電大行政管理專業(yè)V195行政組織學

1、行政管理專業(yè)V1.95行政組織學行政組織學1題:  下列屬于狹義上的行政組織的是（D政府）.第2題:  在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（C法老）.第3題:  在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（C史部）.第4題:  在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（B孫中山）。第5題:  職位是（A人目標與權(quán)職的結(jié)合）.第6題:  下列不屬于輔助機關(guān)的是（A鎮(zhèn)政府）.第7題:  影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（D經(jīng)濟環(huán)境）.第8題:  行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。

2、（A分配資源的有限）.第9題:  行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（D制定目標）.第10題:  不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（D方式的變化）.第11題:  社會組織中規(guī)模最大的是 (B行政組織 ). 第12題:  行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有(B政治性 ). 第13題:  保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的( C文化功能).第14題:  古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是( A公民大會).第15題:  古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是( D皇帝). 第16題:  英國確立議會制的君主立憲政體是在( D1688).第17題

3、:  第17題:  實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是( A美國)第18題:  法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(B法蘭西第5共和國 ).第19題:  確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（C秦朝）.第20題:  我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于(C元朝 ).第21題:  1949年我國最高行政機關(guān)是(A政務(wù)院 ) .第22題:  馬基雅維利的代表著作是(B君主論 ).第23題:  主張擴大行政部門權(quán)力的學者是( D漢密爾頓).第24題:  科學管理原理的作者是( C泰羅). 第25題:  被

4、稱為“科學管理之父”的是（D泰羅 ）.第26題:  組織平衡理論的代表人物是(C巴納德 ).第27題:  提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學者是(A里格斯 ). 第28題:  認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(C企業(yè)家 政府組織理論).第29題:  荀子的行政思想是(A仁 ).第30題:  提出“勞心者治人，勞力者治于人",強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是( B墨子). 第31題:  主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(B墨家 ) . 第32題:  1954年憲法規(guī)定，

5、我國實行的行政組織體制是 (C混合制 )。第33題:   實行首長制的典型國家是( A美國). 第34題:  下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是( B白宮辦公廳) 第35題:  英國地方行政組織不包括（D州 ）.第36題:  我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達到最高點是在(A1982 ) .第37題:  提倡以人為本的管理方法是(D情感行管理 ).第38題:  行政組織編制的性質(zhì)不包括( B權(quán)威性).第39題:  南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（D行政院 ）.第40題:  三公九卿制始創(chuàng)于( C秦漢) .第41

6、題:  構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（ABC物質(zhì)條件，經(jīng)費，人員）。第42題:  行為科學的組織理論的代表人物有。（ABCD巴納德，弗里茨，梅奧，西蒙5帕森斯）第43題:  以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（ABC鄉(xiāng)長，省長，國務(wù)院）.第44題:  為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ABC制度化，程序化，標準化）.第45題:  行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（BCD縱向，橫向，從集權(quán)向分權(quán)）.第46題:  行政組織的物質(zhì)要素包括的(ABC物資設(shè)備，經(jīng)費，人員).第47題:  三公九卿制的“三公”是指( BCE太尉，丞相，御史大夫) .第

7、48題:  宋朝的地方行政組織有( ADE州，路，縣，). 第49題:  行政組織自身管理的一般方法有( ABC規(guī)執(zhí)型，情感，市場化管理) .第50題:  (ACD 充分發(fā)展，發(fā)展結(jié)果，發(fā)展方向)屬于人的發(fā)展的特征。第51題:  ( BE 運用人的潛能，開發(fā)人的潛能)是人力資源開發(fā)的根本目標。第52題:  (ABCE需要，目標，行為，綜合激勵)可以調(diào)動人的積極性。第53題:  (ABCE溫度，濕度，輻射，噪聲)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。第54題:  (ABCE職業(yè)，組織，環(huán)境，管理開發(fā)  )屬于人力資源開發(fā)的

