月人力資源管理師一級(jí)真題答案

1、26、在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。A. 經(jīng)驗(yàn)管理B. 科學(xué)管理C. 現(xiàn)代管理D. 后現(xiàn)代管理網(wǎng)絡(luò)參考答案： A27、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）A. 現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段B. 現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段C. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D. 傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D28、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）A. 是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略B. 側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力C. 建立在確定性資源基礎(chǔ)上D. 注重?zé)o形資產(chǎn)的積累網(wǎng)絡(luò)參考答案： A29、工會(huì)的基本職責(zé)是（）A. 職業(yè)生涯規(guī)劃B. 參與組織管理C

2、. 維護(hù)員工合法權(quán)益D. 提高員工勞動(dòng)技能網(wǎng)絡(luò)參考答案： C這屬于企業(yè)集30、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城， 團(tuán)的（）優(yōu)勢A. 規(guī)模經(jīng)濟(jì)B. 分工協(xié)作C. 技術(shù)創(chuàng)新D. 無形資產(chǎn)共享網(wǎng)絡(luò)參考答案： D 31、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生A. 董事會(huì)B. 經(jīng)理班子C. 監(jiān)事會(huì)D. 職能部門負(fù)責(zé)人網(wǎng)絡(luò)參考答案： D 32、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段A. 管控體系B. 職能和業(yè)務(wù)管控C. 管控機(jī)制D. 管控基礎(chǔ) 網(wǎng)絡(luò)參考答案： C 33、（）不屬于 U 型組織結(jié)構(gòu)A. 直線型B. 職能制C. 直線職能制D. 事業(yè)部制階段的任務(wù)網(wǎng)絡(luò)參考答案：

3、D 34、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于A. 組織結(jié)構(gòu)診斷分析B. 組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)C. 制度體系健全完善D. 組織運(yùn)行反饋調(diào)整 網(wǎng)絡(luò)參考答案： A 35、集團(tuán)總部部門的定位方法中， （）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。A. 比較參照法B. 標(biāo)桿法C. 要素評(píng)價(jià)法D. 責(zé)任權(quán)限定位法 網(wǎng)絡(luò)參考答案： C 36、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）A元?jiǎng)偃翁卣鰾. 概念性勝任特征C通用性勝任特征D.基礎(chǔ)性勝任特征 網(wǎng)絡(luò)參考答案：D37、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（） A 隨機(jī)抽取員工B 抽取績效優(yōu)秀員工C 抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般

4、員工D 抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工網(wǎng)絡(luò)參考答案： A38、勝任特征模型研究中， T 檢驗(yàn)是為了（）A 對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定B 對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類C 研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題D 比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D39、沙盤抽演測評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）A 5-15 分鐘B 15-30 分鐘C 30 分鐘 -1 小時(shí)D 1 小時(shí)以上 網(wǎng)絡(luò)參考答案： B40 每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（） A 獨(dú)特性B 一致性C 穩(wěn)定性D 特征性 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D41 （ ）屬于職業(yè)興趣測試A SDSB DATC COPSD RIT

5、網(wǎng)絡(luò)參考答案： c42 （）反映了不同時(shí)間測量結(jié)果的一致性。A 重測信度B 穩(wěn)定性信度C 評(píng)分者信度D 同質(zhì)性信度 網(wǎng)絡(luò)參考答案： A43 （）通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。A 高級(jí)管理知識(shí)型人才B 中級(jí)管理知識(shí)型人才C 高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才D 中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才 網(wǎng)絡(luò)參考答案： A44 在人才招募與甄選流程中， （）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用A 確定合格候選人的各種可能來源B 選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘C 審查并更新人才空缺崗位的工作說明書D 進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位網(wǎng)絡(luò)參考答案： C45 選拔晉升候選人的方法不包括（）A 綜合加權(quán)法B 配對(duì)比較法C 評(píng)價(jià)中心法D 升等考試法網(wǎng)

