電大行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)網(wǎng)考題目大全

1、行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)資料一、單項選擇題A1、阿瑞提在創(chuàng)造的秘密一書中概括了九個有利于創(chuàng)新活動的社會文化環(huán)境因素，他認(rèn)為其中最根本的是（C文化手段的便利）。2、按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（A. 程序性決策和非程序性決策）。3、按決策主體的決策方式不同分類有（A. 經(jīng)驗決策和科學(xué)決策）。4、按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個體手中是（B集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)）。B5、不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（D決策前景）。6、不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（D最佳原則）。7、不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（C模擬決策法）。8、被公認(rèn)為“人力資本之父”的是(A舒爾茨)。C9、從長遠(yuǎn)來看，在綜

2、合國力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和（C領(lǐng)導(dǎo)力）。10、沖突屬于（B高對抗性行為）。11、曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在思維形式上屬于（D交叉思維）。D12、道家的政治思想是（C無為而治）。13、（C現(xiàn)代社會）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。14、對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，（C. 政治素質(zhì)）是第一位的。15、電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個（A虛擬政府）。F16、封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對(A領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì))的研究，具有濃厚的宗教色彩。G17、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（A集權(quán)制與分權(quán)制）。18、根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的性質(zhì)與范圍的

3、不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（C層級制與職能制）.19、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（B完整制與分離制）。20、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（D一長制與委員會制）。21、據(jù)聯(lián)合國教科文組織2000年對62個國家（39個發(fā)展中國家，23個發(fā)達(dá)國家）進(jìn)行的調(diào)查，（B89）的國家在不同程度上開展電子政務(wù)。J22、簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作宜采用（A直線式）組織結(jié)構(gòu)。23、檢測決策方案實施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（C決策追蹤）。24、激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（A目標(biāo)）。25、(C領(lǐng)導(dǎo)效能)既是領(lǐng)導(dǎo)活

4、動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成效的綜合性指標(biāo)。26、結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于(B組織特性)。K27、孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（A人本思想）。L28、領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（B社會屬性）。29、領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（C權(quán)變理論色彩）的領(lǐng)導(dǎo)理論。30、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（B社會發(fā)展階段）緊密相連的。31、領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（A各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分）。32、領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（C社會屬性）。33、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（A科學(xué)性原則）。34、 領(lǐng)導(dǎo)者

5、素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會不斷發(fā)生變化，主要走向（C. 正負(fù)兩種方向）。35、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中，（D社會屬性）占據(jù)主導(dǎo)地位。36、領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（A領(lǐng)導(dǎo)溝通）。37、領(lǐng)導(dǎo)者對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于（B協(xié)調(diào)藝術(shù)）。38、領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（D俄亥俄模式）。39、領(lǐng)導(dǎo)效能測評與測評對象的關(guān)系，就是(A反映與被反映)的關(guān)系。M40、美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論一書中以（C技術(shù)創(chuàng)新）為核心對“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。Q41、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在（D領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為

6、和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系）R42、任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（D任務(wù)的明確程度和對任務(wù)的負(fù)責(zé)程度）。43、人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的(D能動性)。44、人力資源管理的核心問題是怎樣(C激勵人的內(nèi)在潛力)。S45、（C權(quán)力）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。46、（D人）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。47、（A思維方法）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。48、首先提出正式群體和非正式群體分類的是（A梅奧）。49、縮小應(yīng)有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（A決策目標(biāo)的確立）。50、思維方式中最基本、最實質(zhì)的部分是（C思維方法）。51、生動活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識功能、教育功能、（C審美功能）。52、受X理論

7、影響而產(chǎn)生的是（A重事式領(lǐng)導(dǎo)）。53、(B領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo))是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。T54、提出期望理論的是(D弗洛姆)。55、提出公平理論的是(A亞當(dāng)斯)。56、通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（B縱向協(xié)調(diào)）。W57、我國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時期是（B20世紀(jì)80年代）。58、我國領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（D權(quán)力過分集中）。 59、文化本質(zhì)上是（C社會活動的產(chǎn)物）。60、文化的（A非自然的指向）主要用來說明人對自然的加工改造及其歷史性成果。61、文化中最為活躍的因素是（C物質(zhì)文化）。62、為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（A智囊系統(tǒng)）。X63、下列關(guān)于權(quán)力起源的學(xué)說，除了（B神權(quán)說

