就業(yè)4.0形勢政策課展示PPT

1、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)4.02015級會計二班 三組我國的就業(yè)形勢我國的就業(yè)形勢就業(yè)形勢不樂觀 任務依然艱巨 1. 1.當前就業(yè)的總體形勢當前就業(yè)的總體形勢 我國就業(yè)形勢依然嚴峻，勞動力供大于求的矛盾長期存在，總量壓力巨大。專業(yè)技術人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面。 2.大學生就業(yè)形勢大學生就業(yè)形勢 （1)從大學生就業(yè)的總量情況分析 2010年畢業(yè)大學生約630萬，2011年約660萬人，加上往屆沒有就業(yè)的但需要就業(yè)的畢業(yè)生，2011年待就業(yè)的大學生總量超過700萬人，十二五期間應屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達到將近700萬人，大學生就業(yè)形勢相當嚴峻，總量壓力有增無減。 （2）從大學生就業(yè)的結構情況分析 不同地區(qū)、不同高校

2、、不同專業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)結構性差異比較明顯。 3.農(nóng)民工就業(yè)形勢農(nóng)民工就業(yè)形勢 對農(nóng)民工就業(yè)形勢的分析，需要從“就業(yè)”和“招工”兩個層面看。農(nóng)民工“就業(yè)難”主要是兩個層面，一是找不到工作即無業(yè)可就，二是不能持續(xù)、穩(wěn)定地就業(yè)，也就是說就業(yè)質量很低。 4.困難群體人員就業(yè)形勢困難群體人員就業(yè)形勢 就業(yè)困難人員群體的就業(yè)形勢不容樂觀。 對就業(yè)形勢產(chǎn)生影響的三大因素 內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響影響 中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結構的調整，客觀上會對勞動者就業(yè)結構產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)

3、低迷及產(chǎn)能過剩將造成結構性失業(yè)和轉型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，世界經(jīng)濟艱難復蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。 勞動力供求矛盾將繼續(xù)對勞動者充分就業(yè)的實現(xiàn)產(chǎn)生一定勞動力供求矛盾將繼續(xù)對勞動者充分就業(yè)的實現(xiàn)產(chǎn)生一定影響影響 一是外來務工人員流動率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。每到年底，人力資源市場員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍，節(jié)后企業(yè)一般都需要進行補充式的招聘； 二是農(nóng)民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯位； 三是技術人才供求失衡導致就業(yè)結構性矛盾加劇。企業(yè)對技術、高級技術等技術性人才的需求缺口較大。 市場預期和企業(yè)轉型升級對就業(yè)的影響依然市場預期和企業(yè)轉型升級對就業(yè)的影響

4、依然較大較大 一是企業(yè)轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結構轉型的步伐比較緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術含量等因素的影響，企業(yè)不得已實施低價競爭策略，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失; 二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情; 三是部分企業(yè)的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。未來5年中國就業(yè)大趨勢(1)經(jīng)營、營銷、技術、投資、醫(yī)療、設計等方面高端人才需求旺盛提升，薪酬持續(xù)、快速上

5、漲(2)公務員供需畸型結構緩解，由持續(xù)高熱走向持續(xù)降溫，基本工資額和透明度將同步提升(3)服務業(yè)分層和個性化將更加明顯，服務業(yè)就業(yè)容量將加大，整體收入水平將提升(4)無專業(yè)技能、年齡優(yōu)勢的低端人力群體就業(yè)更加困難，實際可支配收入下降(5)應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，隱性失業(yè)和隱性就業(yè)特征都更將更加明顯(6)新成長勞動力和農(nóng)業(yè)勞動力向城鎮(zhèn)及非農(nóng)領域轉移的就業(yè)壓力越來越大(7)結構性失業(yè)更加突出 (8)互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)招聘工具的使用將更普及和細分等等我國出臺的就業(yè)政策我國出臺的就業(yè)政策一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。在艱苦地區(qū)工作 2 年或 2 年以上者，報考研究生的，應優(yōu)先予以推薦、錄取;

6、報考黨政機關和應聘國有企事業(yè)單位的，同等條件下，應優(yōu)先錄用。 二、黨政機關錄用公務員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。三、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。 四、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自工商部門批準其經(jīng)營之日起 1 年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規(guī)定保留兩年。六、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求

7、就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。就業(yè)政策對大學生的影響每個人的命運都與國家和民族的發(fā)展密不可分，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略不斷推進，將青春獻給祖國最需要的地方，不忘母校的殷切期盼，扎根西部，踏實工作，用信仰點亮人生，為祖國西部的發(fā)展貢獻綿薄之力。鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作01公務員這一職業(yè)本身對大學生具有極大的吸引力，尤其是在當今就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，報考公務員對大學生來說無疑是增加了一條就業(yè)道路的選擇公務員和國有企事業(yè)單位人員，應主要面向高校畢業(yè)生，擇優(yōu)錄用02160101020203030404做公務員，可以直接的為國家，為民族做貢獻。通

8、過參加公務員考試進入我國的公務員隊伍，是將自己的前途與國家的命運相結合的最直接的選擇做公務員，可以建立廣泛的社會關系。在公務員的很多工作中，要與其他部門，其他行業(yè)的人打交道，所以，做公務員可以建立比較廣的一個關系網(wǎng)。吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機關正在形成一種聚集效應。在政府工作成為實現(xiàn)個人抱負、提升人生價值的舞臺。當前就業(yè)形勢嚴峻，而考取公務員可獲得穩(wěn)定工作。對于就業(yè)壓力日益嚴峻的中國人才市場來說，大學生的就業(yè)將遭遇多方面的挑戰(zhàn)和擠壓，應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中不得不面對殘酷的現(xiàn)實。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會及省會以下城市要認真落實有關政策，取消落戶限制。鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用畢

9、業(yè)生03影響綜合生活品質較高在公司往往能拿到較高的收入利于開闊視野公司與社會聯(lián)系密切，公司間業(yè)務往來復雜多元化，能夠增長見識0 02 20 04 4培養(yǎng)團隊意識合作有利于公司的快速發(fā)展，對于畢業(yè)生來說是一個鍛煉的機會利于新人成長有更多機會發(fā)展自己0 01 10 03 3選擇自主創(chuàng)業(yè)，至少基于五個理由： 個人滿足感 獨立 利潤 工作安全感 社會地位和靈活性鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。04為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。05 06畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。有利于減少就業(yè)過程中所遇到的困難，努力幫助就業(yè)困難畢業(yè)生盡快落實就業(yè)崗位。對就業(yè)困難的應屆高職畢業(yè)生進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。07大學生應該怎樣做？大學生應該怎樣做？ 經(jīng)濟轉入新常態(tài)，我們經(jīng)濟增長速度降為中高速，我們每年新增就業(yè)崗位數(shù)能否保持對應速度的增長，也就存在不確定性，大學生所面臨的就業(yè)壓力更加嚴峻。 那么，作為大學生的我們，應該要怎么做呢？ 四年大學，我們究竟學了什么？ 為什么社會對當代大學生的認同度不高？ 為什么大學生一畢業(yè)就面臨失業(yè)，而許多用人單位又在抱怨無人可