南開大學(xué)16秋學(xué)期清考績效與薪酬管理在線作業(yè)滿分答案

1、南開大學(xué)16秋學(xué)期（清考）績效與薪酬管理在線作業(yè)滿分答案1:績效考核評價(jià)方法是績效考評的具體（）與手段。A:原則B:方法C:依據(jù)D:條件正確答案：B2:績效管理體系要實(shí)現(xiàn)（）的統(tǒng)一，整合企業(yè)價(jià)值理念，形成企業(yè)內(nèi)部的共識。A:個(gè)體和整體B:合力與活力C:局部和全局D:個(gè)人和企業(yè)正確答案：B3:薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來源，是勞動(dòng)力本人及其（）基本生活的經(jīng)濟(jì)保障。A:父母B:親屬C:家人D:兒女。正確答案：B4:福利是企業(yè)人力資源管理的一環(huán)，是企業(yè)對員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的（），構(gòu)成了企業(yè)分配工作的重要方面。A:間接補(bǔ)償B:直接補(bǔ)償C:有效補(bǔ)償D:顯性補(bǔ)償正確答案：A5:薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（

2、）上的競爭力。A:勞動(dòng)力市場B:競爭市場C:招聘工作D:市場營銷。正確答案：A6:美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的（）和依據(jù)。A:數(shù)據(jù)B:條件C:標(biāo)準(zhǔn)D:限制。正確答案：B7:績效管理系統(tǒng)只有與社會經(jīng)濟(jì)變革以及（）保持一致時(shí)才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。A:組織變革B:企業(yè)變革C:管理變革D:思想變革正確答案：A8:職務(wù)薪酬制是按照（）規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級制度。A:級別B:職務(wù)C:崗位D:稱謂。正確答案：B9:薪酬水平是指企業(yè)支付給不同（）的平均薪酬。A:干部B:崗位C:職位D:員工。正確答案：C10:目標(biāo)管理促進(jìn)了雇員及主管之間的意見交流和相互了解，改善

3、了（）的人際關(guān)系。A:部門之間B:員工之間C:組織內(nèi)部D:公司內(nèi)部正確答案：C11:績效管理考評的結(jié)果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開發(fā)的（），為員工的培訓(xùn)開發(fā)指明了方向。A:潛力B:技能C:能力D:潛能正確答案：D12:（）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。A：<fontface=&quot;Arial&quot;>技<f。討>B:勤C:能D:績正確答案：B13:績效考核必須嚴(yán)格遵守（）這一基本原則。A:實(shí)事求是B:公開透明C:大公無私D:客觀公正。正確答案：D14:職能薪酬制是按照員工所具備的與完成某種（）工作所要求的相應(yīng)工作能力確定薪酬

4、的一種薪酬制度，即員工的職務(wù)決定薪酬。A:職位高低B:技能等級C:管理等級D:職位等級正確答案：D15:企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（）。A:補(bǔ)償金B(yǎng):獎(jiǎng)金C:酬金D:福禾1J。正確答案：B16:企業(yè)支付的（）的高低不僅影響其在勞動(dòng)力市場上的競爭力，而且，作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，薪酬還在相當(dāng)程度上影響著企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)市場上的競爭力。A:管理水平B:薪酬水平C:產(chǎn)出水平D:創(chuàng)造禾1J潤正確答案：B17:工作分析是基本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部（）性的重要基礎(chǔ)。A:合理B:透明C:經(jīng)濟(jì)D:公平。正確答案：D18:企業(yè)的（）科學(xué)與否，對企業(yè)發(fā)展的影響是巨大的，甚至是致命的。A:福利制度B:考核制度C:人

5、事制度D:薪酬制度正確答案：D19:基本薪酬的確定有職位薪資制和（&nbsp;）兩種方式。A:計(jì)件薪資制B:計(jì)時(shí)薪資制C:年功薪資制D:技能薪資制。正確答案：D20:績效考核標(biāo)準(zhǔn)是對員工（）的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測的準(zhǔn)則。A:人員B:績效C:積分D:訓(xùn)練。正確答案：B21:最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。A:薪酬制定B:薪酬基礎(chǔ)C:薪酬支付D:薪酬水平E:薪酬結(jié)構(gòu)。正確答案：BDE22:一般來說，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平（A:越低B:越高C:越弱D:越差E:越強(qiáng)正確答案：BE23:績效輔導(dǎo)是績效管理中最重要的環(huán)節(jié)，績效管理就是溝通、A:溝通B:反饋C:再

