贛粵公司人事勞資管理試行辦法(修改稿)

1、贛粵公司人事勞資管理試行辦法（修改稿）為了明確職責(zé)，加強人事勞資管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，促使全體員工自覺遵守制度，改進勞動態(tài)度，切實履行崗位職責(zé)，提高工作效率，制定本辦法。一、 公司人事勞資工作實行分級管理，主要職責(zé)劃分如下：（一）公司人力資源部1、負(fù)責(zé)公司機關(guān)和各收費所站的機構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定員、定崗、定責(zé)的審核、匯總工作。2、負(fù)責(zé)員工招收、 聘任和教育培訓(xùn)， 專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作。3、按照核定的機構(gòu)（崗位） 、定員，分單位、分部門實行員工人數(shù)和工資基金的計劃管理，并分別辦理工資基金管理手冊 。4、管理公司員工的安全生產(chǎn)、 勞動保護、 著裝、社會保險等工作。（二）基層單位人事勞資工作的主要職責(zé)為

2、：1、按照核定的定員標(biāo)準(zhǔn)做好定員、定崗、定責(zé)工作。2、做好員工的年度考核工作。3、管理員工考勤并做好出勤率統(tǒng)計報告和請假證明、批件等原始資料的收集、保存工作。4、切實做好基礎(chǔ)工作，基本要求： 建立本站員工花名冊和分職務(wù)、分工種、從高級到低級的員工工資名冊。 建立員工培訓(xùn)、社保、請假登記、制服和個人防護用品領(lǐng)發(fā)（回收）登記、勞動工資統(tǒng)計等臺帳。 做好職工獎懲材料的查處、整理工作。 建立員工工資臺帳，及時報批員工工資變動情況。5、及時、準(zhǔn)確地做好人事勞資及員工傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。一、 用人權(quán)分級行使，凡員工調(diào)動、干部聘任、員工聘用（包括代征員招聘） ，須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理；炊事、門衛(wèi)、工勤

3、人員和護路員按核定人數(shù)由各收費所站直接聘用，報公司人力資源部備案。二、 獎懲權(quán)分級行使，基層具有相應(yīng)的獎勵和表揚權(quán)，具有記過（含記過）以下的行政紀(jì)律處分及停（扣）發(fā)月度津貼乃至本人月工資 3 個月內(nèi)的經(jīng)濟處罰，由部（室） 、所站務(wù)會或集體研究決定并報公司人力資源部備案，超過上列規(guī)定的獎懲，須報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、 所有員工都應(yīng)該自覺堅守工作崗位和履行職責(zé)，做好本職工作， 并發(fā)揚互相幫助的協(xié)作精神。 不得泄露業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機密， 不得吵鬧、 斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非、擾亂秩序。四、 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1、遲到、早退 工作時間開始后5 分鐘到班者為遲到

4、，工作時間提前 5 分鐘下班者為早退。 超過 15 分鐘后上班者， 以曠工半日論， 但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 無故提前 15 分鐘以上下班者，以曠工半日論，但因公事外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。2、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。 員工曠工除按日工資（含各項津貼）的3倍扣發(fā)外，并視情節(jié)輕重，給予行政紀(jì)律處分直至開除。 員工連續(xù)曠工 10 天以上或一年內(nèi)累計曠工20天以上者，予以解除勞動合同。五、員工請假規(guī)定為以下七種：（一）公假：1、 因工（負(fù)）傷，不能工作的；2、 在工

5、作時間內(nèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議或社會活動的；3、 經(jīng)組織批準(zhǔn)送往休養(yǎng)的；4、 經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的。（二）婚假：1、 員工本人結(jié)婚給婚假；2、 正常婚假為三天，初婚男性25 周歲以上，女性 23周歲以上為晚婚，晚婚各增加假期十五天，再婚者給正常婚假；3、未婚員工不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路途遠近給路程假，當(dāng)年未享受應(yīng)該享受的探親待遇的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可享受探親待遇，另加婚假。（三）喪假：員工直系親屬（指員工本人的父母、配偶、子女及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等）死亡給喪假五天（路程假除外） 。（四）產(chǎn)（節(jié)育）假：1、女

