交流人員管理規(guī)定

1、交流人員管理規(guī)定第一章總述第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范交流人員管理，調(diào)動(dòng)交流人員的工作積極性，做好員工交流工作，特制訂本管理規(guī)定。第二條實(shí)用范圍本規(guī)范適用于邦惠控股公司及下轄各小額貸款公司因工作需要任（聘）職、桂職、借調(diào)的交流人員（以邦惠控股公司人力資源部或邦信小貸公司發(fā)文為準(zhǔn)）。因個(gè)人原因等其他因素進(jìn)行異動(dòng)的人員不屬于交流人員范疇，不適用本規(guī)范。第三條管理職責(zé)邦惠控股公司人力資源部和各小貸公司人力資源崗要按照管理權(quán)限，對(duì)異地交流人員進(jìn)行定期考核，促使交流人員綜合考核工作的制度化。交流人員到邦惠控股公司人力資源部（或小貸公司人力資源崗）報(bào)到后，由人力資源部（崗）負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門安排交流人員工作、辦理

2、交流人員生活及相關(guān)待遇等事宜。邦惠控股公司綜合管理部（或小貸公司行政后勤崗）負(fù)責(zé)安排交流人員的住宿。第四條有關(guān)定義（一）交流人員：指經(jīng)公司批準(zhǔn)組織調(diào)動(dòng)，未轉(zhuǎn)移戶口關(guān)系或沒(méi)有在工作地安家的交流任（聘）職、桂職、借調(diào)的人員。（二）異地交流人員：指經(jīng)公司批準(zhǔn)組織調(diào)動(dòng)，未轉(zhuǎn)移戶口關(guān)系或沒(méi)有在工作地安家，跨省、自治區(qū)、直轄市的交流任（聘）職、桂職、借調(diào)的人員。（三）交流任（聘）職：任職是指任免單位按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任命某一同志由原單位前往其他單位擔(dān)任某一職務(wù)的行為。桂職：在一定時(shí)間內(nèi)，以具體的職務(wù)委派到其他單位，培養(yǎng)鍛煉的一種臨時(shí)性任職行為。借調(diào)：因用人單位欠缺具有某種才能的人員或因

3、臨時(shí)性工作或因員工發(fā)展需要，由原單位暫時(shí)“借”到用人單位任職的行為。借調(diào)人員要從嚴(yán)控制，按規(guī)定報(bào)批，一般時(shí)間掌握在3個(gè)月之內(nèi)，對(duì)確因工作需要借調(diào)的特殊崗位，其最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)1年。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，視同違規(guī)操作處理。（二）交流的類型：1 .從地域上劃分為：同城交流和異地交流。2.從公司主體上劃分為：邦惠控股公司人員交流到小貸公司、小貸公司人員交流到邦惠控股公司或小貸公司之間的人員交流。（三）交流人員的待遇，是指交流人員的基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及勞保福利等待遇。第二章人事管理第五條考勤管理交流人員應(yīng)遵守用人單位的考勤相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工行為。第六條休假審批交流人員請(qǐng)

4、假在5天以內(nèi)的，應(yīng)遵守用人單位的假期管理規(guī)1定，按照請(qǐng)假流程，由人力資源部（崗）審核，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可休假；結(jié)束假期后，要按照流程辦理銷假手續(xù)；突發(fā)事件需要休假的，應(yīng)征得用人單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在假期結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。交流人員請(qǐng)假在5天以上的，不僅要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)要向原單位的人力資源部（崗）進(jìn)行請(qǐng)假報(bào)備后，方可休假；并在結(jié)束休假后向原單位的人力資源部（崗）進(jìn)行銷假報(bào)備。第七條其他交流人員應(yīng)遵守用人單位的工作秩序和公司各項(xiàng)管理規(guī)定，服從用人單位的管理；在交流期間由現(xiàn)違反公司規(guī)定或違法違紀(jì)行為的，用人單位應(yīng)及時(shí)反饋至原單位，商定解決辦法，并由勞動(dòng)合同中涉及的用人單位

