某國(guó)際集團(tuán)人力資源管理制度匯編

1、xxxXI際集團(tuán)人力資源管理制度員工增補(bǔ)管理辦法第一條凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、行政輔助人員四大類(lèi)別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司。2堅(jiān)守工作崗位，不串崗。3上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。4不得因私用公司電話(huà)。5.交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。6因公外出須請(qǐng)示和登記；7嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司商業(yè)秘密管理辦法處罰。9保證公司財(cái)產(chǎn)安全。第二條行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職人員的關(guān)鍵要求

2、等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。第三條公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。第四條各部門(mén)如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，交行政部辦理。第五條行政部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。附件人員增補(bǔ)申請(qǐng)單部門(mén)年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表部門(mén)：日期:岡位目we位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目WE崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)預(yù)計(jì)到崗時(shí)間用人部門(mén)意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源部意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年

3、月日年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌?岡位部門(mén)原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日芙蓉國(guó)湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司人員增補(bǔ)申清單日期:申請(qǐng)單位增補(bǔ)職位等級(jí)需求日期需求名額增補(bǔ)原因：增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作年限語(yǔ)言外貌身高其它要求申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)：簽名：日期：行政部意見(jiàn)：簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：注：請(qǐng)附職務(wù)說(shuō)明書(shū)人員需求申請(qǐng)表需求崗位：需求部門(mén)：需求人數(shù)：需求類(lèi)別：年度計(jì)劃內(nèi)招募口補(bǔ)員口增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：備注：部門(mén)申請(qǐng)理由：任職者特殊要求（職位說(shuō)明書(shū)中未明確的因素）學(xué)歷：

4、年齡：性別：其他條件：申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：簽字：簽字：年月日年月日總經(jīng)理批示：簽字：年月日此表需附崗位說(shuō)明書(shū)。甄選錄用管理辦法第一章甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：第一條甄選程序：1、用人部門(mén)填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單及職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在招聘開(kāi)始前3日，送行政部。2、行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。4、用人部門(mén)根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后告知行政部。5、由行政部發(fā)放初試通知書(shū)，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)，或用電話(huà)通知時(shí)間、地點(diǎn)。面談主持人：面談核定職位基層員工行政部+用人單位主管用人部門(mén)經(jīng)理初級(jí)管理

5、者行政部經(jīng)理+用人部門(mén)經(jīng)理主管副總經(jīng)理中級(jí)管理者行政部經(jīng)理+用人部門(mén)經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理總經(jīng)理6、測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫(xiě)作測(cè)驗(yàn),從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及語(yǔ)文水平。測(cè)驗(yàn)的種類(lèi)初試項(xiàng)目1口試外語(yǔ)或普通話(huà)測(cè)試2筆試專(zhuān)業(yè)筆試、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車(chē)駕駛7、深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的抱負(fù)、專(zhuān)長(zhǎng)及興趣等。8、核實(shí)履歷資料：通過(guò)書(shū)面或電話(huà)，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任或前任雇主查詢(xún)，一方面借以確定申請(qǐng)人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊雇主及咨

6、詢(xún)?nèi)丝谥羞M(jìn)一步了解申請(qǐng)人的工作能力及性格。9、討論及決定初步錄用A、參加評(píng)價(jià)過(guò)程的直線(xiàn)經(jīng)理和行政部招聘負(fù)責(zé)人將對(duì)候選人的選拔評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評(píng)估過(guò)程的直線(xiàn)經(jīng)理和行政部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告，直線(xiàn)經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專(zhuān)業(yè)技能方面，行政部招聘負(fù)責(zé)人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。第二條并非所有職位都必須經(jīng)過(guò)以上的程序來(lái)招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過(guò)較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。第二章錄用管理第三條確定初步錄用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書(shū)。第四條入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證

7、候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。對(duì)身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。第五條新員工報(bào)到：1、填寫(xiě)“人員報(bào)到記錄簿”。2、登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動(dòng)合同。5、收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。第六條新員工入職程序：1、領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡；2、領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法；3、領(lǐng)制服；4、如有需要，填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)單”；5、登記參加勞保；6、視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第七條公司對(duì)中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉(cāng)管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類(lèi)新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度