6、絡(luò)參考答案： A46 ISO10015 關(guān)注的焦點(diǎn)是（） A 人B 課程C 費(fèi)用D 培訓(xùn)效果網(wǎng)絡(luò)參考答案： A47 （）屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。A. 培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)B. 培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)C培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn) 網(wǎng)絡(luò)參考答案：C48 （）將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。A. 咨詢式模式B. 系統(tǒng)型模式C阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式 網(wǎng)絡(luò)參考答案： C49 在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中， （）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色 A 企業(yè)大學(xué)校長B 教學(xué)研究部C 培調(diào)規(guī)劃部D 企業(yè)首席學(xué)習(xí)官網(wǎng)絡(luò)參考答案： B50 （）屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級(jí)的影影響因素 A 工作環(huán)境B 培調(diào)能力C 實(shí)

7、踐機(jī)會(huì)D 知識(shí)管理網(wǎng)絡(luò)參考答案： D51 差異化創(chuàng)新屬于（） A 競爭驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新 B 技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新 C 需求拉動(dòng)創(chuàng)新 D 變革勞動(dòng)創(chuàng)新 網(wǎng)絡(luò)參考答案： A52 即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）A 權(quán)威型思維障礙B 麻木型思維障礙C 自卑型思維障礙D 自我中心型思維障礙網(wǎng)絡(luò)參考答案： C53 （）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用 A 焦點(diǎn)法B 主體附加法C 二元從標(biāo)法D 形態(tài)分析法 網(wǎng)絡(luò)參考答案： B54 如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）A. 職業(yè)生涯選擇題B早期職業(yè)生涯問題 C中期職業(yè)生涯問題 D晚期職業(yè)生涯問題 網(wǎng)絡(luò)參考答案：B55組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)

8、管理人員整體積極性的保停下A 利益整合原則B 機(jī)會(huì)均等原則C 協(xié)作進(jìn)行原則D 全面評(píng)價(jià)原則網(wǎng)絡(luò)參考答案： B 56 績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）A. 橫向分工和分解B. 縱向分工和分解C. 橫向分解和縱向分工D. 模向分工和縱向分解 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D57. EVA的優(yōu)勢不包括（）A. 反映的利潤是真正的利潤B可以有效控制管理者短期行為C. 指標(biāo)單一，調(diào)整起來比較簡單D最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾 網(wǎng)絡(luò)參考答案：C58. 績效日常管理小組的成員一般不包括（ ）A. 戰(zhàn)略規(guī)劃部B. 財(cái)務(wù)部C人力資源部D. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D59. （ ） 適合用 360 度考評(píng)方法進(jìn)行考

9、核A. KPIB. PCIC. PPUD. 略網(wǎng)絡(luò)參考答案： B60，當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)方法是（）A. 客戶關(guān)系法B. 工作流程法C績絞金字塔法D.組織績效目標(biāo)法 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D61、團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系中， （）一般不占權(quán)重A. 主要指標(biāo)B. 整體指標(biāo)C. 輔助指標(biāo)D. 否決指標(biāo) 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D62、績效面讀方式中， （）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展A. 單向勸導(dǎo)式面讀B. 雙向傾聽式面讀C. 解決問題式面讀D. 綜合式績效面讀 網(wǎng)絡(luò)參考答案： C63、總體評(píng)價(jià)法中， （）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個(gè)方面實(shí)際發(fā)揮的 作用A.

10、結(jié)構(gòu)分析B. 功能分析C. 方法分析D. 結(jié)果分析網(wǎng)絡(luò)參考答案： B 64、（）不屬于績效管理工具A. MBOB. KPIC. BSCD. CSF 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D65、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法錯(cuò)誤的是（）A. 平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)B. 平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理C. 平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡D. 企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D66、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密A. 基本工資B. 績效工資C. 激勵(lì)工資D. 保險(xiǎn)福利網(wǎng)絡(luò)參考答案： A67、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障A. 內(nèi)部一致性B. 外部

