人才培養(yǎng)與輸送合作實施協(xié)議

1、人才培養(yǎng)與輸送合作實施協(xié)議甲方：武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司乙方：人才培養(yǎng)與輸送合作實施協(xié)議甲方：武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司乙方：、合作背景作為人才需求及供給方，甲乙雙方有著良好的合作契機；通過相互考察和磋商，甲乙雙方已于2011年月日簽訂人才培養(yǎng)與輸送合作框架協(xié)議。現(xiàn)就人才合作的實施細(xì)節(jié)部分，本著自愿、平等、互利的原則，簽署本實施協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。、合作方式人才定制培養(yǎng)一一基于甲方的計劃性人才需求，借助乙方的院校資源、招生團隊、教學(xué)管理資源，從初期學(xué)員招募、篩選，到培訓(xùn)教學(xué)的管理、實施，為甲方提供系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)服務(wù)。本協(xié)議就人才定制培養(yǎng)的實施細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)約定，甲乙雙方按照本協(xié)議開

2、展人才的招生、培養(yǎng)和錄用工作。協(xié)議期間，乙方為甲方開設(shè)定制培養(yǎng)班個，班級人數(shù)以30人為標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動不超過20%定制標(biāo)準(zhǔn)參看附件定制班培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方負(fù)責(zé)定制班學(xué)員基礎(chǔ)課程的教學(xué)工作，畢業(yè)考核后符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員獲得進(jìn)入甲方企業(yè)進(jìn)行項目實訓(xùn)的資格。三、實施細(xì)節(jié)（一）招生工作1、乙方根據(jù)甲方的定制需求進(jìn)行定制班招生工作，生源須符合以下要求：a）甲方錄用時年齡滿22周歲；b）在培訓(xùn)結(jié)束時已持有國家承認(rèn)的大專及大專以上文憑；c）計算機相關(guān)專業(yè)，有一定的軟件開發(fā)基礎(chǔ)；d）有一定的英語或者日語語言基礎(chǔ)者優(yōu)先；e）具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。2、甲方向乙方及乙方學(xué)員提供真實有效的企業(yè)簡介、合作伙伴、崗位需

3、求等相關(guān)信息；3、乙方須按甲方提供的學(xué)員信息表模板搜集招納入班的學(xué)員信息并反饋給甲方，同時確保信息之真實、準(zhǔn)確；4、甲方可根據(jù)乙方的實際需求，為乙方的招生宣講工作提供支持，以促進(jìn)乙方招生工作的順利展開；5、未經(jīng)甲方授權(quán)或允許，乙方不得以甲方公司或者甲方客戶的名義進(jìn)行招生宣傳，亦不得以甲方或甲方客戶的名義與學(xué)員或其它任何機構(gòu)簽署相關(guān)協(xié)議；5個工作日之內(nèi)提交給甲（二）課程設(shè)置1、乙方根據(jù)甲方的定制需求，和甲方共同制定教學(xué)實施方案，并在開班前方備案；2、教學(xué)實施方案應(yīng)包括“技術(shù)課程設(shè)置”、“職業(yè)素質(zhì)教育方案”、“學(xué)員管理條例”、“考核方案”等內(nèi)容；a）專業(yè)課程設(shè)置及職業(yè)素質(zhì)教育應(yīng)遵循甲方提供的附件定

4、制班培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)；b）學(xué)員管理方案與乙方原有學(xué)員管理制度為依據(jù)，以提高學(xué)習(xí)效率和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成為目標(biāo)；c）考核方案包括階段考核和畢業(yè)考核；階段考核方案由乙方在開班后五個工作日之內(nèi)提交給甲方；階段考核由乙方實施，其結(jié)果在考核結(jié)束之后三個工作日內(nèi)反饋給甲方；d）畢業(yè)考核方案由甲方在開班后5個工作日內(nèi)提交給乙方；畢業(yè)考核方案包括技術(shù)筆試和畢業(yè)答辯兩個部分；畢業(yè)考核的實施工作原則上由甲方進(jìn)行；（三）基礎(chǔ)課程培訓(xùn)及學(xué)員管理1、對基礎(chǔ)課程培訓(xùn)階段的定義：基礎(chǔ)課程培訓(xùn)階段指定制班開班至基礎(chǔ)課程畢業(yè)考核成績公布前的理論及上機培訓(xùn)之總和，不包括模擬或真實的項目實訓(xùn)課程；基礎(chǔ)課程培訓(xùn)階段一般為4-6個月時長;2、

