XX集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘用管理辦法討論稿

1、精品文檔xxxX空股集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘用管理辦法（討論稿）第一章總則第一條為規(guī)范XXXX控股集團有限公司（以下稱“集團總部”或“XX集團”）及其子公司高級管理人員的管理，進一步提高市場化、職業(yè)化、專業(yè)化水平，結(jié)合XX集團實際，制定本辦法。第二條職業(yè)經(jīng)理人選聘實行評聘分開，包括資格認證與選聘。職業(yè)經(jīng)理人資格認證用以確定其職業(yè)經(jīng)理人身份，參照XXXX控股集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人資格管理辦法執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人選聘適用于職業(yè)經(jīng)理人資格與應(yīng)聘崗位的結(jié)合，按本辦法執(zhí)行。第三條職業(yè)經(jīng)理人選聘用遵循以下原則：（一）黨管人才、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（三）與市場化相結(jié)合

2、的原則。（四）定崗、定編及人崗匹配的原則。第二章管理機構(gòu)及職責(zé)第四條集團總部董事會是職業(yè)經(jīng)理人管理制度的最高決策機構(gòu)，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（一）審批選聘用內(nèi)容及資格認證內(nèi)容。1歡血下載精品文檔（二）審批選聘用結(jié)果及退由情況。（三）集團班子成員及按相應(yīng)層級管理的集團領(lǐng)導(dǎo)的面試工作。（四）審批或授權(quán)審批集團職業(yè)經(jīng)理人選聘用相關(guān)事項。（5） 審批集團總部、二級企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘用相關(guān)事項。（6） 授權(quán)二級企業(yè)審批所屬三級企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘用相關(guān)事項。第五條集團力資源部門是職業(yè)經(jīng)理人選聘用工作的管理機構(gòu)，負責(zé)本辦法的組織實施，集團人力資源部主要承擔(dān)以下職責(zé)：（1） 組織制定職業(yè)經(jīng)理人資格標(biāo)準(zhǔn)。（2） 組

3、織開展職業(yè)經(jīng)理人資格認定和評價工作。（3） 組織開展集團總部職業(yè)經(jīng)理人選聘用工作。（四）集團班子成員及按相應(yīng)層級管理的集團領(lǐng)導(dǎo)的面試工作。（五）建立和維護職業(yè)經(jīng)理人庫，管理職業(yè)經(jīng)理人檔案（見附件1）。（六）管理集團總部職業(yè)經(jīng)理人崗位，合理設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人崗位。（七）指導(dǎo)子公司人力資源部，結(jié)合企業(yè)實際，實施本企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘用工作。（八）對職業(yè)經(jīng)理人聘任、考核、激勵、獎懲、退由情況進行備案。第六條子公司人力資源部是本企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘用工作的管理機構(gòu)，根據(jù)相關(guān)議事規(guī)則履行以下職責(zé)：（1） 組織開展本企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘用工作。2歡血下載精品文檔（2） 管理本企業(yè)總部職業(yè)經(jīng)理人崗位，合理設(shè)置職業(yè)經(jīng)理

4、人崗位。（3） 對接總部人力資源部,對本企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的聘用、退由情況進行上報，以協(xié)助集團人力資源部更新職業(yè)經(jīng)理人庫。第七條考評委員會由子公司董事會負責(zé)組建，具體負責(zé)選聘面試工作，成員一般為集團總部公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責(zé)人和本企業(yè)董事長，也可以引入外部委員。第三章選聘計劃第八條集團總部或子公司根據(jù)新增職業(yè)經(jīng)理人崗位或崗位空缺情況隨時開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。第九條開展職業(yè)經(jīng)理人選聘的企業(yè)由該企業(yè)人力資源部針對選聘崗位、崗位數(shù)量、崗位地點，制定選聘時間、地點計劃報集團董事會或集團董事會授權(quán)機構(gòu)審批，通過后可開展選聘工作。第十條職業(yè)經(jīng)理人崗位空缺時，XX集團與子公司董事會共同組織，通過一定的選聘程序

