人才建設工作總結

1、2018年工作總結（人才建設）根據(jù)市委組織部調研工作安排，現(xiàn)就XX縣今年以來的人才工作情況報告如下：一、主要做法和成效（一）落實黨管人才責任，深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責，制定縣委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規(guī)則，厘清成員單位權力責任清單，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨建工作責任書和領導班子年度考核內容，靠實了幺把手”圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)環(huán)境保護等重點工作育人才、用人才的第一責任”抓好市委市政府關于人才工作三個意見”的拓展落實，結合XX人才工作實際，制定出臺關于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實施意見XX縣高

2、層次專業(yè)人才引進辦法XX縣柔性引進人才辦法XX縣重點產(chǎn)業(yè)專家服務團管理辦法，起草了XX籍急需緊缺人才培養(yǎng)使用辦法XX縣非公企業(yè)引進人才和聘用專家補貼辦法等，進一步完善了促進人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構建了更加開放的人才發(fā)展環(huán)境。（二）加強人才培養(yǎng)開發(fā)，著力提升本土人才技能素質。堅持人才工作為經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務服務的根本，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、XX生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，加大各級干部和相關行業(yè)領域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，全年安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位社會人才培訓班次XX期，目前已舉辦XX期，共培訓各類人才XXX人次;舉辦現(xiàn)代農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、文化產(chǎn)業(yè)等人才赴外專題培訓班X期，培訓干部人才XX人次；選派X

3、X名各級干部參加了省市專題調訓I。著眼人才在重點產(chǎn)業(yè)集聚、成果在重點產(chǎn)業(yè)轉化，實施XX縣民族地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)、XX縣優(yōu)質高山細毛羊高效養(yǎng)殖技術人才培養(yǎng)及示范推廣、XX族優(yōu)秀歌舞劇創(chuàng)作人才培養(yǎng)等省市重點人才培養(yǎng)開發(fā)項目X項，開展特色產(chǎn)業(yè)人才培訓XX人次，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)骨干XX名，開發(fā)制作了XX族語言智能學習系統(tǒng)及app,打磨提升XX族優(yōu)秀大型歌舞劇X臺；在鹿產(chǎn)品開發(fā)技術攻關轉化、XX高山細毛羊肉用系推廣、XX族特色手工藝品開發(fā)、特色中藥材種植等產(chǎn)業(yè)鏈上建立市、縣級專家科研工作站X個，引導XX名高層次人才進站服務，開展重點研究課題X項，今年以來共新增發(fā)明專利X項，開發(fā)新產(chǎn)品XX款。（三）創(chuàng)新人才

4、引進機制，努力搭建人才交流平臺。把人才培養(yǎng)開發(fā)使用與大學生就業(yè)安置有機地結合起來，通過公開招考公務員、專業(yè)技術人員，開展三支一扶”、大學生進企業(yè)服務活動等方式，吸引了XX名高校畢業(yè)生到基層一線服務；組織教育、衛(wèi)生等用人單位直接面對高校、面向市場，采取現(xiàn)場招聘、對接合作等形式擇優(yōu)選用XX名急需緊缺專業(yè)人才到XX工作，在一定程度上緩解了機關企事業(yè)單位人才總量不足、結構不優(yōu)、技能不強等問題。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業(yè)引才補貼辦法，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智?？h政府與XX民族大學、XX理工大學、XX學院、中科院XX研究所、XXX職業(yè)技術學院等X個省內外院校達成

5、校地合作協(xié)議，通過合作建立基地、研發(fā)平臺，開展智力引進、人才交流和技術培訓等方式，構建產(chǎn)、學、研、用緊密結合的科技創(chuàng)新體系，培帶一批行業(yè)專業(yè)人才。積極探索黨建+人才+x”院地合作模式，經(jīng)縣委組織部和“XX'訪問學員牽線搭橋，促使xx縣動防中心黨支部和中國農科院獸醫(yī)研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術指導向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資源共享深度發(fā)展。組建生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、旅游文化產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護等X個重點產(chǎn)業(yè)專家服務組，聘請XX名縣內外相關行業(yè)優(yōu)秀人才，赴產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線開展調查研究、咨詢論證、建言獻策和專業(yè)培訓等工作，工作經(jīng)費由縣

