中級社工政策與法規(guī)第十二章課件資料

1、精品第十二章第1題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）勞動(dòng)法規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A:2小時(shí)B:3小時(shí)C:4小時(shí)D:5小時(shí)第2題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是（）。A:超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資B:超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C: 超市可單方解

2、除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會D: 超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備第3題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）在勞動(dòng)爭議處理程序中，不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是（）。A:協(xié)商B：仲裁C: 調(diào)解D: 審判第4題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）小趙是一名司機(jī)，氣之下與甲運(yùn)輸公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同。由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運(yùn)輸?shù)呢浳餂]能及時(shí)運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說法中，正確的是（）。A:小趙說“我不干了”可視為履行解除勞動(dòng)合同

3、的通知義務(wù)B:小趙說“我不干了”并不意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)解除C: 小趙無須對甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任D: 小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金5題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，其能享受（）天的年假。A:0B:5C:7D:10第6題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是（）。A:皮具廠實(shí)行

4、計(jì)件工資制，無需向其支付加班費(fèi)B:皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)C: 皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)D: 皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)第7題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于集體合同()。A:未建立工會的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂B：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C: 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任D: 集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效第8題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍

5、造成重傷，喪失勞動(dòng)能力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。A:企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C: 企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D: 企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金150

6、00元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是()。A:孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無須賠償B:孫某應(yīng)償還科技公司30000美元C: 孫某應(yīng)償還科技公司35000美元D: 孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣第10題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員實(shí)行的是()。A:提供崗位津貼B：提供交通費(fèi)補(bǔ)貼C: 提供最低生活保障D: 減免稅費(fèi)第11題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、

7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是()。A:小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B:小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解C: 小王可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁D: 小王可以直接向人民法院提起訴訟第12題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列說法正確的是()。A:該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見B：該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批C: 該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需

8、向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D: 該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人第13題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)法，下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法，錯(cuò)誤的是()。A:當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解B：當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁C:勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門投訴D:勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟第14題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A:60%B:70%C:80%D:90%第15題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作

9、并與其簽訂勞動(dòng)合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于保潔公司對小劉勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A: 電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動(dòng)合同B: 電影院可以派小劉到其他單位工作C: 保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資D: 保潔公司與小劉的合同可以1年一簽第16題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某（）的權(quán)利。A:取得勞動(dòng)報(bào)酬B:選擇職業(yè)C: 平等就業(yè)D: 勞動(dòng)保護(hù)第17題：單項(xiàng)選擇

10、題（本題1分）楊某是某國有企業(yè)的職工，國慶節(jié)期間，楊某被安排在其崗位值班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，楊某的加班費(fèi)應(yīng)如何結(jié)算。()A:楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費(fèi)B：按照不低于其正常工資的150%結(jié)算C: 按照不低于其正常工資的200%結(jié)算D: 按照不低于其正常工資的300%結(jié)算第18題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)勞動(dòng)法，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于()的工資報(bào)酬。A:1000元B:1400元C:1700元D:2100元第19題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)我國勞動(dòng)法對用人單

11、位延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是()。A: 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者自愿延長工作時(shí)間的B: 由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致的C: 由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽(yù)的D: 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的第20題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)吳某與某軟件公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作1年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會保險(xiǎn)，欲與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，吳某正確的做法是()。A:應(yīng)提前30日

12、通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)賠償公司損失B：應(yīng)提前20日通知公司解除勞動(dòng)合同，無須賠償公司損失C: 可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向公司支付違約金D: 可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，且無須向公司支付違約金第21題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)根據(jù)勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說法，正確的是()。A:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動(dòng)合同B:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資C: 女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)D: 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付22題：單項(xiàng)選擇題(本

13、題1分)女職工甲懷孕已8個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是()。(2013)A:用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)B:用人單位不得安排其延長工作時(shí)間C: 用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同D: 用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)第23題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為()。A:1個(gè)月B:2個(gè)月C:3個(gè)月D:6個(gè)月第24題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A:100%B:150%C:200%D:300%第25題

14、：單項(xiàng)選擇題(本題1分)小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為2年。根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于小張?jiān)囉闷诩s定的說法，正確的是()。A:試用期不超過2個(gè)月B：試用期不超過3個(gè)月C: 試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同開始生效D: 試用期內(nèi)無需繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)第26題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)錢某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，該勞動(dòng)合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱雙方勞動(dòng)合同已終止，周某不用再來上班了，但周某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說法中，正確的是()。A:雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)

15、:公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資C: 公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D: 公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向周某支付賠償金第27題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有()以上的職工出席，且須經(jīng)()以上職工同意，集體合同草案方獲通過。A:300名；200名B:300名；300名C:400名；300名D:400名；400名第28題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方

16、或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請。A:工會B：勞動(dòng)保障行政部門C: 街道辦事處D: 勞動(dòng)局第29題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國外的大訂單，與工會協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計(jì)件結(jié)算。下列關(guān)于加班費(fèi)的說法，正確的是()。A:該制衣廠實(shí)行計(jì)件工資制，無需向李某和其他職工支付加班費(fèi)B：該制衣廠應(yīng)按計(jì)彳工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向職工支付加班費(fèi)C: 該制衣廣應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%向職工支付加班費(fèi)D: 該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向職工支付加班費(fèi)第30題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的

17、工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，針對王某的行為，公司正確的做法是()。A:以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同B: 以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同C: 解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資D: 解除與王某的勞動(dòng)合同，并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第31題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程

