新勞動合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險防范-HR貓貓

1、 新勞動合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險防范第一部分實(shí)體法1、憲法2、勞動法3、勞動合同法4、工傷保險條例等1、用工主體資格新、舊法之規(guī)定不同處勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本

2、法執(zhí)行。2、制定公司制度技巧面對新法應(yīng)怎么制定公司的制度及制定技巧，當(dāng)制度與勞動合同內(nèi)容不一致時，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？勞動合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人

3、單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 勞動法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 勞動合同法（草案三） 第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動定額管理等方面的規(guī)章制度, 保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的, 應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過, 或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。案例1-怎樣草擬公司制度1、員工存在下列行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（罰50-500元）處理；上班時間紀(jì)律松

4、散，干私活、睡覺、無節(jié)制撥打私人電話者；未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間攜帶親友或接待私人探訪影響工作效率或其他人工作者；不遵守員工宿舍、員工餐廳及其它公共場所規(guī)定者；未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷商品者因工作疏忽而影響工作質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量給公司造成較大損失者；違反安全規(guī)程和保安、消防等制度釀成危險或遺留事故隱患者；一年累計(jì)警告達(dá)三次者；對于公司錢物或帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者；不服從管理或拒不執(zhí)行上級指令，無正當(dāng)理由而不完成工作任務(wù)，影響工作、生產(chǎn)進(jìn)度，給公司造成損失者；草擬公司制度的注意事項(xiàng)1、不要與法律規(guī)定發(fā)生較大的沖突2、處罰金額的注意事項(xiàng)3、前后的內(nèi)容要一致性4、可用勞動合同附制度的形式5、相關(guān)制度手冊

5、可要求員工簽名6、變更制度的要公告7、對保密材料的制度約定勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3-企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及防范案例員工提供個人虛假資料的問題年月底，在北京舉行的全國高級人才招聘會上，一則求職簡歷吸引了鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員。該簡歷內(nèi)容為：年考入北京大學(xué)，年考取北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（碩博連讀）。研究生在讀期間，曾先后在中國證監(jiān)會基金部任助理研究員、信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃院任電信規(guī)劃咨詢師等，主持過中國電信企業(yè)的管理方案與投融資策略研究等項(xiàng)活動及科研、論文

6、情況等項(xiàng)。該簡歷的主人叫劉志剛，別名劉育豪，河南許昌縣人，年出生。鄭州航院方面很快向劉志剛發(fā)出用人邀請。劉志剛同意到鄭州航院工作，該校將其當(dāng)成高級人才，并按照學(xué)校引進(jìn) 人才政策及其要求，給予劉志剛安家費(fèi)、工資、津貼等共計(jì)萬元，并分給其一套平方米的住房。后鄭州航院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)劉志剛簡歷中提供的科研、論文情況并不屬實(shí)。年月，鄭州航院人事處派人去北大調(diào)查落實(shí)，查證得知劉志剛的學(xué)歷、論文等全部為虛假情況，立即向公安機(jī)關(guān)報案勞動合同法草案三 第八條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同, 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬, 以及勞動者希望了解的其他與

7、訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況; 用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況勞動合同法第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。案例2-對試工受傷的處理某市一家公司招聘外線電工，張某冒充熟手應(yīng)聘，公司口頭談先試工一下，再定是否錄用為職工，但在實(shí)際操作考核中，張某在爬桿接線時，從電線桿上掉下來致傷。張某受傷是否是工傷？應(yīng)注意哪些事項(xiàng)來減少企業(yè)的法律風(fēng)險？第十條 建

8、立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 我國關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第24條之規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函為規(guī)范用人單位與勞動者依法

9、建立勞動關(guān)系的行為，勞動部、公安部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)號）和勞動部辦公廳對關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)號文件中有關(guān)規(guī)定的請示的復(fù)函勞辦發(fā)號）對制止國有、集體、外商投資和私營企業(yè)在建立勞動關(guān)系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規(guī)定。同樣，對用人單位向職工收取的“勞動合同保證金”、“勞動保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金”等行為也應(yīng)予以制止。至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍

10、。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。請你思考：企業(yè)內(nèi)部承包是否可避開勞動關(guān)系的法律風(fēng)險？ 勞動部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大的差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包