8、內(nèi)容。第55題:  (ABCDE  行為方式，業(yè)務(wù)能力，積極性，適應(yīng)環(huán)境的能力)屬于人力資源組織開發(fā)的目標。第56題:  (ABCE社會，自然，國際 ，工作)屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。第57題:  (ACDE 主觀能動性，消費，創(chuàng)造，時間性)屬于人力資源的一般特點。  第58題:  下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是(  ACDE現(xiàn)代化，規(guī)范化，標準化，系統(tǒng)化)。  第59題:  (CE實用性，綜合性)屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點。 第60題:  (CE隨心所欲的工作，內(nèi)在動力)說明了現(xiàn)代化

9、的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 第61題:  (ABCD自立自強，主動創(chuàng)新，樂于成事，積極主動 )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。 第62題:  (ABCDE同素異構(gòu)，激勵強化，互補增值，公平競爭，動態(tài)優(yōu)勢)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 第63題:  (ABCDE因人而異，隨機制宜、共命運，公正平等的對待人，待人因素)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第64題:  (ACDE社會性，道德性，心理性，生理性需要)屬于員工的基本特征。   第65題:  (ADE自我保護機制，員工激勵，員工的成熟和發(fā)展，)屬于員工的動態(tài)特征。&

10、#160; 第66題:  (BCD吸收錄用，評價調(diào)整，保持發(fā)展員工)屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第67題:  (BC工作崗位研究，人員素質(zhì)測評  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。第68題:  (ABD層次性，多元性，整體性 )屬于人力資源開發(fā)目標的特性。 第69題:  (ABD目標設(shè)施，目標制定的整體性，各個目標間不孤立)體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 第70題:  (ABCD社會性，生理性，心理性，道德性需要)屬于員工的基本特征。第71題:  (ADE自我保護機制，員工激勵，員工的成熟和發(fā)展  )屬于員工的

11、動態(tài)特征。第72題:  (BCD吸收錄用，評價調(diào)整，保持發(fā)展)屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第73題:  (BC人員素質(zhì)測評，工作崗位研究 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。第74題:  (ABCDE整體性，可變性，能動性，兩面性，社會性 )屬于人性的特征。 第75題:  目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有(BCDE自我實現(xiàn)人，經(jīng)濟人，復(fù)雜人，社會人  )。第76題:  經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱(CD唯利人，實利人  )。第77題:  (ABCDE約束，選擇，動力，保障，壓力機制  )屬

12、于人本管理機制。第78題:  對人力資本的理解正確的是(ABCDE積極，個體差異，創(chuàng)造，收益，實效性 )。第79題:  (BDE收益形式多樣化，連續(xù)，動態(tài)性  )屬于人力資本投資的特性。    第80題:  (ABCE直接支出，時間支出，實際支出，心理損失  )屬于人力資本投資支出。第81題:  (ABCDE國家政策，收益期限，平均報酬，工資水平，資本化能力  )能夠影響私人投資收益率。第82題:  (ABCDE人才發(fā)展，人才教育，人才培養(yǎng)，人才調(diào)劑，人才發(fā)現(xiàn)  )屬于人力資

13、源開發(fā)的主要內(nèi)容。第83題:  (BCDE個體發(fā)展多元性，需求不同，可能改變社會發(fā)展多元性，  )說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。  第84題:  社會保險包括(ABCDE生育，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老保險  )。第85題:  崗位評價經(jīng)常使用的方法有(BCDE因素比較法，分類法，評比法，排列法  )。第86題:  關(guān)于崗位分類法的正確描述是(ABCE大型企業(yè)管理崗位，劃分類別是關(guān)鍵，操作簡單明了，成本相對較高  )。  第87題:  下列項目中屬于工資總額的項目是(BDE津貼和補貼，加

14、班加點工資，計件工資  )。第88題:  下列不由企業(yè)繳納費用的是(CDE 失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老 )。第88題:  下列不由企業(yè)繳納費用的是(ACE緩慢掠取，快速參透，快速掠取策略  )。第90題:  薪酬可以包括(ABCDE勞動分紅，福利，提成工資，工資，獎金津貼  )。 第91題:  薪酬管理的基本原則包括(ABDE激勵性，控制性，競爭力，公平性  )。第92題:  起草單項工資制度的程序包括(ACDE 所以工作內(nèi)容，計算標準，制度名稱，對象與范圍 )。 第93題:  下列計人工資總額的是(AC

15、DE津貼和補貼，獎金，計時工資，計件工資  )。第94題:  在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(ABCDE薪酬等級，薪酬標準，結(jié)構(gòu)的確定，分析與評價，不同地區(qū)行業(yè)的薪酬調(diào)查  )。第一章 行政組織學導論一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為_。A.非正式組織 B.企業(yè)組織 C.行政組織 D.正式組織2、組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為_。A.非正式組織 B.互利性組織 C.