8、）外，其他主張都有一定程度上的合理性。Y64、一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（D二八律）為宜。 65、一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征主要指人的（B. 氣質(zhì)）。66、 一個人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的（A. 性格）。67、運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（D模擬決策法）。68、要建設(shè)一個成功的團(tuán)隊首先要（B了解團(tuán)體方面的理論）。Z69、Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（D人事并重式）。 70、真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀(jì)，它首先發(fā)生在（B政治領(lǐng)域）。71、在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指（B擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家）。72、在伯恩斯編制的測量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問卷MLQ(Multi

9、factor Leadership Questionnaire)中，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個性化關(guān)懷和（C智能激發(fā)）。73、在（D傳統(tǒng)社會）時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。74、在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（B呈正相關(guān)關(guān)系）。75、在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動的基本關(guān)系是（B領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動關(guān)系）。76、在現(xiàn)代社會中，一個人大約有（A. 90）的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。77、組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（A信道障礙）。7

10、8、組織的公共溝通首先必須（A分析相關(guān)利益者）。79、（D矩陣式）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時性的重大攻關(guān)任務(wù)。 80、縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是（C對偶然事件的敏感程度）。81、在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（A自然性影響力）。82、在新管理模式一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（C利克特）。二、多項選擇題A1.按照老子原則處理沖突的主要方法有（C避開法D不干涉法E預(yù)防法）。2.按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（A確定型決策B風(fēng)險型決策C非確定型決策）。3.按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（A集權(quán)式C分權(quán)式D均權(quán)式）

11、。C4. 傳統(tǒng)測評方法的主要弊端有（B. 重經(jīng)驗與印象，輕客觀測量C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿. 重定性，輕定量）。5從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突的主要類型有（A目標(biāo)沖突B認(rèn)識沖突C情感沖突D行為沖突）。6.查爾斯·林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因為（A技術(shù)上有困難B現(xiàn)實政治是漸進(jìn)的D現(xiàn)行政策的巨額成本）。7挫折與失敗的區(qū)別主要有(B失敗是一種客觀事實C挫折是一種主觀感受)。8.處理不同沖突的方法有（A回避B建立聯(lián)絡(luò)小組C采取強(qiáng)制辦法D樹立更高目標(biāo)E解決問題）。D9.德爾斐法具有的特點(diǎn)有（A匿名性B多輪反饋溝通C預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計特征）。10.獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它的主要表

12、現(xiàn)包括（A堅持一切從實際出發(fā)，實事求是B善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢C勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威D根據(jù)實踐的發(fā)展及時轉(zhuǎn)換思路、更新觀念E敢于懷疑、積極探索）。11.對領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析主要是提高對其(C科學(xué)性D操作性)的研究。12.對領(lǐng)導(dǎo)者成績的考評主要包括(A精神文明建設(shè)B物質(zhì)文明建設(shè)C工作效率 D工作數(shù)量與質(zhì)量E社會穩(wěn)定方面)。13.定性測評與定量測評的關(guān)系是(B定性測評是定量測評的基礎(chǔ)C定量測評是定性測評的深化和精確化)。14.、電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括（A政府與企業(yè)之間的電子政務(wù)B政府與公民之間的電子政務(wù)C政府之間的電子政務(wù)）。15.電子政務(wù)對內(nèi)體現(xiàn)為（A行政業(yè)務(wù)電子化B行政業(yè)務(wù)網(wǎng)

13、絡(luò)化C行政業(yè)務(wù)程序化）。16.電子政務(wù)對外體現(xiàn)為（B信息公開C便民服務(wù)）。F17.非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（B價值觀的一致 C個體互補(bǔ)E利益的一致）。18.發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它的具體表現(xiàn)形式有（A多向思維B反向思維C側(cè)向思維）。G19.根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個方面的因素構(gòu)成，分別是（B人際能力C個人品質(zhì)D目標(biāo)有效性E才能多面性）。20.根據(jù)在授權(quán)時所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（B口頭授權(quán)D書面授權(quán)）。21.個人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（A君主專制B世襲制C中央集權(quán)制）22.溝通的主要功能包括（A控制B激勵C情緒表達(dá) D信息）。23.溝通必須具備的條件有（B溝通客

