各部門(mén)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

1、各部門(mén)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)2020年4月19日深圳市創(chuàng)美億光電有限公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)制作:日期:審核:日期:文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正目錄一、公司組織架構(gòu)圖二、各部門(mén)職責(zé)1、總經(jīng)辦職責(zé)2、人事部職責(zé)3、業(yè)務(wù)部職責(zé)4、資材部職責(zé)5、品管部職責(zé)6、生產(chǎn)部職責(zé)7、財(cái)務(wù)部職責(zé)8、工程部職責(zé)三、部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)1、總經(jīng)辦部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)2、人事部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)3、業(yè)務(wù)部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)4、資材部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)5、品管部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)6、生產(chǎn)部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)7、財(cái)務(wù)部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)8、工程部部門(mén)結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé)2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，

2、請(qǐng)聯(lián)系改正公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)為了明確各部門(mén)職責(zé)與權(quán)限，規(guī)范公司內(nèi)部管理和秩序，使企業(yè)逐步進(jìn)入規(guī)范化運(yùn)作狀態(tài)，特優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)及制定各職能部門(mén)職責(zé)。公司共設(shè)立八個(gè)職能部門(mén)，分別是：總經(jīng)辦、人事部、業(yè)務(wù)部、資材部、品管部、工程部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部。公司組織架構(gòu)及各部門(mén)工作職責(zé)說(shuō)明如下：公司組織架構(gòu)圖2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正二、各部門(mén)職責(zé)(-)總經(jīng)辦職責(zé)1、組織架構(gòu)的建立與完善，明確各部門(mén)職能、權(quán)限及相互關(guān)系。2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與計(jì)劃與公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃。3、依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，經(jīng)過(guò)組織、協(xié)調(diào)、授權(quán)各職能部門(mén)實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面落實(shí)。4、定期

3、召集公司中高層管理例會(huì)，經(jīng)過(guò)各部門(mén)的工作報(bào)告，監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的執(zhí)行情況和公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5、依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì)和公司內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題決策會(huì)議，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調(diào)整、修訂方案。重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，并予以實(shí)施。6、依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負(fù)責(zé)審批人、財(cái)、物、信息、市場(chǎng)與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專(zhuān)人落實(shí)實(shí)施，納入公司規(guī)范管理的渠道。7、負(fù)責(zé)中高層管理人員的選拔、指導(dǎo)，并經(jīng)過(guò)逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。8、負(fù)責(zé)處理公司的重大對(duì)外關(guān)系，出席重要公關(guān)活動(dòng)（二）人力行政部職責(zé)1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)，組織建立并不斷完善公司人力資源體系；2、組織制定、實(shí)施公司人力資源