體勞動(dòng)關(guān)系D私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（

5、ABCD）。A國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系9勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。A勞動(dòng)合同期限屆滿B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡11下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ABD）A文藝B體育C航空D特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則

6、一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。A18世紀(jì)初B18世紀(jì)末C19世紀(jì)初D19世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A民法B經(jīng)濟(jì)法C行政法D社會(huì)保障法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。A就業(yè)促進(jìn)法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。A就業(yè)促進(jìn)法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）

7、勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。A成文法B判例法C成文法為主，判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B憲法C國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D國際慣例8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法B行政法規(guī)C地方性法規(guī)D部門規(guī)章9下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B勞動(dòng)法有特定的主體C勞

8、動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法2勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC）。A調(diào)整對(duì)象不同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同D內(nèi)容不同3下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD）。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同C勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB）。A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D勞動(dòng)關(guān)系法5勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A工資法B工時(shí)與休假法C勞動(dòng)合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。A憲法、法律、行政法規(guī)B

9、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C國際法律文件D國際慣例7下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（AD）。A中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源B女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源C中華人民共和國礦山安全法屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D反對(duì)一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC）。A勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法9下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD）。A勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)

10、的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題C勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以適用D勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安

11、置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3下列各選項(xiàng)中正確的是（A）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。A婦女B殘疾人C未成年人D少數(shù)民族人員6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。

12、A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn)C2年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A）。A基礎(chǔ)性B針對(duì)性C專業(yè)性D實(shí)踐性二、多項(xiàng)選擇題1下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入2下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自

13、愿就業(yè)之分3下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABC）。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A政府投資開發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助6與勞動(dòng)法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。A宗教信仰歧視B民族歧視C健康歧視D戶籍

14、歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD）。A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（ACD）。A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A有明確的

15、章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)11下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。A可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C其不得從事經(jīng)營性活動(dòng)D其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用12通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。A針對(duì)性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實(shí)踐性13我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD

16、）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)14根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。A有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備D有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)15由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。A學(xué)歷認(rèn)定B資格考試C專家評(píng)定D職業(yè)技能鑒定第四章勞動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A勞務(wù)合同B勞動(dòng)合同C雇傭合同D培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。A勞動(dòng)合同具有從屬性B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

17、關(guān)系3我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式B可以采取書面形式C采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。A按應(yīng)付金額的10%以下B按應(yīng)付金額20%以下C按應(yīng)付金額50%以上100%以下D按應(yīng)付金額100%至150%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。A1個(gè)月B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A1個(gè)月B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月7勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，

18、試用期不得超過（B）。A1個(gè)月B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月8勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A30B50C80D10010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。A1年B2年C3年D5年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面

19、勞動(dòng)合同。A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月12用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B）。A1倍的工資B2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資13下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D）。A建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D

20、）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A1年B3年C5年D10年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）。A由雙方協(xié)商一致B應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決16根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。A提前3日以書面形式通知用人單位B提前7日以書面形式通知用人單位C提前10日以書面形式通知用人單位

21、D提前30日以書面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A2日B3日C5日D7日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D不得解除勞動(dòng)合同19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。A5日B10日C15日D30日20在經(jīng)濟(jì)

22、性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A2個(gè)月B3個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。A半個(gè)月工資B1個(gè)月工資C2個(gè)月工資D3個(gè)月工資22用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）。A1年B2年C3年D5年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用

23、期不能超過2個(gè)月D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。A6個(gè)月以上B1年以上C2年以上D5年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。A5萬元B10萬元C20萬元D50萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A按件計(jì)酬B按小時(shí)計(jì)酬C按天計(jì)酬D按月計(jì)酬二、多項(xiàng)選擇題1按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。A長期勞動(dòng)合同B固定期限勞動(dòng)合同C無固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

24、，約定的試用期不得超過1個(gè)月B勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月C勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月3下列哪些說法，符合我國勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。A勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年4競業(yè)限制的人員限于（ABD）。A用人單位的高級(jí)管理人員B高級(jí)技

25、術(shù)人員C用人單位的員工D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D保密事項(xiàng)7根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ABCD）。A違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B用人單位免除自

26、己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的8有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A人民法院B勞動(dòng)管理部門C勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)9當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（BCD）。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則10根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（AC）。A提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資D可以額外支付勞動(dòng)者2

27、個(gè)月工資11用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害12勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（BCD）。A在試用期內(nèi)的B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（ABD）。A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C在用人單位連續(xù)工