8、視有無(wú)必要復(fù)核一次，并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。被保人如無(wú)故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。第八條人才試用規(guī)定：1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。3、新員工試用期為36個(gè)月。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。第九條正式聘用規(guī)定：1、試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)主管?chē)?yán)格對(duì)照職務(wù)說(shuō)明書(shū)的任職資格，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。2、行政部審查，決定是否采納直接主管部門(mén)的意見(jiàn)。3、凡需延長(zhǎng)試用期限，

9、其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。附件1、求職申請(qǐng)表2、面試通知單3、面談?dòng)涗洷硪?、?、錄用通知書(shū)5、擔(dān)保書(shū)6、新員工職前介紹表7、試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表8、轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表一、二美春求職申請(qǐng)表（本人親筆填寫(xiě)）姓名：性別：男/女婚姻狀況：照片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專(zhuān)業(yè)：特長(zhǎng)：身高：視力：體重：職稱(chēng)：戶(hù)口所在地：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址（或現(xiàn)住址）：電話(huà)：第一志愿職位:第二志愿職位:Ml忖G件EHFUHQMtibUO應(yīng)聘部門(mén)：編號(hào):教育及培訓(xùn)簡(jiǎn)歷時(shí)間（

10、起止年月）學(xué)校及地址獎(jiǎng)勵(lì)及任職證明人工作簡(jiǎn)歷時(shí)間（起止年月）工作單位及地址部門(mén)及職位薪金（含補(bǔ)貝占）單位電話(huà)獎(jiǎng)懲情況：家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位及地址職務(wù)最低月薪要求：服從安排：是_/_否住宿要求：是/_否本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。申請(qǐng)人簽名：日期：應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫戶(hù)口所在地職稱(chēng)畢業(yè)院系學(xué)歷外語(yǔ)水平家庭住址專(zhuān)業(yè)聯(lián)系電話(huà)身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景（從圖中起）起止年月學(xué)校學(xué)歷備注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職

11、位雇傭方式合同工季節(jié)工其他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)系口停薪留職口辭職口自動(dòng)離職口開(kāi)除公職退職口其他是否有親屬在本公司任職：口有口無(wú)請(qǐng)列姓名:面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。面試通知單先生（女士）：一、感謝您應(yīng)征本公司職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見(jiàn)，請(qǐng)您于月日（星期）時(shí)親臨本公司參加：口筆試口面試，所需時(shí)間為小時(shí)。二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、其他。三、如果您時(shí)間不便，請(qǐng)來(lái)電與本公司行政部招聘專(zhuān)員聯(lián)系，電話(huà)：7654321轉(zhuǎn)1234567。行政部日期

12、：面談?dòng)涗洷恚ǘ┟嬖嚲幪?hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打，面試部門(mén)考察因素表現(xiàn)用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)口優(yōu)秀口良好尚可口差無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)口優(yōu)秀口良好尚可口差無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力口優(yōu)秀口良好尚可口差無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源部基本條件口優(yōu)秀口良好尚可口差無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估合作與溝通口優(yōu)秀口良好尚可口差無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估接受反映與潛力口優(yōu)秀口良好尚可口差無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日面試編號(hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打，評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差

13、體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍差極劣對(duì)其工作各方回及有美事項(xiàng)之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的私心極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂反日文總評(píng)擬予試用、口列入考慮、口小予考慮面試人、日期用人部門(mén)意見(jiàn)：簽名：行政部意見(jiàn)：簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：面談?dòng)涗洷恚ㄈ┭嚲嶱姓名應(yīng)聘職位面試主持人從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問(wèn)題：1、2、3、需考察的維度針對(duì)性問(wèn)題受試者的回答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）1、54321理由2、54321理由3、54321理由4、54321理由5、54321理由總評(píng)擬

