戰(zhàn)略方案實施與評價

1、 戰(zhàn)略實施與評價：戰(zhàn)略實施與評價： 戰(zhàn)略方案戰(zhàn)略方案 向戰(zhàn)略實施的轉(zhuǎn)化向戰(zhàn)略實施的轉(zhuǎn)化 （一）戰(zhàn)略方案向戰(zhàn)略實施（一）戰(zhàn)略方案向戰(zhàn)略實施轉(zhuǎn)化的實質(zhì)轉(zhuǎn)化的實質(zhì) 1.方案綱領(lǐng)轉(zhuǎn)向行動計劃方案綱領(lǐng)轉(zhuǎn)向行動計劃 2.行為不確定性轉(zhuǎn)向確定性行為不確定性轉(zhuǎn)向確定性 3.設(shè)計的改革轉(zhuǎn)向?qū)嶋H的改革設(shè)計的改革轉(zhuǎn)向?qū)嶋H的改革 4.設(shè)計方案轉(zhuǎn)向?qū)嵤┓桨?、轉(zhuǎn)向設(shè)計方案轉(zhuǎn)向?qū)嵤┓桨浮⑥D(zhuǎn)向 執(zhí)行過程、轉(zhuǎn)向過程控制和評執(zhí)行過程、轉(zhuǎn)向過程控制和評 價。價。 （二）實施方案（二）實施方案 1.確認(rèn)、理解戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)結(jié)構(gòu)，確認(rèn)、理解戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)結(jié)構(gòu)，明確實施面臨的基本問題。明確實施面臨的基本問題。 2.確認(rèn)、理解實施戰(zhàn)略的組

2、織力量，確認(rèn)、理解實施戰(zhàn)略的組織力量，包括首腦及領(lǐng)導(dǎo)集團發(fā)動改革、領(lǐng)導(dǎo)包括首腦及領(lǐng)導(dǎo)集團發(fā)動改革、領(lǐng)導(dǎo)改革的能力和組織成員的能力、態(tài)度。改革的能力和組織成員的能力、態(tài)度。 3.分解目標(biāo)與政策等。確認(rèn)目標(biāo)與分解目標(biāo)與政策等。確認(rèn)目標(biāo)與實施目標(biāo)的責(zé)任能力之間的差距實施目標(biāo)的責(zé)任能力之間的差距、問問題，提出改進的策略。題，提出改進的策略。 4.組織結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。大調(diào)組織結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。大調(diào)整與小調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定整與小調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定性。性。 5.業(yè)務(wù)流程的改組與重組。組織業(yè)務(wù)流程的改組與重組。組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部作業(yè)流程、生產(chǎn)流程規(guī)模結(jié)構(gòu)內(nèi)部作業(yè)流程、生產(chǎn)流程規(guī)模調(diào)整（提高組織效能）和

3、作業(yè)工序調(diào)整（提高組織效能）和作業(yè)工序的重新組合（降低成本、提高質(zhì)量、的重新組合（降低成本、提高質(zhì)量、加快速度）。加快速度）。 6.資源分配（人、財、物等）資源分配（人、財、物等） 7.改善激勵機制，尋求動力和形改善激勵機制，尋求動力和形成動力系統(tǒng)。沖突的緩解與協(xié)調(diào)。成動力系統(tǒng)。沖突的緩解與協(xié)調(diào)。 8.戰(zhàn)略實施的發(fā)動、過程的控制、戰(zhàn)略實施的發(fā)動、過程的控制、隨機事件的出現(xiàn)、危機處理、方案隨機事件的出現(xiàn)、危機處理、方案的調(diào)整等。的調(diào)整等。 9.戰(zhàn)略實施效率、效果的評價者戰(zhàn)略實施效率、效果的評價者和評價指標(biāo)體系。和評價指標(biāo)體系。 10.戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)后，對下一個戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)后，對下一個戰(zhàn)略的預(yù)計和

4、過渡略的預(yù)計和過渡。 （三）目標(biāo)的細(xì)化分解（三）目標(biāo)的細(xì)化分解 1.戰(zhàn)略目標(biāo)（量化）戰(zhàn)略目標(biāo)（量化） 營業(yè)額；市場占有率；利潤率；營業(yè)額；市場占有率；利潤率； 投資利潤率；增長率；每股收益投資利潤率；增長率；每股收益 行業(yè)中的地位、形象；轉(zhuǎn)換機制；行業(yè)中的地位、形象；轉(zhuǎn)換機制； 公司目標(biāo)；產(chǎn)品目標(biāo)；項目目標(biāo)公司目標(biāo)；產(chǎn)品目標(biāo)；項目目標(biāo) 2. 目標(biāo)的空間分解目標(biāo)的空間分解 總體目標(biāo)分解為各個部分、各個總體目標(biāo)分解為各個部分、各個環(huán)節(jié)、各個人的具體目標(biāo)。環(huán)節(jié)、各個人的具體目標(biāo)。 （1）高層、中層、基層、個人；）高層、中層、基層、個人； （2）同層次中的不同部分；）同層次中的不同部分； （3）形成目