6、政府足額撥付使用。建立XX籍在外優(yōu)秀人才信息庫，先后吸引XX多名XX籍在外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才返鄉(xiāng)進行特色旅游資源開發(fā)、文化產(chǎn)業(yè)運營、房地產(chǎn)開發(fā)以及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，已創(chuàng)辦實體XXX人。（四）加大激勵扶持力度，支持人才發(fā)揮引領示范作用。開展縣管拔尖人才選拔工作，選拔各行業(yè)領域拔尖人才XX名，為引導他們在科技創(chuàng)新、成果轉化、學科建設、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮引領作用，開展了五個一”主題活動（即每名拔尖人才培養(yǎng)一名業(yè)務骨干、完成一項科研課題、建立一處聯(lián)系點、舉辦一場專題講座、撰寫一篇調研報告），年底對活動開展情況進行考核評估，按照入選層次分別給予XX-XX萬元補助。制定關于進一步加強黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才

7、工作的實施辦法，縣四班子領導干部和各黨委、黨組成員共聯(lián)系服務XXX名優(yōu)秀人才。加大畜牧、旅游文化等重點產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等領域先進典型和優(yōu)秀人才的培樹，先后培樹了XX、非遺傳人XX、創(chuàng)業(yè)先鋒XX等一批優(yōu)秀人才典型。通過建立工作室、給予重點項目支持、協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新補貼和創(chuàng)業(yè)貸款等方式加大對優(yōu)秀人才、企業(yè)家、大學生創(chuàng)業(yè)者激勵扶持力度，今年以來共落實創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵補貼資金XXX萬元。出臺XX縣科學技術獎勵辦法和關于促進科技創(chuàng)新、促進科技成果轉化的一系列政策文件，引導資金向優(yōu)秀人才和人才密集型企業(yè)集中，評審科技進步獎XX項，技術發(fā)明獎X項，落實獎勵資金XX萬元，扶持企業(yè)技術升級改造和創(chuàng)新開發(fā)資金XX萬元

8、。（五）深入開展農民工技能大培訓，助推脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。把開展農民工技能大培訓作為助推脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的有力抓手，為增強農民工技能培訓的針對性、實效性，扎實開展農民工培訓資金、培訓師資和培訓需求調查摸底，改變過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位各自為陣、多頭培訓、重復培訓的培訓格局和集中授課、以會代訓、大水漫灌等培訓模式，統(tǒng)籌各相關部門所掌握的培訓資金，合理分解培訓任務，科學制定培訓計劃，統(tǒng)一組織開展培訓。加快培訓平臺建設，構建了以縣職教中心、農廣校、縣就業(yè)訓練中心為龍頭，X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農牧村勞動力培訓基地和XX等X個省市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地為主體，各村種養(yǎng)殖基地、專業(yè)合作社和各企業(yè)、酒店、農家樂、手工作坊為實操

9、陣地的城鄉(xiāng)一體培訓平臺。針對不同層次農民工的培訓需求，發(fā)揮好各培訓平臺功能，通過集中開展理論培訓、分散組織現(xiàn)場操作的方式，把農民工拉到維修車間、酒店后廚面對面學、手把手教，有效提高了農民工培訓積極性和實效性。至目前已舉辦畜禽養(yǎng)殖、農牧業(yè)標準化生產(chǎn)、電焊、美容、家政服務，民族特色餐飲、民族刺繡和手工藝制作等農民工技能培訓班XX個XX期，培訓農民工XXX人采取“1+X模式建成X個縣級和XX、X3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力市場，發(fā)布用工信息XX余條，提供用工崗位XX個。（六）落實好人才支持政策，全面提升人才工作水平。XX縣人才支持計劃等省市關于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快人才創(chuàng)新發(fā)展的政策措施出臺以來，我們

10、搶抓政策機遇，加強協(xié)調配合，積極推動支持政策落實到位。共爭取實施省市級重點人才發(fā)展項目XX項，下達項目資金XX萬元，建立市級專家科研工作站XX個,落實補助資金XX萬元，爭取資金XX萬元實施市級重點人才培訓項目X項。先后選派X名少數(shù)民族年輕干部到市直部門掛職，XX名旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才到國內知名景區(qū)和文化產(chǎn)業(yè)基地掛職，每年選派醫(yī)療、教育、畜牧、科技等行業(yè)部門XX余名專技人才赴外進修培訓對縣內X名鄉(xiāng)村醫(yī)務人員和XXX名基層教師開展輪訓。落實省市關于提高事業(yè)單位專業(yè)技術中高級崗位結構比例、放寬計算機應用能力考試和免予外語考試條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿25年以上的專業(yè)技術人員和XX專業(yè)技術人員在職稱評聘時可

