人力資源管理員四級(jí)模擬試題

1、人力資源管理員（四級(jí)）模擬試題（內(nèi)部資料）姓名準(zhǔn)考證號(hào)碼一、判斷題（下列判斷正確的請打，錯(cuò)誤的打“X”；每題1分，共30分）二、單項(xiàng)選擇題（下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請將其代號(hào)填在橫線空白處；每題1分，共40分）三、多項(xiàng)選擇題（下列每題的選項(xiàng)中，至少有2個(gè)是正確的，請將其代號(hào)填在橫線空白處;每題2分，共30分）一、判斷題（下列判斷正確的請打，錯(cuò)誤的打“X”；每題1分，共30分）1 .人力資源規(guī)劃是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略或者經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才競爭成為企業(yè)組織競爭的焦點(diǎn)。（X）正確答案應(yīng)為人力資源戰(zhàn)略2 .現(xiàn)代人力資源管理以事為中心，尤其在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)

2、組織中人與物的地位是一樣的。（X）正確答案是傳統(tǒng)人力資源管理3 .跨國公司大多實(shí)行直線-職能制管理，一般人力資源部分為兩大部分，即功能部門和業(yè)務(wù)部門。（X）正確答案是矩陣式管理。4 .美國通用汽車公司的泰勒于20世紀(jì)20年代創(chuàng)立的是矩陣型組織，現(xiàn)常見于一些大中型企業(yè)。（X）正確答案是美國通用汽車公司的斯隆創(chuàng)立的事業(yè)部型組織。5 .矩陣型組織結(jié)構(gòu)一般適合于產(chǎn)品品種多而且變化大的企業(yè)貨以開發(fā)與科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究為主的單位。（，）6 .共同的目標(biāo)是協(xié)作系統(tǒng)的第二個(gè)基本要素，是協(xié)作意愿的必要前提。（，）7 .組織的一端是共同的，另一端是參與組織的具有協(xié)作意愿的成員，只有通過信息聯(lián)系把這兩端連接起來，才能成為

3、有機(jī)的整體。（，）8 .工作分析也稱職務(wù)分析，是獲得有關(guān)工作信息的過程，這些信息包括需要完成的任務(wù)方面的責(zé)任信息和有關(guān)完成這些任務(wù)所需要的人的資格、素質(zhì)特點(diǎn)（如教育背景、經(jīng)驗(yàn)、和專業(yè)訓(xùn)練等方面的信息）。（，）9 .績效考核是人力資源管理的前提，為招聘和選拔員、發(fā)展和評(píng)價(jià)員工、薪酬政策、工作和組織結(jié)構(gòu)等提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。（X）正確答案是工作分析10 .工作說明書是對某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及上崗員工資格條件等的書面記錄。（，）11 .崗位編號(hào)可以按崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)的結(jié)果對崗位進(jìn)行編碼，編碼可采用十位獲十二位，以便于查找。（X）正確答案應(yīng)為

4、六位或八位數(shù)12 .工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)是不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。（X）正確答案應(yīng)為工作實(shí)踐法的缺點(diǎn)13 .觀察法是指有關(guān)人員直接到現(xiàn)場，親自對一個(gè)或多個(gè)工作人員的操作進(jìn)行觀察，收集、并以文字或圖表記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、任務(wù)、工作關(guān)系、人與工作的作用，工作環(huán)境、條件等信息。（，）14問卷調(diào)查法比較適合于工作復(fù)雜、無法直接觀察和親身實(shí)踐的工作。（X）正確答案應(yīng)為訪談法15 .一套典型的人力資源管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為三個(gè)層面，即基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層?；A(chǔ)數(shù)理層包含的是變動(dòng)很大的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。（X）正確答案應(yīng)為是變動(dòng)很小的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。16 .勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件

5、下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（，）17 .我國的分類標(biāo)準(zhǔn)，把產(chǎn)業(yè)分為第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)等三大領(lǐng)域，再在產(chǎn)業(yè)下劃分出10個(gè)行業(yè)大類。（X）正確答案應(yīng)為13個(gè)行業(yè)大類。18 .國際勞工組織第138號(hào)準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約規(guī)定最低就業(yè)年齡為16歲。（X）正確答案應(yīng)為14歲。19 .勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場的需方，是指全部的社會(huì)勞動(dòng)力，即國家或地區(qū)范圍內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。（X）正確答案是勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場的供方。20 .招聘工作的準(zhǔn)備階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心。（X）正確答案是實(shí)施階段21 .應(yīng)聘申請表存在的最大問題是給應(yīng)聘者較大的自由度，每個(gè)應(yīng)聘者可以

