部長崗位說明書1

1、精品文檔你我共享廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責任公司崗位說明書部門崗位名稱：部長編制日期： 2008-8-15人力資源部直接下屬：各主管間接下屬：工作概述：在上級主管的領導下，負責人力資源部全面工作，組織本部門全體員工，認真貫徹執(zhí)行國家、集團公司、大唐國際和本公司的各項法規(guī)、標準、辦法及規(guī)章制度，負責完善本部門的管理制度和工作標準，組織編制合理的工作計劃，負責進行公司人力資源規(guī)劃、組織招聘與配置、組織培訓、探索有效的績效管理模式、制訂薪酬福利管理制度、進行勞動關系管理，負責本部門的安全管理、部門建設、負責本部門的專業(yè)技術培訓工作，監(jiān)督、檢查、審核日常業(yè)務、如統(tǒng)計、工資、勞動保護、干部管理、職業(yè)健康

2、管理等工作。學歷/專業(yè)大專及以上學歷 / 具有管理類或發(fā)電廠相關專業(yè)職 稱中級及以上專業(yè)技術職務任職資格職業(yè)資格中級及以上人力資源師掌握領導科學、行為科學、人事心理學、勞動心理學等專業(yè)基礎知識；專業(yè)熟悉電力生產過程，掌握生產、管理崗位及其工作性質；熟悉勞動人事、社會保險等管理方面工作，掌握勞動人事和社會知識必備知識保障方面的政策和勞動經濟學知識；熟悉勞動法、勞動合同法、統(tǒng)計法；了解勞動保護、勞動衛(wèi)生等法規(guī)的主要內容。計算機掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，掌握互聯(lián)網操作基本要求知識，熟悉本單位信息系統(tǒng)操作知識。任培訓經歷接受過人力資源管理相關知識培訓職工作經驗具有從事人力資源部副

3、職五年以上或人力資源部管理工作六年以上的工作條經歷件業(yè)務了解范圍了解企業(yè)管理、統(tǒng)計、會計學的基礎知識。熟悉國家、地方有關法律法規(guī)。能力項目能力標準分析、判斷能力根據發(fā)電企業(yè)人力資源管理過程的各個環(huán)節(jié)，能準確判斷、處理各種類型的人力資源管理事務。協(xié)調、溝通能力有較強的管理能力和工作經驗，能組織協(xié)調各級管理人員的業(yè)務能力。能力素質要求資金運用能力工資、福利等費用不突破計劃資金預算，保險費用按國家規(guī)定及時足額繳納?？刂颇芰茖W合理的制定防范措施，控制本部門安全責任事故的發(fā)生業(yè)務實施能力能夠根據公司發(fā)展的不同階段組織人力資源規(guī)劃、 招聘、配置、培訓、績效管理、薪酬福利設計等管理工作語言文字能力能撰寫技

4、術報告、工作總結和工作計劃工作協(xié)作關系發(fā)電部、設備部、擴建工程部、物資供應部、燃料管理部、安全監(jiān)察部、內部協(xié)調關系總經理工作部、財務部、思想政治工作部、財務部、各外委項目部AAAAAA精品文檔你我共享各級地方政府人力資源和社會保障部門；外部協(xié)調關系員工福利涉及各級地方政府業(yè)務部門， 如：公積金中心、 房改管理部門等；集團公司三級管理體系各級人力資源部。匯報責任直接上報間接上報督導責任直接督導間接督導培育下屬對下屬的計劃、 措施、工作分析、 總結等工作精心培育責任指導專業(yè)培訓組織安全管理知識、專業(yè)技術知識培訓成本責任工資及附加費等不突破計劃資金預算保密責任對公司內部的信息承擔保密責任節(jié)約責任對辦

5、公費用、差旅費等支出承擔節(jié)約責任權力項目主要內容制定權根據工作需要，有權制定本部門的各項規(guī)章制度對下屬提交的工作計劃有審核權， 根據實際情況有權對工作計劃進行調整。審核權對薪金高級主管編制的各類統(tǒng)計報表、工資結算報表有審核權對勞動人事綜合主管編制的各類請示上報內容有審核權對公司各部門勞動管理、內部崗位競爭、內部分配等工作有檢查權檢查權對本部門各主管所轄業(yè)務的完成進度、質量有檢查權對長期承包公司業(yè)務的項目部在勞動管理方面有檢查權權對公司工資福利方案、績效管理方案的制定有建議權；力建議權對公司中層干部的任免、調配有建議權；范對公司內部人力資源配置有建議權。圍對本部門人員違反各項規(guī)章制度的行為考核權