14、予試用、列入考慮、口不予考慮面試人、日期行政部意見(jiàn)：簽名：用人部門(mén)意見(jiàn)：簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司錄用通知書(shū)先生/女士您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為公司員工，部門(mén)職位。請(qǐng)您于年月日時(shí)攜帶下列證件到本公司行政部報(bào)到。 身份證及復(fù)印件 畢業(yè)、學(xué)位證書(shū)及復(fù)印件 健康證 一寸近期彩照片一張 職稱(chēng)證書(shū)、上崗證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)及復(fù)印件 計(jì)劃生育證書(shū)依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為月，試用期滿(mǎn)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！人力資源部（蓋章）湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司試用通知書(shū)姓名性別年齡受聘部門(mén)受聘日期試用期從_至受聘職位級(jí)別試用期月薪（人力資源、財(cái)務(wù)、部

15、門(mén)、個(gè)人各一份。）人力資源部（蓋章）年月日擔(dān)保書(shū)本人自愿擔(dān)保,在貴公司擔(dān)任職務(wù)如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿承擔(dān)下列責(zé)任：一、督促當(dāng)事人向公司賠償。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。特立此保證書(shū)為憑。此致！擔(dān)保人：被擔(dān)保人：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：家庭地址：家庭地址：工作單位：日期：聯(lián)系電話(huà)：與被保人關(guān)系：日期：注：1、擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件2、本擔(dān)保書(shū)一式三份，三方分執(zhí)姓名職務(wù)等級(jí)報(bào)到部門(mén)報(bào)到時(shí)間介紹內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1、了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練2、部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)3、工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎與關(guān)心1、表

16、示歡迎2、了解住宿及交通3、介紹朋友了解公司1、公司的沿革2、公司的產(chǎn)品3、公司的領(lǐng)導(dǎo)4、未來(lái)的展望部門(mén)任務(wù)1、本部門(mén)的任務(wù)2、本部門(mén)的組織3、他本人的職責(zé)4、他的直屬主管匕屬卜公司切天的規(guī)章制度1、員工守則2、作息規(guī)定3、請(qǐng)假制度4、獎(jiǎng)懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其他新員工職前介紹表芙蓉湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表制訂日期：年月日經(jīng)驗(yàn)職別、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營(yíng)銷(xiāo)職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級(jí)工程師其他姓名職務(wù)入職日期部門(mén)評(píng)估時(shí)段

17、由年月日至年月日員工自評(píng)（被評(píng)估人）：簽名：日期：評(píng)估項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好普通不滿(mǎn)意1、適應(yīng)能力口口2、工作能力口口3、工作態(tài)度口口4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)口口5、可信賴(lài)程度口口6、行為規(guī)范口口7、出勤口口8、專(zhuān)業(yè)技能口口9、儀表、禮貌口口10、學(xué)習(xí)態(tài)度口口評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫(xiě)）：優(yōu)秀口良好口普通口不滿(mǎn)意口1、可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為,相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為（明細(xì)）2、提前轉(zhuǎn)正個(gè)月3、試用期延長(zhǎng)個(gè)月4、終止試用口簽名：日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：行政部策劃意見(jiàn)：簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：（主管以下）聯(lián)：行政部二聯(lián)：部門(mén)三聯(lián)：?jiǎn)T工本人美塞國(guó)UlMQHLUFUItimtGUO湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正

18、定級(jí)申請(qǐng)表（一）芙蓉湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（二）（主管及以上）姓名職務(wù)入職日期部門(mén)評(píng)估時(shí)段由年月日至年月日員工自評(píng)（被評(píng)估人）：簽名：日期：評(píng)估項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好普通不滿(mǎn)意1 .適應(yīng)能力口口2 .工作能力口口3 .工作態(tài)度口口4 .團(tuán)隊(duì)意識(shí)口口5 .可信賴(lài)程度口口6 .行為紀(jì)律口口7 .管理能力口口8 .組織能力口口9 .溝通能力口口10 .知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度口口評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫(xiě)）：優(yōu)秀口良好口普通口不滿(mǎn)意口口1、可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為,相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為（明細(xì)）2、提前轉(zhuǎn)正個(gè)月口3、試用期延長(zhǎng)個(gè)月口4、終止試用簽名：日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（評(píng)估人）：簽名：日期：行政部策劃意見(jiàn)：

19、簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：聯(lián)：行政部二聯(lián)：部門(mén)三聯(lián)：?jiǎn)T工本人勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條原則1、勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；4、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第三條適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等