5、乙方負(fù)責(zé)為招納進(jìn)入定制培養(yǎng)班的學(xué)員提供包括但不限于場地、設(shè)備、師資、住宿等學(xué)習(xí)之必要條件；3、乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的教學(xué)組織、學(xué)員管理和質(zhì)量控制等工作，并對學(xué)員在訓(xùn)期間人身安全負(fù)法律規(guī)定之責(zé)任；4、乙方按學(xué)校學(xué)員管理制度實行嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)及生活管理，培養(yǎng)學(xué)員良好的學(xué)習(xí)及生活習(xí)慣；5、乙方應(yīng)如實向甲方反饋學(xué)員在訓(xùn)期間的表現(xiàn)，包括但不限于考勤、考核成績、技術(shù)老師及班主任評價等內(nèi)容；6、甲方為乙方提供定制培養(yǎng)之技術(shù)、人力和教學(xué)支持。7、乙方負(fù)責(zé)提高教學(xué)質(zhì)量及管理水平，對階段考核不達(dá)標(biāo)學(xué)員進(jìn)行強化培養(yǎng)，確保畢業(yè)考核（含一次補考）通過率不低于70%;（四）項目實訓(xùn)I1、對項目實訓(xùn)階段的定義：項目實訓(xùn)階段指定制

6、班學(xué)員結(jié)束基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，并通過畢業(yè)考核，進(jìn)入甲方公司武漢總部開始模擬或真實的項目的培訓(xùn)、開發(fā)工作；項目實訓(xùn)階段一般為2-3個月時長;2、只有通過畢業(yè)考核（含一次補考）的學(xué)員才能獲得進(jìn)入甲方公司參加項目實訓(xùn)的資格；3、甲方為獲得甲方企業(yè)項目實訓(xùn)資格的學(xué)員提供來漢車費報銷，旅途安全責(zé)任由學(xué)員自己承擔(dān)；4、獲得甲方企業(yè)項目實訓(xùn)資格的學(xué)員在甲方實訓(xùn)期間，擅自離開工作場合或從事非法活動，其安全及相關(guān)法律責(zé)任由乙方學(xué)員自己承擔(dān)；5、甲方負(fù)責(zé)已獲得進(jìn)入甲方企業(yè)進(jìn)行項目實訓(xùn)資格學(xué)員兩到三個月的項目實訓(xùn)指導(dǎo)工作；6、甲方為獲得項目實訓(xùn)資格的學(xué)員免費提供包括但不限于場地、設(shè)備、師資、住宿等學(xué)習(xí)之必要條件；7、甲方

7、負(fù)責(zé)項目實訓(xùn)期間的教學(xué)組織、學(xué)員管理和質(zhì)量控制等工作，并對學(xué)員在訓(xùn)期間人身安全負(fù)法律規(guī)定之責(zé)任；8、甲方應(yīng)如實向乙方反饋學(xué)員在訓(xùn)期間的表現(xiàn)，包括但不限于考勤、考核成績、技術(shù)老師及班主任之評價等內(nèi)容；9、甲方負(fù)責(zé)項目實訓(xùn)期間的結(jié)訓(xùn)考核工作，其結(jié)果在考核結(jié)束之后三個工作日內(nèi)反饋給乙方；10、甲方不得以任何理由向參加項目實訓(xùn)學(xué)員收取任何費用，（五）考核錄取1、乙方負(fù)責(zé)定制班學(xué)員在乙方場地培訓(xùn)期間的所有階段考核工作；且須嚴(yán)格按照階段考核方案嚴(yán)格考試紀(jì)律，確保考核結(jié)果能反映學(xué)員真實學(xué)業(yè)水平；2、甲方負(fù)責(zé)定制班學(xué)員畢業(yè)考核的問卷設(shè)計、監(jiān)考及畢業(yè)答辯等工作；乙方在經(jīng)甲方授權(quán)的情況下，可進(jìn)行畢業(yè)考核的實施工作

