考勤制度請(qǐng)假表

1、公_司總部考勤管理制度為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)管理，公司總部工作人員上下班實(shí)行考勤簽字制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：一、從年月日起，公司總部所有工作人員上下班考勤簽字，不得補(bǔ)簽或代簽。凡不按規(guī)定簽到者，一律按事假處理。二、上班時(shí)間，員工外出辦理業(yè)務(wù)，須先到公司簽到，并向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，特殊情況不能簽到者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室簽署去向；三、因公出差、參加學(xué)習(xí)或會(huì)議等，應(yīng)事先向辦公室說明情況，以便及時(shí)記入考勤，否則視為缺勤，按事假處理。四、員工請(qǐng)（事、?。┘伲瑧?yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條，交至辦公室，月末由辦公室統(tǒng)一匯總。如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的或假滿未經(jīng)續(xù)

2、假、擅自不到崗者，一律按曠工處理。新員工在實(shí)習(xí)/試用期間，原則上不予準(zhǔn)假。如請(qǐng)（事、病）假超過2天，則將順延實(shí)習(xí)/試用期限。五、遲到、早退、請(qǐng)假及曠工的處理辦法：（1）遲到或早退：5分鐘內(nèi)（含5分鐘）罰款5元；10分鐘內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款50元，30分鐘以上按曠工處理。2）請(qǐng)（事、?。┘侔匆?guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月請(qǐng)（事、病）假累計(jì)1天以上，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。（3）曠工：扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并每天（次）罰款100元。無故缺勤、請(qǐng)假未準(zhǔn)仍私自休假、超過規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)尚未到崗，按曠工處理。當(dāng)月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司給予解聘處理。六、請(qǐng)

3、、批假流程及權(quán)限：1、請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、主管經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假1天以上：主管經(jīng)理報(bào)董事長批準(zhǔn)。3、員工如遇特殊情況，確實(shí)無法按上述條請(qǐng)假的，可短信并電話向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人代為執(zhí)行請(qǐng)假流程，并及時(shí)將結(jié)果告知員工，同意后方可休假。4、員工應(yīng)于休假結(jié)束后，上班第一天到辦公室進(jìn)行銷假。5、請(qǐng)假人員必須本人請(qǐng)、銷假。七、本制度從年月日起執(zhí)行。年月日請(qǐng)假條請(qǐng)假人簽字部門填制時(shí)間請(qǐng)假類別病假（說明請(qǐng)假原因）：事假（說明請(qǐng)假原因）：其他（說明請(qǐng)假原因）：請(qǐng)假期間:自年月日時(shí)至年月曰時(shí)，總共請(qǐng)假天小時(shí)部門負(fù)責(zé)人意見:年月日主管經(jīng)理意見：年月日董事長意見：年月日請(qǐng)假條請(qǐng)假人簽字部門填制時(shí)間請(qǐng)假類別病假（說明請(qǐng)假原因）：事假（說明請(qǐng)假原因）：其他（說明請(qǐng)假原因）：請(qǐng)假期