20、事項(xiàng)的管理。第二章勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第四條員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。新員工來(lái)公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，公司與員工各持一份。第五條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門(mén)合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第六條公司編印的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第七條合同期限。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽

21、訂合同的時(shí)間為一至三年。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第九條經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書(shū)面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明并簽字確認(rèn)。第十條各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第十一條合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由各單位在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本

22、人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。第十二條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明。第十三條公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面意見(jiàn)，所屬部門(mén)向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明提前解除勞動(dòng)合同的原因。第十四條公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力

23、資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。附件1、勞動(dòng)合同2、續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)3、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)一一存根編號(hào)：本公司與簽訂的勞動(dòng)合同，將于屆滿(mǎn)，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司人力資源部日期：續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)編號(hào)：本公司與簽訂的勞動(dòng)合同，將于屆滿(mǎn)，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司人力資源部日期：續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)一一回執(zhí)公司人力資源部勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書(shū)于收到，本人同意（不同意）續(xù)

24、簽勞動(dòng)合同。姓名：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一一存根編號(hào)：本公司與簽訂的勞動(dòng)合同，將于期滿(mǎn)，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：姓名：，性別：,應(yīng)聘（分配）至U公司工作，現(xiàn)任部職務(wù)（工種），合同期從至,共計(jì)年月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠(chéng)地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！公司人力資源部日期：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一一回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)已于收到。姓名：日期：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

25、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一一存根編號(hào)：本公司與簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法中相關(guān)條款，決定于解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：本公司與簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法中相關(guān)條款，決定于解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一一回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已于收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。姓名：日期：美塞國(guó)MINiQHtFURQAiGGUa湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司合同編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方聘用先生/女士（乙方）為

26、勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自年月日生效，合同期限至年月日止，共年。其中試用期由年月日至年月日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。二、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金1、加方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅。2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)增

27、加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級(jí)的提升。4、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補(bǔ)助。三、工作時(shí)間及公假1、甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。2、乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3、乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及

28、醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。2、甲方須為乙方提供

29、符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。六、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐(每天次)。八、續(xù)簽變更解除1、本合同期滿(mǎn)即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或因乙方個(gè)人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。3、有下列情況之

30、一的，終止合同：(1)乙方死亡；(2)甲方出現(xiàn)被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3)合同期滿(mǎn)。4、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的；(3)被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動(dòng)；5、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前一個(gè)月通知乙方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償：(1)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

31、變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)俄通達(dá)成協(xié)議的。5、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、在下列情況下，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；(3) 、應(yīng)征服役的；(4) 、合同試用期內(nèi)。7、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失靠動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。8、乙方在合同期內(nèi)，持

32、有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。九、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。因乙方違反員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對(duì)他人的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予任何補(bǔ)償。乙方造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。4、

33、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在職期間不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時(shí)，應(yīng)交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競(jìng)業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開(kāi)甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。在自動(dòng)離職、辭職后的三個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中的任何一項(xiàng)工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來(lái)的一切損失。十一、其他事項(xiàng)1、履行勞動(dòng)合雙方同如發(fā)生爭(zhēng)議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所

34、在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服，可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜，按勞動(dòng)法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十二、合同附則甲方:乙方:月日年月日人事異動(dòng)管理辦法第一條內(nèi)容人事異動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降等降級(jí)、調(diào)職等。第二條職務(wù)等級(jí)升降晉升（升級(jí)、升等）及降級(jí)降等由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)人事變動(dòng)申請(qǐng)表及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)行政部簽注意見(jiàn)后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、調(diào)動(dòng)分為兩種情況：（ 1） 新工作部門(mén)因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工調(diào)出、調(diào)入部門(mén)協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；8、 調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取員

35、工異動(dòng)申請(qǐng)表和員工離職手續(xù)移交清單C、調(diào)動(dòng)員工原工作部門(mén)經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；D辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G調(diào)動(dòng)員工到新部門(mén)工作。（ 2） 員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門(mén)有員工更感興趣的同等級(jí)職位空缺時(shí)，得到原工作部門(mén)和新工作部門(mén)一致同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工在征得部門(mén)經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過(guò)部門(mén)經(jīng)理向行政部報(bào)名；B、通過(guò)用人部門(mén)的甄選；C、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取員工異動(dòng)申請(qǐng)表和員工離職手續(xù)移交清單D辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G調(diào)動(dòng)員工到新部門(mén)工作。第四條未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表抄送

