集團企業(yè)公司通用員工工作時間、工資及福利待遇制度

1、集團企業(yè)公司通用員工工作時間、工資及福利待遇一、工作時間與假期（一）工時制度：一周六天工作制早上： 8:00 12:00下午： 14:00 17:30晚上： 18:30 21:00 （加班）（二）假期規(guī)定：1、國家法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天2、以下所有請假均包括周休日及法定假日。3、休假：（ 1）公司提倡員工休假化整為零使用， 申請的最小單位為半天；（ 2）員工申請調(diào)休，需提前填寫補休單經(jīng)部門經(jīng)理審核報中心辦公室批準后方可調(diào)休；（ 3）員工曠工、遲到、早退之工時不得以休假日或加班時間相抵，公休假可抵沖病假和事假。4、事假：（ 1）試用期員工一般不得請事假，如有則順延

2、轉(zhuǎn)正期；（ 2）員工因私事待理需請事假時，應事先寫請假條經(jīng)部門經(jīng)理審核后報中心辦公室批準， 緊急情況須電話告之主管， 并在上崗的第一天補辦手續(xù)；（ 3）最高期限不得超過 7 天，年累計不得超過 20 天，特殊情況須經(jīng)中心負責人批準；（ 4）員工請事假 3 天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準，超過3 天的須經(jīng)中心辦公室審核后報中心負責人批準。（ 5）部門經(jīng)理請假須經(jīng)中心辦公室審核后報中心負責人批準。員工事假期間不計發(fā)工資。5、病假：（ 1）如遇病假，原則上當天交病假條，并于事后二日內(nèi)附縣級以上醫(yī)院出具的病假證明， 無病假證明的作事假處理， 未辦請假手續(xù)的以曠工論處；（ 2）如遇急病，員工應在復工后第一天填寫

3、病假條并附病假證明交中心辦公室，無證明或偽造證明的以曠工論處。6、婚假：符合國家規(guī)定的晚婚條件， 可請帶薪婚假 7 天，不符合晚婚條件的 ，只可請事假，不享有帶薪婚假。男方或女方家住外地的，到外地結(jié)婚另加路程假。7、產(chǎn)假：（ 1）女員工符合國家婚姻法及計劃生育條例規(guī)定的，持本人戶口所在地的縣級以上醫(yī)院證明，可請 90 天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加 15 天；（ 2）懷孕三個月到七個月而流產(chǎn)的給假四星期，七個月以上流產(chǎn)的給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)的給假一星期；（ 3）男員工配偶分娩時可給假三天；（ 4）上述產(chǎn)假在公司期間只能享受一次，產(chǎn)假發(fā)基本工資。8、喪假：喪假帶薪，員工享有的喪假

4、有：（ 1）父母、子女、配偶喪亡可請喪假7 天；（ 2）祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母喪亡可請3 天；（ 3）其他親屬喪亡可請 1 天。9、公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定，公傷假帶薪。10、公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提） 、兵役征召、集會及參加選舉等，可請公假，假期依實際需要情況決定，公假帶薪。11、對缺勤的扣款（基本工資 +職位補貼） /26 ×缺勤天數(shù)二、員工培訓1、入職培訓：由中心辦公室負責，主要包括公司介紹、制度說明；2、上崗培訓：由所在部門負責，包括工作內(nèi)容、職責說明，業(yè)務技巧等；3、在崗培訓：由所在部門提出，中心辦公室協(xié)助安排，包括能力

5、提高、改善工作質(zhì)量、提高效率等；4、下崗員工的再培訓（ 1）員工表現(xiàn)達不到工作標準，又不足以辭退、解聘條件者須下崗培訓。（ 2）培訓工作由所在部門負責實施，中心辦公室協(xié)助。（ 3）培訓期間只發(fā)試用期工資，培訓期滿后經(jīng)考試合格者重新安排工作，并重新確定工資標準。（ 4）經(jīng)培訓仍達不到標準， 本人應自動辭退。 上崗后表現(xiàn)不佳，將予以辭退。5、員工參加各類專業(yè)培訓和學習（ 1）員工參加各類專業(yè)或業(yè)務進修，必須專業(yè)對口，工作確實需要，并經(jīng)部門經(jīng)理同意或推薦， 由中心辦公室審核后報中心負責人批準。（ 2）凡經(jīng)批準參加培訓學習的學費，一律憑結(jié)業(yè)證或成績合格通知單報銷，其學習期間工資另行制定。（ 3）凡為達

6、到某種學歷擬報各類業(yè)余院校員工，其學費一律自理。6、員工自修公司鼓勵員工自己進行自修， 但必須以不誤工作為前提， 需脫產(chǎn)學習者，學校開據(jù)相關(guān)證明， 但時間超過一個月者必須辦理停薪留職手續(xù)。三、工資（一）薪金組成：1、基本工資2、職位補貼3、獎金4、滿勤獎5、保險6、工齡補貼（二）發(fā)薪日期：月薪金計算期間為當月 1 日至當月最后一天， 公司的發(fā)薪日為次月 15 日。（三）加班調(diào)休：1、周一至周六晚上 21：00 前加班不安排調(diào)休。2、周日、周一至周六晚上 21：00 后因公確需加班者，必須提前報批，經(jīng)部門負責人核實后報辦公室批準方可計算加班。3、特殊情況臨時安排加班的，須于第二日補辦手續(xù)，否則不予計算加班。4、加班仍須打卡考勤確認，無考勤記錄的不予計算加班。5、員工申請調(diào)休，須有加班工時沖抵，且需提前填寫調(diào)休申請單，1 天以內(nèi)（含 1 天）由部門主管審批， 3 天以內(nèi)（含 3 天）報辦公室核準， 3 天以上（不含 3 天）報營銷中心領導審批，緊急情況需電話告知主管，并在上崗的第一天補辦手續(xù)。6、員工曠工、遲