16、規(guī)范性組織 D.正式組織3、以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為_。A.企業(yè)組織 B.規(guī)范性組織 C. 強制性組織 D.功利性組織 4、以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為_。A.服務(wù)性組織 B.互利性組織 C.文化性組織 D.群眾性組織 5、行政組織是追求_。A.公共利益的組織 B.利潤最大化的組織 C. 公共價值的組織 D. 行政權(quán)力的組織二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、學者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學界對組織界定的取向，主要有以下幾種_。 A.靜態(tài)的

17、組織觀 B.動態(tài)的組織觀 C.生態(tài)的組織觀 D.精神的組織觀2、按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為_。A.營利組織 B.正式組織 C.非營利組織 D.非正式組織3、美國學者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力運用的關(guān)系，將組織劃分為_。A.強制性組織 B.功利性組織 C. 規(guī)范性組織 D.集權(quán)性組織 4、美國著名社會學家、交換學派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標和受益者的關(guān)系，把組織劃分為_。A.互利組織 B.服務(wù)組織 C.企業(yè)組織 D.公益組織5、從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：_。A.“調(diào)節(jié)”功能 B. “聚合”功能 C. “轉(zhuǎn)換”功能 D.

18、 “釋放”功能6、組織是一個縱橫交錯的權(quán)責體系，構(gòu)成組織權(quán)責體系的三大要素為_。A職務(wù) B職權(quán) C職責 D職位7、世界銀行在其1997年的世界發(fā)展報告中指出，以下幾項基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個政府使命的核心地位，這些使命是_。A.建立法律基礎(chǔ) B.保持非扭曲的政策環(huán)境 C.投資于基本的社會服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施 D.保護環(huán)境參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.D 2.A 3.C 4.B 5.A 二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABCD 2.BD 3.ABC 4.ABCD 5. BCD 6.BCD 7.BCD第二章 組織理論的發(fā)展一、單項選擇題（每題只有一個正確答案） 1、_

19、是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。A. 古里特 B.懷特 C. 泰勒 D.韋伯 2、1911年，泰勒發(fā)表了在_一書，掀起了一場科學管理的革命。A.公共組織理論 B.科學管理原理 C.組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 D.一般管理和工業(yè)管理 3、行政管理學派的代表人物_被譽為“管理理論之父”。A.泰勒 B.法約爾 C.卡斯特 D.梅奧 4、德國著名的社會學家韋伯在_一書中，提出了理想型官僚組織理論。A. 管理的一般原則 B.高級管理人員的職能 C. 工業(yè)管理與一般管理 D. 社會和經(jīng)濟組織的理論 5、在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了_一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。A.

20、管理心理學 B.人類動機的理論 C.工業(yè)文明中的人的問題 D.組織與管理 6、阿吉里斯在個性與組織一書中提出了_理論。A.“成熟與不成熟理論” B.“Y”理論 C.“需要層次理論” D. “公平”理論 7、_由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。A.西蒙 B.舒爾茨 C.布坎南 D.斯蒂格利茨 8、馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著名的_理論。A.期望 B.需要層次 C.公平 D.權(quán)變 9、美國學者巴納德在1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)地提出了_理論。A.行政生態(tài) B.一般系統(tǒng) C. 社會人 D.動態(tài)平衡組織 10、社會系統(tǒng)組織理論的

21、創(chuàng)始者為美國著名的社會學家_。 A.羅森茨韋克 B.卡斯特 C.孔茨 D.帕森斯二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案） 1、古典傳統(tǒng)組織理論的主要代表人物為_。A.泰勒 B.法約爾 C.韋伯 D.梅奧 2、韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是_。A.行政的權(quán)力 B. 理性法律的權(quán)力 C.傳統(tǒng)的權(quán)力 D.超凡的權(quán)力 3、美國行為科學家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有_。 A.物質(zhì)因素 B.激勵因素 C.保健因素 D.精神因素4、西蒙指出，決策有兩種極端的類型_。A.風險型決策 B.程序化決策 C.非