14、體C溝通主體D傳遞信息的一定手段）。H24.赫茨伯格雙因素理論中激勵因素主要包括(C工作的富有成就D工作本身的重要性)J25.決策與執(zhí)行的縱向分工是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（C領(lǐng)導(dǎo)與管理E決策專門化與執(zhí)行專門化）的分離，對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動作用。26.決策的特征主要包括（A預(yù)見性B目標(biāo)性C實施性E選擇性）。27.集體主義的典型的價值觀包括（A完整B安全D遵從E服從）。28.角色沖突的表現(xiàn)形式有（A角色外沖突B角色內(nèi)沖突C角色間沖突）。29.堅持對領(lǐng)導(dǎo)效能的主觀與客觀相結(jié)合的原則，具體地說要做到 (B分析時間因素C分析空間因素D分析人際關(guān)系因素)。K30.科學(xué)預(yù)測的特征有（A歷

15、史感B現(xiàn)實感C可驗證性）。L31.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（A綜合性B社會性C應(yīng)用性D交叉性）。32.“領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（B領(lǐng)導(dǎo)手段D領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)）。33.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（A領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式）。34.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（A社會關(guān)系C階級關(guān)系D利益關(guān)系）。35.領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（A直線式B職能式C混合式D矩陣式）36.領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（A全局性B根本性C穩(wěn)定性D系統(tǒng)性）37.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（A客觀實在性與部分可塑性的統(tǒng)一B多樣性與類別性的統(tǒng)一C穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一D連鎖性與定向性

16、的統(tǒng)一E常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一）。38.領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（A. 智能結(jié)構(gòu)B. 年齡結(jié)構(gòu)C. 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu) D. 知識結(jié)構(gòu)）。39.領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)主要包括（A. 一般科學(xué)知識B. 寬廣的知識面C. 實踐知識D. 專業(yè)知識E. 現(xiàn)代管理知識）。40.領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有(B競爭考試法C競爭上崗法D領(lǐng)導(dǎo)親自考察法E績效考核法)。41.領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有(A誠信不疑D環(huán)境原則E數(shù)量原則)。42.領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括(A試用法B晉升淘汰法C委任法D聘任法E選舉法)。43.領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（A品格因素B才能因素D知識因素E情感因素）。44.領(lǐng)導(dǎo)形象有（B人格形象C視聽形象）。45.領(lǐng)導(dǎo)

17、協(xié)調(diào)的種類有（A縱向協(xié)調(diào)B橫向協(xié)調(diào)）。46.領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是(A兩者綜合起來才能反映領(lǐng)導(dǎo)效能的高低C效果顯著，效益不一定好D沒有效果，效益就失去載體)。47.領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括(A決策效能B用人效能C辦事效能D組織的整體貢獻(xiàn)效能E時間效能)48.良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有（A教育功能B認(rèn)識功能C審美功能）。49.利克特在新管理模式一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為（A剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)C協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)D參與式民主領(lǐng)導(dǎo)）。M50.模擬測評的主要形式有(A公文處理B即興發(fā)言C模擬會議D情境模擬)。Q51.群體的主要特征包括（A有一定數(shù)量的人 C有穩(wěn)定持續(xù)的社會互動關(guān)系D心理上有歸屬感）。5

18、2.情緒和情感的體驗形式包括（A心境B應(yīng)激D激情）。R53.人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（B. 可變性C. 穩(wěn)定性E. 先天性）。54.人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（A. 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別 D. 通過性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以優(yōu)化自己的氣質(zhì)）。55.人力資源的主要特性有(A增殖性B開發(fā)性C時效性D消耗性E能動性)。56.人力資源開發(fā)的新觀念主要包括(A人力是一種資本B人力資源是第一資源D人力資源開發(fā)具有特殊性E人才商品化觀念)。57.人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有(B憤怒C焦慮D無所謂E沮喪)。S58.社會分工主要是在兩個方向上展開的，他們是（A橫向分工B縱向分工）。X59.下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)

19、者的是（A政黨B知識C血緣D年齡E地位）。60.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項是（C創(chuàng)新性原則E多樣性原則）。61.下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（A沖突發(fā)生于個人與組織之間B沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的D單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突）。62.下列有關(guān)影響力的說法正確的是（B增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的根本途徑在于增強(qiáng)自然性影響力C自然性影響力的基礎(chǔ)，主要來自專長和品質(zhì)D一般來說，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力強(qiáng)于被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力E強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有的）。63.下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說法，其中正確的是（A領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型B正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組

