2017電大人力資源管理形考單選題

1、A按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）單項考評按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？（）17-30B把員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式（）？以人為中心、理性化團隊管理C從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（）思想D對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。獵頭公司F服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式?（）產(chǎn)量定額G崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本：（）使用成本各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?（）投射測驗根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自

2、我評價，從而把握耳R業(yè)方向.這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?（）自行設(shè)計法根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范的要求，重點培訓(xùn)操作技能”這項培訓(xùn)內(nèi)容適合于（）一般員工根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?（）技術(shù)等級工資制度根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這指的是什么？（）人力資源戰(zhàn)略工作分析所收集的信息內(nèi)容包括（）6WIH工作分析中方法分析常用的方法是（）問題分析工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是（）工作要素工作評價是指通過確定崗位的（）來劃分崗位

3、等級及相應(yīng)工資的方法。勞動價值工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（）勞動價值公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，是建立什么的原則？（）勞動合同估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟預(yù)測未來的人力資源供給關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)長青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（）戰(zhàn)略人力資源管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，"說你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，"說你不行，行也不彳T"o人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干

4、與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏（）。科學(xué)的考評手段管理人員定員的方法是（）。職責(zé)定員法H好吃懶做、唯利是圖：符合下面哪種思想假設(shè)？（）經(jīng)濟人”假設(shè)J基本工資的計量形式有（）計時工資和計件工資幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？（）遠(yuǎn)景規(guī)劃績效考核的內(nèi)容應(yīng)該包括（）工作行為和工作效果績效考核時經(jīng)常選擇的考核主體是（）上級績效考核中，對下屬某一方面評價較高而導(dǎo)致對此人所有的績效要素也評價較高的現(xiàn)象是：（）暈輪效應(yīng)檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）信度具有傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散

5、風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）。社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險具有內(nèi)耗性特征的資源是（）人力資源K考評對象的基本單位是（）考評要素可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（）。工齡和技術(shù)熟練程度L勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（）只管安全不管生產(chǎn)勞動法規(guī)定，用人單位強令員工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重結(jié)果，對責(zé)任人（）。依法追究民事責(zé)任勞動合同期6個月以下的，最多只有（）日的試用期。15勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不

6、超過（）6個月勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（）工傷保險M每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?（）開放式的悅納表現(xiàn)面試不能夠考察（）內(nèi)在潛質(zhì)明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）壓力機制某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？（）4某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了

7、5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?（）開發(fā)成本某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）獲得成本某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點。變化性與不穩(wěn)定性N能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（）管理能力型擬定招工簡章，進行安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）宣傳與報名階段P評價

8、中心技術(shù)最主要的特點是（）。情景模擬性Q企業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓(xùn)，這種方式叫做（）。崗前培訓(xùn)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（）人力資源的獲得成本確切地說，智力是人力資源的哪一部分？（）基礎(chǔ)R讓秘書起草一份文件這是一種（）。任務(wù)人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）人員的甄選與使用人力資源保護中最核心的工作是（）。員工安全與健康保護人力資源關(guān)注的是（）。價值問題人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)。這一概念屬于（）過程揭示論人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）工作分析人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)

9、別體現(xiàn)在（）觀念上人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（）德爾菲預(yù)測法人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處。經(jīng)驗人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。美國波士頓大學(xué)教授帕森斯認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（）人員素質(zhì)觀任何一個人都不可能是一個萬能使者：這是針對誰來說的？（）對一般管理者S社會人"人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（）?；羯Ｔ囼炇I(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。強制性原則適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）決策表T通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?（）組織內(nèi)部環(huán)境通

10、過榜樣的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式，這是應(yīng)用（）理論。社會學(xué)習(xí)通過榜樣的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式，這是應(yīng)用（）理論。社會學(xué)習(xí)通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動?（）控制與評價通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）準(zhǔn)備階段通過示范，教一名工人如何讓操縱一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）員工培訓(xùn)通過示范，教一名工人如何讓操縱一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）員工培訓(xùn)W（）我國新勞動合同法執(zhí)行。2008年1月1日為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些

11、類型的工資結(jié)合起來使用（）崗位工資為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（）職務(wù)評價我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。X下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）。費用較高下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（）標(biāo)度劃分下列獎金哪些屬于長期獎金（）。員工持股計劃下列屬于外部招募方法的是（）。熟人推薦下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（）產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（）同一崗位技能要求差別小下列選項屬于人力資源的時效性特

12、點的是（）。人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制下面哪一項不是人本管理的基本要素?（）產(chǎn)品相對比較判斷法包括（）成對比較法薪酬設(shè)計的原則包括（1）按勞取酬原則（2）同工同酬原則（3）外部平衡原則（4）（）。合法保障原則Y一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）。人才資源依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（）。衰退階段以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（）經(jīng)濟人以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評稱為（）診斷性考評以人性為核心的人本管理的主體是（）。職工以下哪一說法是正確的

13、（）。即使在人力資源增值方面，培訓(xùn)也不是萬能的影響招聘的內(nèi)部因素是（）。企事業(yè)組織形象用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的訓(xùn)練方法是（）角色扮演法由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）結(jié)構(gòu)工資制與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（）培育和發(fā)揮團隊精神預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃的（）。預(yù)測未來的人力資源需求員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（）階段。6員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）離職成本員工培訓(xùn)的基本程序包括（）步驟。5員工培訓(xùn)的基本內(nèi)容包括（）。知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和價值觀培訓(xùn)

14、員工培訓(xùn)需求分析包括員工層次、組織層次和（）戰(zhàn)略層次Z在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）物化勞動；潛在勞動和流動勞動在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指（戰(zhàn)略選擇在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（）法院在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（）研討法在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（）。研討法在確定人員的凈需求后，就可以估計所選擇的人力資源政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時的那一個步驟？（）制定能滿足人力資源需求的政策和措施在性質(zhì)上，人力資本反映的是()。流量與存量問題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）公文處理招聘最重要的是三項工作不包括（）