電大本科法律專業(yè)2018年勞動(dòng)法學(xué)案例題

1、一、單項(xiàng)選擇題1. 1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（）。 C.費(fèi)城宣言2歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（）。 B 學(xué)徒健康與道德法。3北洋政府于1923年公布了（ ）。B暫行工廠規(guī)則4.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。C.勞動(dòng)5 .以下說法錯(cuò)誤的是（）。C .勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)6以下說法錯(cuò)誤的有（）。C .勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效7.我國勞動(dòng)法采（）形式 A .成文法&勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。D .憲法9. 我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。 C. 16 周歲10 .用人單

2、位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）A .健康檢查11. 勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。D .集體福利12. 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。C .勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容13. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。 A .用人單位14. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。 C. 16周歲15. （ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。D. 18周歲16. 1900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（）。B .比利時(shí)17. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。 D .書面勞動(dòng)合同18. 我國勞動(dòng)法第 20條第 2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連

3、續(xù)工作滿（ ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合 同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。B. 10年19. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A.用人單位20. 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。 D .試用期條款21. 以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。A .勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約22 .根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。 D .半數(shù)23. 為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11

4、 條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ ）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。D. 5年24. 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。 A .英國25 .依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。B .縣級以上人民政府26 .根據(jù)我國勞動(dòng)法第 35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。D .企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工27. 境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。 A. 50萬28. 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 "，明確

5、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。C. 3年29. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（ ）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。B. 3年30. 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。 D .勞動(dòng)成果的多少31. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。 A .加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入32. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C .企業(yè)的經(jīng)營者33. 在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。D.新西蘭34. 在下列情形中，仍然適用最低工資的

6、情形是（）。D .勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間35 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。 D .不定時(shí)工時(shí)制36. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。 B. 3637. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。 A .半小時(shí)38. 我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。 A. 1 年39. 勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過 l 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者 身體健康的條件下，每日不得超過（ ）。 B. 3小時(shí)40

7、. 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 ，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到 重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。 B. 24小時(shí)41. 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。C.用人單位42勞動(dòng)法第 61條規(guī)定： "對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 " D7 個(gè)月 43勞動(dòng)法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞 動(dòng)和哺乳期禁忌從 事的其他勞動(dòng)。B1 周歲44確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年

8、齡公約（第 5 號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（ ）。 B 1919 年45對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰， 要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的， 每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的 （ ）。 B20%46社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。 B 職工47根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B15 年48 以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。 C.所有工會(huì)都具有法人資格49.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。B.半數(shù)以上50 勞動(dòng)法中對于民

9、事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。B 法定責(zé)任優(yōu)先的原則51 .根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。D .用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力52對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（處分53. 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（）.B 合同爭議與法律爭議54. 調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。B .企業(yè)工會(huì)代表 55因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等動(dòng)爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A .用人單位單選56下列主體中， 不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法 適用范圍的是（ B ）。 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企

10、業(yè)C我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者57勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自）。C.行政決定而發(fā)生的勞獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法58下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中。錯(cuò)誤的是 同是實(shí)踐合同采取書面形式A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) D. 我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的 D. 社會(huì)保障法B.（ C ）。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞動(dòng)合同具是雙務(wù)合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 59.我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立， B.可以采取書面形式C.采取口頭形式 D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用B.參加簽訂集體合同的職工

11、代表C. 勞動(dòng)合 A ） A. 應(yīng)當(dāng)60集體合同的效力范圍及于 （ D ） A. 企業(yè)工會(huì)的全體成員 的企業(yè)職工 D. 工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 61根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（職工福利費(fèi)用62根據(jù)我國 勞動(dòng)法 的規(guī)定， 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周 一次 12 小時(shí)不間斷的休息 C. 一次 24 小時(shí)不間斷的休息 63根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比B.1.5%C.2%D.2.5%64社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)65. 我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定， 被侵害之日起計(jì)算。 A 3 個(gè)月） A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件工資D.C.C.參與合同討論

12、加班工資D.被保險(xiǎn)人特定為（至少有（ C ） A. 一次 6 小時(shí)不間斷的休息 二次 24 小時(shí)不間斷的休息例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 （ B ）A。A.職工 B.用人單位C.用人單位和職工B.1%D.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為B 6 個(gè)月C 1 年B ）。66歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（林會(huì)議 D.1990 年瑞士會(huì)議67 .與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A ）。A.社會(huì)保障法68.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是 （ B）。 A. 19 中葉（ D），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)D. 2年A.1880 年瑞士會(huì)議 B.1890 年柏林會(huì)議當(dāng)知道其權(quán)利C. 1900

