人力資源合格證知識(shí)點(diǎn)匯總

1、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局合格證考試知識(shí)點(diǎn)園區(qū)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試第三版2011-11-2此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn)及參考法律法規(guī)列表目錄合格證考試課題組1用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn)1第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)11勞動(dòng)合同法總則12勞動(dòng)合同訂立13勞動(dòng)合同的履行和變更64勞動(dòng)合同的解除和終止75集體合同126勞務(wù)派遣137非全日制用工148勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查159違反法律法規(guī)的責(zé)任1510工資支付規(guī)定1811禁止使用童工規(guī)定2412女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2513未成年工特殊保護(hù)規(guī)定2614企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

2、療期規(guī)定2815.工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的規(guī)定2816企業(yè)民主管理2917. 園區(qū)勞動(dòng)保障工作實(shí)務(wù)31第二部分 園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)31第三部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)31第四部分 就業(yè)方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)41第五部分 工傷方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)45附：參考法律法規(guī)：52用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn) 第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)1勞動(dòng)合同法總則 1.1勞動(dòng)合同法的適用范圍(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、

3、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。    國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第3條) 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。1.2用人單位建立和完善規(guī)章制度的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。1.3用人單位規(guī)章制度的主要內(nèi)容 (中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條) 包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作

4、時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。1.4用人單位規(guī)章制度的制定、修改程序(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條) 職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示告知。1.5中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第98條) 2008年1月1日起施行2勞動(dòng)合同訂立2.1勞動(dòng)關(guān)系建立的用人單位主體資格（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第4條）勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照

5、或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。解析：是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（2）中國(guó)人民銀行、各專(zhuān)業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（3）中國(guó)人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方（用人單位）。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。2.2勞動(dòng)關(guān)系建立的起始時(shí)間(中

6、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第7條) 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.3用人單位一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.4用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

7、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。2.5用人單位超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工

8、之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.6用人單位建立職工名冊(cè)備查的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第7條)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 本法明確了用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)。職工名冊(cè)至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動(dòng)者的姓名、招用時(shí)間、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊(cè)，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)檢查時(shí)提供。相對(duì)勞動(dòng)法而言，這是對(duì)用人單位規(guī)定的一項(xiàng)新義務(wù)。    規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)，有證明勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在的作用。職工名冊(cè)保存?zhèn)洳椋善鸬阶C明勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的

9、作用。    同時(shí)，規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè)備查，有督促用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工的作用，也給有關(guān)部門(mén)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理提供了書(shū)面依據(jù)。2.7職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第8條) 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。2.8雙方當(dāng)事人如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)情況的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第8條) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的

10、其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2.9禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押證件的相關(guān)規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第9條) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.10勞動(dòng)合同的訂立形式(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第10條)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2.11勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第10條、97條第2款) 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本法施行前已建立勞動(dòng)

11、關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。2.12未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第11條) 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2.13勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第12條)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.14應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第14條、97條第1款，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第9條、11條)無(wú)固定期

12、限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照

13、勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。2.15視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第14條)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合

14、同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。    用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.16勞動(dòng)合同生效的條件(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條)勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動(dòng)合同文本由用人單位

15、和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.17勞動(dòng)合同簽訂后勞資雙方各執(zhí)一份的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條)勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.18勞動(dòng)合同必備條款(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第17條)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：    （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；    （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；  &

16、#160; （三）勞動(dòng)合同期限；    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；    （五）工作時(shí)間和休息休假；    （六）勞動(dòng)報(bào)酬；    （七）社會(huì)保險(xiǎn)；    （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可

17、以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.19勞動(dòng)合同約定條款(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第17條)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.20勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)的處理規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第18條)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2.21試用期的期限規(guī)定(中華

18、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.22同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條

19、)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.23不得約定試用期的幾種情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。2.24試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條)  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞

20、動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.25試用期工資的確定標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第20條，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第15條)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.26試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第21條)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2.27勞動(dòng)合同有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條)用人單位為勞動(dòng)者提

21、供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.28違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.29勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條) 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.30違約金中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第16

22、條）勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2.31勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致時(shí)的適用規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。2.32用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)及競(jìng)業(yè)限制條款的情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 

23、   對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2.33勞動(dòng)合同有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第24條)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。    在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

24、營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。2.34勞動(dòng)合同有關(guān)違約金的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第25條)除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2.35勞動(dòng)合同的無(wú)效及部分無(wú)效的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第26條、27條)s下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；    （二）用人單位免除

25、自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；    （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。    對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效2.36勞動(dòng)合同被確定無(wú)效時(shí)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的確定標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第28條)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2.37勞動(dòng)者非本人原因被用人單位安排到新單位的特別規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

26、同法實(shí)施條例第10條）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2.38地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)設(shè)立的公益性崗位的特殊規(guī)定。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第12條）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。2.39

27、禁止約定勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第13條）用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。2.40勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)有關(guān)最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第14條）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按

28、照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3勞動(dòng)合同的履行和變更s3.1用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第30條)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.2用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第31條)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3.3用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的規(guī)定(中華人民共

29、和國(guó)勞動(dòng)合同法第31條)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī) 定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞 動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每

30、月不得超過(guò)三十 六小時(shí)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二 百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào) 酬。3.4勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)利的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第32條)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。3.5勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)提出批評(píng)、檢

31、舉和控告的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第32條) 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。3.6勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化，勞動(dòng)合同履行的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第33條)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.7用人單位發(fā)生分立、合并等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第34條)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.8勞動(dòng)合同變更的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第35條)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞

32、動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。    變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.9用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第29條）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)4勞動(dòng)合同的解除和終止4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(勞動(dòng)合同法，第36條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18、19條)有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用

33、人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

34、的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的

35、手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合

36、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.2正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同期限的規(guī)定(勞動(dòng)合同法，第37條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18、19條)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.3因用人單位過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(勞動(dòng)合同法，第38條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18、19條)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；  &

37、#160; （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；    （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)

38、令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.4因勞動(dòng)者過(guò)失，而使用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(勞動(dòng)合同法，第39條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；    （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單

39、位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。4.5 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第20條）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。4.6 賠償金與補(bǔ)償金的適用（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依

40、照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。4.7 因勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第40條)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

41、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.10用人單位裁員的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第41條)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；   

42、 （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；    （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。    裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：    （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；    （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；  

43、0; （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.11勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失時(shí)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種限制情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第42條)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；  

44、  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.12工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督作用(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第43條)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法

45、律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。4.13勞動(dòng)合同終止的幾種情形(勞動(dòng)合同法第44條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21條)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工

46、資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。4.14勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延的幾種情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第45條)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；   &#

47、160;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.15用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第46條、97條第3款，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第22條)有下列情形之一

48、的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 第二十六條下列勞

49、動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；    （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；    （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；  第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：    （一）勞動(dòng)者

50、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或

51、者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；    （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；    （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終

52、止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)

53、者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算

54、，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。4.17因用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第48條)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍

55、向勞動(dòng)者支付賠償金。）4.18勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。4.19解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單

56、位的工作年限。4.20解除勞動(dòng)合同與支付違約金的關(guān)系規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；    （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；    （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；   

57、; （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

58、拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。5集體合同5.1集體合同的內(nèi)容(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第51條)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。5.3集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第54條)集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞

59、動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。5.4集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第55條）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.5用人單位違反集體合同時(shí)工會(huì)的義務(wù)與責(zé)任規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第56條）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)

60、任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。6勞務(wù)派遣6.1勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第57條)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。6.2勞務(wù)派遣單位與被派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者在訂立、履行勞動(dòng)合同時(shí)的特殊規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第58條)勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，

61、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。6.3勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第59條)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。6.4勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第60條)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容