6、溝通D:面談E:再反饋正確答案：AC24:企業(yè)的工資分配制度必須體現(xiàn)出（）性與（）性。A:外在公平B:外在競爭C:內(nèi)在競爭D:內(nèi)在公平E:企業(yè)內(nèi)部正確答案：AD25:績效評價(jià)估的方法有不同的分類。根據(jù)評估對象的特性可以分A:競爭型B:階段調(diào)整型C:綜合型D:品質(zhì)基礎(chǔ)型E:行為基礎(chǔ)型。正確答案：CDE26:（）計(jì)劃有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在使用它的過程中，要盡量發(fā)揮（慎的態(tài)度。A:績效激勵(lì)B:其優(yōu)點(diǎn)C:其缺點(diǎn)D:其特點(diǎn)E:其優(yōu)勢正確答案：ABC27:績效考核的主要功能有管理功能、激勵(lì)功能、（）。A:培訓(xùn)功能B:學(xué)習(xí)功能C:激勵(lì)功能D:導(dǎo)向功能E:監(jiān)控功能。正確答案：BDE），員工的公平感就會（）。（）、

7、（）。（）、（）、（）和結(jié)果基礎(chǔ)型。），避免（）,采取謹(jǐn)是其中非常重要的因素。28:員工流動(dòng)受到雇用關(guān)系中諸多因素的影響，（）和（A:企業(yè)文化B:薪酬福利C:薪酬水平D:薪酬結(jié)構(gòu)E:薪酬制度正確答案：CD29:薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。A:公平原則B:競爭原則C:可控原則D:激勵(lì)原則E:經(jīng)濟(jì)原則。正確答案：ABDE30:根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。A:滯后支付B:提前支付C:貨幣支付D:對本人支付E:全額支付。正確答案：CDE31:員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。A:

8、報(bào)酬性B:均等性C:集體性D:激勵(lì)性E:經(jīng)濟(jì)性。正確答案：ABC32:企業(yè)必須根據(jù)管理需要選擇有效的績效考核方法，把員工的（）和企業(yè)的（）完美統(tǒng)一起來，真正實(shí)現(xiàn)多角度、準(zhǔn)確、客觀的評估，保證（）系統(tǒng)的有效性。A:個(gè)人規(guī)劃B:企業(yè)戰(zhàn)略C:個(gè)人目標(biāo)D:經(jīng)營目標(biāo)E:績效管理正確答案：CDE33:企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）（）和（）三個(gè)階段。A:競爭發(fā)展階段B:行業(yè)整頓階段C:早期工廠制度D:科學(xué)管理階段E:行為科學(xué)階段。正確答案：CDE34:激勵(lì)過程中需要關(guān)注影響激勵(lì)效果的因素有（）。A:個(gè)體因素B:環(huán)境因素C:績效因素D:考核評價(jià)E:員工成熟度。正確答案：ABE35:根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、

9、（）、（）。A:職能性福利B:員工法定福利C:企業(yè)自主福利D:員工服務(wù)福利E:補(bǔ)償福利。正確答案：BCD36:（）的合理設(shè)計(jì)有助于引導(dǎo)員工主動(dòng)接受（）、努力進(jìn)行自我技能開發(fā)、不斷鞏固和提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而增強(qiáng)員工適應(yīng)工作的能力，幫助（）獲得更大的靈活性。A:員工B:薪酬C:公司D:培訓(xùn)IE:組織正確答案：BDE37:績效管理系統(tǒng)由績效（）和反饋機(jī)制四部分組成。A:目標(biāo)確定B:企業(yè)目標(biāo)設(shè)定C:績效輔導(dǎo)D:績效考核以及績效評價(jià)E:績效調(diào)查及計(jì)分。正確答案：ACD38:支付與（）競爭者相當(dāng)?shù)墓べY水平。許多公司都采用工資（），這在減少員工的不滿意度和（）方面會有一定的作用。A:企業(yè)內(nèi)B:同行業(yè)C:

10、跟隨政策D:員工離職E:競爭策略正確答案：BCD39:福利常常是一個(gè)關(guān)鍵性的目標(biāo)，這是因?yàn)楦＠鄬Ω善渌泿判匠甓崭哂校ǎ┒鄻有耘c（）適應(yīng)性，不易引起法律的管制和其他企業(yè)的（），工會爭取福利的努力也就更能取得成功。A:多變B:靈活C:伸縮D:模仿E:復(fù)制正確答案：BCD40:考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。A:技B:能C:文D:勤E:績。正確答案：BDE41:薪酬決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：B42:績效考核也要堅(jiān)持“公開、公正、公平”。對考核的過程、考核的規(guī)則和考核的結(jié)果都要公開，同時(shí)要允許員工申訴員工申訴，并為之提供便利。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：B43:在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，橫向整合是指薪酬戰(zhàn)略與成本控制戰(zhàn)略其他方面的整合。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：A44:績效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一個(gè)核心內(nèi)容，競爭目標(biāo)的確定、績效輔導(dǎo)、績效考核以及績效評價(jià)與反饋機(jī)制是績效管理系統(tǒng)的四個(gè)組成部分。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：A45:大企業(yè)一般是勞動(dòng)密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：A46:績效管理系統(tǒng)是否有效，關(guān)鍵在于在管理活動(dòng)中的實(shí)踐，這就需要有效的監(jiān)控。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：B47:績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程要考慮組織的高級管理人員和人事及人力資源管理部門的職能。A:錯(cuò)誤