大學(xué)生職業(yè)生涯與就業(yè)指導(dǎo) 充分進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備確定科學(xué)求職思路課件

1、情境五充分進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備，確定科學(xué)求職思路一、求職需要良好心理素質(zhì)三、調(diào)整心態(tài) 成功求職情境五 據(jù)國內(nèi)外專家的相關(guān)研究，行為主體的良好心理素質(zhì)主要體現(xiàn)在六個(gè)方面，它們分別是：智力正常、人格完整、情緒穩(wěn)定、自我滿意度高、意志健全、人際關(guān)系和諧。四、采集就業(yè)信息的途徑二、大學(xué)生求職擇業(yè)過程中常見心理問題一、求職需要良好心理素質(zhì)三、調(diào)整心態(tài) 成功求職情境五 大學(xué)生求職擇業(yè)過程中常見心理問題一般都屬于職業(yè)適應(yīng)性輕度心理問題，主要表現(xiàn)形式有以下幾個(gè)方面。1焦慮2自負(fù)3自卑四、采集就業(yè)信息的途徑二、大學(xué)生求職擇業(yè)過程中常見心理問題一、求職需要良好心理素質(zhì)三、調(diào)整心態(tài) 成功求職情境五4依賴5攀比6冷漠四、采集

2、就業(yè)信息的途徑二、大學(xué)生求職擇業(yè)過程中常見心理問題一、求職需要良好心理素質(zhì)三、調(diào)整心態(tài) 成功求職情境五1面對現(xiàn)實(shí)，把握自我2拼搏進(jìn)取，勇于競爭3適應(yīng)環(huán)境，放眼未來4適時(shí)調(diào)整心境，保重身體四、采集就業(yè)信息的途徑二、大學(xué)生求職擇業(yè)過程中常見心理問題一、求職需要良好心理素質(zhì)三、調(diào)整心態(tài) 成功求職情境五 1學(xué)校就業(yè)工作主管部門就業(yè)指導(dǎo)中心 2網(wǎng)絡(luò) 3人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘會 4家人、親戚朋友 5廣播、電視、報(bào)刊、雜志上刊登的人才招聘啟事 6社會實(shí)踐與畢業(yè)實(shí)習(xí)四、采集就業(yè)信息的途徑二、大學(xué)生求職擇業(yè)過程中常見心理問題五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 在進(jìn)行就業(yè)信息的篩選和處理的方法上可把握以下幾點(diǎn)。1有針

3、對性地進(jìn)行比較選擇2對有關(guān)信息按不同內(nèi)容進(jìn)行整理分類 3對所獲得的信息進(jìn)行分析六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五分析就業(yè)信息有三層含義： 一是要識別真假，做可信程度的分析。 二是要進(jìn)行效度分析，對信息的可用性進(jìn)行鑒別，要看這條信息能否為我所用。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 三是信息的內(nèi)涵分析。信息的內(nèi)涵包括用人單位的性質(zhì)、要求以及限定條件等。4及時(shí)反饋六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五1個(gè)人簡歷制作的原則 （1）10秒鐘原則。一般情況下，簡歷內(nèi)容篇幅以一張A4紙為限。簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性就會越小。 （2）簡潔清晰原則。清晰的目的就是要便于閱讀。

4、六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 這就好比制作一份平面廣告一樣，必須要能夠成功地推銷你自己。 （3）針對性原則。對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，你所提交的都應(yīng)該是具有特色的簡歷，這就是針對性。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 （4）客觀真實(shí)性原則。誠信是大學(xué)生起碼的道德準(zhǔn)則，也是供需雙方在就業(yè)過程中應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。 六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五2個(gè)人簡歷的制作 （1）本人基本情況：個(gè)人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面貌、籍貫、生源地、學(xué)歷、學(xué)位、健康狀況、身高、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話、E-mail、照片等。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息

5、的篩選七、求職信情境五 （2）個(gè)人履歷：主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。 （3）本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷：主要列出大學(xué)階段的主修課、輔修課與選修課的科目及成績，或者參加的其他培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及研討等，尤其要六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。 （4）本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷：主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，以及在各種實(shí)習(xí)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 （5）本人的能力、性格評價(jià)：介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。 （6）求職意向：應(yīng)該

6、簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 （7）聯(lián)系方式與備注：同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，包括區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、電子郵箱地址甚至QQ號。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 簡歷中還可以有自傳（要實(shí)事求是、文筆流暢、手書工整、言簡意賅、不落俗套、充分展示自己的才華和特色）和近期生活照（既體現(xiàn)當(dāng)代年輕人的活力又有大學(xué)生的高雅氣質(zhì)和文化內(nèi)涵，同時(shí)注意揚(yáng)長避短）。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 為了增加說服力，你可以在簡歷的前面附上學(xué)校和專業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書的復(fù)印件。

7、六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五3簡歷的制作存在的誤區(qū) （1）精美豪華。 （2）版式與書寫錯(cuò)誤。 （3）“大雜燴”。 （4）華麗辭藻。 六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 求職信也稱應(yīng)征函。一般的公司只會要求應(yīng)聘者寄上簡歷和一些必要的材料證明。求職信是應(yīng)聘者主動表示自己對這份工作熱衷的一種表現(xiàn)。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 也就是說，簡歷和材料證明是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面試機(jī)會的一種關(guān)鍵的半正式溝通方式。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五1求職信的撰寫 求職信的格式由開頭、正文、結(jié)尾、署名四部分組成。2求職信的內(nèi)容要求 求職信應(yīng)包括下面幾項(xiàng)主要內(nèi)容。（1）求職目標(biāo)。（2）求職理由。（3）求職條件。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五3求職信的撰寫技巧 要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點(diǎn)： （1）字跡工整，文字通順。 （2）簡明扼要有條理。 （3）要有自信。 （4）富有個(gè)性，不落俗套。六、個(gè)人簡歷五、就業(yè)信息的篩選七、求職信情境五 （5）求職目標(biāo)實(shí)事求是。 （6）自我推銷與謙虛