22、程序化決策 D.確定型決策 5、里格斯指出，“棱柱型社會”具有以下三個基本特征_。A.過渡性 B. 異質(zhì)性 C. 形式主義 D. 重疊性 6、里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中，將社會形態(tài)劃分為三種基本模式_。A.農(nóng)業(yè)社會 B.棱柱社會 C.工業(yè)社會 D.信息社會參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.C 2.B 3.B 4.D 5.C 6.A 7. A 8.B 9.D 10.D二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABC 2.BCD 3. BC 4.BC 5. BCD 6.ABC第三章 行政環(huán)境的組織與管理一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、_將組織環(huán)境分為內(nèi)部

23、環(huán)境和外部環(huán)境A.韋伯 B.鄧哈特 C.孔茨 D.鄧肯2、_將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。A.卡斯特和羅森茨韋克 B.羅森布魯姆和法約爾 C. 帕森斯和里格斯 D. 斯蒂格利茨和巴納德3、存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為_。A.組織氣候 D.組織文化 C.組織環(huán)境 D.組織戰(zhàn)略4、組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的_。A.一般環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D.組織環(huán)境5、組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社

24、會因素被稱為組織的_。A.一般環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D.組織環(huán)境二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、鄧肯將組織環(huán)境分為_。A.一般環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D. 特殊環(huán)境2、鄧肯從組織環(huán)境的_和_兩個維度對影響組織的環(huán)境因素進行了深入的分析。A.內(nèi)部與外部 B.直接和間接 C. 簡單與復(fù)雜 D.靜態(tài)與動態(tài)3、依據(jù)學者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括_等基本階段。A.環(huán)境掃描 B.環(huán)境監(jiān)視 C.環(huán)境預(yù)測 D.環(huán)境評價4、伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為_。A.平行式組織結(jié)構(gòu) B. 機械式組織結(jié)構(gòu) C. 有機式組織結(jié)構(gòu) D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)5、行政組織環(huán)境的基本特

25、點為_。A. 環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性 B. 環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性 C. 行政組織環(huán)境的差異性 D. 行政組織環(huán)境的相互作用性6、組織的環(huán)境大致可以分為_和_，他們都不同程度地對組織的管理帶來影響。A.一般環(huán)境 B.社會環(huán)境 C.政治環(huán)境 D.工作環(huán)境7、依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡單與復(fù)雜、靜態(tài)與動態(tài)兩個維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：_。A.靜態(tài)簡單的環(huán)境 B.靜態(tài)復(fù)雜的環(huán)境 C.動態(tài)簡單的環(huán)境 D.動態(tài)復(fù)雜的環(huán)境參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.D 2.A 3.C 4.B 5.C 二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.BC 2.CD 3. ABCD 4.

26、BC 5.ABCD 6. AD 7.ABCD第四章 行政組織的結(jié)構(gòu)與設(shè)計一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的_。A.部門化 B.層級化 C.功能化 D.專業(yè)化2、行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的_。A.層級化 B.專業(yè)化 C.功能化 D.部門化3、領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為_。A.管理幅度 B.管理層次 C. 管理級別 D.管理范圍4、在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為_。A.反比例關(guān)系 B.正比例關(guān)系 C.垂直關(guān)系 D.平衡關(guān)系 5、在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的

27、任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為_。A.分離制 B完整制 C. 集權(quán)制 D.分權(quán)制6、在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為_。A.分離制 B.完整制 C. 集權(quán)制 D.分權(quán)制7、20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為_。A.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu) B.組織管理戰(zhàn)略 C.戰(zhàn)略管理 D.組織與戰(zhàn)略1.B 2.D 3.A 4.A 5.D 6.C 7. A二、多項選擇題（每題有兩