28、作10年以上的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A固定性的工作崗位上B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上15下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。A告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位第五章工會(huì)與集體合同一、單項(xiàng)選擇題1英國頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（B）。A1860年B1871年C1919年D1949年2世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（C）。A美國B

29、法國C英國D德國3我國第一部工會(huì)法頒布于（A）。A1950年B1978年C1992年D2001年4地方總工會(huì)( C )。A無獨(dú)立法人資格B具有企業(yè)法人資格C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）。A工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格C工會(huì)具有獨(dú)立性D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切

30、聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A國有企業(yè)B集體企業(yè)C私營企業(yè)D所有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。A工會(huì)B董事會(huì)會(huì)議C監(jiān)事會(huì)D職工代表大會(huì)9我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A每半年召開一次B每半年召開二次C每一年召開一次D經(jīng)常召開10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。A三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過C過半數(shù)通過D全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A四分之一以上B三分之一以上C二分之一以上D三分之二以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)

31、準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A10天B30天C60天D半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院15集體合同的效力范圍及于（D）。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B參加簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國集體合同規(guī)

32、定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A1個(gè)月內(nèi)B2個(gè)月內(nèi)C3個(gè)月內(nèi)D6個(gè)月內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題1工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A階級(jí)性B群眾性C自愿性D全民性2我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。A唯一性B獨(dú)立性C代表性D具有法人資格3下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)督權(quán)4下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。A參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理B參與企業(yè)管理C監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況D代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）

33、。A維護(hù)職工合法權(quán)益B動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)6世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。A機(jī)構(gòu)參與B代表參與C崗位參與D個(gè)人參與7在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。A企業(yè)職工代表大會(huì)B平等協(xié)商C工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)8國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。A聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方

34、案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長9根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會(huì)主席10集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ABD）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為C應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C正式

35、進(jìn)行談判階段D簽訂集體合同12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）A企業(yè)集體合同B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同D國家集體合同13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）。A一攬子合同B專門合同C自由合同D強(qiáng)制合同14根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A一攬子合同B專門合同C自由合同D強(qiáng)制合同15下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。A勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C變更、解除、終止集體合同的程序D集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任16根據(jù)我國勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（ACD

36、）。A要約B審定簽訂合同當(dāng)事人資格C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同17下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC）。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的第六章工資和工資保障一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C加班工資D職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A政府高級(jí)公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的

37、專家C企業(yè)的經(jīng)營者D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員3我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。A100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。A150%的工資報(bào)酬B200%的工資報(bào)酬C250%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的DA100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。A計(jì)時(shí)工

38、資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）。A高溫補(bǔ)貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎(jiǎng)金8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。A法定休假B年休假C婚喪假D事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。A每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣B實(shí)物C有價(jià)證券D購物卡11用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A2年以上備查B3年以上備查C5年

39、以上備查D10年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工會(huì)會(huì)費(fèi)C希望工程捐款D救災(zāi)捐款13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）A10%B20%C40%D50%二、多項(xiàng)選擇題1我國工資分配原則有（ABCD）。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平2下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）A工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B職工個(gè)人與企

40、業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3目前我國的工資形式包括（ABCD）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼（補(bǔ)貼）4獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD）。A生產(chǎn)獎(jiǎng)B超產(chǎn)獎(jiǎng)C質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng)5獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ABD）。A創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)C超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。A單項(xiàng)獎(jiǎng)B綜合獎(jiǎng)C集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D年終獎(jiǎng)7津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）A平衡作用B補(bǔ)償作用C調(diào)節(jié)作用D激勵(lì)作用

41、8為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。A科研津貼B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C體育津貼D夜班津貼9特殊情況下的工資有（ABD）。A加班加點(diǎn)的工資B休假期間的工資C最低工資D履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A年休假B探親假C事假D婚假、喪假11最低工資一般采取（AC）。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B周最低工資C小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D不定時(shí)最低工資12根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異13最低工資

42、中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。A勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間14下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。A工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次15用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款第七

43、章工作時(shí)間和休息休假一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是（A）A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。A一次6小時(shí)不間斷的休息B一次12小時(shí)不間斷的休息C一次24小時(shí)不間斷的休息D二次24小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。A電工B會(huì)計(jì)C教師D高級(jí)管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。A50小時(shí)B45小時(shí)C44小時(shí)D40小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A外勤人員B出租車司機(jī)C電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D鐵路巡檢工6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）。A10小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2小時(shí)B4小時(shí)C6小時(shí)D8小時(shí)8勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)