師傅帶徒弟制度

1、 師傅帶徒弟規(guī)章制度為保障安全生產(chǎn)，構(gòu)建高素質(zhì)員工隊伍，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，落實師傅帶徒弟制度，結(jié)合礦業(yè)公司實際，特制定本內(nèi)容。一、針對新入職人員（新畢業(yè)大學(xué)生、新招收普工、新招收特種作業(yè)工），通過以師帶徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產(chǎn)知識、工藝質(zhì)量要求；提高危險、有害因素的辨識及應(yīng)對風(fēng)險的能力；培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化和吃苦耐勞精神。1.2針對轉(zhuǎn)崗員工，通過以師帶徒、以老帶新，使其盡快熟悉新崗位的職能，掌握新崗位技能。2、適用范圍本制度適用于公司各生產(chǎn)車間。3、基本原則3.1各生產(chǎn)車間的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對本車間的以師帶徒制度貫徹實施并監(jiān)督檢查。3.2新入廠人員

2、及轉(zhuǎn)崗人員，各車間必須安排綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、認真負責(zé)的老員工實施“以老帶新”。4、職責(zé)4.1師傅職責(zé)以“傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉(zhuǎn)崗人員熟悉業(yè)務(wù)、掌握知識。負責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟技術(shù)、工作上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不足，與徒弟共同鉆研新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟。4.2徒弟職責(zé)遵守公司各項規(guī)章制度，尊師重道、虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，團結(jié)協(xié)作。遇問題多思考、多請教，勤總結(jié)、勤匯報。5、考核學(xué)徒期徒弟要定期向師傅提交工作、學(xué)習(xí)總結(jié)，師傅須在其總結(jié)上作出評價后交部門領(lǐng)導(dǎo)。車間要定期對“以老帶新”工作情況進行檢查。帶徒師傅在

3、帶徒期間未履行職責(zé)的，責(zé)令其改正，拒不改正的取消其帶徒資格，情節(jié)嚴重的要通報批評。學(xué)徒工未履行其學(xué)徒職責(zé)的，視其情節(jié)輕重，給予警告、推遲晉級或辭退處理。違反公司其它相關(guān)規(guī)定的，同時接受其它相關(guān)處罰。2師傅帶學(xué)徒管理規(guī)章制度xxxxx電氣“師帶徒”管理規(guī)章制度一、目的員工技術(shù)水平?jīng)Q定產(chǎn)品品質(zhì)，否則企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳、幫、帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于進步與傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒有利益可言。因此，公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作。為此，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法。二、適用范圍本規(guī)定適用于哈爾濱xxxxx電氣股份有限公司生產(chǎn)部。三

4、、責(zé)任法則根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，因此，帶、教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)者或不認真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。四、具體辦法1、結(jié)對安排生產(chǎn)部具體負責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作，有權(quán)給師傅下達帶、教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可自愿結(jié)對，報告生產(chǎn)部、人力資源部批準(zhǔn)備案；一個師傅可以帶、教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由生產(chǎn)部、人力資源部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。五、規(guī)范程序為了規(guī)范和嚴肅“師徒傳幫帶”工作，師徒關(guān)系確定后，一要在全公司公布，接受監(jiān)督，二要按照公

5、司及車間的規(guī)章制度進行生產(chǎn)工作并簽訂“師徒責(zé)任狀”。六、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求（一）師傅的基本條件1、技術(shù)過硬，在本車間、本機組技術(shù)操作上比較精通；2、思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳、幫、帶；3、普通話基本過關(guān)，表達能力較好，檢查監(jiān)督及時。（二）師傅的主要職責(zé)1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；3、嚴謹?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴格要求，嚴格訓(xùn)練；4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求1、按生產(chǎn)工人級別評定方案，評定為學(xué)徒工；2、徒弟必須有學(xué)藝的愿

6、望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進；3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；6、善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；7、通過學(xué)習(xí)，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。七、運作、考核、獎懲1、為了保證學(xué)教工作扎實有效地開展，公司人力資源部會同生產(chǎn)部經(jīng)常性的對學(xué)、教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、提升等的參考依據(jù)。2、凡帶、教學(xué)徒的師傅，每帶出徒一名學(xué)徒（達到II級技師要求），公司將給予300元帶徒費，多帶多

7、得，少帶少得，不帶不得。3、學(xué)徒期一般為36個月，經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意和人力資源部批準(zhǔn)即可。延期出徒者，帶徒費為200元。4、徒弟按期出徒當(dāng)月將給師傅300元獎金，如果徒弟在入職3個月內(nèi)出徒給師傅和學(xué)徒各獎勵50元；徒弟未能在學(xué)徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。5、對連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅100元，并作為加薪晉升的依據(jù)記功在檔。6、每年評選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶、教的徒弟人數(shù)及合格率最高者，評授為“首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書，帶徒費增加