6、涉及或強(qiáng)調(diào)他們認(rèn)為重要的東西，或略去他們認(rèn)為不愿意讓你知道的事情。（X）正確答案是簡歷存在的問題22 .面試是一種最古老、最基本的選擇方法。（X）正確答案是筆試23 .結(jié)構(gòu)化面試可以是面談式的，即面試官與應(yīng)聘者隨意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束，讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表議論、抒發(fā)感情。（X）正確答案是非結(jié)構(gòu)化面試24 .對新員工可以采用壓力面試的方法來了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決問題的能力。（X）正確答案是對高級(jí)管理人員、銷售人員、公關(guān)人員25 .培訓(xùn)效果量化公式TE=（E2-E1）*TS*TCTE的內(nèi)容是培訓(xùn)的人數(shù)。（X）正確答案是培訓(xùn)效益26 .入職培

7、訓(xùn)是海爾公司培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。（X）正確答案是技能培訓(xùn)27對個(gè)人而言，績效就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況；對組織來說，則是上級(jí)和同事對自己工作狀況的評(píng)價(jià)。（X）個(gè)人和組織混淆了28.圖尺度評(píng)估法“工作業(yè)績”的A等級(jí)內(nèi)涵是工作業(yè)績特別差，經(jīng)常出錯(cuò)。（X）正確答案是E等級(jí)的內(nèi)涵29績效目標(biāo)設(shè)立的原則必須符合PDCA原則。（X）正確答案是必須符合SMART原則30.SMART原則中A的含義是相關(guān)的。（X）S含義是具體的（SPECIFIC）、M含義是可衡量的、具體的（MEASURABLE）、A的含義是可達(dá)到的（ATTAINABLE）、R的含義是相關(guān)的，盡可能體現(xiàn)其客觀要求與其任務(wù)的關(guān)聯(lián)性；T

8、IME-BOUND,含義以時(shí)間為基礎(chǔ)，計(jì)劃目標(biāo)的完成程度必須與時(shí)間相關(guān)聯(lián)。二、單項(xiàng)選擇題（下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請將其代號(hào)填在橫線空白處；每題1分，共30分）1 .勞動(dòng)法中第二條中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在人以下的個(gè)體工商戶。（C）五人B三人C七人D以上都不是2 .以下哪些情況，可以不簽訂勞動(dòng)合同。（A）A.在校生業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)B.營業(yè)員在商場上班C.公司招用的保安D.招聘建筑工人3 .試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過月的考察期。（C）A.3個(gè)月B.1個(gè)月C6個(gè)月D1年4 .勞動(dòng)法中第20條中的“在同一單位連續(xù)工作滿年以上”，是指勞動(dòng)者提出簽訂簽訂無固

9、定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（D）A.5年B.15年C.20年D.10年5 .職工患病期間或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資的。（B）A.50%B.80%C.70%D.90%6 .全國實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍，將根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步和職業(yè)的變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年調(diào)整一次。（A）A.四年B.二年C.一年D.三年7 .單位（包括外省市駐滬辦事機(jī)構(gòu)和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶）應(yīng)當(dāng)于每月日前按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的，向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（C）A.5日，1%B10日，1%C15日，2%D10日，1%8 .中華

10、人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。（A）A.16周歲B.14周歲C.18周歲D.20周歲9 .勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循原則。（D）A.公平、公正的原則B.效率優(yōu)先，統(tǒng)籌兼并的原則C.沒有約束力的原則D.平等自愿、協(xié)商一致的原則10 .中華人民共和國勞動(dòng)合同法第37條：（A）勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A30天，3天B30天，7天C30天，隨時(shí)D隨時(shí)，隨時(shí)答案見勞動(dòng)合同法第37條11 .用人單位瀕臨破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者

11、全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向部門報(bào)告后，可以裁減人員。（D）A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.人民檢察院D.勞動(dòng)行政部門12 .集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交或者全體職工討論通過。（C）A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.人民法院13 .集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（A）A.15日B.30日C.7日D.10日14 .國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)的工時(shí)制度。（B）A.8小時(shí)，40小時(shí)B.8小時(shí)，40小時(shí)C.10小時(shí),40小時(shí)D.10小時(shí)，44小時(shí)。

12、15 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。某員工工作一年零兩個(gè)月，如公司解除勞動(dòng)合同，須支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（D）A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.1.5個(gè)月工資16 .第二次世界大戰(zhàn)期間，等國為了擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)和

13、緩和勞資矛盾，采取了對工人階級(jí)做出一定讓步的政策。（A）A.美國、英國B.德國、日本C.意大利、法國D.以上都不是17 .崗位評(píng)估的方法中，哪一種是最簡單的評(píng)估方法（B）A.要素記點(diǎn)法B.排序法C.分類套級(jí)法D.要素比較法18 .企業(yè)工資等級(jí)系列平均在級(jí)之間。（C）A.10-24級(jí)B.10-30級(jí)C.10-15級(jí)D.10-40級(jí)答案見書P17819 .量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這是符合招聘的什么原則（C）A.全面的原則B.則有的原則C.能級(jí)的原則D.公開的原則E.競爭的原則20 .的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接獲得第一手資料。（D）A.工作時(shí)間法B.觀察法C.訪談法D.工作日制法21 .需

