生產(chǎn)副總崗位說(shuō)明任職資格

1、文件名稱(chēng)生產(chǎn)副總崗位說(shuō)明、任職資格文件編號(hào)/版本號(hào)編制人-批準(zhǔn)人-歸口部門(mén)實(shí)施日期第一部分 崗位說(shuō)明一、基本資料崗位編號(hào)WYWI-HR-0701-0002-01崗位名稱(chēng)生產(chǎn)副總所在部門(mén)生產(chǎn)中心直接上級(jí)總經(jīng)理職 級(jí)總監(jiān)層 級(jí)經(jīng)營(yíng)層定 員1二、崗位職責(zé)（一）概述領(lǐng)導(dǎo)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的工作，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、設(shè)備、研發(fā)、工藝、模具設(shè)計(jì)與制造等體系的優(yōu)化及管控工作。（二）工作職責(zé)、基本工作要求序號(hào)工作職責(zé)基本工作要求1生產(chǎn)系統(tǒng)預(yù)算管理組織生產(chǎn)系統(tǒng)的預(yù)算管理，根據(jù)公司總體要求，監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)預(yù)算的實(shí)施，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核。2目標(biāo)與計(jì)劃管理1、參與公司年度目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作，并能夠站在公司的高度提出

2、建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。2、根據(jù)公司年度目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃準(zhǔn)確分解至生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)、各崗位。3、主持生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)、各崗位工作目標(biāo)的具體達(dá)成計(jì)劃、資源配置等的編制與調(diào)整工作，并監(jiān)控執(zhí)行情況、組織協(xié)調(diào)資源的配置。3項(xiàng)目管理1、建立、健全項(xiàng)目管理制度。2、推行生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)項(xiàng)目（新產(chǎn)品項(xiàng)目以及各類(lèi)改善項(xiàng)目）的規(guī)劃與有效、快速執(zhí)行，并持續(xù)提升項(xiàng)目完成的效率與質(zhì)量。4持續(xù)提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力1、建立科學(xué)的新產(chǎn)品研發(fā)信息收集機(jī)制，在客戶提出需求之外，根據(jù)技術(shù)的判斷，自主研發(fā)有市場(chǎng)前景的新產(chǎn)品，提升新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。2、推動(dòng)并加快產(chǎn)品升級(jí)工作、新產(chǎn)品的研發(fā)工作，持續(xù)提升公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)1、在充

3、分考慮成本的基礎(chǔ)上，持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)。2、持續(xù)提高制程過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量。3、持續(xù)改善產(chǎn)品設(shè)計(jì)，擬定各類(lèi)防呆措施，讓產(chǎn)品制造與裝配向簡(jiǎn)單化、快速化方向持續(xù)發(fā)展。6持續(xù)提升模具設(shè)計(jì)與制造能力1、督促模具部門(mén)加快模具設(shè)計(jì)、制造標(biāo)準(zhǔn)化的建立工作，形成書(shū)面文件，以便確保模具設(shè)計(jì)和制造不會(huì)因?yàn)槿藛T變化而執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。2、持續(xù)縮短模具合格的周期，不斷提升文依模具在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。7設(shè)備管理1、持續(xù)降低設(shè)備的故障時(shí)間。2、持續(xù)推動(dòng)自動(dòng)化設(shè)備的引進(jìn)工作，并持續(xù)推動(dòng)設(shè)備技改工作。3、推動(dòng)柔性生產(chǎn)，推動(dòng)設(shè)備通用化，盡快減少產(chǎn)品在特定設(shè)備上生產(chǎn)。8全面推行持續(xù)改善和精益化生產(chǎn)1、在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，推行持續(xù)改善工作，

4、持續(xù)提升效率，并降低各類(lèi)成本。2、在生產(chǎn)系統(tǒng)方面內(nèi)，持續(xù)推動(dòng)精益化生產(chǎn)工作，并結(jié)合公司考核與激勵(lì)制度，擬定生產(chǎn)系統(tǒng)的持續(xù)改善考核與激勵(lì)制度。9安全生產(chǎn)管理1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及地方各級(jí)政府的規(guī)定，牽頭成立安全生產(chǎn)小組，擬定安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃，督促公司各部門(mén)有效開(kāi)展安全管理工作。2、作為公司安全生產(chǎn)管理總負(fù)責(zé)人，對(duì)公司安全生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)，并有權(quán)對(duì)未按照安全生產(chǎn)規(guī)定開(kāi)展工作的部門(mén)、崗位進(jìn)行處理。10團(tuán)隊(duì)建設(shè)（1）根據(jù)公司績(jī)效管理制度，建立所屬部門(mén)的考核細(xì)則，并有效運(yùn)行。（2）打造一支高績(jī)效的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、精益化生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)改善等方面的團(tuán)隊(duì)。（3）在公司制度規(guī)定范圍內(nèi)，開(kāi)展生產(chǎn)系統(tǒng)的員工訓(xùn)練、職