5、出具處理意見(jiàn)。第三章薪資福利待遇第八條異地交流任（聘）職、異地桂職、異地長(zhǎng)期借調(diào)人員（借調(diào)期限在3個(gè)月以上）的待遇（一）薪資福利待遇薪資福利待遇自調(diào)動(dòng)發(fā)文的次月起由原單位人力資源崗填寫薪資福利轉(zhuǎn)移單（詳見(jiàn)附表1）,將一切薪資福利轉(zhuǎn)移到用人單位。原單位停發(fā)基本工資、績(jī)效薪酬及其他一切福利待遇。（二）商業(yè)保險(xiǎn)待遇商業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和原工作單位做好起止時(shí)間的銜接，不能由現(xiàn)斷檔或重復(fù)，要充分保證交流人員的權(quán)益。一般來(lái)說(shuō)，自2調(diào)動(dòng)發(fā)文的次月起進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移。（三）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇1 .本條涉及的異地交流人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系帳戶及住房公積金帳戶是否轉(zhuǎn)移，由異地交流人員自行決定（借調(diào)人員不能轉(zhuǎn)移

6、）。一般來(lái)說(shuō)，自調(diào)動(dòng)發(fā)文的次月起進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇轉(zhuǎn)移。2 .在轉(zhuǎn)移時(shí)須注意，若需轉(zhuǎn)移，則各險(xiǎn)種和公積金應(yīng)全部轉(zhuǎn)移。3 .不轉(zhuǎn)移的，由用人單位委托原工作單位或帳戶所在單位負(fù)責(zé)代辦代繳，其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帳戶所在地的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)單位負(fù)責(zé)代扣個(gè)人繳費(fèi)部分，并連同單位繳費(fèi)按月（或由雙方協(xié)商按季、半年、一年）將款項(xiàng)劃入代繳單位。在年終決算前，現(xiàn)工作單位必須將當(dāng)年由帳戶所在地單位代繳的費(fèi)用清算完畢。4 .已經(jīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)而未轉(zhuǎn)移醫(yī)療關(guān)系的異地交流人員，可按醫(yī)保關(guān)系所在地醫(yī)保部門的規(guī)定，辦理外轉(zhuǎn)醫(yī)療申報(bào)審批表的審批，在用人單位當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院就醫(yī)，所發(fā)生的費(fèi)用，按帳戶所在地或原單位有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（四）勞動(dòng)合

7、同的管理1 .本條涉及的異地交流人員，在共同法人主體的公司之間進(jìn)行異動(dòng)的，不需要重新簽定勞動(dòng)合同。合同到期后，可與原工作單位續(xù)簽勞動(dòng)合同；也可以與原單位解除勞動(dòng)合同后，與現(xiàn)用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的起止時(shí)間要做好銜接，不能由現(xiàn)斷檔。2 .本條涉及的異地交流人員（除原東方選調(diào)至邦惠控股公司及邦信小貸人員外），在不同法人主體的公司之間進(jìn)行異動(dòng)的，要3自發(fā)文當(dāng)日起終止與原工作單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，自發(fā)文次日與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（五）組織和工會(huì)關(guān)系本條涉及的異地交流人員的組織和工會(huì)關(guān)系，應(yīng)隨工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移一并轉(zhuǎn)移到用人單位。（六）生活用房待遇1 .異地交流任（聘）職人員，原則上不享受生活

8、用房待遇，但用人單位應(yīng)本著幫助任（聘）職人員順利過(guò)渡的角度由發(fā)，為交流人員安排6個(gè)月的租房或者提供6個(gè)月的租房補(bǔ)貼。2 .異地桂職、長(zhǎng)期借調(diào)人員，在桂職期內(nèi)或借調(diào)期內(nèi)享受生活用房待遇。用人單位要主動(dòng)創(chuàng)造條件解決好異地交流人員的住宿問(wèn)題。3 .各單位要本著適用、節(jié)約的原則，控制住房標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁用公款超標(biāo)準(zhǔn)租賃、裝修住房。用人單位租房費(fèi)用不得高于以下標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用超由部分由交流人員自行承擔(dān)。職級(jí)用人單位所在地區(qū)租房費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)高管4500300028002500中層3500220020001700其他人員3000180016001400用人單位租房建筑面積不得超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)：高

