國(guó)家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)法學(xué)》期末題庫(kù)及答案

1、最新國(guó)家開放大學(xué)電大勞動(dòng)法學(xué)期末題庫(kù)及答案考試說明：本人針對(duì)該科精心匯總了歷年題庫(kù)及答案，形成一個(gè)完整的題庫(kù)，并旦每年都在更新。該題庫(kù) 對(duì)考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會(huì)給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用本文檔中的查 找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫(kù)還有其他網(wǎng) 核及教學(xué)考一體化答案，敬請(qǐng)查看。勞動(dòng)法學(xué)題庫(kù)及答案一一、單項(xiàng)選擇1. 國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（）。A. 1802 年B. 1900 年C. 1919 年D. 1922 年2. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）oA. 用人單位B.事業(yè)單位C. 企業(yè)D.團(tuán)體3.

2、 集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國(guó)家。A. 19世紀(jì)初B. 19世紀(jì)中葉C. 18世紀(jì)末D. 18世紀(jì)中葉4. 我國(guó)勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年5. 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé) 任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）.A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年6. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)

3、者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）oA. 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B. 發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C. 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D. 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套7. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A. 24 B. 36C. 48 D. 728. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（）oA. 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B. 用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C. 對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D. 對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度9. 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未

4、成年人。A. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲D. 18周歲10. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（）oA. 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理B. 調(diào)解解決C. 由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D. 由人民法院作出判決或裁決二、多項(xiàng)選擇1. 狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（）oA.聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的文件B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C.國(guó)際勞工組織章程D.國(guó)際勞工公約E. 國(guó)際勞工建議書2. 在下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系有（）oA. 社會(huì)救濟(jì)B. 軍人優(yōu)撫C. 行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議E. 集體合同爭(zhēng)議3. 當(dāng)

5、事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有（）。A.雙方履行原則 B.按期履行原則C.實(shí)際履行原則 D.全面履行原則E. 合作履行原則4. 以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有（）.A. 工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期D.保守用人單位商業(yè)秘密E. 職業(yè)培訓(xùn)5. 目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.撫恤金6. 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作 制的勞動(dòng)者有（）。A.實(shí)行計(jì)件工作的人員B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.外勤人員E.推銷人員7. 我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)8. 根據(jù)企業(yè)法，的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（）A. 組織職工選舉職工代表B. 召集和主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議C. 接受和處理職工代表的中訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益D. 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作E. 檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表人會(huì)決議9. 在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）A. 民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B. 平等協(xié)商C. 工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D. 職工代

7、表參加公司的董事會(huì)E. 職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)10. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。A. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B. 因企業(yè)開除，辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D. 因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議E. 因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議三、名詞解釋1. 罷工(經(jīng)濟(jì)性罷工)2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅3. 集體協(xié)商4. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)5. 職業(yè)紀(jì)律四、簡(jiǎn)答1. 簡(jiǎn)述為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。2. 簡(jiǎn)述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容.五、論述試述社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。六、案例分析題2004年6月，楊某作為農(nóng)民

8、工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中有一條規(guī)定是：“若發(fā)生死 傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”。簽合同時(shí)，楊某由于生活窘迫，不得不接受此條款。2004年12月，楊某在操作 切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，楊某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)，住院 費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，楊某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī) 療費(fèi)用由職工自付對(duì)此，楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則以勞動(dòng)合同中約定有“發(fā)生死傷事故， 企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付.試分析：(1) 印刷廠與楊某之間是什么關(guān)系?這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？(2) 楊某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合

9、同是否有效?其中的免責(zé)條款是否有效?為什么？(3) 楊某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?本案應(yīng)如何處理？試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)一、單項(xiàng)選擇(每小1分，共10分11. C 2. A 3. C 4. B 5. C6. A 7. B 8. D 9. C 10. A二、多項(xiàng)選擇題（每小2分，共20分11. CDE2. ABC3. CDE 4. CDE 5. ABCD6. BCDE7. ABCDE 8. ABCDE 9. BCDE 10. ABE三、名詞解釋（每小4分，共20分）1. 罷工（經(jīng)濟(jì)性罷工），是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì) 抗行動(dòng)。2. 勞動(dòng)法律關(guān)

10、系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。3. 集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商 談，并簽訂集體合同的行為。4. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。5. 職業(yè)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。四、簡(jiǎn)答題（每小8分，共16分11. 答題要點(diǎn)勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。（2分）其原因：（1）有特

11、定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。（2）勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙 方均有特定的主體資格。（2分）（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí) 休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法 律部門不能包容的。（2分）2. 答題要點(diǎn)：“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì) 劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。（2分）（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工