5、業(yè)化培養(yǎng)等方面的工作，并有效推動(dòng)多技能工的培育工作。（三）其他職責(zé)完成公司各項(xiàng)管理制度中規(guī)定的相關(guān)工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要或總經(jīng)理交辦的其他工作。（四）監(jiān)督及崗位關(guān)系1、所受監(jiān)督及所施監(jiān)督：（1）所受監(jiān)督：接受總經(jīng)理的日常監(jiān)督。（2）所施監(jiān)督：對(duì)直接下屬進(jìn)行工作監(jiān)督，并建立有效監(jiān)控間接下屬的機(jī)制。2、與其他部門(mén)關(guān)系：（1）內(nèi)部聯(lián)系：與公司各部門(mén)經(jīng)常溝通。（2）外部聯(lián)系：與行業(yè)內(nèi)各交流平臺(tái)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)；與有助于產(chǎn)品研發(fā)的各種平臺(tái)和人員持良好溝通與聯(lián)系。三、職業(yè)通路（一）本崗位職務(wù)晉升方向：運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理。（二）本崗位職位轉(zhuǎn)換方向：無(wú)。四、崗位權(quán)限：見(jiàn)公司職責(zé)權(quán)限規(guī)定及各業(yè)

6、務(wù)流程中規(guī)定。五、勞動(dòng)條件及環(huán)境1、獨(dú)立辦公室。2、配備筆記本電腦。六、工作時(shí)間：1、不定時(shí)工時(shí)制。2、每周5天工作制。第二部分 任職資格一、基本條件（一）行業(yè)背景要求：10年以上機(jī)加工（五金、設(shè)備制造等）、汽車(chē)零部件等行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。（二）企業(yè)規(guī)模背景要求（符合其中一條便可）1、外資企業(yè)背景（不含臺(tái)資、港資、日資企業(yè)，含外方控股的中外合資企業(yè)），至少具有5年全面管理200人以上企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)。2、民營(yíng)企業(yè)背景（含臺(tái)資、港資、日資企業(yè)，含中方控股的中外合資企業(yè)），至少具有5年全面管理500人以上企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)。（三）工作經(jīng)驗(yàn)1、10年以上生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)或技術(shù)研發(fā)

7、管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)（制造）總監(jiān)、副總或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總（或經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)。2、具有很強(qiáng)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系規(guī)劃與建設(shè)能力。3、必須至少有5年及以上全面管理生產(chǎn)部（制造部）、研發(fā)與工藝等部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)。（四）學(xué)歷要求：本科及以上，特別優(yōu)秀的可放寬至大專(zhuān)。（五）證書(shū)要求：無(wú)特殊要求，但有精益生產(chǎn)或六西格瑪?shù)茸C書(shū)為最佳。（六）專(zhuān)業(yè)要求：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、機(jī)電一體化、工業(yè)工程等專(zhuān)業(yè)。（七）年齡要求：38至45周歲。（八）性別要求：不限。（九）區(qū)域要求（符合其中一條便可）1、目前定居在上海，且單程車(chē)程距公司40分鐘之內(nèi)。2、目前定居在外地，但有在上海定居的意向及可能，且定居點(diǎn)單程車(chē)程距公司40分鐘之內(nèi)。3

8、、目前定居在外地，可來(lái)上海發(fā)展，且可自行租房的。（十）身體條件1、身體健康，無(wú)慢性疾病。2、精力充沛，并有經(jīng)常運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣。3、無(wú)酗酒、吸毒等不良習(xí)慣。二、成果條件1、具有項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及改善、研發(fā)效率提升等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。2、在精益化生產(chǎn)、持續(xù)改善等方面取得顯著成效。三、所需知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能1、熟悉目標(biāo)與計(jì)劃管理等方面的知識(shí)。2、熟悉ISO9001、TS16949等管理體系。3、精通生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)。4、具有較強(qiáng)的精益化生產(chǎn)、持續(xù)改善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等方面能力。5、具有一定的產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃能力。四、勝任力，見(jiàn)生產(chǎn)中心總監(jiān)勝任力模型，基本條件如下：1、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力必須較強(qiáng)，否則，不予考慮。第三部分 考核內(nèi)容及說(shuō)明一、績(jī)效考核內(nèi)容、方式：見(jiàn)“季度績(jī)效考核實(shí)施管理制度”等相關(guān)制度規(guī)定。二、說(shuō)明1、本崗位說(shuō)明、任職資格需由員工本人簽字確認(rèn)并歸入員工個(gè)人檔案，有修改時(shí)，需及時(shí)更新。2、除本崗位說(shuō)明工作內(nèi)容外，本崗位員工還需完成公司各項(xiàng)管理文件、流程工作任務(wù)規(guī)定的工作內(nèi)容，員工已知曉的公司各項(xiàng)管理文件、流程、工作任務(wù)與本崗位說(shuō)明具有相同法律效應(yīng)。3、本崗位說(shuō)明、任職資格一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)、員工簽字后生效，行政人事部和員工各執(zhí)一份，行政人事部應(yīng)做好發(fā)放的簽收工作。4、當(dāng)本崗位說(shuō)明、任職資格修訂后，必須要由行政人事部收回舊版。本人已知