11、合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會可根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的受案范圍予以受理。 勞動合同法第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。招聘注意事項(xiàng) 1、設(shè)計(jì)好招聘廣告，保留廣告刊登的原件2、嚴(yán)格審核身份證，學(xué)歷證明3、對對方的應(yīng)聘材料，要求對方簽字確定4、設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署（要試工的，要明確考核實(shí)踐操作的時間，地方） 5、明確試用期（對企業(yè)不認(rèn)可的員工在試用期內(nèi)處理）6、體驗(yàn)(特別是易得職業(yè)病的工種 曾有過傷的, 寫明情況, 并讓員工提交相關(guān)材料復(fù)印件,

12、 簽名確認(rèn),7、認(rèn)真設(shè)計(jì)好入職表(入職條件, 入職保證, 及虛假情況的后果4、企業(yè)內(nèi)部管理過程的法律風(fēng)險及防范案例無固定期限合同的約定趙某于1971年8月入職該廠，該廠在1995年9月實(shí)行全員勞動合同制，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞動合同，并一直保持勞動合同關(guān)系。2003年8月12日，該廠向趙某發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無固定期限。8月29日該廠向趙某發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知書，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅(jiān)持按照勞動法第二十條規(guī)定，簽訂無固定期限的合同。雙方在續(xù)訂勞動合同期限的問題上出現(xiàn)分歧，最終未能

13、達(dá)成一致意見。該廠與2003年9月12日向趙某發(fā)出終止勞動合同通知書，表示不與趙某續(xù)訂于2003年9月30日屆滿的勞動合同，期限屆滿雙方的勞動關(guān)系終止。趙某對此有異議，并到有關(guān)部門投訴。新法規(guī)定什么情況下要簽訂無固定期限的合同，它與固定期限合同的企業(yè)法律義務(wù)的不同點(diǎn)在哪？無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”？新法施行后，面對無固定期限合同的員工的相關(guān)問題應(yīng)如何應(yīng)對？<勞動法>第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

14、。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見20、無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位 應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) <勞動合同法>第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

15、外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<勞動法>第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合

16、同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。<勞動合同法>第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 請你思考用“高薪”

17、或用商業(yè)保險替代社會保險費(fèi)是否可減少風(fēng)險？應(yīng)如何應(yīng)對員工自己不愿繳社會保險費(fèi)？案例用“高薪”替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險?2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了十年的勞動合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000元（含社會保險費(fèi)300元），對社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)，且說明社會保險包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。2005年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地上致重傷。經(jīng)過一個月的住院治療，李的傷基本好，但造成

18、了五級殘廢，自己提出退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負(fù)責(zé)支工資和生活補(bǔ)助，對傷殘補(bǔ)助金、失業(yè)保險金等社會保險待遇不支付。經(jīng)過多次協(xié)商未果，同年4月1日，李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司支付相應(yīng)的社會保險待遇等共計(jì)18萬元。案例商業(yè)險替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險李先生是東莞某電子廠的新招員工, 于2006年5月12日到廠工作, 入廠時雙方約定試用期4個月, 試用期滿才簽定正式的勞動合同和辦理勞動保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等）。廠方為穩(wěn)妥起見，在未辦理勞動保險之前，為李先生購買了某保險公司“團(tuán)體人身意外傷害保險”的商業(yè)性險種。2006年9月2日李先生下班途中被貨車撞倒，因傷勢過重死亡。由于

19、死者生前購買了“團(tuán)體人身意外傷害保險”，死者家屬以某保險公司為第一被告、某電子廠為第二被告，向法院起訴：1、要求保險公司承擔(dān)保險責(zé)任，向原告方直接支付保險金12萬元；2、要求某電子廠協(xié)助辦理支取保險金的手續(xù)和提供材料。法院審理后判決：該“團(tuán)體人身意外傷害保險”雖是廠方支付保險費(fèi)，但依保險法規(guī)定，人身保險合同只能以員工個人為被保險人，在被保險人未指定受益人的情況下，死者的法定繼承人為受益人，某保險公司應(yīng)將9萬元保險金直接支付給死者家屬。這是死者家屬獲得的第二起賠償。案例勞動合同的試用期問題二六年八月十四日，應(yīng)聘東莞市某某燃?xì)鈩恿τ邢薰緭?dān)任人力資源專員，入職時，公司未與訂立勞動合同，但約定試用期