8、，同時在考核前對筆試及答辯內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；須嚴(yán)格按照畢業(yè)考核方案選拔人才；3、甲方負(fù)責(zé)獲得進(jìn)入甲方企業(yè)項目實訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)期間的所有考核工作；其考核結(jié)果在一周之內(nèi)反饋給乙方；4、在甲方考核錄取結(jié)果通報之前，乙方不得向第三方機構(gòu)或個人提供在甲方進(jìn)行項目實訓(xùn)學(xué)員之信息；甲方對定制班學(xué)員享有優(yōu)先錄用權(quán)；5、因在學(xué)員信息表中填報不真實信息導(dǎo)致不能被錄用的學(xué)員，甲方不計算在錄取比例之內(nèi)。6、項目實訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核結(jié)束后一個月內(nèi)，被錄用學(xué)員拒不與甲方簽署勞動合同的亦不計算在錄取比例之內(nèi)。四項目責(zé)任人指定為確保合作項目一一定制班的順利開班和教學(xué)、考核、錄取工作的順利展開，甲乙雙方須指定相關(guān)事宜的責(zé)任人。項目經(jīng)理負(fù)責(zé)

9、該定制班所有事宜的溝通協(xié)調(diào)確認(rèn)工作；技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期的課程設(shè)置及培訓(xùn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)工作；項目秘書負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中事務(wù)性工作和信息傳達(dá)及接口工作。各負(fù)責(zé)人詳細(xì)職責(zé)見附件定制班合作項目責(zé)任人崗位說明書。甲方項目負(fù)責(zé)人項目經(jīng)理：電話：手機：郵件技術(shù)總監(jiān)：電話：手機：郵件項目秘書：電話：手機：郵件乙方項目負(fù)責(zé)人項目經(jīng)理：電話：手機：郵件技術(shù)總監(jiān)：電話：手機：郵件項目秘書：電話：手機：郵件五關(guān)鍵時間節(jié)點控制為了確保定制班開班、培訓(xùn)、錄用工作的有序展開，甲乙雙方對關(guān)鍵時間節(jié)點進(jìn)行約定，整個項目的每個關(guān)鍵節(jié)點不得延期一周以上。開班時間2011年月第周階段考核（一）2011年月第周階段考核（二）2011年

10、月第周階段考核（三）2011年月第周基礎(chǔ)課程培訓(xùn)期末考核2011年月第周企業(yè)項目實訓(xùn)開班時間2011年月第周項目實訓(xùn)考核時間2011年月第周4錄用時間2011年月第周六知識產(chǎn)權(quán)及保密條款甲乙雙方及雙方員工均有保護(hù)對方知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，任何一方對因定制培養(yǎng)而獲知的另一方的商業(yè)機密負(fù)有保密義務(wù)，不得向第三方泄露。否則雙方均保留向?qū)Ψ阶肪糠韶?zé)任及經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。七協(xié)議生效及終止本協(xié)議有效期從2011年月日起至2012年月日止。合作結(jié)束后，任何一方均可以提出延長合同期限的書面申請，如雙方達(dá)成一致，可以延期，否則至合同期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)自動終止。甲方或乙方如要提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十天正式書面并電

11、話通知對方，雙方應(yīng)在結(jié)束承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任后本協(xié)議才能終止。八協(xié)議附件定制班培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)甲方初級程序員之薪酬福利定制培養(yǎng)班教學(xué)實施方案定制班合作項目責(zé)任人崗位說明書學(xué)員信息表定制班項目實訓(xùn)協(xié)議九其它事項1、雙方合作未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商未果即提交當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)審理。2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后生效；每份協(xié)議需加蓋騎縫章。3、合同附件、補充條款與合同正文具有同等法律效力。甲方：武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司乙方：代表人簽字：何莎莎代表人簽字:（單位蓋章）（單位蓋章）日期：2011年月日日期：定制培養(yǎng)三方協(xié)議甲方：武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司乙方：丙方：（學(xué)員）

