轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

1、河北長(zhǎng)天藥業(yè)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度1. 目的1.1通過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)使人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理使用組織內(nèi)人力資源；達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，提高工作效績(jī)和工作滿意度；1.2使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位的基本工作情況, 掌握新崗位的基本工作技能與方法, 為上崗后順利工作奠定基礎(chǔ)；1.3規(guī)范公司員工培訓(xùn)管理程序，使員工培訓(xùn)工作有章可循，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理制度化。2. 概念轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)。3. 適用范圍本制度適用于河北長(zhǎng)天藥業(yè)有限公司需要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工4. 職責(zé)4.1 轉(zhuǎn)出部門向人力資源部提交員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng) ，詳細(xì)描述轉(zhuǎn)崗員工的基

2、本信息，重點(diǎn)描述轉(zhuǎn)崗的原因分析，個(gè)人工作評(píng)價(jià)，建議調(diào)整的新崗位等；4.2 轉(zhuǎn)入部門結(jié)合崗位要求，直線主管為新轉(zhuǎn)入員工制定轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，并安排專人指導(dǎo)和考核；確定轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)方式和考核方式。4.3 人力資源部對(duì)轉(zhuǎn)出部門提交的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，與轉(zhuǎn)出部門進(jìn)行溝通，是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)；待轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在確定轉(zhuǎn)換崗位之前，由人力資源部負(fù)責(zé)該員工各項(xiàng)人事關(guān)系的管理；結(jié)合公司崗位設(shè)置和人員調(diào)整情況，人力資源部與其他部門溝通，協(xié)商確定轉(zhuǎn)換崗位；人力資源部協(xié)助轉(zhuǎn)入部門實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)效果鑒定， 考核合格后，由人力資源部辦理正式轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理程序因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)?/p>

3、符合員工能力和發(fā)展意向需要轉(zhuǎn)崗，需遵循以下程序完成轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：流程轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)批準(zhǔn)或確定轉(zhuǎn)換崗位確定培訓(xùn)內(nèi)容和不方式合或格培訓(xùn)實(shí)施考試、考核合格正式轉(zhuǎn)崗職責(zé)轉(zhuǎn)出部門人力資源部轉(zhuǎn)入部門轉(zhuǎn)入部門 / 人力資源部轉(zhuǎn)入部門 / 人力資源部人力資源部備注1. 員工的直接主管根據(jù)員工具體的條件并征求本人意見后提出建議；填寫轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表。人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商而決定培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工將要從事的崗位的具體要求， 培訓(xùn)方式則根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和受訓(xùn)人數(shù)等因素確定，制定轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃表側(cè)重崗位專業(yè)知識(shí)、技能、管理實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，人力資源部監(jiān)督實(shí)施。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期結(jié)束， 轉(zhuǎn)入部門直接主管給出考核鑒定?？己撕细瘢肆Y源部辦理正式轉(zhuǎn)崗手

4、續(xù)。5.1 轉(zhuǎn)崗期各生產(chǎn)崗位上崗操作培訓(xùn)時(shí)間（天）下圖所示：201 車間培訓(xùn)期201 車培 訓(xùn)101 車間培訓(xùn)102培 訓(xùn)109/20培 訓(xùn)顆粒線間期期車間期9 車間期片劑線粉粹3顆粒20制水10菌種4T 鍋爐30化驗(yàn)配制5壓片20理瓶3配料10T 鍋40爐套研5包衣10配制20看罐制冷20內(nèi)包10膠機(jī)10聯(lián)動(dòng)線20消毒鍋爐輔2助外包3鋁塑5燈檢20提取配電10干燥打批號(hào)3枕式包5消毒10空壓裝阿咖酚10印字10散內(nèi)包手填5外包3外包3氣體供給10單盒塑3封備注：根據(jù)工藝調(diào)整及設(shè)備使用適時(shí)調(diào)整6. 培訓(xùn)內(nèi)容和方式 6.1 培訓(xùn)內(nèi)容原則組織全面的培訓(xùn)，以掌握新知識(shí)、新技能；偏重質(zhì)量意識(shí)、專業(yè)知識(shí)

5、、技能、管理實(shí)務(wù)的培訓(xùn)?；緝?nèi)容如下：熟悉所在部門、崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)、對(duì)內(nèi)外業(yè)務(wù)聯(lián)系；熟悉所在崗位的職責(zé)、工作規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范；完成本職工作必備的專業(yè)知識(shí)和工作技能；設(shè)備操作、維護(hù)、保養(yǎng)專業(yè)技能、作業(yè)規(guī)程、崗位產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全與衛(wèi)生等；本部門管理規(guī)章制度及其他相關(guān)需要進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容。6.2 培訓(xùn)方式與新員工一起參加崗位二、三級(jí)培訓(xùn)；現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一的指導(dǎo)培訓(xùn)；外出參加培訓(xùn)；企業(yè)定向培訓(xùn)。7. 培訓(xùn)考核7.1人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助轉(zhuǎn)入部門定期以考核試卷、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等形式進(jìn)行考核并記錄，將考核記錄填入員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核表中，以便培訓(xùn)效果的鑒定；7.2轉(zhuǎn)崗期結(jié)束后，由轉(zhuǎn)入部門直接主管出具評(píng)定考核意見，將考核結(jié)果填入員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核表中。作為正式轉(zhuǎn)崗憑證；7.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格者，將按照公司轉(zhuǎn)崗制度，給予二次培訓(xùn)考核或由人力資源部重新安排轉(zhuǎn)換崗位。8. 要求8.1培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施