13、 年柏( A )。B.經(jīng)濟(jì)法 C. 民法D.行政法世紀(jì)初 B. 19 世紀(jì)中葉 C. 18 世紀(jì)末D. 18 世紀(jì)69. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同因素不包括 （ D） A .勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B .勞動(dòng)繁重程度（D ） A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)70. 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的C. 工作時(shí)間的長短 D.勞動(dòng)成果的多少平均每周工作時(shí) 間不超過（ C ）71. 我國 1994年通過的 勞動(dòng)法 規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，小時(shí)的工時(shí)制度。 A. 50 B. 45

14、C.44 D. 4072. 下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A ） A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律73. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B ） A.用人單位B.職工C用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)74. 世界上第一部工會(huì)法是 1871年在（A）頒布的。A.英國 B.法國 C.美國D.德國75. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（B ）擔(dān)任。 A .職工代表B .企業(yè)工會(huì)代表C .企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人76. 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（

15、B）。 A.1880 年瑞士會(huì)議 B.1890 年柏林會(huì)議 C. 1 900年柏林 會(huì)議 D.1990 年瑞士會(huì)議77. 與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是78. 集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，葉79. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同因素不包括（D ） A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度（A ）。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C. 民法D.行政法其時(shí)間是 （ B ）。 A. 19 世紀(jì)初 B. 19世紀(jì)中葉 C. 18世紀(jì)末 D. 18 世紀(jì)中（D ） A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)80. 按照計(jì)時(shí)工資的

16、形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的C.工作時(shí)間的長短D.勞動(dòng)成果的多少81. 我國 1994年通過的勞動(dòng)法 規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí) 間不超過八小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不超過 （C ） 小時(shí)的工時(shí)制度。 A. 50 B. 45C.44 D. 40 82 .下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是 （ A ） A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律83. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B ） A.用人單位B.職工C用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)84. 世界上第一部工會(huì)

17、法是 1871年在（A ）頒布的。A.英國 B.法國 C.美國 D.德國85. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（B ）擔(dān)任。 A .職工代表B .企業(yè)工會(huì)代表 C.企業(yè)代表D .企業(yè)法定代表人86. 國際勞動(dòng)立法思想開始于 （ C）。 A. 18 世紀(jì)晚期 B. 19 世紀(jì)初 C. 19世紀(jì)上半葉 D. 19世紀(jì)下半葉87. 與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A ）。 A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C. 民法D.行政法88. 集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是（ C）。 A. 19 世紀(jì)初 B. 19世紀(jì)中葉 C. 18 世紀(jì)末 D. 18 世紀(jì)中 葉89 .下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞

18、動(dòng)合同類型是（D ） A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同90.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D ） A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B.勞動(dòng)繁重程C.工作時(shí)間的長短 D.勞動(dòng)成果的多少91 我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C ）的未成年人。 A. 14周歲C. 16周歲B. 15周歲D. 18周歲92.下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律93 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主

19、體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B ） A.用人單位C.用人單位和職工94 世界上第一部工會(huì)法，是87 年在）。A A.英國B.法國C美國D.德國D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的95. 根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有 （ D） A. 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力96. 國際勞工組織于（D ）正式成立。A. 1990年9月 B. 1915年3月C. 1917年3月 D. 1919年6月97我國勞動(dòng)法采?。ˋ ） A.成文法形式B.判例法C.成文法為主，

20、判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔98.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D）。 A.工會(huì)法B.合同法C.勞動(dòng)法D.憲法99用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）訂立書面合同。A. 1個(gè)月內(nèi) B. 2個(gè)月內(nèi)C. 3個(gè)月內(nèi) D. 6 個(gè)月內(nèi)100根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是（A ） A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套101. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過

21、（D）小時(shí)。 A. 50 B. 45 C. 44 D. 40102. 對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰， 要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的， 每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的 （B ）。 A. 10% B. 20%C. 25% D. 50%103. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、 用人單位 （或雇主 ）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 其中最主要的來源是（A ）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)104，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。 A。職工代表B.