8、50元，享受更高的待遇。7、為了體現(xiàn)對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前的那個月），給師傅買一份小禮物，表達心意。八、本制度自頒布之日起實施?！皫煾祹降堋惫芾碇贫纫?、目的為有效落實川安監(jiān)2014118號關(guān)于抓好建設(shè)和完善非煤礦山師傅帶徒弟制度進一步提高職工安全素質(zhì)的工作意見的精神，提高職工安全素質(zhì)和安全技能，強化現(xiàn)場安全管理水平。確保礦山安全、質(zhì)量的前提下，促進礦山采、掘正常作業(yè)，制定本制度。有效把師傅帶徒弟活動與礦山班組建設(shè)、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、崗位達標(biāo)和專業(yè)達標(biāo)活動相結(jié)合，真正把師傅

9、帶徒弟活動各項要求和措施落到實處，最大限度的發(fā)揮師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”作用，全面提高作業(yè)人員的安全、質(zhì)量意識和操作技能，有效杜絕“三違”現(xiàn)象。二、 適用范圍本規(guī)定適用于馬邊地方礦業(yè)有限公司哈羅羅磷礦。三、責(zé)任要求根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，因此，帶、教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)者或不認真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。四、 具體辦法1、結(jié)對安排安全科具體負責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作，有權(quán)給師傅下達帶、教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可自愿結(jié)對，報告安全科、辦公室批準(zhǔn)備案；一個師傅可以帶、教學(xué)徒13名，具體帶多

10、少，由安全科統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。2、帶徒內(nèi)容由礦山專業(yè)技術(shù)人員針對本礦山實際情況和崗位特點，對每一崗位（工種）逐一編寫安全作業(yè)指導(dǎo)書（安全作業(yè)規(guī)程）（見：川安監(jiān)2014118號附件中的安全作業(yè)指導(dǎo)書編寫提綱）。師傅均以本崗位（工種）安全作業(yè)指導(dǎo)書的內(nèi)容為主，將自己的安全生產(chǎn)經(jīng)驗和操作技能傳授給徒弟；同時師傅要定期對知識、技能的傳授情況進行總結(jié)，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施，不斷完善帶徒弟的傳授內(nèi)容。五、規(guī)范管理程序1、公司成立相應(yīng)的管理機構(gòu)，制定相應(yīng)制度；2、組織全體職工進行學(xué)習(xí)川安監(jiān)2014118號和公司師傅帶徒弟制度；3、師徒關(guān)

11、系確定后，全公司公布，接受監(jiān)督；4、公司建立由礦部、師傅和徒弟三方簽名的師傅帶徒弟檔案，真實記錄培訓(xùn)內(nèi)容、技能訓(xùn)練科目、時間安排以及考核情況等；5、企業(yè)應(yīng)將師傅帶徒弟情況納入本企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)統(tǒng)計范圍，對師傅帶徒弟安全培訓(xùn)情況進行登記，并定期檢查和考核。六、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求（一） 師傅的基本條件、技術(shù)過硬，較熟練的業(yè)務(wù)技能機現(xiàn)場應(yīng)急處置能力；2、具備中級以上技能等級或三年以上相應(yīng)工作崗位（工種）工作經(jīng)歷；3、2年內(nèi)沒有“三違”記錄；4、表達能力較好，檢查監(jiān)督及時；5、思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳、幫、帶。（二） 師傅的主要職責(zé)1、首要是傳受技能，從基本

12、知識、技能抓起，言傳身教；2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；3、嚴謹?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴格要求，嚴格訓(xùn)練；4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求1、按生產(chǎn)工人級別評定方案，評定為學(xué)徒工；2、徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進；3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；6、善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；7、通過學(xué)習(xí)，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。

13、七、運作、考核、獎懲、為了保證師傅帶徒弟“幫、傳、帶”工作扎實有效地開展，公司安全科同生產(chǎn)科經(jīng)常對學(xué)、教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、提升等的參考依據(jù)。2、凡帶、教學(xué)徒的師傅，每帶出徒一名學(xué)徒（達到II級技師要求），公司將給予500元帶徒費，多帶多得，少帶少得，不帶不得。3、學(xué)徒期不少于6個月，特殊工種為12個月；經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)礦部領(lǐng)導(dǎo)同意和安全科批準(zhǔn)即可。延期出徒者，帶徒費為200元。4、徒弟按期出徒當(dāng)月將給師傅500元獎金，如果徒弟在入職6個月內(nèi)出徒給師傅和學(xué)徒各獎勵50元；徒弟未能在學(xué)徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。5、對連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅1000元，并作為加薪晉升