勞動合同范本通用版

1、最新勞動合同范本通用版對于最新勞動合同范本通用版，是我們特地為大家整理的，希望對大家有所幫助。甲方（用人單位）名稱：住處：法定代表人（拜托代表人）主要負(fù)責(zé)人（拜托代表人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年代：家庭地址：居民身份證號碼（或其余有效身份證件號碼）甲乙兩方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，在同樣自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上，贊同訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同限期和限期第一條甲、乙兩方選擇以下第種形式確立本合同限期：（一）固按限期：自年月日起至年月日止。（二）無固按限期：自年月日起至法定的或本合同所商定的停止條件出現(xiàn)時止。（三）以達(dá)成

2、必定的工作任務(wù)為限期。自年月日起至工作任務(wù)達(dá)成時即行停止。此中試用期自年月日至年月日止，限期為天。二、工作內(nèi)容和工作地址第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙兩方協(xié)商贊同，能夠更改工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，準(zhǔn)時達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方贊同在甲方安排的工作地址從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改工作地址。三、工作時間和歇息休假第五條乙方推行工時制。（一）推行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每天工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方磋商后能夠延伸工作時間，一般每天不得超出一小

3、時，因特別原由需要延伸工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每天不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。（二）推行綜共計算工時工作制的，均勻每天工作時間不得超出8小時，均勻周工作時間不得超出40小時。（三）推行不準(zhǔn)時工作制的，工作時間和歇息休假乙方自行安排。第六條甲方延伸乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同樣時間補休或支付加班加點薪資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項歇息、休假的權(quán)益，甲方應(yīng)保證乙方每周起碼歇息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法例和規(guī)章，為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具，成立健全生產(chǎn)工藝流程，擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和

4、勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)按期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報指控。五、勞動酬勞第十二條乙方試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期的薪資不得低于本單位相同崗位最低檔薪資或許本合同第十三合商定薪資的80%,其實不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)）第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的薪資制度，確

5、立乙方推行以下第一種薪資形式：（一）計時薪資。由以下幾部分構(gòu)成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位改動，按新的薪資標(biāo)正確立。（二）計件薪資。甲方應(yīng)擬訂科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價商定為元。（三）其余薪資形式。詳細(xì)商定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定錢幣形式按月支付乙方薪資，發(fā)薪日為每個月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的薪資，應(yīng)不違犯國家有關(guān)最低薪資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延伸日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方薪資150%的薪資酬勞；安排乙方在歇息日工作又不可以安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方薪資200%的薪資酬勞；安排乙方在

6、法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方薪資300%的薪資酬勞。第十六條非因乙方原由造成甲方歇工、停產(chǎn)、停業(yè)，未超出一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪資；超出一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方歇工生活費。第十七條甲方安排乙方每天22時到第二天6時工作的，每個工作晝晚班補貼為元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等時期，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方薪資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險花費；社會保險費個人繳納部分，甲方可

7、從乙方薪資代扣代繳。甲乙兩方排除、停止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第二十條乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇依照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法例規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，依照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方供給以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法例定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方擬訂的規(guī)章制度，達(dá)成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技術(shù)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的

8、行政辦理，行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至排除本合同。八、勞動合同的更改、排除、停止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十九條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同：1 .在試用時期，被證明不切合錄取條件的；錄取條件為：2 .嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；4 .同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；5 .以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的

9、狀況下訂立或許更改勞動合同的；6 .被依法追查刑事責(zé)任的。第三十條以下情況之一，甲方能夠排除本合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：1 .乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3 .兩方不可以依照本合同第二十七條規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時期或許生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難公司標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或許全體員工說明狀況，聽取工會或許員工的建議，并向勞動保障行政部門報告后，能夠排除本合同。第三十二條乙方有以下情況之一，甲方不得依照本合同第

10、三十條、第三十一條停止、排除本合同：1 .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或許疑似職業(yè)病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時期的；2 .患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得停止、排除勞動合同樣級的；3 .生病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 .復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參加工作未滿三年的；6 .義務(wù)服兵役時期的；7 .在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的；8 .單位集體磋商朝表在執(zhí)行代表職責(zé)的；9 .切合法律法例、規(guī)定其余狀況的。第三十三條有以下情況之一，乙方能夠隨時通知甲方排除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社

11、會保險。1.用人單位未依照勞動合同商定供給勞動保護(hù)或許勞動條件的；2,用人單位未實時足額支付勞動酬勞的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4.用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；5,用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情況以致勞動合同無效的6.法律、行政法例規(guī)定勞動者能夠排除勞動合同的其余情況。第三十四條乙方排除勞動合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)磋商贊同，能夠續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，兩方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方實時補簽或續(xù)訂勞動合同，兩方就合同限期磋商不一致時，補簽或續(xù)訂

12、的合同限期應(yīng)從署名之日起不得少于月。乙方切合續(xù)訂無固按限期勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽署無固按限期勞動合同。第三十七條訂立無固按限期勞動合同的，出現(xiàn)法定停止條件或甲乙兩方商定的以下停止條件出現(xiàn)，本合同停止。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌藯l甲方違犯勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1 .甲方未依照勞動合同的商定或許國家規(guī)定實時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方薪資酬勞外，還需依照對付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2 .甲方支付乙方的薪資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需依照對付金額的百分之五十以上

13、百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方排除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情況外，甲方應(yīng)依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十條乙方生病或許因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力判定委員會確認(rèn)不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月薪資的醫(yī)療補貼費?；即蟛『徒^癥的還應(yīng)增添醫(yī)療補貼費，患大病的增加部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十，患絕癥的增添部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生成心遲延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違犯規(guī)定或本合同商定傷害乙方合法

14、權(quán)益以及排除勞動合同樣情況之一的，給乙方造成傷害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1,造成乙方薪資收入損失的，按乙方應(yīng)得薪資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得薪資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2,造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供給工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療花費百分之二十五的賠償花費；4,乙方為女員工或未成年工，造成其身體健康傷害的，除按國家規(guī)定供給治療時期的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療花費百分之二十五的賠償花費；第四十二條乙方違犯規(guī)定或本合同的商定排除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1 .甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費；2 .對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 .本合同商定的其余賠償花費。十、違犯勞動合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違犯本合同時，應(yīng)肩負(fù)的違約責(zé)任H一、兩方商定的其余事項第四十四條十二、勞動爭議辦理第四十五條因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；不肯調(diào)停或調(diào)停不可，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對判決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十三、其余第四十條以下專項