12、學(xué)員身份證號：學(xué)員家庭地址：為保證定制培養(yǎng)教學(xué)實踐工作的順利進(jìn)行，確保學(xué)員滿足企業(yè)崗位要求，明確各方權(quán)利義務(wù)，丙方在乙方繳費學(xué)費注冊學(xué)籍后，甲、乙、丙三方簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，具體協(xié)議如下：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方提出崗位任職技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程培訓(xùn)階段的結(jié)業(yè)考核工作；2、甲方負(fù)責(zé)進(jìn)入項目實訓(xùn)階段學(xué)生的培養(yǎng)、考核及錄用工作；3、甲方對定制班學(xué)員享有的優(yōu)先錄用權(quán)；4、甲方承諾對通過畢業(yè)考核（含一次補考）的定制班學(xué)員的錄用比例不低于90%。5、甲方承諾為通過畢業(yè)考核（含一次補考）且與甲方簽署勞動合同的定制班學(xué)員提供良好、安全的工作環(huán)境；6、甲方承諾為通過畢業(yè)考核（含一次補考）且與甲方簽署勞動合

13、同的定制班學(xué)員提供有競爭力的薪酬福禾L見附件甲方初級程序員之薪酬福利。二、乙方權(quán)利和義務(wù)：1、乙方有權(quán)對對甲方提供的企業(yè)及崗位信息的真實性進(jìn)行審核；2、乙方有權(quán)根據(jù)甲方的人才需求獨立進(jìn)程課程的設(shè)計研發(fā)；3、乙方須遵守人才培養(yǎng)與輸送合作實施協(xié)議，嚴(yán)格有效地開展定制培養(yǎng)工作，培養(yǎng)符合甲方崗位需求的人才；4、乙方須提高教學(xué)質(zhì)量及管理水平，對階段考核不達(dá)標(biāo)學(xué)員進(jìn)行強化培養(yǎng)，確保畢業(yè)考核（含一次補考）通過率不低于70%;5、對于首次畢業(yè)考核未達(dá)標(biāo)的學(xué)員，乙方須進(jìn)行強化培養(yǎng)并組織至少一次補考；三、丙方的權(quán)利和義務(wù)：1、提供真實有效的個人信息，包括但不僅限于年齡、學(xué)歷、家庭、健康狀況等內(nèi)容；2、在培養(yǎng)期間嚴(yán)

14、格遵守有關(guān)規(guī)定和制度，刻苦努力學(xué)習(xí)，并承諾不發(fā)生以下行為情況，否則甲方不予錄用且乙方不予推薦：a）畢業(yè)及實訓(xùn)考核不合格者，經(jīng)過加強輔導(dǎo)與學(xué)習(xí)，補考一次仍不合格者；b）嚴(yán)重違反中心的規(guī)章制度或?qū)W員管理規(guī)定，屢教不改，被乙方作過處分者；c）累計缺勤率為5%及以上者，或未經(jīng)同意連續(xù)缺課達(dá)到8課時者；d）累計兩次面試遲到、面試態(tài)度消極、資料準(zhǔn)備不充分、行為散漫等；e）體檢不合格者，無下述疾病或其他嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)和工作的疾病及傳染性疾?。簢?yán)重心臟病、心肌病、高血壓??；重癥支氣管擴張、哮喘；惡性腫瘤、慢性腎炎、尿毒癥；嚴(yán)重的血液、內(nèi)分泌及代謝系統(tǒng)疾病、風(fēng)濕性疾病；重癥或難治性癲癇或其他神經(jīng)系統(tǒng)疾病、精神病未

15、治愈、精神活性物質(zhì)濫用和依賴；肝炎病毒攜帶并且肝功能不正常；結(jié)核?。簧ぜ捌渌麌?yán)重視力障礙等。3、通過畢業(yè)考核（含一次補考）的定制班學(xué)員享有到甲方企業(yè)進(jìn)行項目實訓(xùn)的權(quán)利；4、培訓(xùn)過程中及培訓(xùn)結(jié)束后，丙方必須以甲方為第一就業(yè)單位，在甲方確定錄用名單前，不得向除甲方以外的第三方機構(gòu)和個人投遞簡歷、約見面試；5、因丙方在學(xué)員信息表中填報不真實信息導(dǎo)致不能被錄用的，甲方不計算在錄取比例之內(nèi)。6、丙方入職甲方公司后，須服從甲方公司管理制度和工作安排。四、其他事項：1、本協(xié)議有效期從2011年月日起至2012年月日止。2、甲方、乙方或丙方如要提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十天正式書面并電話通知另外兩方，三方應(yīng)在