12、程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇,，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和 應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。（2分）（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并母證質(zhì)量。（1分）（4）1：程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收.凡驗(yàn) 收不合格的，工程不得投入使用。（2分）（5）對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的；應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。（1分）五、論述（14分）答題要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系 統(tǒng)，（1分）但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：（1）實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保

13、險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限，（2 分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（1分）（2）實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的，（2分） 而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定（1分）（3）實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是，一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì) 保險(xiǎn)，（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。（1分）（4）資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國(guó) 家三方共同負(fù)擔(dān)，（1分）而社會(huì)救濟(jì)

14、、社會(huì)福利基金則主要來自于國(guó)家或社會(huì)籌集。（1分）勞動(dòng)法學(xué)題庫(kù)及答案二一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中.選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng) 將正 確答案的序號(hào)填在答題紙上）1. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A. 國(guó)際勞工憲章B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)際勞工條約D.國(guó)際勞工章程2. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）oA. 勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同3. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A. 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院4.

15、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）oA.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡5. 根據(jù)我國(guó)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。A. “三八"婦女節(jié)B. “五四"青年節(jié)C. “十一”國(guó)慶節(jié)D.教師節(jié)6. 負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）oA.勞動(dòng)和社會(huì)保障部 B.國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門C.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D.衛(wèi)生部7. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）oA.未成年工登記證B.未成年工登記表C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表8. 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）oA.公民 B.職工和農(nóng)民C.城市居

16、民D.職工9. 工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A. 過錯(cuò)責(zé)任原則B. 無過錯(cuò)責(zé)任原則C. 公平責(zé)任原則D. 以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11. 勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）oA.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系12. 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過

17、程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）0A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則13. 在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）A. 企業(yè)職工代表大會(huì)B. 平等協(xié)商C. 工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D. 職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)14. 獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。A.單項(xiàng)獎(jiǎng) B.綜合獎(jiǎng)C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)15. 根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜 合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A. 地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B. 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等

18、行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C. 港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D. 建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工16. 工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（）。A. 對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B. 產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施C. 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D. 發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)17. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）。A. 礦山作業(yè)B. 冷水作業(yè)C. 井下作業(yè)D. 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)

19、強(qiáng)度的勞動(dòng)18. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（）A.退休、失業(yè) B.患病、負(fù)傷C.生育 D.因工傷殘或者患職業(yè)病19. 女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）oA.檢查費(fèi) B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi) D.生育津貼20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方而代表D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的第三人 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21. 勞動(dòng)法體系22 .津貼23. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間24. 社會(huì)保險(xiǎn)25. 集體爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26. 簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？27. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。五

20、、論述題（14分）28 .試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。六、案例分析題（20分）29.楊某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)常無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤， 楊某以有人舉報(bào)該賓館安全設(shè)施不合格為名，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該賓 館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業(yè)三小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。試分析：（1）請(qǐng)回答勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？（2）楊某的行為是否違反勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1. B 2.B 3. C 4. A5.D6. C7. A

21、 8.A 9. B10.D二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分】11. ABC16. ABCD12. BCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABD17. ACD 18. ABCD 19. ABCD 20. ABC 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動(dòng)法體系，是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的 統(tǒng)一整體。22. 津貼，是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ) 償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。23. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工 作周。24. 社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇

22、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維 持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。25. 集體爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26. 答題要點(diǎn)：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：（1）國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2分）（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。（2分）（3）國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）（4）國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。（2分）27. 答題要點(diǎn)：勞動(dòng)合同具有以下特征：（1）勞動(dòng)合同主

23、體具有特定性。（2分）（2）勞動(dòng)合同具有從屬性。（2分）（3）勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）五、論述題（14分）28. 答題要點(diǎn)：用人單位的義務(wù)有：（1）建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）（2）對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（1分）（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特 種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。（2分）（4）按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（1分）（5）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢So （1分）（6）建立

24、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有以下權(quán)利：（1）有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）（2）有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）（3）有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。（2分）六、案例分析題（20分）29. 答題要點(diǎn)：（1）根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（4分）勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利

25、害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（4分）（2）楊某的行為違反了勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)， 必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。（3分）首先，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第16條規(guī)定：在進(jìn)行監(jiān)調(diào)查、檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示勞動(dòng) 監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示 勞動(dòng)監(jiān)察證件并旦是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入賓館電表間，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。（3分）其次，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法