9、管100m2-120中層80m2-100其他人員60m2-80m2o（七）交流補(bǔ)貼異地桂職、長(zhǎng)期借調(diào)人員在交流工作期間，可享受每人每月1800元的異地交流補(bǔ)貼（由差補(bǔ)助，含餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等），由用人單位按月發(fā)放；異地交流人員因公由差，不再領(lǐng)取單位由差補(bǔ)助。（八）休假待遇1 .異地交流人員按照用人單位的假期管理制度執(zhí)行；2 .本條涉及的異地交流人員交流后，如家屬?zèng)]有隨遷，可享受每年最多6次、累計(jì)不超過(guò)30天（不含路途）的探親休假（原工作單位與現(xiàn)工作單位當(dāng)年假期合并計(jì)算）。如本人未休完30天，其配偶前來(lái)所在地探望，具往返路費(fèi)可由用人單位報(bào)銷，報(bào)銷路費(fèi)以火車硬臥票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)。總計(jì)報(bào)銷往返路費(fèi)最多不得超

10、過(guò)6次。3 .異地交流人員已享受探親休假待遇的，按規(guī)定不再享受年休假。4 .異地交流人員探親所乘坐的交通工具，按資金財(cái)會(huì)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條異地短期借調(diào)人員（借調(diào)期限在3個(gè)月以內(nèi)）的待遇（一）異地短期借調(diào)人員不轉(zhuǎn)移各種關(guān)系及福利待遇，用人單位要按標(biāo)準(zhǔn)提供必要的餐卡（費(fèi)）、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等，原工作單位按正常由差對(duì)待，按月發(fā)放1800元由差補(bǔ)助。職級(jí)用人單位承擔(dān)補(bǔ)助類型及金額餐卡（費(fèi)）通訊補(bǔ)助交通補(bǔ)助高管1000500500中層1000300200其他人員1000100100（二）短期借調(diào)人員的休假，由用人單位根據(jù)工作需要，可作靈活安排。第十條同城交流任（聘）職、桂職、長(zhǎng)期借調(diào)人員（借調(diào)期限

11、在3個(gè)月以上）的，可享受除安排住宿、交流補(bǔ)貼及探親休假待遇之外的其他待遇；同城短期借調(diào)人員（借調(diào)期限在3個(gè)月以內(nèi)）僅享受用人單位的提供的餐補(bǔ)，不享受其他補(bǔ)助和原單位的由差補(bǔ)助。第五章辦理流程第十一條薪資福利、商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移辦理流程異地桂職、交流任（聘）職、長(zhǎng)期借調(diào)（借調(diào)期限在六個(gè)月以上）人員，由原單位人力資源部（崗）與員工溝通是否需要轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，如實(shí)填寫薪資福利轉(zhuǎn)移單（見(jiàn)附件1）,加蓋人力資源章（公章），于發(fā)文當(dāng)月寄往用人單位。第十二條勞動(dòng)合同簽訂流程異地桂職、交流任（聘）職、長(zhǎng)期借調(diào)（借調(diào)期限在六個(gè)月以上）人員，需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，由原單位人力資源部（崗）于發(fā)文

12、當(dāng)日與交流人員解除勞動(dòng)合同，用人單位與交流人員重新簽訂勞動(dòng)合同，合同起始日應(yīng)為發(fā)文次日。第十三條組織和工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移流程異地桂職、交流任（聘）職、長(zhǎng)期借調(diào)（借調(diào)期限在六個(gè)月以上）人員，需要辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移或工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，由原單位相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫關(guān)系轉(zhuǎn)移單，寄至用人單位。6第十四條房屋由租費(fèi)用報(bào)銷流程交流人員租房需憑租房合同及正式租房發(fā)票按季到資金財(cái)會(huì)部報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)由本人粘貼好票據(jù)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部（人力資源崗）核準(zhǔn)、備案，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到資金財(cái)會(huì)部報(bào)銷。原已安排住宿的，應(yīng)同時(shí)辦理退房手續(xù)，并將房間鑰匙交回綜合管理部（或綜合管理崗），資金財(cái)會(huì)部方可為其報(bào)銷房屋租金。超過(guò)桂職、借