14、要一個(gè)人完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)，稱為（A）A.職責(zé)B.任務(wù)C.工作D.職業(yè)22 .下列哪種組織形式適用于產(chǎn)品品種多而且變化大的企業(yè)或者以開發(fā)與科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究為主的單位。（D）A.直線型B.職能型C.直線職能型D.矩陣型23 .人力資源管理的前提是（C）A.組織設(shè)計(jì)B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.工作分析D.績效評(píng)估24 .勞動(dòng)力市場價(jià)格的基礎(chǔ)是（B）A.勞動(dòng)力價(jià)格B.勞動(dòng)力價(jià)值C.供求關(guān)系D.價(jià)格機(jī)制25 .下列工作方法中，不適用于進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作是（A）A.工作實(shí)踐法B.觀察法C.關(guān)鍵事件技術(shù)D.工作日志法26 .事業(yè)部型結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（A）A.集中決策，分散經(jīng)營B.集中決策，分散投資C

15、.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D.以成果為中心27 .招聘過程中最關(guān)鍵的、技術(shù)性最強(qiáng)的一步是（A）A.人員選拔B.初試C.面試D.制定招聘計(jì)劃28 .為應(yīng)聘者提供了詳細(xì)的公司信息。（C）A.人力資源規(guī)劃B.公司簡介C.工作描述和工作規(guī)范D.應(yīng)聘登記表29 .核查工作說明書及要求，發(fā)現(xiàn)從事某項(xiàng)工作的具體內(nèi)容和完成該工作所需具備的各項(xiàng)知識(shí)、技能，這種培訓(xùn)需求分析是（B）A.組織分析B.任務(wù)分析C.職務(wù)分析D.工作分析30 .按照職業(yè)發(fā)展階段的劃分，2540歲屬于（C）A.職業(yè)中期階段B.進(jìn)入組織階段C.職業(yè)早期階段D.職業(yè)晚期階段三、多項(xiàng)選擇題（下列每題的選項(xiàng)中，至少有2個(gè)是正確的，請將其代號(hào)填在橫線空白處；

16、每題2分，共40分）1 .一下哪些人員不適用勞動(dòng)法。（BCDE）A.銀行工作人員B警察C農(nóng)村勞動(dòng)者D現(xiàn)役軍人E家庭保姆2 .勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括：（ABC）A.計(jì)時(shí)、計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金和津貼C.延長工作時(shí)間的工作報(bào)酬D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.生活困難補(bǔ)助費(fèi)F.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用3 .失業(yè)保險(xiǎn)金的來源：（ABCDE）A.單位及其在職職工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)金的利息收入C.滯納金D.失業(yè)保險(xiǎn)金不敷使用時(shí)的地方財(cái)政津貼E.依法納入失業(yè)保險(xiǎn)金的其他資金4 .同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（BCDE）A.

17、非本市常住戶口B.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)C.本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.解除、終止勞動(dòng)關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年E.按照本細(xì)則規(guī)定辦妥失業(yè)登記、求職登記和失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并有求職要求5 .失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限，以下哪項(xiàng)是正確的：（ABCD）A.繳費(fèi)年限滿一年不滿兩年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為兩個(gè)月B.第13-24個(gè)月按此標(biāo)準(zhǔn)的80%支付C.一次核定領(lǐng)取的最長期限不超過24個(gè)月D以上全正確6.哪些單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ACD）A.文藝人員B.餐飲店C.體育人員D.特種工藝單位1.10. 勞動(dòng)合同的無效

18、，由機(jī)構(gòu)確認(rèn)。（AC）A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.區(qū)政府或街道C.人民法院D.檢察院答案見書P2408 .勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款（ABCDEFGH）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；9 .勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；C.勞動(dòng)合同期限；D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；E.工作時(shí)間和休息休假；F.勞動(dòng)報(bào)酬；G.社會(huì)保險(xiǎn)；H.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；10 勞動(dòng)合同的期限分為有、。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（ABCEA.固定期限B

19、.無固定期限C.以完成一定的工作為期限D(zhuǎn).用人單位E.勞動(dòng)者F.用人單位和勞動(dòng)者雙方11 .勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A.試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；12 .勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（ABCE）A.患職業(yè)病后者因工負(fù)傷B.女職工在產(chǎn)期、懷孕期內(nèi)的C.患病在醫(yī)療期內(nèi)的D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形12 .用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（ABCDEFG）A.元旦1天B.春節(jié)3天C.清明節(jié)1天D.勞動(dòng)節(jié)1天E.國慶節(jié)3天F端午節(jié)1天G中秋節(jié)1天H.潑水節(jié)I.三八婦女節(jié)13 .在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由、組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由擔(dān)任。(BCD)A.勞動(dòng)者B.職工彳弋表C.用人單位代表D.工會(huì)代