食品公司員工考勤管理最新新

1、XX食品有限責(zé)任公司考勤管理制度第1章 總則第1條 目的為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。第2章 員工作息時(shí)間第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周六為正常工作日，周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。第4條 上班時(shí)間為每天上午8：00至12：00，下午13：30至17：30（若有變動(dòng)再另行通知）。第3章 員工考勤規(guī)定第5條 打卡地點(diǎn)：車間辦公室門口第6條 打卡時(shí)間： 上午上班簽到時(shí)間7：50至8:：00；簽退時(shí)間12:0012:10,下午上班卡13：30至13：40，簽退時(shí)間17:3017:40,

2、每天打卡四次。第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者皆按曠工一天處理。第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案，并收取20元的補(bǔ)卡工本費(fèi)。第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第12條 各部門（

3、或?qū)嶓w）于次月 5 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)人事部匯總。第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司人事部在次年的1月15日前做出公示。第4章 出勤管理辦法第14條 員工出勤管理辦法如下表所示。類別說明執(zhí)行措施遲到早退 10 分鐘以上30分鐘以內(nèi)當(dāng)月遲到二次口頭批評(píng)，遲到三次口頭警告，遲到五次最后警告或辭退 30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)當(dāng)月遲到一次口頭批評(píng)，遲到二次口頭警告，遲到三次以上最后警告或辭退曠工未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理。曠工時(shí)間為半天口頭警告，曠工一天書面警告；曠工兩天最后警告，三天為自動(dòng)離職病假員工請(qǐng)病假

4、須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的 70 %計(jì)發(fā)事假1員工請(qǐng)事假須提前一天以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理2超期請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期 7 天以上者，視為自動(dòng)離職事假期間扣除當(dāng)天工資外出1員工外出辦理與工作相關(guān)事宜前，須向部門主管請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回2不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)事宜1因工作需要外出且獲得部門主管的批準(zhǔn)，按正常工資核發(fā)2未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理第5章 加班管理第21條 加班類別及實(shí)施程序1工作日加班，即指員工在正常工作時(shí)間8小時(shí)以外進(jìn)行工作。員

5、工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請(qǐng)單”，一般員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，主管級(jí)員工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無效。2公休日加班，即指員工在周日加班。員工在公休日加班須在周六下班前將填好的“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3節(jié)假日加班，即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在加班前的最后 1 個(gè)工作日內(nèi)將“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4因員工個(gè)人原因造成的，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該必須完成的指定工作任務(wù)而沒有完成的，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。 第22條 加班待遇規(guī)定1員工因加班而事后安排補(bǔ)休的，不予計(jì)發(fā)加班工資。2員工因加班而事后未安排補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算。A.、安排

6、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3加班費(fèi)連同員工工資于每月 28 日發(fā)放。第23條 以下人員不得報(bào)銷加班費(fèi)1出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)者。2保安、司機(jī)、廚師等因工作內(nèi)容有別，其薪資已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故不得支領(lǐng)加班費(fèi)。第6章 考勤管理第24條 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第25條 各部門考勤由人事部、部門主管監(jiān)督執(zhí)行，各部門主管于次月5 日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司人事部。第26條 員工請(qǐng)事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性。第27條 員工外出前必須填寫“放行條”，未填寫者按曠工處理。 第28條 公司將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門年度考核內(nèi)容之一。第29條 對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過