13、調(diào)截止日期（以邦惠控股公司人力資源部或邦信小貸公司發(fā)文為準(zhǔn)）的，具房屋租金不予報(bào)銷。第十五條探親假交通費(fèi)報(bào)銷流程由本人負(fù)責(zé)粘貼好票據(jù)，部門總經(jīng)理簽字，人力資源部核準(zhǔn)、備案后，方可到資金財(cái)會(huì)部報(bào)銷。第六章其他第十四條各單位要關(guān)心和解決異地交流人員在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的困難，使其在新的崗位上安心工作；如有一時(shí)解決不了的困難，亦要耐心細(xì)致地做好解釋工作，以得到異地交流人員的理解和支持。異地交流人員要嚴(yán)格遵守交流工作紀(jì)律，勤政廉潔，在交流工作崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，做由應(yīng)有的貢獻(xiàn)。異地交流人員的雙方單位要密切配合，加強(qiáng)溝通，共同協(xié)調(diào)解決好交流人員有關(guān)政策待遇的具體操作問(wèn)題。第十五條同一單位內(nèi)

14、跨地區(qū)工作組交流的人員，其補(bǔ)貼和休假待遇，參照本規(guī)范執(zhí)行最終解釋權(quán)歸邦惠控股第十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,公司人力資源部所有。附表1薪資關(guān)系轉(zhuǎn)移單（存根）編號(hào)：2013號(hào)茲有同志，身份證號(hào)碼,自一年月一日入職我司,現(xiàn)因工作需要自年月日起調(diào)往貴單位工作。職位信息原部門原崗位原職級(jí)原薪檔邦信惠融投資控股股份有限公司年月日請(qǐng)騎縫蓋章薪資關(guān)系轉(zhuǎn)移單編號(hào)：2013號(hào)茲有同志，身份證號(hào)碼,自年月日入職我司,現(xiàn)因工作需要自年月日起調(diào)往貴單位工作。該同志現(xiàn)薪資情況如下：職位信息原部門原崗位原職級(jí)原薪檔其他信息工資截止時(shí)間本單位工資發(fā)至年月日；社保、公積金繳納至年月，繳費(fèi)基數(shù)為兀；商業(yè)保險(xiǎn)繳納至年月；是否需要

15、轉(zhuǎn)移社保、公積金繳費(fèi)地口否口是是否需要重新簽打勞動(dòng)合同口谷口是，重新訂立日期年月日。說(shuō)明：1.本單金額原則上僅做作為員工接收單位薪資發(fā)放或社保、公積金繳納的參考標(biāo)準(zhǔn)。2.本單用于員工調(diào)出公司體系或在公司體系間調(diào)動(dòng)時(shí)轉(zhuǎn)移薪資關(guān)系。3.本單須附人事調(diào)動(dòng)發(fā)文。邦信惠融投資控股股份有限公司月日2010年讀書(shū)節(jié)活動(dòng)方案活動(dòng)目的:書(shū)是人類的朋友，書(shū)是人類進(jìn)步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識(shí)面，通過(guò)開(kāi)展“和書(shū)交朋友，遨游知識(shí)大海洋”系列讀書(shū)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生讀書(shū)的興趣，讓每一個(gè)學(xué)生都想讀書(shū)、愛(ài)讀書(shū)、會(huì)讀書(shū)，從小養(yǎng)成熱愛(ài)書(shū)籍，博覽群書(shū)的好習(xí)慣，并在讀書(shū)實(shí)踐活動(dòng)中陶冶情操，獲取真知，樹(shù)立理想！二、活動(dòng)目標(biāo)：1 、通過(guò)活動(dòng)，建立起以學(xué)校班級(jí)、個(gè)人為主的班級(jí)圖書(shū)角和個(gè)人小書(shū)庫(kù)。2 、通過(guò)活動(dòng)，在校園內(nèi)形成熱愛(ài)讀書(shū)的良好風(fēng)氣。3 、通過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書(shū)的好>習(xí)慣。4、通過(guò)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生知識(shí)更新、思維活躍、綜合實(shí)踐能力的提高。三、活動(dòng)實(shí)施的計(jì)劃1 、做好讀書(shū)登記簿(1)每個(gè)學(xué)生結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)備一本讀書(shū)登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來(lái)設(shè)計(jì)、裝飾，使其生動(dòng)活潑、各具特色，其中要有讀書(shū)的內(nèi)容、容量、實(shí)現(xiàn)時(shí)間、好詞佳句集錦、心得體會(huì)等欄目，高年級(jí)可適當(dāng)作讀書(shū)筆記。(2)每