22、工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表105. 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（B ）。A.權(quán)利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D. 個(gè)人爭議 與集體爭議106. 1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（C ）。A.國際勞動(dòng)憲章B.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C.費(fèi)城宣言D.關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議107.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B ）。A.勞動(dòng)組織法 B,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)程序法108. 我國勞動(dòng)法禁_L上用人單位招用未滿（C）的未成年人。A. 14周歲 B. 15周歲C. 16周歲 D. 18周歲（A

23、）A，用人單位B.勞動(dòng)C.用人單109. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體（C ）。A.政府高級公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者B.110. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 D. 企業(yè)高級技術(shù)人員111. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定， 用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B ）小時(shí).A. 24C. 4 8 D. 36 E. 7 2112，有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是（D）。A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自

24、律信條 B.職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成自己的本職工作 ；而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán) 益C.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律D. 職業(yè)紀(jì)律約束的而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念 是用人單位的勞動(dòng)者 ；職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員113. 根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D ）。A.男50,女45 .男60,女50 C.男55,女45 D.男 60,女 55

25、114. 以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（C ）。A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性115. 發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會(huì)受理。A.用人單位所在地 C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地B.職工當(dāng)事人戶口所在地D.用人單位與職工共同約定的二、多項(xiàng)選擇題1 公約和建議書的主要區(qū)別為（AC ）。A 公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)B 公約不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C 建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D 建議書需被會(huì)員國批準(zhǔn)E.公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內(nèi)法范疇2. 初期勞動(dòng)法的

26、特點(diǎn)是（ABD ）。A .多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B .適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D .一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E.適用范圍較廣3區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC ）。 A .這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B .這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D .這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系4 .以下說法正確的是（ABCE ）。A .勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B .勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中， 雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D

27、.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中5 .勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。A .對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B .勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁D .勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判6 .以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC ）。 A .社會(huì)救濟(jì) B .行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C.軍人優(yōu)撫 D .勞動(dòng)爭議E.集體合同爭議 7.在我國，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（ BD ）制度。 A .集體罷工 B .集體合同 C.失業(yè) 保險(xiǎn) D .集體協(xié)商 E.集體仲裁8. 由于勞動(dòng)法基本原則具有（ CE ）,因而具有相對的靈活性,在缺乏具體法

28、律規(guī)定的情況下,可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本 原則對某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。A .細(xì)節(jié)性 B.微觀性C.抽象性 D 具體性 E 概括性9勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ ABCE ）。 A 前者在效力層次上比后者高B 勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D 勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10. 勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE ）。 A .勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B .報(bào)酬請求權(quán)C.休息休假權(quán)

29、D .自主擇業(yè)權(quán)E.勞動(dòng)安全權(quán)11. 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC）。A .工人勞動(dòng)法律關(guān)系B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C .兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D .技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系12. 按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD ）。 A 勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為 D .勞動(dòng)司法行為E.違法行為13 .以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE ）。A .勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B .勞動(dòng)者死亡C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D .勞動(dòng)合同期限屆滿E.約定的勞動(dòng)合同終止條件14. 勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些

30、基本要素構(gòu)成的 （ABC）。 A .勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B .勞動(dòng)法律關(guān)系客體C .勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D .勞動(dòng)法律行為E.勞動(dòng)法律事件15. 按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ CDE ）。A .書面勞動(dòng)合同 B .城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C.錄用合同D .聘用合同E.借用合同16 .根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ABCDE ）。 A .勞動(dòng)合同期限 B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D .合同終止的條件E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17 .根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定， 致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括 （ABCDE ）。 A .勞動(dòng)合同期限屆滿 B .當(dāng) 事人約定的

31、勞動(dòng)合同終止條 件出現(xiàn)C 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D 勞動(dòng)者退休、退職的 E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18. 除勞動(dòng)法第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第29 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDE ）。A .勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿 10年B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形ABC ）。A 在C .用人單位未按照勞19根據(jù)勞動(dòng)法第 32條規(guī)定， 有下列情形之一的， 勞動(dòng)

32、者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B .用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E.用人單位提供的工作量不足20 .目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC ）。A .用人單位工會(huì)代表B .用人單位職工代表C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D .數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表21 .按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE ）。A .企業(yè)集體合同 B .行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C.區(qū)域集體合同 D .一攬子集體合同E.國家

33、集體合同22. 根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有 （ABCDE ）。 A .勞 動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B .休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D .變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)23. 從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ABCDE ）。A .勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B .勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D .勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)24 .下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有 （ABCDE ）。

34、A .勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B .勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C .勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入25 .根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD ）。A .由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B .原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D .在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E.在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)26. 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ABCD ）。A .計(jì)件工資B .計(jì)時(shí)工資 C .