16、結(jié)束承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任后本協(xié)議才能終止。3、對于解除合同的條件約定是三方友好協(xié)商制定，協(xié)商未果的，交由乙方所在地的法院訴訟。4、本協(xié)議未盡事宜，由三方雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商未果的，提交乙方所在地法院訴訟。5、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，簽字蓋章后生效；每份協(xié)議需加蓋騎縫章。甲方：武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司（蓋章）日期：乙方：（蓋章）日期：內(nèi)萬（簽字）：日期：附件：定制班培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)為提高定制班的定向培養(yǎng)的效率，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司資源管理部提出定制班培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并在錄用考核時按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其錄取率核算公式為錄用比率=錄用人數(shù)/參加項目實訓(xùn)考核人數(shù)*100%（以

17、上公式中“參加項目實訓(xùn)考核人數(shù)”包括非故意隱瞞身體不合格的學(xué)員人數(shù)，但不包括謊報個人信息、不與甲方簽署勞動合同的學(xué)員人數(shù)及具有其它惡意違約行為的學(xué)員人數(shù)）一Java/.net軟件開發(fā)工程師培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)1、掌握面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄簧羁汤斫夥庋b、繼承、多態(tài)等面向?qū)ο缶幊痰幕靖拍睢?、熟練掌握編程語言基本語法：循環(huán)、邏輯判斷、基礎(chǔ)算法、常用類/包、常用控件等；3、熟練使用VS2005/2008等編程開發(fā)工具（DotNet方向）。熟練使用Eclipse/Jbuilder等編程開發(fā)工具（Java方向）。掌握Linux平臺常見操作及命令（Java方向）。4、熟練使用VSSSVNCVSVSTS等配置管理

18、工具中的一種；了解2-3種配置管理工具的使用方法。5、熟練使用UMLPRVisio等設(shè)計工具中的一種；了解2-3種設(shè)計工具的使用方法。6、掌握PL-SQL/TL-SQL語法。熟練掌握單表或多表的增、刪、改、查等基礎(chǔ)操作語句。具備初級的數(shù)據(jù)庫存儲過程、函數(shù)、觸發(fā)器、包、視圖開發(fā)能力。7、具備使用開發(fā)語言操作XMLWebService的能力。掌握HTMLJavaScript、CSS等WeT發(fā)技能；掌握多線程編程基礎(chǔ)概念，具備調(diào)用Win32API進(jìn)行開發(fā)白能力（DotNet方向）；掌握J(rèn)SP、JDBCServlet,具備遵循SSH框架進(jìn)行開發(fā)的能力（Java方向）；8、了解部分前沿技術(shù)：如MVCSL

19、、開源開發(fā)框架等；了解部分深層次技術(shù)：如.NetFramework、EJB等；9、建立設(shè)計模式及軟件工程的基本概念；10、以weblogic作為產(chǎn)品環(huán)境、可選用eclipsewtk和tomcat作為開發(fā)環(huán)境，數(shù)據(jù)庫環(huán)境使用oracle;11、熟練使用jsp/servlet/javabean/jdbc進(jìn)彳wweb編程，理解和掌握struts2/ibatis框架；1213141516171819202122一1234、熟悉spring3（理解AOP、IOC）、hibernate3,了解SpringMVC、JSF,了解ejb和j2ee體系;、了解基于Java的文件I/O和網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉基于soap的

20、webserviec;、以O(shè)racle為藍(lán)本，掌握數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、管理；、熟練掌握DQL、DML、DDL、DCL和復(fù)雜查詢；、熟練掌握存儲過程，掌握觸發(fā)器、函數(shù)、包；、了解數(shù)據(jù)庫各種索引，了解數(shù)據(jù)庫備份、歸檔；、了解Oracle數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu)、物理結(jié)構(gòu)、邏輯結(jié)構(gòu)；、熟悉linux/unix命令，了解shell腳本的寫法；、了解各種服務(wù)器在linux上的安裝和配置（java）;、熟悉vi或nano等編輯工具；、建議使用linux/windows雙系統(tǒng)進(jìn)行教學(xué)；軟件測試工程師培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)軟件工程a）熟悉軟件生命周期（包括需求、研發(fā)、測試、交付）b）熟悉各種生命周期模型軟件測試基礎(chǔ)a）熟悉軟件