20、為三個月，工資每月三千五百元，試用期后四千元以上。試用期三個月后，公司無正當(dāng)理由不給轉(zhuǎn)正，并延長其試用期，至二七年一月二日，公司以試用期工資給予過高，要求對進(jìn)行降薪，拒不接受，公司以試用期不符合錄用條件和不接受降薪為理由予以辭退。在此期間，公司未曾為辦理社會保險，且星期六上班，未曾支付星期六加班費(fèi)。員工要求公司：（）支付個月工資的代通知金；（）支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（）支付最近四個半月星期六的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（）支付四個半月的社會保險費(fèi)第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 （1）勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同

21、期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。（2）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。（3）試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。<勞動合同法>第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

22、限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同的內(nèi)容(一 必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)

23、危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 (二 其他約定條款：勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。草擬勞動合同的注意事項(xiàng)1、約定解除條件(如銷售人員2、補(bǔ)充性保險的約定(受益人3、變更工作崗位(勞動內(nèi)容與勞動地點(diǎn)4、工資(浮動工資制5、勞動制度的約定6、試用期的約定第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例怎樣約定培訓(xùn)協(xié)議1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開發(fā)工程師

24、一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬元。2000年11月初，公司派陳某出國培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費(fèi)用為陳某實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)(實(shí)際發(fā)生費(fèi)用24000元 ，并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿而離職，陳某需賠償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)損失。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支

25、付的請求。至于培訓(xùn)費(fèi)，陳某以培訓(xùn)實(shí)際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報告遞交1個月后，陳某離開公司。2002年12月，公司在向陳某索要違約金與培訓(xùn)費(fèi)損失無果后，向勞動仲裁委員會提起了仲裁，仲裁支持了公司的違約金請求，并要求陳某支付公司培訓(xùn)費(fèi)8000元。勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知23、用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）等有關(guān)規(guī)定。違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)

26、定的賠償辦法第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。<勞動合同法>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用 人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

27、。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函浙江省勞動廳：三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按年服務(wù)期等分出資

28、金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。案例怎樣約定保密及競業(yè)限制協(xié)議2000年6月7日，李某與A 公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，李某必須保守A 公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報，諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)以及專

29、用情況來保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況，李某將被受到革職處分，同時賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。就在同一天，李某用他弟弟的名義出具了一份保證書，擔(dān)保李某不會做損害公司利益的事。 但是，A 公司怎么也不會想到，此前李某已經(jīng)同S 公司簽訂了一份兼職協(xié)議書。巧合的是，合同也是從2000年6月7日開始生效的，有效期也是一年。合同中明確約定，李某是S 公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為S 公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費(fèi)的20提成。李某沒有向A 公司提起這件事。2000年七八月間，李某負(fù)責(zé)為A 里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給A 公司的競爭對手S 公司，導(dǎo)致這兩家客戶最終與S 公司簽訂了

30、合同書。當(dāng)年9月15日，得知內(nèi)情的A 公司負(fù)責(zé)人找李某談話，李某作出了書面承諾：“今天總經(jīng)理和律師跟我談了有關(guān)兼職協(xié)議書事宜。經(jīng)過這次談話，我覺得很對不起公司。為了彌補(bǔ)公司因此造成的損失，決定補(bǔ)償公司所發(fā)的全部工資費(fèi)用和兩家客戶的咨詢費(fèi)用?！蓖惶?，A 公司書面通知李某，解除雙方的勞動合同。勞動合同法草案三第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定, 在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi), 勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職, 也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍, 應(yīng)當(dāng)以能夠

31、與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。競業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違 反競業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金, 其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)

32、濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。關(guān)于企業(yè)職工流動若問題的通知第二條規(guī)定用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定

33、時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若問題的通知三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完

34、成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。無營業(yè)執(zhí)照的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否當(dāng)然無效？案例A 撿到他人身份證后，冒名與B 公司簽訂勞動合同。后因?yàn)楣ぷ魇毿袨榻o公司造成十幾萬元的損失，B 公司根據(jù)公司章程和勞動紀(jì)律手冊將A 辭退了。辭退通知書上A 和B 公司的主管領(lǐng)導(dǎo)都簽字了。但隨后，A 因?yàn)榕cB 公司發(fā)生了其他糾紛，就向勞動主管部門申請了仲裁，要求B 公司因解除勞動合同而支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。B 公司提出，因?yàn)锳 是冒用他人身份，以欺詐方式獲得勞動合同的。勞動法第十八條 有下列情形之一的, 勞動合同無效:(一 用人單位以欺詐、脅