18、不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。A:小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制B：小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇C: 小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償D: 小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償?shù)?2題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)根據(jù)勞動(dòng)法，無效勞動(dòng)合同從()時(shí)起，就沒有法律約束力。A:訂立B：履行C: 發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)D: 確認(rèn)違法違規(guī)第33題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正

19、確的是()。A:按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B:按照本單位職工的平均工資支付C:參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付D:參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付第34題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。這一點(diǎn)體現(xiàn)了勞動(dòng)爭議仲裁的()。A:著重調(diào)解的原則B:方便快捷的原則C: 及時(shí)迅速原則D: 區(qū)分舉證責(zé)任原則第35題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)陳某是某電子廠的職工，在進(jìn)行操作時(shí)右手被機(jī)器砸到受傷。該電子廠以勞動(dòng)合同不包括工傷醫(yī)療費(fèi)賠償

20、為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費(fèi)。后陳某向某勞動(dòng)爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無法與該電子廠達(dá)成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A:10日內(nèi)B:15日內(nèi)C:20日內(nèi)D:30日內(nèi)第36題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)小趙與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，擬向人民法院提起訴訟。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例，小趙在起訴前必經(jīng)的程序是()。A:協(xié)商B：調(diào)解C:仲裁D:公證第37題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，迮續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個(gè)月工廠沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的

21、做法是（）。A:必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同B：必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同C: 可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同D: 可以立即解除勞動(dòng)合同，無須告知工廠第38題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）我國勞動(dòng)法對未成年人做了特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。A:14B:16C:18D:20第39題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，下列勞動(dòng)保障部門的監(jiān)察行為中，錯(cuò)誤的是（）。A:某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報(bào)送相關(guān)部門材料B：某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報(bào)后，決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車間

22、進(jìn)行檢查C:某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報(bào)后，決定派一名科長只身前往調(diào)查D:某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報(bào)、投訴,決定不予查處第40題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。A:用人單位B：勞動(dòng)者C: 用人單位與勞動(dòng)者共同D: 人民法院第41題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()，并各確定1名首席代表。A:3人B:4人C:5人D:7人第

23、42題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A:10日內(nèi)B:15日內(nèi)C:20日內(nèi)D:30日內(nèi)第43題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)我國法律規(guī)定了多項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的原則。下列屬于法定原則的是()。A:合情合理的原則B：等價(jià)有償?shù)脑瓌tC: 傾斜保護(hù)的原則D: 平等自愿的原則第44題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）下列屬于勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)是（）。A: 因工作崗位調(diào)整發(fā)生的爭議B: 因工作職務(wù)晉升發(fā)生的爭議C: 因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)生的爭議D: 因辭退職工發(fā)生的爭議第45題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）根據(jù)

24、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，下列爭議中.不屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A:職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕B:職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅騽趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服C: 職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服D: 職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動(dòng)合同，丁不服。第46題：單項(xiàng)選擇題（本題1分）我國就業(yè)促進(jìn)法第48條規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，（）對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握

25、一定的職業(yè)技能。A:公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校B:縣級以上地方人民政府C: 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府D:民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第47題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A:試用期B：培訓(xùn)項(xiàng)目C:保守秘密D: 社會保險(xiǎn)第48題：單項(xiàng)選擇題(本題1分)某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，該工人的試用期最長為()。A:2個(gè)月B:3個(gè)月C:4個(gè)月D:6個(gè)月第49題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法，正確的是()。A:小軍屬于未成年工B:用人單位不得安排其延長工作時(shí)間C:

26、用人單位應(yīng)當(dāng)對小軍定期進(jìn)行健康檢查D: 用人單位不能安排小軍上夜班E：不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)第50題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的是()。A:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C: 勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行D: 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格E:縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處

27、理制度第51題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。A:勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同的C: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的D: 用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的E:用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的第52題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。A:從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合

28、同的履行B:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C: 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D: 終止非全日制用工時(shí)，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E:非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同第53題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有()。A:對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制B:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C: 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時(shí)間D: 用人單位可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過36小時(shí)E：由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致

29、，可以延長工作時(shí)間第54題：多項(xiàng)選擇題（本題2分）顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，顧果聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的有（）。A:勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)B：勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C:勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會申請?jiān)賹廌: 勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟E:勞動(dòng)爭議仲裁裁決作

30、出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟第55題：多項(xiàng)選擇題（本題2分）根據(jù)職工帶薪年休假條例，下列人員中，可以享受當(dāng)年休假的有（）。A:大學(xué)老師董某B：請假累計(jì)達(dá)15天的林某C:工齡8年，請病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的王某D:工齡12年，請病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上的孫某E:工齡27年，請病假累計(jì)達(dá)4個(gè)月以上的曾某第56題：多項(xiàng)選擇題（本題2分）根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)該遵循（）原則。A：勞動(dòng)者權(quán)利優(yōu)先B:平等自愿C：誠實(shí)信用D:合法E:公平第57題：多項(xiàng)選擇題（本題2分）李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工

31、作。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對李某一家實(shí)行的是()。A:當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助B:可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼C: 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時(shí)向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實(shí)現(xiàn)就業(yè)D: 街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對李某家的情況進(jìn)行登記，建立專門臺賬E：為李某一家提供最低生活保障第58題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A:該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B：該企業(yè)的工作時(shí)間及休息休假安排C: 女職工和未成年工特殊保護(hù)D: 因公受傷時(shí)企業(yè)的賠償E:變更、解除集體合同的程序第59題：多項(xiàng)選擇題(本題2分)以下各