21、測試種類b）熟悉軟件測試流程c）熟練掌握測試方法：（1）黑盒：等價類、邊界值、因果圖、判定表等（2）白盒：路徑覆蓋、邏輯覆蓋、判定覆蓋等；d）熟練編寫測試文檔：測試計劃、測試用例、缺陷報告；e）需掌握的文檔模板：測試用例、測試計劃；了解測試計劃模板；缺陷管理a）缺陷優(yōu)先級b）缺陷的嚴(yán)重等級和優(yōu)先級之間的關(guān)系c）缺陷的生命周期相關(guān)工具a） 掌握QC的安裝、配置b） 掌握QTP、Loadrunner的基本使用5、其他行業(yè)知識a）網(wǎng)絡(luò)知識：協(xié)議等；b） Linux基本命令；c） 數(shù)據(jù)庫相關(guān)：如SQL語句；三C+軟件開發(fā)工程師培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)1、熟練掌握C/C+基本語法；2、熟練掌握面向?qū)ο缶幊趟枷耄?

22、、熟練掌握stl,掌握boost,掌握qt;4、掌握基于C+的文件I/O和網(wǎng)絡(luò)編程；5、掌握多線程編程；6、了解算法、設(shè)計模式，了解gtk;7、熟悉linux下的開發(fā)/編譯環(huán)境；8、掌握面向?qū)ο蟮木幊趟枷?；深刻理解封裝、繼承、多態(tài)等面向?qū)ο缶幊痰幕靖拍睿?、熟練掌握編程語言基本語法：循環(huán)、邏輯判斷、基礎(chǔ)算法、常用類/包、常用控件等；10、熟練使用VS2005/2008等編程開發(fā)工具（DotNet方向），熟練使用Eclipse/Jbuilder等編程開發(fā)工具（Java方向），掌握Linux平臺常見操作及命令（Java方向）；12、熟練使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理工具中的一種；

23、了解2-3種配置管理工具的使用方法；13、熟練使用UML、PD、Visio等設(shè)計工具中的一種；了解2-3種設(shè)計工具的使用方法；14、掌握PL-SQL/TL-SQL語法，熟練掌握單表或多表的增、刪、改、查等基礎(chǔ)操作語句，具備初級的數(shù)據(jù)庫存儲過程、函數(shù)、觸發(fā)器、包、視圖開發(fā)能力；15、具備使用開發(fā)語言操作XML、WebService的能力，掌握HTML、JavaScript、CSS等Web開發(fā)技能；16、掌握多線程編程基礎(chǔ)概念，具備調(diào)用Win32API進(jìn)行開發(fā)的能力（DotNet方向），掌握J(rèn)SP、JDBC、Servlet,具備遵循SSH框架進(jìn)行開發(fā)的能力（Java方向）；17、了解部分前沿技術(shù)：

24、如MVC、SL、開源開發(fā)框架等，了解部分深層次技術(shù)：如,NetFramework、EJB等；18、建立設(shè)計模式及軟件工程的基本概念；1019202122232425262728293031四、以weblogic作為產(chǎn)品環(huán)境、可選用eclipsewtk和tomcat作為開發(fā)環(huán)境，數(shù)據(jù)庫環(huán)境使用oracle;、熟練使用jsp/servlet/javabean/jdbc進(jìn)彳wweb編程，理解和掌握struts2/ibatis框架；、熟悉spring3（理解AOP、IOC）、hibernate3,了解SpringMVC、JSF,了解ejb和j2ee體系；、了解基于Java的文件I/O和網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉基

25、于soap的webserviec;、以O(shè)racle為藍(lán)本，掌握數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、管理；、熟練掌握DQL、DML、DDL、DCL和復(fù)雜查詢；、熟練掌握存儲過程，掌握觸發(fā)器、函數(shù)、包；、了解數(shù)據(jù)庫各種索引，了解數(shù)據(jù)庫備份、歸檔；、了解Oracle數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu)、物理結(jié)構(gòu)、邏輯結(jié)構(gòu)；、熟悉linux/unix命令，了解shell腳本的寫法；、了解各種服務(wù)器在linux上的安裝和配置（java）;、熟悉vi或nano等編輯工具；、建議使用linux/windows雙系統(tǒng)進(jìn)行教學(xué)；職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)（由乙方提供）11附件：甲方初級程序員之薪酬福利1、以下崗位薪資為基礎(chǔ)薪資，針對不同崗位，薪資可能上