26、律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得 濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進(jìn)入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓 館的正常運(yùn)行和造成了經(jīng)濟(jì)損失。（3分）勞動(dòng)法學(xué)題庫(kù)及答案三一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分。共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中。選出一個(gè)正確的答案。請(qǐng)將正確答 案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1. 國(guó)際勞工組織于（）正式成立。A. 1990年9月 B. 1915年3月C.1917年3月D1919年6月2. 我國(guó)勞動(dòng)法采?。ǎ┬问健. 成文法 B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔3. 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A. 工會(huì)法 B.合同法C.勞動(dòng)法D.憲法4. 用人單位

27、與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書而 合同。A. 1個(gè)月內(nèi) B. 2個(gè)月內(nèi)C. 3個(gè)月內(nèi)D. 6個(gè)月內(nèi)5. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）oA. 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C. 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D. 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)韻限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制 的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A. 50 B. 45C. 44 D. 407. 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過

28、職工 本人月工資的（）。A. 10% B. 20%C. 25% D. 50%8. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 其中最主要的來源是（）oA.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（） 擔(dān)任。A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表10. 按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）oA.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議c.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議

29、與集體爭(zhēng)議二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中.選出二個(gè)以上的正確答案。并將其 序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1. 國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（）。A. 統(tǒng)一各國(guó)勞動(dòng)立法B. 統(tǒng)一各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)C. 制定和通過國(guó)際勞工公約D. 制定和通過國(guó)際勞工建議書E. 將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來2. 在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（）制度。A.集體罷工B.集體合同C. 失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E.集體仲裁3. 按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）。A.書面勞動(dòng)合同B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C.錄用合同D.聘用合同E. 借用合同4. 下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)法律特征的有（）oA. 勞

30、動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B. 勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng) 報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入5. 我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（）。A.年工資制B.月工資制C. 周工資制 D.日工資制E.小時(shí)工資制6. 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí) 工作制的勞動(dòng)者有（）。A.實(shí)行計(jì)件工作的人員B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.外勤人員E. 推銷人員7. 以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（）oA. 制定勞動(dòng)

31、規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B. 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方而解除勞動(dòng)合同D.在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的 效力隨之消失E. 勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)8. 按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主 要包括（）oA. 建立證券基金進(jìn)行證券投資B. 銀行定期存款C. 購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D. 購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E. 委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款9. 在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）A.企業(yè)職工代表大會(huì)B民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C. 平等協(xié)商D. 工會(huì)或者職工代表列席有

32、關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E. 職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）oA. 勞動(dòng)行政主管部門的代表B. 用人單位代表C. 工會(huì)的代表D. 政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表E. 職工代表三、名詞解釋（每小題4分。共20分）1. 廣義上的勞動(dòng)法2. 勞動(dòng)法律事實(shí)3. 失業(yè)人員4. 年休假5. 女職工和未成年工特殊保護(hù)四、簡(jiǎn)答題（每小題8分。共16分）1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。2. 簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。五、論述題（14分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。六、案例分析題【20分）張某系某私營(yíng)企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1 E1至2004

33、年2月I E1 止。保底工資450元/月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn) 嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠 房等，未發(fā)工資。3月19 R,張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由， 提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)“承諾一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張 某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。 4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒 付張某勞動(dòng)

34、報(bào)酬。張某不服，于6月3 Ei向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工 資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：1. 企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資?為什么？2. 企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法?為什么？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分.共10分）1. D 2. A 3. D 4. A 5. A6. D 7. B 8. A 9. B 10. B二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分.共20分）1. CD 2. BD 3. CDE 4. ACDE 5. BDE6. BCDE 7. ABCDE 8. BCDE '9. CDE10. ACD三、名詞解釋（每小題

35、4分.共20分）1. 廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2. 勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情 況。3. 失業(yè)人員，是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以 某種方式正在尋找工作的人員。4. 年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休 假。5. 女職工和未成年工的特殊保護(hù)，是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各白的特 殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。四、筒答題（每小題8分.共16分）1.答

36、題要點(diǎn):勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要有：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然 有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn) 生的。（3分）（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法 的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。（2分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原 則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有 償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系

37、。（3分）2. 答題要點(diǎn)：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基木權(quán)利的保護(hù)而建立的 職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（2分）（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 （2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍o職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān) 系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中。（2分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改 善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不

38、安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全 和身體健康的保護(hù)。（2分）五、論述題（14分）答題要點(diǎn)：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1. 社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供 可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社 會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社 會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3分）2. 社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì) 保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施

39、機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞 動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞 動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分 散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服 務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。（3分）3. 保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn) 在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，,與每個(gè)勞動(dòng)者的切 身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整