11、競爭力C. 員工貢獻(xiàn)率D. 薪酬政策工策略 網(wǎng)絡(luò)參考答案： C68、（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理A. 邊際生產(chǎn)力理論B. 均衡價(jià)格理論C. 集體談判工資理論D. 人力資本理論 網(wǎng)絡(luò)參考答案： A69、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用A. 跟隨型薪酬策略B. 領(lǐng)先型薪酬策略C. 滯后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略網(wǎng)絡(luò)參考答案： C 70、雙因素理論中， （）屬于保健因素A. 薪酬B. 成就感C. 工作豐富化D. 挑戰(zhàn)性工作機(jī)會(huì) 網(wǎng)絡(luò)參考答案： A71. 評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)A. 明確性B激勵(lì)性C. 能力性D. 安全性網(wǎng)絡(luò)

12、參考答案：D72. 在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)， （ ）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。A. GB. SC. YD. WX網(wǎng)絡(luò)參考答案： A 73 .在企業(yè)發(fā)展中的（） ，一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬A. 始付期B. 成長期C. 成熟期D. 衰退期 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D74. 期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）A. 受聘時(shí)B. 每年業(yè)績?cè)u(píng)定時(shí)C. 升職時(shí)D. 簽訂績效合同時(shí)網(wǎng)絡(luò)參考答案：D75. 員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)旱作出限制A. 廣泛參與原則B有限原則C按勞分配原則D.持股自愿原則 網(wǎng)絡(luò)參考答案： B76. （）不屬于法定福利A. 帶薪休假B. 工傷保險(xiǎn)C生育保險(xiǎn)D.住房公積金 網(wǎng)

13、絡(luò)參考答案：A77 .集體談判過程中， （）既表棕了本方誠意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制步的要求A. 二次等比讓步B. 遞增式讓步C遞減加價(jià)讓步D.遞減式讓步網(wǎng)絡(luò)參考答案： D78.生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險(xiǎn)種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）A. 專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案B. 綜合應(yīng)急預(yù)案C現(xiàn)場處置方案D.部門應(yīng)急預(yù)案 網(wǎng)絡(luò)參考答案： B79 .勞動(dòng)爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）A. 自力救濟(jì)方式B. 公力救濟(jì)方式C社會(huì)救濟(jì)方式D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式 網(wǎng)絡(luò)參考答案：A80. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金我。A. 10%-30%.B. 30%-

14、50%C. 50%-100%D. 100%-200%網(wǎng)絡(luò)參考答案： C81. 若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的 。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人 民法院提出上訴。A. 7日B. 10 日C. 15 日D. 30 日網(wǎng)絡(luò)參考答案： C82. 勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。A. 3 個(gè)B. 5個(gè)C. 7個(gè)D. 10 個(gè) 網(wǎng)絡(luò)參考答案： D83 .領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。A. 工作本身B職業(yè)發(fā)展C組織結(jié)構(gòu)與氣候D組織中人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)參考答案：C84. 工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）A激勵(lì)職能B. 建設(shè)職能C參與職能D.教育職能網(wǎng)絡(luò)參考答案： B85. 國際勞工組織

15、的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（） 。A. 國際勞工局B. 國際勞工大會(huì)C國際勞工組織理事會(huì)D.各國勞動(dòng)行政部門網(wǎng)絡(luò)參考答案： A二、多選題86. 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包話（）A物質(zhì)資源B管理資源C組織資源D.人力資源E環(huán)境資源網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACD87. 勞動(dòng)市場運(yùn)作過程是（）之間交互影響和作用的過程A. 政府B. 求職去向不明C生產(chǎn)資料D. 用人單位E。社會(huì)中價(jià)組織網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABDE88、當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇時(shí)，企業(yè)可認(rèn)采用（）A. 扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B跟隨型戰(zhàn)略C進(jìn)攻型戰(zhàn)略D防御型戰(zhàn)略E。多樣型戰(zhàn)略 網(wǎng)絡(luò)參考答案：AC89 .關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的有（）A. 企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)B.

