養(yǎng)老保險相關(guān)政策

1、養(yǎng)老保險相關(guān)政策養(yǎng)老保險相關(guān)政策一、企業(yè)繳費人員如何參保和繳費？根據(jù)鄂政發(fā)200642號文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費基數(shù)，繳費比例為20%參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，繳費比例為8%月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%上部份，不記入繳費基數(shù)；月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%勺，按60%十算繳費基數(shù)。二、個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費？1、年齡界限：男45周歲，女35周歲以內(nèi)可以參保繳費，但不得采取向前補繳方式延長實際繳費年限。對達到法定退休年齡而繳費不滿15年的，如本人自愿申請，可允許延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳

2、費，但延遲期限不超過5年。2、參保證件：個體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件、身份證、戶口簿；靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動用工單位出示的就業(yè)證明。3、繳費比例和繳費基數(shù)：繳費基數(shù)按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定繳費，比例為20%對繳費確有困難的靈活就業(yè)參保人員，2007年-2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%80%90嘮口100%;本人當年的繳費基數(shù)。從2010年1月1日起,全省靈活就業(yè)參保人員繳費基數(shù)統(tǒng)一為所在市州上年度在崗職工平均工資。4、繳費申報：可按月（季、年）到養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)大廳個人繳費窗口辦理。5、享受待遇：同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣享受養(yǎng)老保險各項待遇。三、

3、1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休人員的基本養(yǎng)老金包含四個部份：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）+2X繳費年限X1%（繳費年限按實年計發(fā)）過渡性養(yǎng)老金=本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資X本人退休前歷年的平均繳費工資指數(shù)X改革前（1995年12月31日前）繳費年限（含視同繳費年限）X1.2%。個人帳戶養(yǎng)老金=職工個人帳戶儲存額+計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月

4、數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行）。調(diào)節(jié)金標準為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標準為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。四、1996年1月1日以后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后的基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？1996年1月1日以后參加工作的人員的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金十個人帳戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）+2X繳費年限X1%（繳費

5、年限按足年計發(fā)）個人帳戶養(yǎng)老金=職工個人帳戶儲存額+計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行）。五、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險者和企業(yè)改制解除勞動關(guān)系續(xù)保者，繳費年限累計滿15年到法定退休年齡能否領(lǐng)取養(yǎng)老金？1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的人員，發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金。1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。六、企業(yè)參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，能否享受基本養(yǎng)老金待遇？根據(jù)鄂勞社文2006169號文件精神，企業(yè)參保人員到達法定

6、年齡，累計繳費年限不滿15年的，不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，個人帳戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。但對1995年12月31日以前參加工作，到達法定退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，本人自愿，可以向后延長繳費時間，延長繳費時間最長不得超過5年。累計繳費滿15年后，可以辦理退休手續(xù)，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。七、指數(shù)化月平均繳費工資如何計算？根據(jù)鄂勞社文2006169號文件精神，指數(shù)化月平均繳費工資為參保人員退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費指數(shù)的乘積。參保人員2005年12月31日之前的實際繳費年限指數(shù)按

7、原辦法計算，2006年1月1日之后的實際繳費年限指數(shù)按本人當年的繳費基數(shù)與所在市州上年度在崗職工平均工資的比值計算。參保人員的視同繳費年限指數(shù)為1.0。平均繳費指數(shù)為本人歷年繳費年限（含視同繳費年限）指數(shù)的算術(shù)平均值。在崗職工月平均工資為統(tǒng)計局公布的包括機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在內(nèi)的全部在崗職工月平均工資。八、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)參保人員到達法定退休年齡，累計繳費年限不滿15年的，能否享受基本養(yǎng)老金待遇？根據(jù)鄂勞社文2006169號文件精神，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)等參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，經(jīng)本人申請，可以向后延長繳費時間，延長繳費時間最長不超過5年。本人不愿意延長繳費