20、織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動達(dá)成組織目標(biāo)。 E一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。）。64.下面是有關(guān)直覺思維的幾種說法，其中正確的是（A直覺的創(chuàng)造功能主要表現(xiàn)在對事物的直觀判斷、猜測和預(yù)感上。B直覺不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富的知識和經(jīng)驗為基礎(chǔ)的。C皰丁解牛，中醫(yī)通過望、聞、問、切確定病因，都是直覺思維的典型）。65.西方國家在培訓(xùn)方法上的共同特點(diǎn)包括(B堅持擇優(yōu)D實行重用)。Y66.與其他社會活動相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有（A系統(tǒng)性與互動性B戰(zhàn)略性與前瞻性D強(qiáng)制性與權(quán)威性）。67.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（A縱向寄生型B縱向共棲型C橫向進(jìn)取

21、型D橫向防守型）。68.影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（A機(jī)構(gòu)功能及其變化C機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化D機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合模式）。69.影響思維廣闊性的因素包括（A思維者意識域的大小B人腦高級神經(jīng)活動的靈活性C知識水平E經(jīng)驗是否豐富）。70. 一個合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（A. 群體感應(yīng)功能B. 群體互補(bǔ)功能C. 群體效率放大功能D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能）。71.有效避免危機(jī)的辦法有（A動態(tài)預(yù)測C樹立危機(jī)意識 D構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對機(jī)制）。72.以權(quán)力行使作為基本變量的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（A專斷式B民主式D放任式）。Z73.中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（A信民B富民D教民）。74.組織的核

22、心競爭力主要包括四個方面，它們是（A管理體系C技術(shù)體系D知識與技能E價值觀念與組織文化）。75.（A. 氣質(zhì)D. 秉性E. 智力）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。76.智能結(jié)構(gòu)主要包括（A. 學(xué)習(xí)能力C. 思維能力D. 組織能力E. 研究能力）。77.戰(zhàn)略的主要特征有（A后繼性B前提性C稀有性E層次性）。78.追蹤決策過程中可能會出現(xiàn)的情況有（A方案錯誤B目標(biāo)錯誤D環(huán)境變量）。79.在溝通過程中，造成接受障礙的根本原因是（A接收者的個性差異B知識結(jié)構(gòu)水平的差異C選擇性接受D價值判斷差異）。80.在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對象有（A協(xié)調(diào)群體中的個人B協(xié)調(diào)組織中的群體D協(xié)調(diào)不

23、同的組織）。三、判斷題C1、傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。 A. 錯誤2、從理論的角度上說，上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。 A. 錯誤3、處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。 A. 錯誤4、成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。 B. 正確D5、對員工的信任是一種榮譽(yù)激勵的方法。 A. 錯誤6、對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。B. 正確7、電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。 A. 錯誤8、電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。 A. 錯誤9、電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建

24、構(gòu)一個“虛擬政府”。B. 正確F10、發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。 A. 錯誤11、非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。A. 錯誤G12、溝通主要是通過語言的渠道進(jìn)行。A. 錯誤H13、緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。 A. 錯誤J14、集體主義的典型價值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。 A. 錯誤15、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。B. 正確16、決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積極、最活躍的因素。 A. 錯誤17、決策效能主要屬于宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能。 A. 錯誤18、漸進(jìn)決策的模型是美國著名學(xué)者西蒙所提出的。

25、A. 錯誤K19、科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。 A. 錯誤L20、領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。B. 正確21、領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。B. 正確22、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。 A. 錯誤23、領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。 A. 錯誤24、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。B. 正確25、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。 A. 錯誤26、 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。B. 正確27、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動

26、過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。B. 正確28、領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行宏觀把握。B. 正確29、領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。 A. 錯誤30、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤31、領(lǐng)導(dǎo)效能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。 A. 錯誤32、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。B. 正確33、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時限是一樣的。 A. 錯誤M34、目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。 B. 正確35、模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。B. 正確36、美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實開始。A. 錯誤Q37、權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。B. 正確38、權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。 A. 錯誤38、群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。 A. 錯誤R39、 軟專家是擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng)導(dǎo)趨于成熟，它推動了領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化進(jìn)程。B. 正確40、人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤W41、我國在電子政