實(shí)施指南42職業(yè)安全健康方針

1、實(shí)施指南 - 4.2 職業(yè)安全健康方針加入時間：2002-9-18 顯示次數(shù)：419打印本頁 投票評論4.2 職業(yè)安全健康方針圖2職業(yè)安全健康方針用人單位應(yīng)有經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全健康方針，以闡明整體職業(yè)安全健康目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全健康績效的承諾。方針應(yīng)該符合下述條件：（1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾；（2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；（3）包括對持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康的承諾；（4）確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；（5）形成文件，付諸實(shí)施，予以保持；（6）傳達(dá)到全體員工

2、；（7）可為相關(guān)方所獲??；（8）定期進(jìn)行評審，確保其對用人單位的適宜性。a)目的規(guī)定用人單位職業(yè)安全健康工作的方向和原則，確定用人單位職業(yè)安全健康責(zé)任及績效總目標(biāo)，表明用人單位實(shí)現(xiàn)有效職業(yè)安全健康管理的正式承諾，尤其是最高管理者的承諾。文件化的職業(yè)安全健康方針應(yīng)由用人單位的最高管理者批準(zhǔn)。注：職業(yè)安全健康方針應(yīng)與用人單位的整個經(jīng)營方針和其他管理（如質(zhì)量管理和環(huán)境管理）方針保持一致。b)考慮因素用人單位適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求；用人單位的職業(yè)安全健康風(fēng)險、活動性質(zhì)及規(guī)模；用人單位過去和現(xiàn)在的職業(yè)安全健康績效；持續(xù)改進(jìn)的可能性和必要性；所需要的資源，包括人力、物力、財力、技術(shù)等；員工

3、及其代表、承包方和其他外來人員的意見和建議；其他相關(guān)方的需求。c)實(shí)施要求職業(yè)安全健康方針的形成應(yīng)該經(jīng)過認(rèn)真研究和交流，由最高管理者批準(zhǔn)，并應(yīng)符合下列要求：（1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求的承承諾指用人單位公開表明其有義務(wù)遵守現(xiàn)行職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求，并將履行這種承諾。注：“其他要求”可以是社團(tuán)或集團(tuán)方針、用人單位自己的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范及其簽署的關(guān)于職業(yè)安全健康內(nèi)容的自愿計劃、集體協(xié)議等。（2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模職業(yè)安全健康危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制是建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的核心，需在方針中體現(xiàn)出來。方針應(yīng)與用人單位的未來

4、發(fā)展相一致，并符合本身實(shí)際所面臨風(fēng)險的性質(zhì)。（3）包括對持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康的承諾社會的期望使用人單位減少事故和事件風(fēng)險的壓力日益增加。除承擔(dān)法律責(zé)任外，用人單位還應(yīng)在努力改善其職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系上做出承諾，使之充分適應(yīng)經(jīng)營活動和法律、法規(guī)及其他要求的不斷變化，有效地預(yù)防事故、保護(hù)員工健康。（4）確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，鼓勵員工積極地參與職業(yè)安全健康管理，并做出有效的安排，以保證員工及其代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安

5、全健康管理體系的組織、計劃與實(shí)施、評價和改進(jìn)措施等活動。用人單位應(yīng)在征詢員工及其代表意見的基礎(chǔ)上，制定文件化的職業(yè)安全健康方針。（5）形成文件，付諸實(shí)施，予以保持策劃和準(zhǔn)備是成功實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的關(guān)鍵。用人單位應(yīng)避免由于提供的資源不充分、不適宜而造成制定的職業(yè)安全健康方針不切實(shí)際，并在公開聲明之前，確?？色@得必要的財力、技術(shù)等資源支持。為使職業(yè)安全健康方針有效，職業(yè)安全健康方針應(yīng)形成文件，并定期評審，必要時應(yīng)予以修改或補(bǔ)充，以保持其持續(xù)適宜性。（6）傳達(dá)到全體員工員工的參與和承諾對成功地建立并保持職業(yè)安全健康管理體系至關(guān)重要。用人單位應(yīng)確保員工認(rèn)識到職業(yè)安全健康管理對其自身工作環(huán)境的影響，及各自的職業(yè)安全健康義務(wù)。所有員工應(yīng)理解其職責(zé)并有能力完成所承擔(dān)的工作，以便使他們能夠?qū)β殬I(yè)安全健康管理做出有效的貢獻(xiàn)。因此，要求用人單位向其員工明確傳達(dá)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)，使他們能夠衡量其職業(yè)安全健康績效。（7）可為相關(guān)方所獲取用人單位應(yīng)建立與其相關(guān)方就職業(yè)安全健康方針進(jìn)行交流的機(jī)制，確保相關(guān)方在需要時能獲得職業(yè)安全健康方針。（8）定期進(jìn)行評審，確保其對用人單位的適宜性由于用人單位的內(nèi)部變化，以及法律、法規(guī)的不斷完善和社會期望值的增加等各種變化，用人單位需定期評審和修訂其職業(yè)安全健康方針，以確保其持續(xù)適宜性和有效性。如果對