16、企業(yè)集團(tuán)具備總體法人地位C. 企業(yè)集團(tuán)的核心層就是集團(tuán)公司D. 產(chǎn)權(quán)是企業(yè)集團(tuán)唯一的聯(lián)結(jié)紐帶E. 企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體 網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACE90. 職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括（）A. 戰(zhàn)略管理B. 研發(fā)管控C. 財(cái)務(wù)管理控D. 流程管控E人力資源管控 網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACE91、關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部，下列說正確的有（）A. 是一個(gè)“資金中心”B. 具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)C. 人員通常很多，規(guī)模比較龐大D. 精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上E. 負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作 網(wǎng)絡(luò)參考答案： AE 92、企業(yè)廣義的人力資本包括（）A. 董事B. 經(jīng)典班子C. 全體職工D.

17、高級(jí)技術(shù)人員E. 般管理人員網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCDE 93、關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的有（）A. 盒型勝任特征模型主要用于績效管理B. 勝任特征模型指標(biāo)主要是概念單一的能力指標(biāo)C. ?型勝任特征模型適用于培訓(xùn)和發(fā)展需求評(píng)價(jià)D. ?型勝任特征模型比較適合于掌握一個(gè)工作或職業(yè)群體的信息E. 層級(jí)式勝任特征模型對(duì)于識(shí)別某個(gè)勝任水平的工作要求比較有用 網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACDE 94、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，定義績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）A. 問卷調(diào)查法B. 行為事件訪談法C. 全方位評(píng)價(jià)法D. 專家小組討論法E. 工作崗位分析法網(wǎng)絡(luò)參考答案： DE 95、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的有（）A. 情境性

18、強(qiáng)B. 適用于所有崗位C. 考查內(nèi)容十分廣泛D. 對(duì)評(píng)分者要求較高E. 應(yīng)用起來比較經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACD 96、美國心理學(xué)家霍蘭德提出的職業(yè)人格類型包括（）A. 常規(guī)型B. 進(jìn)取型C. 研究型D. 藝術(shù)型E. 社會(huì)型網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACDE97、基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的原則包括（）A. 行為面試必須對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測量B. 行為面試設(shè)計(jì)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持一致C. 行為面試設(shè)計(jì)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持一致D. 行為面試設(shè)計(jì)必須以既定崗位勝任特征模型為基礎(chǔ)E. 在進(jìn)行面試試題設(shè)計(jì)時(shí)，要對(duì)勝任特征進(jìn)行深入全面的分析 網(wǎng)絡(luò)參考答案： CDE98、（）屬于背景調(diào)查中考察勝任特

19、征的問題A. 他（她）離職時(shí)年薪是多少？B. 他（她）的主要工作職責(zé)是什么？C. 能否舉一個(gè)例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力？D. 您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處？E. 如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分，10分最高，您會(huì)打幾分？為什么? 網(wǎng)絡(luò)參考答案： CDE99. 以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，會(huì)考慮員工的（）。A資歷B. 能力C工作績效D.性別E工作態(tài)度網(wǎng)絡(luò)參考答案：ABCE100. 結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的子系統(tǒng)包括（） 。A.培訓(xùn)管理體系B培訓(xùn)課程體系C培訓(xùn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)D.培訓(xùn)實(shí)施體系E培訓(xùn)反饋體系 網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABD101. 有效的員工培訓(xùn)體包括（）A. 制度層B. 戰(zhàn)略層C. 資源層D. 運(yùn)

20、營層E人員層網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACD102. 人的終身學(xué)習(xí)具有（）A. 個(gè)體屬性B. 團(tuán)體屬性C社會(huì)屬性D.中介屬性E發(fā)展屬性網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACDE103. 約翰。瑞提出的“第四件”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括（）A. 持續(xù)準(zhǔn)備B. 不斷計(jì)劃C超越戰(zhàn)略、D.謹(jǐn)慎推行E行動(dòng)學(xué)習(xí) 網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABE104. 邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括（）A. 矛盾性B. 約束性C. 常規(guī)性D嚴(yán)密性E穩(wěn)定性網(wǎng)絡(luò)參考答案： CDE105. 關(guān)于智力激蕩法的參加人，下列說法正確的的（）A.5-15 人為宜B.應(yīng)對(duì)議題比較熟悉C專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理D. 資歷、級(jí)別盡可能E盡量選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人作為核心網(wǎng)絡(luò)參考答案：ABCE1

