公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)三

1、不定項(xiàng)選擇題30 題題目 1還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（）。A. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變B. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目 2還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A. 法律B. 意識(shí)形態(tài)C. 道德D. 風(fēng)俗習(xí)慣題目 3還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干我國(guó)公共部門(mén)人力資源培

2、訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是() 。A. 按需施教的原則B. 理論聯(lián)系實(shí)際的原則C. 講求實(shí)效的原則D. 學(xué)用一致的原則題目 4還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。A. 三資企業(yè)B. 政府部門(mén)C. 第三部門(mén)D. 市場(chǎng)機(jī)制題目 5還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干。外附激勵(lì)方式包括（）A. 競(jìng)賽B. 評(píng)定職稱C. 考試D. 贊許與獎(jiǎng)賞題目 6還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干工作評(píng)估的基本方法包括（）。A. 因素比較法B. 點(diǎn)數(shù)法C. 排序法D. 分類(lèi)法題目 7還未回答滿分 2.

3、00標(biāo)記題目題干根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。A. 公共組織之間的人力資源流動(dòng)B. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)C. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)題目 8還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干中國(guó)古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說(shuō)明了()的重大作用。A. 榮譽(yù)激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì) B.C. 情感激勵(lì)D. 危機(jī)激勵(lì)題目 9還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A. 面試B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)C. 筆試D. 心理測(cè)驗(yàn)題目 10還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性

4、C. 人力資本的功利性D. 人力資本的可變性題目 11還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。A. 全國(guó)性人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃D. 部門(mén)人力資源規(guī)劃題目 12還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作關(guān)系B. 工作職責(zé)C. 工作內(nèi)容D. 工作目標(biāo)題目 13還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。A. 部?jī)?nèi)培訓(xùn)B. 學(xué)校培訓(xùn)C. 工作培訓(xùn)D. 交流培訓(xùn)題目 14還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干職位分析問(wèn)卷

5、是常用的一種以（）為中心的工作分析方法， 是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、 定量化的工作分析問(wèn)卷。A. 工作條件B. 人C. 職位D. 工作題目 15還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合C. 人天生是懶惰的D. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸題目 16還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（）。A. 用人所長(zhǎng)的原則B. 依法流動(dòng)的原則C. 人事相宜的原則D. 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則題目 17還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干開(kāi)發(fā)人力資

6、源的基礎(chǔ)性工作是（）。A. 做好人事制度建設(shè)B. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)C. 嚴(yán)格績(jī)效考核D. 進(jìn)行科學(xué)的工作分析題目 18還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干。從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指導(dǎo)性規(guī)劃D. 指令性規(guī)劃題目 19還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A. 聘任制B. 考任制C. 選任制D. 委任制題目 20還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A. 制度性損耗B. 后續(xù)投資損耗C. 管理?yè)p耗D. 前期投資損耗題目

7、21還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（）。A. 是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出B.C. 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力D. 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想題目 22還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。A. 比率分析法B. 德?tīng)柗品–. 回歸分析法D. 自上而下預(yù)測(cè)法題目 23還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。A

8、. 體力B. 知識(shí)C. 智力D. 技能題目 24還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志C. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容題目 25還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（）。A. 正義B. 公平C. 民主D. 權(quán)威題目 26還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源紀(jì)律與懲戒B. 人力資源獲取C. 人力

9、資源規(guī)劃D. 人力資源開(kāi)發(fā)題目 27還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干20 世紀(jì)80 年代，尤其是80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。A. 盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式B. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) -收益遞增型的增長(zhǎng)模式C. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式D. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式題目 28還未回答2.00滿分標(biāo)記題目題干下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。A. 需要層次理論B. 期望理論C. 公平理論D. 目標(biāo)設(shè)置理論題目 29還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律， 用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的

10、人員變動(dòng)趨勢(shì)。A. 自下而上預(yù)測(cè)法B. 德?tīng)柗品–. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法D. 人員繼承法題目 30還未回答滿分 2.00標(biāo)記題目題干（）是一種以工作為中心的工作分析方法， 是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法， 適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A. 管理職位描述問(wèn)卷B. 職位分析問(wèn)卷C. 心理分析問(wèn)卷D. 體能分析問(wèn)卷判斷題40 題題目 31還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 32還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源招募與選錄

11、體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 33還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 34還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 35還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯， 帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 36還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 37還未回答滿分 1.0

12、0標(biāo)記題目題干目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。 因此， 通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)， 可以激勵(lì)員工。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 38還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是quot; 因事設(shè)崗quot; 。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 39還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 40還未回答1.00滿分標(biāo)記題目題干根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 41還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最

13、基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 42還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 43還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 44還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干在由環(huán)境、 價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作

14、用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 45還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 46還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干相對(duì)而言， 公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)， 而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 47還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干面試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 48還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干自上而下預(yù)測(cè)方法是， 先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始， 各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求， 最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總

15、數(shù)。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 49還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 50還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論： quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot;。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 51還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類(lèi)的方法。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 52還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干訪

16、談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 53還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960 年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為quot; 人力資本的投資 quot; 的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為quot; 人力資本之父quot; 。 （）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 54還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。 它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 55還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題

17、干權(quán)力是公共部門(mén)進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 56還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 57還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父quot; 的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）quot;選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 58還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 5

18、9還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 60還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干到 20 世紀(jì) 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一， 并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 61還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，境決定流動(dòng)去向。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 62還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目題干非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生， 產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 63還未回答滿分 1.00標(biāo)記題目