5、標(biāo)的空間結(jié)構(gòu)。）形成目標(biāo)的空間結(jié)構(gòu)。 公司戰(zhàn)略目標(biāo)：第三年末營業(yè)收入公司戰(zhàn)略目標(biāo)：第三年末營業(yè)收入 達到達到4.065萬美元。萬美元。 分公司分公司1： 1.960萬萬 分公司分公司2： 0.980萬萬 分公司分公司3： 1.125萬萬 分公司分公司1：年度生產(chǎn)率提高：年度生產(chǎn)率提高30%； 年度營銷人員增年度營銷人員增40名；名； 年度籌資年度籌資40萬美元萬美元； 人事缺勤率降到5%。分公司分公司1：年度生產(chǎn)率提高：年度生產(chǎn)率提高30%； 采購、加工、控制、發(fā)貨采購、加工、控制、發(fā)貨 年度營銷人員增年度營銷人員增40名；名； 廣告、促銷、調(diào)研、公關(guān)廣告、促銷、調(diào)研、公關(guān) 年度籌資年度籌資4

6、0萬美元；萬美元； 投資、財務(wù)、會計、審計投資、財務(wù)、會計、審計 人事缺勤率降到人事缺勤率降到5%。 部門、車間、班組、激勵部門、車間、班組、激勵 3.目標(biāo)的時間分解目標(biāo)的時間分解 將長期目標(biāo)分解成各時段的目標(biāo)。將長期目標(biāo)分解成各時段的目標(biāo)。 幾年、年、季、月、旬、周、日、幾年、年、季、月、旬、周、日、時、分。形成目標(biāo)的時間結(jié)構(gòu)。時、分。形成目標(biāo)的時間結(jié)構(gòu)。 第第1年年 第第2年年 第第3年年分公司分公司1： 1.000 1.400 1.960 分公司分公司2： 0.500 0.700 0.980分公司分公司3： 0.500 0.750 1.125總收入：總收入： 2.000 2.850 4.

7、065 4.目標(biāo)的區(qū)域分解目標(biāo)的區(qū)域分解 市場占有率：市場占有率： （1）戰(zhàn)略目標(biāo)（）戰(zhàn)略目標(biāo)（2005年）：總體年）：總體市場占有率達到市場占有率達到17%。成為國內(nèi)市。成為國內(nèi)市場的主導(dǎo)者。場的主導(dǎo)者。 （2）現(xiàn)在的市場占有率為）現(xiàn)在的市場占有率為10%。五年增長五年增長7個百分點。大致每年增長個百分點。大致每年增長一個多百分點。一個多百分點。 （3）將）將17%的目標(biāo)分解到各區(qū)域。的目標(biāo)分解到各區(qū)域。 目標(biāo)目標(biāo) 現(xiàn)狀現(xiàn)狀 策略策略 廣東廣東 54% 40% 主導(dǎo)主導(dǎo) 華東華東 16% 6% 緊跟緊跟 華北華北 20% 10% 緊跟緊跟 東北東北 12% 8% 緊跟緊跟 西南西南 26%

8、22% 主導(dǎo)主導(dǎo) 西北西北 32% 28% 主導(dǎo)主導(dǎo) 中南中南 7% 3% 緊跟緊跟 5. 目標(biāo)結(jié)構(gòu)目標(biāo)結(jié)構(gòu) 目標(biāo)的空間分解形成目標(biāo)的空間目標(biāo)的空間分解形成目標(biāo)的空間結(jié)構(gòu)，主要反映戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解后結(jié)構(gòu)，主要反映戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解后在公司各個部位之間相互關(guān)聯(lián)的狀態(tài)。在公司各個部位之間相互關(guān)聯(lián)的狀態(tài)。界定各個部位的責(zé)任關(guān)系。界定各個部位的責(zé)任關(guān)系。 目標(biāo)的時間分解形成目標(biāo)的時間目標(biāo)的時間分解形成目標(biāo)的時間結(jié)構(gòu)，主要反映戰(zhàn)略目標(biāo)按時間段分結(jié)構(gòu)，主要反映戰(zhàn)略目標(biāo)按時間段分解后，在各個時間段之間相互關(guān)聯(lián)的解后，在各個時間段之間相互關(guān)聯(lián)的狀態(tài)。界定各個時間段的進度關(guān)系。狀態(tài)。界定各個時間段的進度關(guān)系。 目標(biāo)結(jié)構(gòu)解決的是上層次目標(biāo)與目標(biāo)結(jié)構(gòu)解決的是上層次目標(biāo)與下層次目標(biāo)之間、長期目標(biāo)與短期目下層次目標(biāo)之間、長期目標(biāo)與短期目標(biāo)之間指導(dǎo)與支持關(guān)系標(biāo)之間指導(dǎo)與支持關(guān)系 （四）政策的細(xì)化分解（四）政策的細(xì)化分解 提高管理水平和工作效率；提高管理水平和工作效率； 五年內(nèi)重點招收經(jīng)專