28、個和兩個以上正確答案）1、社會組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點_。A. 穩(wěn)定性 B. 層級性 C. 相對性 D. 開放性及變異性2、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為_兩大類。A.組織的“顯結(jié)構(gòu)” B.組織的“潛結(jié)構(gòu)” C.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)” D.組織的“職能結(jié)構(gòu)”3、組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)”的構(gòu)成要素包括_。A.目標認同程度 B. 價值趨同程度 C. 氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度 D. 能力互補程度4、組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為_。A.交叉整合 B.職能分解 C. 平行分化 D. 垂直分化5、促進組織活動一體化的手段和途徑主要有_。A. 目標手段 B. 政策手段 C. 組織手段 D. 信息溝

29、通手段6、組織設(shè)計中應(yīng)注意組織設(shè)計的程序問題。一般來講，組織設(shè)計的程序可有兩種_。A.計劃設(shè)計 B.演繹設(shè)計 C.項目設(shè)計 D.歸納設(shè)計二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABCD 2.AB 3. ABCD 4. CD 5.ABCD 6. BD第五章 中國行政組織結(jié)構(gòu)一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、國務(wù)院是由_組織產(chǎn)生。A.全國人大 B.中共中央 C.全國政協(xié) D.中央軍委2、國務(wù)院是最高國家_。A.權(quán)力機關(guān) B.行政機關(guān) C.議事機關(guān) D.參政機關(guān)3、秦朝的郡縣制奠定了以_為特征的行政建制。A.地方分權(quán) B.委員會制 C.中央集權(quán) D.內(nèi)閣制4、我國地方各級政府是_的

30、執(zhí)行機關(guān)。A.各級政協(xié) B.各級黨委 C.各級法院 D.各級國家權(quán)力機關(guān)5、省級政府每屆任期_。A.3年 B.5年C.4年 D.6年6、中國當前的城市，在行政級別上分為_個層次。A.4 B.3 C.5 D.27、市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責并報告工作，并接受_的統(tǒng)一領(lǐng)導。A.全國人大 B.同級人大 C.國務(wù)院 D.全國政協(xié)8、民族自治地方分為自治區(qū)、_和自治縣三級。A.自治鄉(xiāng) B.自治州 C.自治市 D.自治地方二、 多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、國務(wù)院是最高國家行政機關(guān)，它_。A.由國家最高權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生 B.由中共中央產(chǎn)生 C.行使最高國家權(quán)力 D.在國家行政系統(tǒng)中處于最

31、高地位2、我國省級政府包括_。A.省級政府 B.特別行政區(qū)政府 C.自治區(qū)政府 D.直轄市政府3、縣級政府包括_政府。A.自治縣 B.市轄區(qū) C.旗 D.自治旗4、鄉(xiāng)級政府行使的職權(quán)有_。A.行政執(zhí)行權(quán) B.行政管理權(quán) C.行政保護權(quán) D.制定行政規(guī)章權(quán)5、民族自治地方的自治機關(guān)是_的人民代表大會和人民政府。A.自治區(qū) B.自治州 C.自治縣 D.自治鄉(xiāng)6、我國特別行政區(qū)享有_。A.外交權(quán) B.立法權(quán) C.獨立的司法權(quán)和終審權(quán) D.獨立的地方財政權(quán)參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.A 2.B 3.C 4.D 5.B 6.A 7.C 8.B二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正

32、確答案）1.AD 2.BCD 3.ABCD 4.ABC 5.ABC 6.BCD第六章 行政組織的社會心理與管理一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、在影響組織的各種因素中，_的因素是最為重要的。A.人 B.財 C.物 D.信息2、人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生_。A.動機 B.行為 C.需要 D.價值觀3、在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是_。A.安全的需要 B.自我實現(xiàn)的需要 C.歸屬的需要 D.尊重的需要4、赫茨伯格的雙因素包括保健因素和_。A.激勵因素 B.期望因素 C.激發(fā)因素 D.獎勵因素5、期望理論中的激勵力量取決于目標價值和_的綜合作用。A.期望

33、概率 B.公平 C.個性傾向 D.努力程度6、根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和_。A.合作群體 B.社會群體 C.非正式群體 D.協(xié)作群體7、群體凝聚力是一個_的概念。A.褒義 B.貶義 C.中性 D.創(chuàng)造性二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、組織管理心理主要由_組成。A.個體心理 B.群體心理 C.組織心理 D.需要心理2、人的行為機制主要包括_。A.需要 B.動機 C.行為 D.反饋3、下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有_。A.同事 B.監(jiān)督 C.工作富有成就 D.工作本身的重要性4、推行目標激勵理論的主要困難是_。A.目標難度的確定 B.目標量化 C.目標質(zhì)的規(guī)定