35、迫的手段訂立勞動合同的;(二 用人單位和勞動者惡意串通, 損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的; (三 用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的; (四 用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;(五 法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。勞動合同的無效, 由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第三十條規(guī)定，用人單位以勞動者假冒身份證為其投保的，保險合同無效。有關(guān)工傷損失，由用人單位和勞動者本人按各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。對拖欠職工工資勞動合同法的新舉措 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國

36、家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。民事訴訟法第一百九十二條：“人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴?！泵袷略V訟法司法解釋第條規(guī)定：“依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。債務(wù)人對債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務(wù)人的口頭異議無效?！眲趧诱摺⒂萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤臈l件新、舊法不同之處在哪？約定高級員工提出解除勞動合

37、同的期限比一般員工是否合法？新法的規(guī)定對企業(yè)帶來哪些更大的法律風(fēng)險，為此應(yīng)如何應(yīng)對？勞動合同法第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)

38、定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對行政拘留、勞教的員工能否解聘？案例 職工王某是A 公司的員工，2006年7月5日因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰拘留15天，A 公司便于2006年7月20日作出自行離職為由解聘王某。勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （

39、三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見31、勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除該勞動者的勞動合同 勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 對內(nèi)部員工在外兼職的行為新、舊法有何不同之處？企業(yè)是否可干涉？案例

40、兼職的行為企業(yè)是否可干涉？顧先生是某禮品公司的銷售員工，同時又在另一家同行企業(yè)做兼職。某次，他代表其就職公司與某國外貿(mào)易協(xié)會上海代表處簽署購銷合同。在兼職公司的重金誘惑下，顧先生因?yàn)樨潏D一時之利而“偷梁換柱”，在簽署合同的過程中，他謊稱其兼職公司與該禮品公司同為一家，并以兼職公司名義與貿(mào)易協(xié)會代表處簽訂了購銷合同。當(dāng)原公司發(fā)現(xiàn)顧先生的“調(diào)包”真相時，為時已晚。勞動部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復(fù)函二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法(82國科干一字003號 和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意

41、見的通知(國辦發(fā)19884號 等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職(即從事第二職業(yè) ，并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理能否在員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同？在醫(yī)療期滿工資可按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？案例員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同董某參加工作已年，去年5月日應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的，合同期為一年。由于工作7個月后查出患有心臟病，住院治療兩個月后于今年月底回原崗位工

42、作了。可工作半個月后，又因腎 病住進(jìn)了醫(yī)院，還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間，2007年月20日單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動合同。董某不解，董某現(xiàn)在還在治療，單位能解除董某的勞動合同嗎？ 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個

43、月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。合同到期，雙方終止勞動關(guān)系，是否要支付補(bǔ)償金？關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見38. 勞動合同

44、期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 39. 用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函： 由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

45、；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低

46、于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時 間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第

47、七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一

48、個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政

49、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

50、動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

51、以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

52、工資。案例新舊法下怎支付賠償金吳某于2005年3月21月進(jìn)入A 公司上班, 雙方一直未協(xié)定勞動合同, 月平均工資為1500元,2008年7月1日, 公司無理解雇吳某, 要吳某2日內(nèi)離開公司, 公司未對吳某所任何補(bǔ)償且告之6月份的工資于2008年7月30日打入?yún)悄车拇嬲? 吳某不服,2008年7月15日向勞動部門要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用.按原來的法律賠償金額是1、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元=1500元*4。2、解除勞動關(guān)系額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元=6000*0.53、代通知金1500元4、拖欠工資1500元，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元=1500元*0.25共計(jì)：15750元按新的勞動合同法律賠

53、償金額是1、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元（三年3個月）=1500元*3.5年*2倍3、代通知金1500元。4、拖欠工資1500元。5、因未簽訂勞動合同的補(bǔ)發(fā)工資7500元。6、加付賠償金10500元=21000元*0.5共計(jì)：31500元 面對勞務(wù)派遣用工形式的新規(guī)定，如何利用勞務(wù)派遣減少法律風(fēng)險及應(yīng)對的技巧，在勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)注意哪些方面防范法律風(fēng)險。第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還

54、應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞

55、動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

56、 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元