2022年人力資源管理師四級教材要點：能力要求

1、2022年人力資源管理師四級教材要點： 能力要求【力量要求】企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)分為兩種：一是以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)，二是以培育人才、改善績效為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)。一、適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序( (一) )確定培訓(xùn)工程不同企業(yè)之間因產(chǎn)品類別、組織構(gòu)造、治理制度等的差異，使現(xiàn)場培訓(xùn)的工程不大一樣，在一個電子企業(yè)里，很多崗位的任職人員需要了解電子元件學(xué)問；在一個服裝企業(yè)里，很多崗位的任職人員需要了解服裝面料學(xué)問。同一企業(yè)的不同崗位之間因職責(zé)的差異，現(xiàn)場培訓(xùn)工程也往往不同，設(shè)備修理工工作需要把握修理技能，而裝配工則不需要。確定培訓(xùn)工程的方法有兩種：1 1工作說明查閱法工作說明書中一般都有從事該崗位所應(yīng)具

2、備的學(xué)問、技能、力量的描述。如某公司工藝工程師工作說明書“學(xué)問和技能”條目下有這樣的內(nèi)容：(1)(1)具備深入系統(tǒng)的電子電路學(xué)問；(2)(2)把握電子元件根本學(xué)問；(3)(3)把握機械制圖根本學(xué)問；(4)(4)把握人機工程學(xué)根本學(xué)問；(5)(5)深入了解本公司產(chǎn)品和現(xiàn)行工藝；(6)(6)熟識有關(guān)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；(7)(7)嫻熟使用 WORDEXCEWORDEXCE 軟件。另外，“學(xué)歷”條目下是這樣寫的：“電子專業(yè)大專以上學(xué)歷”。由于被聘為工藝工程師者都具有電子專業(yè)大專以上學(xué)歷并都已有幾年的工藝設(shè)計閱歷，因此，他們已具備第 l l 至第 4 4 項學(xué)問、 第 6 6 項學(xué)問和第 7 7 項所列技

3、能。 只有第 5 5 項需要上崗前進(jìn)展培訓(xùn)。要對公司產(chǎn)品和現(xiàn)行工藝深入了解，現(xiàn)場培訓(xùn)是必要一環(huán)。2 2培訓(xùn)需求調(diào)查法假如企業(yè)沒有工作說明書或從工作說明書上不能獲得足夠的信息，可采納向各部門發(fā)放調(diào)查表或由各部門申報的方法了解各部門現(xiàn)場培訓(xùn)的需求， 據(jù)此確定現(xiàn)場培訓(xùn)工程。( (二) )編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書說明企業(yè)某崗位現(xiàn)場培訓(xùn)工程的詳細(xì)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方法等。( (三) )確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者現(xiàn)場培訓(xùn)的過程是受訓(xùn)者在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下進(jìn)展觀看、實踐或熬煉，其中指導(dǎo)者的作用很重要。指導(dǎo)者應(yīng)由本部門的領(lǐng)導(dǎo)或資深員工擔(dān)當(dāng)。指導(dǎo)者確定后應(yīng)在人事部門備案，現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)者不要頻繁更換。除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以自學(xué)、觀看和實踐為主，指導(dǎo)為輔（四）培訓(xùn)完畢后對受訓(xùn)者進(jìn)展考試或考核對于技能培訓(xùn)，應(yīng)通過考試來檢查培訓(xùn)效果；對于力量培訓(xùn)，應(yīng)定期對受訓(xùn)者進(jìn)展力量考核，評價其力量是否有提高；對于需要見習(xí)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，可在見習(xí)完畢后由受訓(xùn)者寫出見習(xí)報告，然后由指導(dǎo)者寫評語。（