34、 D.目標的公平合理5、群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有_。A.形成階段 B.磨合階段 C.成長階段 D.成熟階段6、群體意識主要包括_。A.群體歸屬意識 B.群體認同意識 C.群體促進意識 D.群體抵觸意識參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.A 2.C 3.B 4.A 5.A 6.C 7.C二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABC 2.ABCD 3. CD 4.ABC 5.ABCD 6.ABC 第七章 行政組織中的領(lǐng)導一、 單項選擇題（每題只有一個正確答案） 1、_是領(lǐng)導者的最基本職責。A執(zhí)行 B管理 C決策 D協(xié)調(diào) 2、從某種意義上講權(quán)力是一種_。A決斷力 B凝聚力

35、 C執(zhí)行力 D影響力 3、領(lǐng)導心理方面的研究主要體現(xiàn)為_的研究。A領(lǐng)導行為理論 B領(lǐng)導素質(zhì)理論 C權(quán)變理論 D交易理論 4、管理方格論有_代表性的領(lǐng)導類型。A 5種 B4種C3種 D 6種二、 多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、 行政組織領(lǐng)導的特點是_。A時代性 B權(quán)威性 C綜合性 D執(zhí)行性2、 權(quán)力性影響力主要源于_。A法律 B習慣 C職位 D暴力3、 非權(quán)力性影響力主要源于_。A才能因素 B品格因素 C情感因素 D知識因素4、 勒溫將領(lǐng)導者的作風分為_三種類型。A專制 B民主 C放任 D獨裁5、 費德勒提出的情景因素有_。A關(guān)系結(jié)構(gòu) B領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系C任務(wù)的結(jié)構(gòu) D職位

36、權(quán)力參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.C 2.D 3.B 4.A 二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABCD 2.ABCD 3. ABCD 4.ABC 5. BCD 第八章 行政組織中的決策一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)_。A.集體利益 B.個人利益 C.社會的共同利益 D.組織利益2、行政組織決策是以_為后盾。A.權(quán)力 B.組織 C.權(quán)利 D.行政權(quán)力3、 風險型決策的決策后果_。A.可以確定，沒有風險 B.不可以確定 C.有些可以確定 D.可以預(yù)測，需要冒一定風險4、_是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題 B.確定

37、目標 C.調(diào)查研究 D.擬定方案5、_是行政組織決策的中心。A.參謀咨詢系統(tǒng) B.情報信息系統(tǒng) C.中樞系統(tǒng) D.分析系統(tǒng)6、在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了_。A.漸進決策模型 B.團體決策模型 C.理性決策模型 D.系統(tǒng)分析模型二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不同，決策可分為_。A.確定型決策 B.風險型決策 C.不確定型決策 D.經(jīng)驗決策2、正確的決策目標應(yīng)該具備的條件是_。A.定量化 B.沒有時間限制 C.有一定的時間限制 D.要明確責任3、西蒙的決策過程包括_。A.情報活動階段 B.設(shè)計活動階段 C.抉擇活動階段 D.審查活動階段參考

38、答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.C 2.D 3.D 4.A 5. C 6.B二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1. ABC 2. ACD 3.ABCD 第九章 行政組織中的沖突管理一、 單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、現(xiàn)代觀點認為，沖突_。A.具有建設(shè)性 B.具有破壞性 C.既具有建設(shè)性又具有破壞性 D.具有消極性2、組織中最佳的沖突狀態(tài)是_。A.適度沖突 B.高度沖突 C.低度沖突 D.沒有沖突3、解決沖突的基本策略是_。A.緩解策略 B.回避策略 C.正視策略 D.引起策略4、合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為_。A.爭斗型

39、B.克制型 C.妥協(xié)型 D.協(xié)作型二、 多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、沖突的特性有_。A.客觀性 B.主觀性 C.程度性 D.激烈性2、符合現(xiàn)代沖突觀點的是_。A.沖突本身沒有好壞之分 B.健康的組織中沒有沖突 C. 有些沖突對組織具有破壞性 D.有些沖突對組織具有建設(shè)性3、根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為_。A.橫向沖突 B.縱向沖突 C.直線/職能沖突 D.工作沖突4、回避策略中，解決沖突的方法包括_。A.忽視 B.分離 C.限制 D.妥協(xié)5、減少沖突的策略主要有_。A.談判 B.設(shè)置超級目標 C.第三方介入 D.結(jié)構(gòu)調(diào)整參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.

