公司員工考取職稱資格管理制度

1、公司員工職稱考評(píng)及職業(yè)資格考證管理制度1目的：為保證集團(tuán)公司快速發(fā)展，滿足公司資質(zhì)增項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和個(gè)人發(fā)展的需要，豉勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員積極參加國(guó)家相關(guān)技術(shù)職稱的考評(píng)及職業(yè)資格考試取證，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的工作目標(biāo)，特制定本制度。2適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司各部門、公司及項(xiàng)目部。3職稱與職業(yè)資格定義3.1 職稱是指專業(yè)技術(shù)資格，專業(yè)技術(shù)資格是人事部門授予的一種技術(shù)稱號(hào)，是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表了專業(yè)技術(shù)人員水平和能力。例如：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、律師等。3.2 職業(yè)資格包括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定技術(shù)人員從事莫種專業(yè)

2、技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)資格可通過學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。從業(yè)資格考證不在本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范圍。職業(yè)技能資格是通過技能測(cè)試合格后頒發(fā)的，等同于上崗證，一般是測(cè)試動(dòng)手能力。職業(yè)技能資格考證不在本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范圍。職業(yè)技術(shù)資格是對(duì)從事莫一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)技術(shù)資格通過考試方法取得。執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)莫些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事莫種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格通過考試方法取得。3.3職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者莫種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者從事相應(yīng)職業(yè)（工種）

3、的資格憑證。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相連，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。例如：營(yíng)銷師、物流師、人力資源管理師、藥劑師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等。4考試與培訓(xùn)員工參加的考試和培訓(xùn)必須與本單位工作性質(zhì)和自身的工作崗位相符合且經(jīng)過公司確認(rèn)。5獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象5.1 工程、技術(shù)、管理、營(yíng)銷人員參加全國(guó)職稱考評(píng)或職業(yè)資格考試，按照國(guó)家規(guī)定通過相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格考試，已取得證書的；5.2 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，新參加全國(guó)各類專業(yè)資格培訓(xùn)及考試并取得證書的。6獎(jiǎng)勵(lì)措施6.1 費(fèi)用報(bào)銷(1)因單位資質(zhì)審查必備條件要求，參加各類職稱資格考試合格者

4、，準(zhǔn)予報(bào)銷通過考試的報(bào)名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒通過考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書原件提交集團(tuán)人力資源管理中心核實(shí)并統(tǒng)一管理，其規(guī)定費(fèi)用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認(rèn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷；(2)因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊(cè)類證書需參加年檢者，報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)，其規(guī)定費(fèi)用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認(rèn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷；(3)員工自己報(bào)名參加與工作崗位相關(guān)的各類職稱資格考試的，不報(bào)銷費(fèi)用。員工將合格證書原件提交集團(tuán)人力資源管理中心核實(shí)并統(tǒng)一管理，可享受職稱或資格補(bǔ)助。6.2職稱或資格補(bǔ)助具有技術(shù)類職稱或勞動(dòng)和社會(huì)保障部承認(rèn)的職業(yè)資格，且職稱或資格專業(yè)與目前所從事的專業(yè)對(duì)口的人員，

5、可申請(qǐng)職稱或資格補(bǔ)助。同時(shí)具有多個(gè)職稱或資格證書的，不得重復(fù)享受補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：6.2.1 職稱序列標(biāo)準(zhǔn)：1000高級(jí)(1)職業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技術(shù)等級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/月)助理級(jí)200中級(jí)400高級(jí)800(2)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格等級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）注冊(cè)律師800注冊(cè)稅務(wù)師800國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師800二級(jí)/一級(jí)注冊(cè)建造師800/2000注冊(cè)造價(jià)師1000注冊(cè)會(huì)計(jì)師10007學(xué)習(xí)時(shí)間:7.1 各單位在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）員工參加各類職稱及職業(yè)資格統(tǒng)考，對(duì)與單位資質(zhì)審查必備條件相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國(guó)性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員

6、臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件；7.2 凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由所在單位（或部門）合理安排時(shí)間，以保證臨考前五個(gè)工作日認(rèn)真復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備，考試時(shí)間作因公處理。7.3 申請(qǐng)流程：8.1 本人填寫職稱或職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表（見附件），附有關(guān)證件的復(fù)印件;8.2 員工所在單位負(fù)責(zé)人審核;8.3 集團(tuán)行政人事部有關(guān)證件原件并留存原件，登記并審定獎(jiǎng)勵(lì)金額；8.4 報(bào)總經(jīng)理審批；9證書注冊(cè)管理：9.1 注冊(cè)時(shí)間不得少于五年；9.2 員工注冊(cè)后不得將注冊(cè)證書外借、注冊(cè)第三方個(gè)人或公司；9.3 員工注冊(cè)后，注冊(cè)期內(nèi)，注冊(cè)證書由公司統(tǒng)一管理；9.4 注冊(cè)協(xié)議違約處理辦法按注冊(cè)協(xié)議約定。10有

7、關(guān)規(guī)定10.1 所獲證書專業(yè)須與本人從事的工作相關(guān)，不相關(guān)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)；10.2 員工自獲得相關(guān)證書之日起，與公司簽訂個(gè)人資質(zhì)注冊(cè)協(xié)議，按相關(guān)職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)。員工注冊(cè)期結(jié)束，或與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司終止相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；10.3 獲中級(jí)職稱、二級(jí)以上職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)的員工，合同期限在原期限基礎(chǔ)上延續(xù)1年；獲高級(jí)職稱、一級(jí)職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)的員工，合同期限在原期限基礎(chǔ)上延續(xù)2年，否則所得獎(jiǎng)金及報(bào)銷費(fèi)用全額退回；10.4 凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回獎(jiǎng)金及報(bào)銷的費(fèi)用外，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。11本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸集團(tuán)行政人事部。附件：職稱或職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表姓名性別出生年月止面免冠彩色照片（1寸）民族學(xué)歷籍貫英語水平工作崗位與職務(wù)職稱/職