36、中請(qǐng)單位及本人。第五條經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財(cái)務(wù)部。附件人事變動(dòng)申請(qǐng)表H黑口RENFUltMUM湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司人事變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原單位原職位朝#日期在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉埃??？谏毧谡{(diào)職口降職調(diào)整工資口撤銷(xiāo)處分最后工作日項(xiàng)目由至單位部門(mén)職務(wù)等級(jí)及職位薪酬等級(jí)及薪資工作內(nèi)容變動(dòng)事由：原單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：接受單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：日期：日期：行政策劃部審核：集團(tuán)公司總經(jīng)理：日期：日期：行政處罰辦法第一條類(lèi)別行政處分類(lèi)別有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。第二條處罰1警告：給予不高于200元的罰款。2記過(guò)：給予不高于100元的罰款下。3記大過(guò)：給予不高于

37、2000元的罰款。4被開(kāi)除者，扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。5記大過(guò)和被開(kāi)除者不享受年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、年假。6當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過(guò)。年度內(nèi)被記過(guò)二次者，視為記大過(guò)，年度內(nèi)記大過(guò)二次者，即作開(kāi)除處理。7犯記過(guò)和記大過(guò)者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級(jí)別的高低進(jìn)行處罰。8犯記過(guò)和記大過(guò)者，不得參與公司評(píng)先，在處分撤消前，不得晉升加薪。第三條有下列行為之一者給予書(shū)面警告處分1常上班遲到、早退。2儀態(tài)常不整潔。3因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者。5培訓(xùn)課曠課。6上班時(shí)間睡覺(jué)。7其它違紀(jì)行為。第三條有下列行為之一者給予記過(guò)處分1沒(méi)有盡職盡責(zé)報(bào)告事故。2常違反安全規(guī)則

38、。3損壞公司財(cái)物。4在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語(yǔ)，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。5其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第四條有下列行為之一者給予記大過(guò)（降級(jí)、撤職）處分1帶醉上班或上班服用違禁藥品。2不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)合理合法指示。3毆打他人、互相打架或挑起事件。4發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。5提供虛假資料或報(bào)告。6偽造公司文件。7其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第五條有下列行為之一者給予開(kāi)除處分1連續(xù)曠工3天（含）以上或全年（12個(gè)月）累記曠工10天。2違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。3有影響公司聲譽(yù)之言行。4泄露公司機(jī)密。5行賄受賄。6流氓滋事、偷竊。7觸犯刑律。8其它非常嚴(yán)重并造成惡劣影響，或使公司造成

39、重大損失的違紀(jì)行為。第六條行政處罰填由相關(guān)部門(mén)寫(xiě)?yīng)剳蛦危闯绦驁?bào)批。主管及主管及以上人員，被處以記過(guò)以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司行政部備案，存入員工檔案。第七條申訴程序1員工有權(quán)對(duì)所給予的處分提出上訴。2員工可首先向直屬上級(jí)申訴，若對(duì)上級(jí)處理持異議，可向部門(mén)經(jīng)理反映，若仍未解決，再向行政部直至總經(jīng)理或集團(tuán)公司行政部反映。第八條各分（子）公司據(jù)此辦法，制定操作細(xì)則。附件：獎(jiǎng)懲單芙蓉國(guó)湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司獎(jiǎng)懲單姓名職位部門(mén)處罰類(lèi)型：書(shū)向警告記過(guò)記大過(guò)降職、降級(jí)辭退開(kāi)除獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型：嘉獎(jiǎng)記功記大功生效日期，年月日事實(shí)經(jīng)過(guò)：呈報(bào)人：部門(mén)經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過(guò)：行政部門(mén)核定獎(jiǎng)懲的依據(jù)：總經(jīng)理意見(jiàn)：第一