6、員工正常生育給假九十天，其中產(chǎn)期前休息十五天；已婚女子 24 周歲以上生育第一胎為晚育，晚育的增加產(chǎn)假 30 天，并給予男方護理假 7 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。2、女員工產(chǎn)假期滿， 因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期三個月以內(nèi)的待遇按病假處理，超過產(chǎn)假期三個月以上者按事假處理。3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天到三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時給予四十二天產(chǎn)假。4、節(jié)育、 人工流產(chǎn)給假十四天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休完產(chǎn)假的，另加二十一天，男性輸精管結(jié)扎給假七天。（五） 探親假： 按照國發(fā) 1981 第

7、 36 號國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 辦理。目前公司暫定員工配偶或父母居住地距員工工作地 400 公里以內(nèi)者不享受探親假。（六）病假：1、員工本人因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能堅持工作的給病假，病假期間各種生產(chǎn)性工資、津貼、獎金停發(fā)。2、病假期間在停工醫(yī)療期內(nèi)的工資按下列方法處理，停工醫(yī)療期按勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ 1） 員工病假在兩個月以內(nèi)的，正式員工發(fā)給基礎(chǔ)工資、綜合津貼、工齡工資；代征員發(fā)給基礎(chǔ)工資、工齡工資。（以下相同）（ 2） 員工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)給病假期間工資。 工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90% （同上）。 工作年限

8、滿十年及其以上的，發(fā)給本人工資的 100% （同上）。（ 3） 員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資（同上） 。 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70% 。 工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人工資的80% 。3、 員工連續(xù)病假六個月以上者，病愈后要求恢復(fù)工作時，必須取得醫(yī)務(wù)部門允許恢復(fù)工作的證明，方可安排工作，并需一個月的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假合并計算。4、員工患病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事單位另外安排工作的，可以解除勞動合同。（七）事假：1、凡上列各假以外的個人事宜，必須本人親自處理的，可視情況核準(zhǔn)事假。2、員工不得

9、擅自延長假期或偽造事由，一經(jīng)查出一律按曠工處理，并按情節(jié)輕重給予處分。假滿返工作崗位后要及時辦理銷假手續(xù)，按時上班。3、事假批準(zhǔn)權(quán)限：公司機關(guān)員工二天以內(nèi)由本人書面申請，一般工作人員由部室負(fù)責(zé)人審批，副職以上干部由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。各收費所站員工由所站長審批，所站長請假三天以上報公司審批。4、員工一年內(nèi)累計事假30 天（含曠工天數(shù)）以上者，正式員工按待崗三個月處理，代征員予以解除勞動合同。六、 法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶三天，共十天。法定節(jié)假日職工因生產(chǎn)需要上班的， 能補休的盡量安排補休，確實不能安排補休的， 按國家有關(guān)規(guī)定

10、核發(fā)加班工資。七、 公司機關(guān)加班須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，由人力資源部負(fù)責(zé)通知、考勤；部室需安排加班的， 由部室于加班前填寫 加班審批表 報分管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后交人力資源部考勤。八、 第六條中（二）至（五）項各種假在法定假期內(nèi)，工資照發(fā)， 正式員工發(fā)給基礎(chǔ)、 崗位、工齡工資和綜合津貼，代征員發(fā)給基礎(chǔ)、 崗位、工齡工資， 各種生產(chǎn)性的津貼停發(fā)。超過法定假期的， 應(yīng)辦理請假手續(xù)， 按事假處理， 事假期間，工資、津貼均不發(fā)，未辦理手續(xù)延長假期的按曠工處理。九、 各收費所站可根據(jù)本辦法規(guī)定原則，結(jié)合本單位實際情況，制訂實施細則。十、本辦法如遇與上級有關(guān)新規(guī)定相抵觸時，按上級新的規(guī)定辦理

11、。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