21、06. 員工職業(yè)生涯組織方法的影響因素包括（）A. 組織特色B. 人力評(píng)估C經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.心理素質(zhì)E工作分析網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABE107. 在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績效管理（）A. 不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)B. 立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評(píng)價(jià)C. 以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心D. 能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性E未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACE108. 考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（） 。A. 考評(píng)組織的建立B. 考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)C考評(píng)方法的確定D.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用E績效管理制度的建立與運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACE109. 關(guān)于績效考評(píng)主體，下列說法正確的有（

22、）A. 上級(jí)是最重要的績效考評(píng)主體B. 其他部門同事屬于外部考評(píng)主體C績效考評(píng)主體的選擇與考評(píng)內(nèi)容有關(guān)D.不同考評(píng)對(duì)象的績效考評(píng)主體有所區(qū)別E不同考評(píng)指標(biāo)的績效考評(píng)主體有所區(qū)別網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACDE110. 關(guān)于績效反饋面談，下列說法正確的有（） 。A.考評(píng)者和被考評(píng)者是平等的交流者B考評(píng)者應(yīng)多進(jìn)行正面反饋、少進(jìn)行負(fù)面反饋C考評(píng)者要幫助被考評(píng)者分析成功或失敗的原因D考評(píng)雙方可以就績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用問題進(jìn)行討論E考評(píng)雙方針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出未來的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCE111. （）屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長層面的指標(biāo)。A. 評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)B. 評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)C評(píng)價(jià)信息能力

23、的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)E評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)網(wǎng)絡(luò)參考答案：BCE112、關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說法正確的有（）A. 所有層面的權(quán)重都不能超過50%B. 要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)分配指標(biāo)權(quán)重C. 一般情況下，學(xué)習(xí)與成長層面的權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大D. 專家評(píng)分法是一種比較簡單合理的權(quán)重分配方式E. 定要先針對(duì)指標(biāo)分配權(quán)重，再合計(jì)生成四個(gè)層面的權(quán)重 網(wǎng)絡(luò)參考答案： BD 113、影響企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）A. 員工個(gè)人的期望B. 競爭對(duì)手的壓力C. 工會(huì)組織的作用D. 企業(yè)文化與價(jià)值E. 社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCDE 114、（）屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論A.

24、薪酬差異理論B. 人力資本理論C. 工資效益理論D. 勞動(dòng)力成本理論E. 崗位競爭理論 網(wǎng)絡(luò)參考答案： DE 115、在馬斯洛需要層次理論模型中， （）屬于基本需要A. 生理需要B. 安全需要C. 社會(huì)需要D. 自尊需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABC116. 適合年薪制的人員的特點(diǎn)包括（） 。A. 素質(zhì)較高B. 工作績效容易量化C工作需要較高創(chuàng)造力D工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)E工作中需要更多的激勵(lì) 網(wǎng)絡(luò)參考答案：ACE117. 團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金常用的分配方法包括（） 。A. 團(tuán)隊(duì)成員平均分配B. 由團(tuán)隊(duì)主管任意分配C根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配D根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡、資料進(jìn)行分配E以團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配 網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACE118 .成熟曲線的作用包括（）A. 決定員工的薪酬結(jié)構(gòu)B. 決定員的工作安排C. 決定員的薪酬構(gòu)成D. 作為工資調(diào)查的依據(jù)E朋確企業(yè)工薪水平的市場地位 網(wǎng)絡(luò)參考答案:BDE119. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，下列說法正確的有（）A. 職工個(gè)人不用繳納生育保險(xiǎn)B. 職工按照本人工資的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)C基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合D. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額20%1