11、不受崗位限制等政策，目前，全縣中高級以上職稱人才占到了專技人才總數(shù)的XXX%。制定出臺XX縣專業(yè)技術人員限額外享受工資待遇辦法，為XX名縣內事業(yè)單位中具備高一級崗位聘任條件，但因崗位結構比例限額未能評審職稱、聘任崗位的在崗專業(yè)技術人員解決了高一級崗位等級工資待遇。二、存在的問題和下一步努力方向盡管我們在推進重點人才工作任務落實方面做了積極努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然條件、教育基礎和經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素制約，目前還存在著人才培訓針對性還不強，行業(yè)部門人才工作特色不突出，急需緊缺人才引進難，促進人才向基層流動的體制機制還不夠完善等突出問題。在下一步工作中，我們重點加強以下幾個方面

12、的工作。一是提高政治站位，抓好各項人才政策措施落地落實。進一步提升人才工作政治站位，主動擔當作為，抓好省市關于深化人才發(fā)展體制機制改革、推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展、加強企業(yè)人才隊伍建設的三個意見和XX縣人才支持計劃等人才政策措施的銜接落實,放活事業(yè)單位用人自主權，暢通黨政機關企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，加大各領域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，提高邊遠民族地區(qū)人才工資福利待遇，全面推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。二是注重引培結合，不斷發(fā)展和壯大人才隊伍。根據(jù)不同行業(yè)，不同學科對人才的需求，分類施策，在高層次專業(yè)人才引進方面，做到精準引才，使引進人才來之能戰(zhàn)”，切實在重點難點課題攻關，推進重大工程項目，高端創(chuàng)意策劃等

13、方面提供高層次服務；在行業(yè)部門急需緊缺專業(yè)人才引進方面，完善XX縣急需緊缺人才引進政策措施，突出抓好專業(yè)基礎扎實，技能素質好的應用型專業(yè)人才引進，結合人才供求狀況，可降格以求”，使引進人才務實管用；針對部分行業(yè)特別是醫(yī)療衛(wèi)生領域人才引進難的實際，抓好西部貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才定向委托培養(yǎng)政策落實，切實解決衛(wèi)生人才緊缺的問題。進一步深化黨建+人才”的院地合作模式，引導縣內企事業(yè)單位黨組織與省內高等院校、科研院所開展結對共建活動。三是堅持按需施訓，強化本土人才能力提升。針對環(huán)保、農牧、旅游文化等重點行業(yè)人才培訓需求，加大教育培訓資金投入，依托縣內外培訓基地，加大各行業(yè)人才培訓力度，抓好公務員扶貧攻堅

14、事業(yè)單位領導人員1+5制度體系輪訓。圍繞鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和民族特色旅游文化產(chǎn)品開發(fā)，加大省市重點人才發(fā)展項目和培訓項目爭取力度，通過人才+旅游+文化+產(chǎn)品，促進產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展。繼續(xù)選派X名左右旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才赴外掛職，學習借鑒管用有效的發(fā)展模式。四是著眼脫貧攻堅，深入推進農民工技能大培訓。結合XX生態(tài)建設和XX特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，依托縣職教中心、農廣校、勞務培訓學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓基地，深入開展農民工就業(yè)技能、崗位技能、創(chuàng)業(yè)能力培訓，加大舍飼養(yǎng)殖、畜產(chǎn)品加工、民族餐飲、民間刺繡、手工編織等鄉(xiāng)村特色培訓力度，利用三年時間培訓農民工XX人以上，使培訓對象普遍掌握1項以上實用技能，并獲得穩(wěn)定勞務收入。加強縣、鄉(xiāng)勞動力市場建設，為農村勞動力轉移就業(yè)提供便捷服務。五是積極搭建平臺，引導鼓勵各類人才發(fā)揮作用。深入開展縣管拔尖人才五個一”活動建立一批人才創(chuàng)新工作室，積極做好重點產(chǎn)業(yè)專家組、基層專家科研工作站協(xié)調服務工作，推進智力成果轉化。加強駐村第一書記”跟蹤管理，切實發(fā)揮黨政人才在脫貧攻堅中的先鋒模范作用。落實支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見，引導和促進專業(yè)技術人才