6、考核權對公司各部門人員違反勞動管理規(guī)定、日常管理“四行為”管理規(guī)定、以及其他歸口力資源部的管理規(guī)定的行為有考核權裁決權對本部門的工作爭議有裁決權發(fā)生勞動糾紛后，有權要求當事人陳述，調查和了解糾紛有關情況，有權參加各級公司內部協(xié)調會其他有權向有關部門索取資料、數據、圖紙、規(guī)程等有權進入生產區(qū)域、施工現(xiàn)場、控制室、調度室等檢查和了解勞動紀律情況，有權制止違反勞動管理規(guī)定的行為職責與工作任務職責描述：規(guī)章制度建設工作任務工作依據負責程度職廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責任公司組織機構及崗位設置、北責負責組織建立健全本部門工作標準；京大唐發(fā)電股份有限公司一全責完善部門的管理制度和工作標準。2*600MW 火

7、電發(fā)電廠崗位規(guī)范匯編以及集團公司、大唐國際各項規(guī)章制度職職責描述：安全職責責工作任務工作依據負責程度AAAAAA精品文檔你我共享二組織本部門人員完成公司下達的年度部門安全目標；配合安全監(jiān)察部做好新入廠員工安全知識教育及考核。職責描述：人力資源規(guī)劃、招聘、配置工作任務職全面了解和掌握公司近期、遠期發(fā)展責戰(zhàn)略，并做好相應組織機構設置和調三整，以及人力資源規(guī)劃。 組織各時期招聘，在公司內部進行人力資源配置，組織競爭上崗，促進組織效率提高。職責描述： 組織人力資源培訓與開發(fā)工作任務根據公司不同發(fā)展時期要求，組織進職行崗位培訓、技能培訓、職前培訓、責配合生產部門進行新機投產生產準備四人員培訓和其他專項培

8、訓。 組織“112人才”戰(zhàn)略實施、組織進行專業(yè)技術任職資格年度評審及職業(yè)資格證書取證工作。職責描述：進行組織內部績效管理職工作任務責組織進行績效管理工作的實施，并持五續(xù)改進績效管理制度職責描述：薪酬福利管理職工作任務責執(zhí)行現(xiàn)有薪酬福利制度；六針對公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出更具激勵效果的薪酬謝福利方案職責描述：社會保險管理職工作任務責按時足額繳納各項社會保險費用；完七善公司社會保障體系建設。職職責描述：規(guī)范勞動管理責工作任務公司各項安全生產工作規(guī)定。全責工作依據負責程度廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責任公司組織機構及崗位設置、北京大唐發(fā)電股份有限公司2*600MW 火電發(fā)電廠崗位規(guī)范匯全責編、國家關于火力發(fā)電

9、廠勞動定員規(guī)范工作依據負責程度公司培訓管理辦法人才評價管理相關規(guī)定全責工作依據負責程度公司有關績效管理制度從公司發(fā)展現(xiàn)實出發(fā)， 注重科學性、全責系統(tǒng)性、嚴密性和可行性工作依據負責程度國家、地方各級薪酬管理規(guī)定集團公司、大唐國際薪酬管理規(guī)定全責工作依據負責程度國家地方社會保險工作有關規(guī)定；集團公司、大唐國際社會保險工作全責有關規(guī)定。工作依據負責程度AAAAAA精品文檔你我共享八接受上經地方勞動部門的勞動監(jiān)察；勞動法、勞動合同法、公規(guī)范用工關系、 組織員工入職、 在職、司有關勞動管理各項規(guī)章制度。離職管理；全責監(jiān)督檢查各部門勞動紀律管理；參與員工勞動糾紛的調解工作。職責描述：勞動安全衛(wèi)生管理工作任務工作依據負責程度職做好基本建設項目職業(yè)衛(wèi)生防護設施國家職