8、時間的，不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，個人帳戶儲存額及個人繳費中劃入統(tǒng)籌基金的部分，一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。九、參保人員未達到法定退休年齡死亡的原繳費如何處理？1、根據(jù)湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案（鄂城發(fā)1995111號）文件規(guī)定，職工在離退休前或者離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)完，其余額中屬于個人繳費部份，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費中劃轉(zhuǎn)記入的部份，歸入社會統(tǒng)籌基金。2、根據(jù)湖北省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法（鄂勞社文2003189號），靈活就業(yè)的參保人員未達到法定退休年齡死亡的，其個人帳戶

9、儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養(yǎng)老保險待遇。十、企業(yè)離休干部死亡后養(yǎng)老待遇怎樣計發(fā)？根據(jù)鄂人險1997109號文件規(guī)定，企業(yè)離休干部死亡后喪葬費、撫恤金、遺屬困難補助費由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審批發(fā)放，其標準為：1、喪葬費按1500元標準包干使用。2、一次性撫恤金按本人生前上一個月的10個月的離休費執(zhí)行。離休費=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+級別工資+工齡工資3、根據(jù)鄂州勞險199601號文件規(guī)定，離休干部遺屬生活困難補助費在執(zhí)行鄂勞險1995180號文件標準的基礎(chǔ)上，每人每月增加30元。十一、企業(yè)退休人員死亡后，可以享受養(yǎng)老保險哪些待遇？根

10、據(jù)鄂勞險1995180號、鄂勞險1995328號文件規(guī)定，退休（職）人員死亡后，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬困難補助費，標準為：1、喪葬費為退休人員死亡時全市上年度職工月均工資3個月標準。2、一次性撫恤金為退休人員死亡時全市上年度職工月平均工資10個月標準。3、遺屬困難補助費補助為：每人每月按全市上年度企平工資25%的標準發(fā)給。孤身1人的，在此基礎(chǔ)上另加10元。供養(yǎng)3人或3人以上的按全市上年度企業(yè)平均工資70%勺標準發(fā)給。十二、以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保的，退休死亡后可以享受哪些養(yǎng)老保險待遇？根據(jù)鄂勞社文2003189號文件規(guī)定，參保人員退休后在按月

11、享受基本養(yǎng)老金待遇期間死亡的，分別按死亡時全市上年度職工月平均工資3個月和10個月的標準給予喪葬補助費和家屬撫恤金，其個人帳戶余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享受其他養(yǎng)老保險待遇。十三、什么是供養(yǎng)直系親屬？供養(yǎng)直系親屬是指主要依靠職工工資維持生活的職工直系親屬。供養(yǎng)直系親屬主要有供養(yǎng)人的父母、配偶、子女。父、夫必須在供養(yǎng)人死亡時年滿60歲，母、妻須在供養(yǎng)人死亡時年滿50歲，且生活沒有來源或完全喪失勞動能力。子女須年未滿16歲或年滿16歲患殘疾經(jīng)勞動保障行政部門鑒定為完全喪失勞動能力，以及超過16歲仍在普通中學，高等院校就讀的學生。十四、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費如何計算？供養(yǎng)直系親屬生活有困難的，可按月發(fā)給生活困難補助費，直到失去供養(yǎng)條件為止。退休人員供養(yǎng)直系親屬補助標準為：每人每月按當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資25%勺標準發(fā)給。離休人員供養(yǎng)直系親屬標準在退休人員供養(yǎng)直系親屬補助標準基礎(chǔ)上每人每月增加30元。退職人員不享受此項待遇。十五、基本養(yǎng)老金審核須提供哪些資料？(1)個人檔案(2)職工退休條件審批表；(3)養(yǎng)老保險手冊；如果是特殊工種提前退休人員需提供特殊工種提前退休條件審批表；病退人員需提供病殘鑒定證明。十六、審核喪葬費、一次性撫恤金須提供提供哪些資料？(1)離、退休證，個人檔案；(