26、浮，請參照項目組具體薪資結(jié)構(gòu)；2、以下薪資均為轉(zhuǎn)正后薪資最低標(biāo)準(zhǔn)，其它福利可能因政策變化或地域不同略有差異，均屬合法范圍內(nèi)之變動，人力資源部會詳細(xì)說明；3、一線城市指北京、上海、深圳、廣州、大連；二線城市一線城市以外的地方；崗位名稱試用期薪資福利轉(zhuǎn)止薪資福利工作時間及環(huán)境1初級java開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城市起薪不低于3000、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦

27、公2初級c#開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城巾起薪/、低于2500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦公3初級C+開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城市起薪不低于3000、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加

28、班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦公4初級測試開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城巾起薪/、低于2500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦公5初級實施開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城巾起薪/、低于2500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度

29、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦公6初級硬件開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城巾起薪/、低于3500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦公7初級嵌入式開發(fā)工程師轉(zhuǎn)止薪資的80%入職后即購買五險及商業(yè)保險；保險繳納地點：武漢或，作地可選一線城巾起薪/、低于3500、二線城市起薪不低于2000、其它法

30、定福利齊全（5險+商業(yè)險+入職一年后繳納住房公積金），季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時間：8:30-12:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎金工作劃、境：公司配置電腦，室內(nèi)辦公12附件：定制班合作項目責(zé)任人崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱甲方項目經(jīng)理所屬部門崗位性質(zhì)管理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)該定制班所有事宜的溝通協(xié)調(diào)確認(rèn)工作二、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)序號崗位職責(zé)1根據(jù)用人計劃，和乙方項目經(jīng)理共同制定定制班的工作目標(biāo)。2協(xié)助乙方開展定制班的招生工作、市場宣傳，確保完成責(zé)任指標(biāo)。3確定甲方定制班相關(guān)工作人員的組成人員和分工。4監(jiān)控定制班的教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。5聯(lián)系乙方項目經(jīng)理，組織人員實施定制班的就業(yè)交接

31、工作。6聯(lián)系乙方項目經(jīng)理，開展必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。7樹立專業(yè)形象，保證對合作雙方的名譽不受到侵害。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗要求從事IT行業(yè)行政管理工作2年以上專業(yè)/知識要求熟悉IT培訓(xùn)機構(gòu)市場招生、就業(yè)工作流程關(guān)鍵能力要求具有較強的語言文字表達(dá)能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。技能要求熟悉計算機操作辦公軟件應(yīng)用。一、崗位基本信息崗位名稱甲方技術(shù)總監(jiān)所屬部門崗位性質(zhì)管理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期的課程設(shè)置及培訓(xùn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)工作二、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)序號崗位職責(zé)1根據(jù)甲方項目經(jīng)理下達(dá)的工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的用人技能需求，協(xié)助乙方技術(shù)總監(jiān)制定或調(diào)整培訓(xùn)課程大綱。2監(jiān)督定制班的教學(xué)進(jìn)

32、度和教學(xué)質(zhì)量。3負(fù)責(zé)按照規(guī)范組織實施定制班的綜合項目工作。4負(fù)責(zé)所帶班級的學(xué)員管理工作。5負(fù)責(zé)學(xué)員綜合項目的考核命題工作。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗要求從事IT技術(shù)研發(fā)或管理工作2年以上專業(yè)/知識要求熟悉如何培訓(xùn)員工關(guān)鍵能力要求具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、帶團隊能力技能要求熟悉.net/java、數(shù)據(jù)庫等平臺相關(guān)技術(shù)13一、崗位基本信息崗位名稱甲方項目秘書所屬部門崗位性質(zhì)管理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中事務(wù)性工作和信息傳達(dá)及接口工作二、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)序號崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)所帶班級的事務(wù)性工作和信息傳達(dá)。2負(fù)責(zé)學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)和乙方人員的就業(yè)交接。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)大學(xué)專科及以上學(xué)歷經(jīng)驗要求從事人事、行政等工作1年以上經(jīng)驗專業(yè)/知識要求了解IT培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)管理過程關(guān)鍵能力要求具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力技能要求熟悉計算機操作辦公軟件應(yīng)用一、崗位基本信息崗位名稱乙方項目經(jīng)理所屬部門市場部崗位性質(zhì)管理崗位人數(shù)1職責(zé)概述