40、C 2.A 3.C 4.B 二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABC 2.ACD 3.ABC 4.ABC 5.ABCD 第十章 行政組織的溝通一、單項選擇題（每題只有一個正確答案） 1、通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為_。A.非正式溝通 B.單向溝通 C.組織溝通 D.正式溝通 2、信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為_。A.非正式溝通 B.單向溝通 C.雙向溝通 D.正式溝通 3、組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進行的信息交流，如下級向上級定期或不定期的匯報工

41、作，進行情況或問題的反映等，這種溝通形式為_。A.單向溝通 B.雙向溝通 C.上行溝通 D.下行溝通 4、組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為_。A.下行溝通 B.單向溝通 C.橫向溝通 D.上行溝通 5、組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進行的信息傳遞和交流為_。A.下行溝通 B.單向溝通 C.平行溝通 D.上行溝通二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案） 1、從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有以下幾個特點：_。A. 動態(tài)性 B. 互動性 C. 不可逆性 D. 環(huán)境制約性2、以組織結(jié)構(gòu)及其運行程序為依據(jù)和

42、標準，組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種：_。A.正式溝通 B. 下行溝通 C. 上行溝通 D. 平行溝通 3、根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型：_。A.直接溝通 B.雙向溝通 C.間接溝通 D.網(wǎng)絡(luò)溝通 4、在信息傳遞的過程中，會形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：_。A.正式溝通網(wǎng)絡(luò) B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò) C.雙向溝通網(wǎng)絡(luò) D.單向溝通網(wǎng)絡(luò)5、戴維斯在管理溝通與小道消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有_。A.單線式 B.流言式 C.偶然式 D.集約式 6、在組織溝通中，由信息傳遞的媒介

43、形式引起的障礙主要有_。A.組織機構(gòu)引起的障礙 B.語言障礙 C.距離障礙 D.溝通方式不當引起的障礙 7、組織溝通中存在的客觀性障礙主要有_。A.溝通方式不當引起的障礙 B.信息過量引起的障礙 C.組織機構(gòu)引起的障礙 D.空間距離所引起的障礙參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.D 2.C 3.C 4.A 5.C 二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABCD 2.BCD 3.AC 4.AB 5.ABCD 6.BD 7.BCD第十一章 行政組織學習一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1、20世紀90年代初_開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論（O

44、LST）。A陳國權(quán) B.曾士強 C.吳瓊恩 D.張國慶2、本課程教材第11章對于行政組織學習的分類是在_關(guān)于組織學習方式分類基礎(chǔ)上提出的。A彼得·德魯克 B.馬斯洛 C.阿吉里斯 D.約翰·法莫爾3、組織學習的研究開始于_。A.20世紀50年代 B.20世紀80年代 C.20世紀90年代 D.20世紀70年代二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1、組織學習的內(nèi)容包括三個方面的改變，分別是_。A行為的改變 B.組織體系的改變 C.組織目標的改變 D.組織成員認知的改變2、行政組織學習的類型可分為_。A復(fù)環(huán)學習 B.雙環(huán)學習 C.單環(huán)學習 D.三環(huán)學習3、行政組織學習的途徑包括_。A組織學習 B.試驗 C.外部咨詢 D.經(jīng)驗學習4、行政組織學習途徑之一的試驗，可分為_。A持續(xù)性試驗 B. 穩(wěn)定性試驗 C.設(shè)計性試驗 D. 示范性試驗5、完善的信息系統(tǒng)包括_。A信息維護系統(tǒng) B.信息保持系統(tǒng) C.信息收集系統(tǒng) D.信息交流系統(tǒng)參考答案：一、單項選擇題（每題只有一個正確答案）1.A 2.C 3.D 二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案）1.ABD 2