40、聯(lián)：行政部第二聯(lián)：本部門(mén)第三聯(lián)：?jiǎn)T工本人獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條類(lèi)別本公司職工獎(jiǎng)勵(lì)分：嘉獎(jiǎng)（書(shū)面表?yè)P(yáng)）、記功、記大功。第二條有下列業(yè)績(jī)之一者給予嘉獎(jiǎng)（書(shū)面表?yè)P(yáng)）1提出合理化建議，被采用有效者。2忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。3有其它功績(jī)者。第三條有下列業(yè)績(jī)之一者給予記功1對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。2節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。4檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。5保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益者。6有其它較大功績(jī)者。7年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次以上者。第四條有下列業(yè)績(jī)之一者給予記大功1對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙，有所改進(jìn)發(fā)明卓有成效者。2遇有意外事件或?yàn)?zāi)

41、變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。4維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。5有其它重大功績(jī)者。6年度內(nèi)記功二次以上者。第五條獎(jiǎng)金、晉級(jí)或提晉升薪酬1獲嘉獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)金不低于200元，記功給予獎(jiǎng)金不低于100元，記大功給予獎(jiǎng)金不低于2000元。2除以上獎(jiǎng)金外，獲記大功者，可晉級(jí)或增加薪酬。第六條獎(jiǎng)勵(lì)核定程序1員工發(fā)生符合獎(jiǎng)勵(lì)等情況時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)填報(bào)獎(jiǎng)懲單，詳細(xì)填寫(xiě)時(shí)問(wèn)、地點(diǎn)、事實(shí)等。2部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)行政部調(diào)查，行政部依據(jù)本辦法，在獎(jiǎng)懲單簽署意見(jiàn)。3行政部呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布，存入員工檔案。附件：獎(jiǎng)懲單員工離職管理辦法第一條類(lèi)別員工離職的類(lèi)別有：終止試用、辭

42、退、開(kāi)除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動(dòng)合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿(mǎn)等。第二條終止試用是指公司對(duì)新員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司終止試用應(yīng)提前7天通知員工。第三條辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能勝任本職工作的。2工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒(méi)有合適崗位的。3參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。4工作態(tài)度不佳，屢教不改者。二、辭退由員工所在部門(mén)填人事變動(dòng)表，按相關(guān)程序?qū)徟?。三、辭退應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，見(jiàn)勞動(dòng)法相關(guān)條款。第四條辭職1員工辭職，到行政部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表，以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。2

43、員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿(mǎn)提前30天報(bào)告，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意，向行政部遞交辭職報(bào)告，否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資，對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償。3員工辭職以辭職申請(qǐng)表上行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。4公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條款支付相應(yīng)的費(fèi)用。5主管級(jí)以下人員辭職，經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，員工將辭職申請(qǐng)書(shū)交行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。第五條開(kāi)除一、開(kāi)除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除

44、，并給予一次性罰款。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)?yīng)剳蛦危ㄖ婚_(kāi)除員工。員工被開(kāi)除，公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。二、開(kāi)除主管級(jí)以下人員，部門(mén)經(jīng)理簽字后，將獎(jiǎng)懲單交行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。副經(jīng)理級(jí)（含）須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。3 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。4 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。5 員工手冊(cè)或公司制度中的其它符合開(kāi)除條款規(guī)定的。四、開(kāi)除員工時(shí)，相關(guān)部門(mén)在離職結(jié)算清單后必須附上已

45、簽署的獎(jiǎng)懲單第六條合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1 此種情況是指合同期滿(mǎn)后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。2行政部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給行政部。行政部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。指合同期滿(mǎn)，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前，通知行政部和工作部門(mén)合同到期不再與公司續(xù)簽合同。第七條離職面談員工離職，由各

46、分（子）公司行政部進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問(wèn)題。第八條離職工資結(jié)算1員工于最后工作日到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)移交清單，到相關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)。2無(wú)論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。3離職員工辦理完移交手續(xù)后，將離職手續(xù)移交清單送交行政部，按離職工資結(jié)算清單進(jìn)行核算，并批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。4若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。第九條工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶(hù)關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門(mén)主管須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)行政部查實(shí)后，造成不良后果的，部門(mén)負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交給公司帶來(lái)?yè)p失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、離任審計(jì)離職員工辦理工作移交時(shí)，由其所在單位行政部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計(jì)。五、其它1離職員工無(wú)法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書(shū)和身份證復(fù)印件。2