5、，產(chǎn)生擬任人選，經(jīng)子公司董事會審議通過后，提交XX集團董事會審批，由子公司擬聘任。第四章選聘流程第十一條人力資源部發(fā)布選聘公告，組織報名。該公告除集團內(nèi)部網(wǎng)站等信息公開平臺外，同時應(yīng)通過集團外網(wǎng)、獵頭、招聘網(wǎng)站等社會招聘平臺發(fā)布公告。第十二條在職業(yè)經(jīng)理人庫內(nèi)的人員可直接報名進入選聘環(huán)節(jié)。外3歡血下載精品文檔部報名人員履行職業(yè)經(jīng)理人資格認定測試程序后，合格人員進入選聘程序。職業(yè)經(jīng)理人資格認定測試程序參照XXXX控股集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人資格管理辦法執(zhí)行。第十三條考評委員會組織對選聘人員進行心理測驗，考察心理健康以及性格與職業(yè)匹配度。心理測驗結(jié)果不計入總成績，只作為參考依據(jù)。第十四條選聘方式為面試

6、，視情況由人力資源部組織筆試。面試分為演講答辯、情景模擬等環(huán)節(jié)，綜合考察申請人與職業(yè)經(jīng)理人崗位任職要求的匹配程度。第十五條集團班子成員及按相應(yīng)層級管理的集團領(lǐng)導(dǎo)、集團總部各職能部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理及按相應(yīng)層級管理的人員選聘由人力資源部、董事會依次進行面試。第十六條集團總部各職能部門高級經(jīng)理及按相應(yīng)層級管理的人員選聘由人力資源部及應(yīng)聘崗位所屬部門負責(zé)人依次進行面試。第十七條下屬公司董事長、副董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理及按相應(yīng)層級管理的人員選聘由考評委員會進行面試。第十八條面試采取一票否決制，即面試人員全員通過聘用決定后，方可聘用。（或，面試人員面試后進行討論，一致決定聘用與否。

7、）第十九條面試人員面試結(jié)束后填寫職業(yè)經(jīng)理人面試情況表（見附件2）,由該企業(yè)人力資源部統(tǒng)一收集匯總，根據(jù)面試情況表確定聘用與否，交集團董事會審批。（或，人力資源部填寫職業(yè)經(jīng)理人面試情況表，交集團董事會審批。）4歡血下載精品文檔第二十條面試或?qū)徟赐ㄟ^人員該年度內(nèi)不能參加該崗位的應(yīng)聘，但可應(yīng)聘該企業(yè)或其他企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人崗位。第二十一條董事會審批通過后，所在企業(yè)與面試通過人員簽署勞動合同與聘用協(xié)議。第二十二條根據(jù)規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人崗位中需報相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)核準(zhǔn)及XX集團備案的，需履行相關(guān)程序后，方可與集團總部或子公司董事會簽署勞動和同與聘用協(xié)議。第二十三條職業(yè)經(jīng)理人崗位聘任執(zhí)行試用期制度，試用期開始時間以

8、董事會聘任時間為準(zhǔn)，試用期半年，期滿組織綜合評價。由現(xiàn)重大決策失誤、業(yè)績未改善或持續(xù)惡化、違紀(jì)違規(guī)等情況的，原則上認定為試用期不合格，經(jīng)平臺企業(yè)董事會審批，解聘現(xiàn)任職務(wù)，同時解除勞動合同。第二十四條集團總部本部及子公司人員，被聘任至職業(yè)經(jīng)理人崗位的，應(yīng)解除與原單位的勞動合同，原單位不再保留其職級、崗位和薪酬等待遇。被解聘職業(yè)經(jīng)理人崗位的，解除勞動關(guān)系；若被集團內(nèi)其他公司聘用的，執(zhí)行新聘用崗位的待遇。第五章附則第二十五條本辦法由XX集團人力資源部負責(zé)解釋。第二十六條本辦法自頒布之日起試行。5歡血下載精品文檔附件1職業(yè)經(jīng)理人檔案（模板）1.基本情況姓名職位編號個人履歷執(zhí)（職）業(yè)資格2.資格評定結(jié)果資格評定日期資格認定考試成績履歷分析筆試成績總成績背景調(diào)查情況（不限于職業(yè)動機、履歷的真實性、過往業(yè)績與信用記錄核實等）資格公示結(jié)果6歡血下載精品文檔3.績效考核結(jié)果每年進行績效反饋，并記錄績效考核結(jié)果考核周期績效考核結(jié)果績效指標(biāo)分值總分值溝通與反饋（溝通與反饋的主要內(nèi)容）考核結(jié)果應(yīng)用（根據(jù)反饋情況進行的調(diào)整，包括績效目標(biāo)、薪酬等）其他7歡血下載精品文檔附件2職業(yè)經(jīng)理人面試情況表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位職業(yè)經(jīng)理人檔案編號面試評