40、要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、 公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。（2分）六、案例分析題（20分）答題要點(diǎn)：1.企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。（2分）勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng) 者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！保?分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。（2分）2.不合法。（2分） 張某已按約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并和按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）3.仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按 合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，（2分）并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條 規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4分）因企業(yè)未按勞動(dòng)法規(guī)定，而單方解除

41、與張某 的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付張某1個(gè)月工資的提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。（3分）勞動(dòng)法學(xué)題庫(kù)及答案四一、單項(xiàng)選擇題（每小題I分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確 答案的序號(hào)填在答題紙上）1. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）。A. 18世紀(jì)上半葉B. 18世紀(jì)末C. 19世紀(jì)上半葉D. 19世紀(jì)末2. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。A. 工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物3. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的

42、勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，貝隊(duì)）oA. 由雙方協(xié)商一致B. 應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C. 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D. 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決4. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資的（）。A. 100%的工資報(bào)酬 B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬 D. 300%的工資報(bào)酬5. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。.A. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D. 職工每日工作8小時(shí)，每

43、周工作48小時(shí)6. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）oA.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)過程7. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.國(guó)家安排 D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）。A.自然災(zāi)害的客觀存在B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C.勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D.工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果9. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）oA.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)10. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

44、內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有勞動(dòng)合同的約束力B.不具有勞動(dòng)合同的約束力C.效力低于勞動(dòng)合同D.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將 其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11. 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。A.政府 B.財(cái)團(tuán)C.雇主 D.勞工12. 下列說法中符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有（）。A. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng). 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.

45、在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年13. 下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。A. 組織權(quán) B.代表權(quán)C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)14. 我國(guó)工資分配原則有（）oA. 按勞分配、同工同酬B. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C. 宏觀調(diào)控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15. 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D.探親假16. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）oA. 勞動(dòng)者要經(jīng)過專門

46、培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B. 未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C. 只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D. 勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)17. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。A.女職工 B.未成年工C.退休職工D.殘疾勞動(dòng)者18. 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（）oA. 兩者都是白愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B. 兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C. 兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D. 兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19. 勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采

47、取證據(jù)登記保存措 施（）。A. 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得20. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是（）。A. 起訴 B.受理C.審理 D.裁決三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21. 廣義上的勞動(dòng)法22. 就業(yè)服務(wù)23. 勞動(dòng)合同的解除24. 女職工25. 其他行政部門的監(jiān)督檢查四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26. 簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。27. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。五、論述題（14分）28. 試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。六、案例分析題（20分）29. 韓某

48、于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000 元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職"為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月 至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除 的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請(qǐng)說明理由。（2）韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請(qǐng)說

49、明理由。（3）此案應(yīng)如何處理？試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（供參考）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分11. C 2. B 3. C 4. B 5. A6. D 7. D 8. B 9. C 10. A二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）11. ACD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCD16. AB 17. ABD 18. CD 19. ABCD 20. ABCD三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21. 廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的 法律規(guī)范總稱。22. 就業(yè)服務(wù)，是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的

50、各種社會(huì) 服務(wù)。23. 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn), 提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。24. 女職工，是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦 力勞動(dòng)的婦女。25. 其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各白職責(zé)范圍內(nèi)， 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26. 答題要點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：（1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2分）（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（1分）（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第

51、三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（2分）（4）工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。（2分）（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分） 。27. 答題要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方 當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（3分）（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3分）（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（2分）五、論述題（14分）28. 答題要點(diǎn)：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人

52、單位或其團(tuán)體。（3分）（2）目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）（3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）（4）效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。（3分）（5）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）六、案例分析題（20分）29

53、. 答題要點(diǎn)：（1）韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)I資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?分）（2）韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%o若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（6分）（3）本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了 20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（

54、6分）勞動(dòng)法學(xué)題庫(kù)及答案五一、單項(xiàng)選擇題（每小題I分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確 答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1. 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（）。A. 1880年瑞士會(huì)議 B. 1900年柏林會(huì)議C. 1880年柏林會(huì)議 D. 1990年瑞士會(huì)議2. 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（）。A. 行政法 B.經(jīng)濟(jì)法C.民法 D.社會(huì)保障法3. 集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國(guó)家。A. 19世紀(jì)初B. 19世紀(jì)中葉C. 18世紀(jì)末D. 18世紀(jì)中葉4. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B. 無固

55、定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 書而勞動(dòng)合同5. 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少6. 我國(guó)1994年通過的勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作 時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A. 50 B. 45C. 44 D. 407. 下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律（又稱勞動(dòng)紀(jì)律）特征的是（）。A. 職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B. 職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C. 職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D. 職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）0A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9. 世界上第一部工會(huì)