35、獎(jiǎng)金D .津貼 E.撫恤金B(yǎng)DE ）。A .年工資制 B .月工資制 C .周27. 我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（ 工資制D .日工資制E.小時(shí)工資制28根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第 53 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE ）。 A .喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B 計(jì)劃生育補(bǔ)貼C .勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D .稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)29. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE ）。A .工資指導(dǎo)線制度B .工資集體協(xié)商制度C .勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D

36、 .人工成本預(yù)測預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度30. 根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。 A .農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 C.軍人D .殘疾勞動(dòng)者E.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工31. 在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE ）。 A .職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資 B .職工的獎(jiǎng)金 C .加班加點(diǎn)工資 D .特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇32. 勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（ABCDE ）。A .生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B .因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C.參加與

37、工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D .連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間33. 根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE ）。A .從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B .從事夜班工作的職工C .哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D .工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E . 16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者34. 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者 有（ABCDE ）。A .實(shí)行計(jì)件工作的人員B

38、 .出租汽車司機(jī) C .企業(yè)高級管理人員D .外勤人員 E .推銷人員35 .我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ ABCDE ）。A .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B .計(jì)件工時(shí)制C .縮短工時(shí)制 D .綜合工時(shí)制 E.不定時(shí)工時(shí)制36.根據(jù) 1991 年5月 10日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及 1991 年7月 25日對企業(yè)職工傷亡事故 報(bào)告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）。 A .輕傷事故 B .重傷事故 C .死亡事故 D .輕微死亡事故 E 重大死亡事故37 .我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD ）。A .礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B .礦山開采方面的安全

39、技術(shù)規(guī)范C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D.作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范E.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定38根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD ）。A .安排工作崗位之前 B .工作滿半年C.工作滿一年 D .年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年39.根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCDE ）。A .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的C.貪污、盜竊、賭

40、博、營私舞弊，不夠刑事處分的D .服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E .無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的40.企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例 規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括 （ABCDE ）。 A .在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的B .在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者 顯著成績C 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的D 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E.同壞

41、人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績的41按照 1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定 的要求， 目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE ）。A .建立證券基金進(jìn)行證券投資B .銀行定期存款 C .購買國庫券D .購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款42根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（ABCDE ）。A .失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng) .領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D .領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E.國務(wù)院規(guī)定

42、或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD ）。A .工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)B .工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù) 中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展活動(dòng)C.全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D .中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織44. 在各國工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD ）。A .機(jī)構(gòu)參與 B .個(gè)人參與 C .崗位參與 D .代表參與E.政府干預(yù)45. 在我國，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批

43、復(fù)，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對（AE ）的民事賠償中。A .工傷B .違反勞動(dòng)合同 C.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī) D .非法招用童工 E.職業(yè)病46. 對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE ）。 A .警告B .罰款C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D .責(zé)令改正 E.吊 銷營業(yè)執(zhí)照47. 有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC ）。 A .勞動(dòng)行政部門 B .工商行政 部門 C.公 安機(jī)關(guān)D .工會(huì)E.人民法院48 .根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE ）。 A .檢查權(quán)B .檢舉權(quán)C .調(diào)查權(quán) D .建議權(quán) E.處分權(quán)49. 仲裁裁決書送達(dá)的方式

44、包括 （ABCDE ）。A .直接送達(dá) B .留置送達(dá) C.委托送達(dá) D .郵寄送達(dá) E.公告送達(dá)50. 下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE ）。A .當(dāng)事人之間的和解協(xié)議B .基層調(diào)解協(xié)議 C .仲裁調(diào)解協(xié)議 D .仲裁裁決E.法院判決三、填空題1. 國際勞動(dòng)立法思想開始于 _19世紀(jì)上半葉。2. _社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。3. 國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是國際勞動(dòng)憲章的9項(xiàng)原則。第二次世界 大戰(zhàn)后是費(fèi)城宣言中的原則。4. 勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在 19世紀(jì) 是以工廠立法的形式出現(xiàn)。5. 從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國有

45、控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、 外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、 有限責(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系等。6. 我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是 1994_年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過、1995 年開始實(shí)施的中華人民共和 國勞動(dòng)法。7. 一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間_、_時(shí)間 _、對 人的效力范圍。8.在調(diào)整的原則上，民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則。9. 行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者_(dá)。10. 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。11. 我國憲法第 42 條規(guī)定： "中華人民共和國公民有勞動(dòng)的

46、權(quán)利和義務(wù)。"12. 公民只要有勞動(dòng)能力，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。13. 勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 _；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。14. 按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為行為和事件兩大類。15. 按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系和_集體勞動(dòng)法律關(guān)系。 16.權(quán)利能力是法律 認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。17. 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。18. 按照勞動(dòng)合同

47、條款形成的方式不同，勞動(dòng)合同可以分為普通勞動(dòng)合同和_標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。19. 我國勞動(dòng)法第 19條對勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定："勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 _書面形式 _訂立。 "20. 勞動(dòng)法第 21條規(guī)定： "勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過_6個(gè)月_。 "21. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 _1個(gè)月_工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月。22.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過_60天。23.我國勞動(dòng)法第 33 條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。24. 在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府對勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和保障勞動(dòng)就業(yè)。25. 職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對象是否