天大17春人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一

1、2017秋17春天大人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一一、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）1. 計(jì)件制是獎(jiǎng)勵(lì)的一種主要形式。( )A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：2. 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ ）A. 價(jià)值的有效性B. 能動(dòng)性C. 時(shí)效性D. 再生性正確答案：3. 人力資源（ ）達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，入力資源供需預(yù)測(cè)則是為這一活動(dòng)服務(wù)的。A. 管理B. 開發(fā)C. 供求D. 定性定淪正確答案：4. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（ ）。A. 求業(yè)人口B. 適齡勞動(dòng)人口C. 待業(yè)人口D.

2、 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口正確答案：5. 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成（ ）A. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B. 敬業(yè)精神C. 團(tuán)隊(duì)精神D. 團(tuán)隊(duì)化正確答案：6. 對(duì)工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過程屬于（）。A. 工作分析B. 工作研究C. 工作總結(jié)D. 工作設(shè)計(jì)正確答案：7. 績(jī)效考評(píng)一般應(yīng)（ ）進(jìn)行。A. 逐級(jí)B. 自上而下C. 越級(jí)D. 同級(jí)正確答案：8. 把優(yōu)秀人才當(dāng)作主要成員，不想他們顯示等級(jí)差別是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略（ ）階段工作A. 創(chuàng)業(yè)B. 集權(quán)C. 職能發(fā)展D. 參謀激勵(lì)正確答案：9. 勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（ ）A. 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)者的組織C. 用人單位D. 法院正確答案：10. 紅利是個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)

3、劃的一種。( )A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：11. ( )是指通過談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo)。A. 工作生活質(zhì)量B. 目標(biāo)設(shè)置C. 工作豐富化D. 工作擴(kuò)大化正確答案：12. 下列不屬于工作特性模型維度的是（ ）A. 技能多樣性程度B. 任務(wù)的完整性C. 任務(wù)的重要性D. 信息反饋正確答案：13. 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ ）A. 技術(shù)環(huán)境B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C. 組織內(nèi)部D. 組織外部正確答案：14. 人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（ ）A. 供需平衡B. 供需失衡C. 供需暫時(shí)平衡D. 供需暫時(shí)失衡正確答案：15. 在分析培訓(xùn)需求，選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí)要注意（ ）A. 員工的個(gè)人需要B. 組

4、織需要C. 員工的個(gè)人需要與組織需要有機(jī)結(jié)合D. 企業(yè)發(fā)展的需要正確答案：16. 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（ ）A. 以事為中心B. 把人力當(dāng)成資本C. 對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理D. 以人為本正確答案：17. 公文處理是一種（ ）的方法。A. 面試；B. 情景模擬；C. 心理測(cè)試正確答案：18. 20世紀(jì)30年代，在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上美國(guó)管理學(xué)家（ ）提出了人群關(guān)系論A. 巴納德B. 德魯克C. 布雷德福D. 梅奧正確答案：19. 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（ ）A. 培訓(xùn)本組織職工B. 延長(zhǎng)員工工作時(shí)間C. 雇傭臨時(shí)工D. 調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：20. 人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是（

5、）A. 獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)B. 提高員工工作效率C. 企業(yè)利潤(rùn)最大化D. 滿足組織的暫時(shí)用人需要正確答案：21. 面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，優(yōu)點(diǎn)是（ ）A. 可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)B. 應(yīng)試者心里壓力小，容易發(fā)揮正常水平C. 比筆試更靈活、深入D. 容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為正確答案：22. 人力資源的特點(diǎn)不包括兩重性 （ ）A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：23. 工作特性模型的核心維度不包括（ ）A. 任務(wù)的重要性B. 自主權(quán)C. 薪酬待遇D. 反饋程度正確答案：24. 德爾菲法主張專家先提出個(gè)人意見，然后討論將意見綜合起來。( )A. 正確B. 錯(cuò)

6、誤正確答案：25. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于一線工人。（ ）A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：26. 趨勢(shì)分析法是用于人力資源（ ）預(yù)測(cè)的方法。A. 需求；B. 內(nèi)部供給；C. 外部供給正確答案：27. 績(jī)效考評(píng)方法中采用比較方法進(jìn)行排序，但難以得出絕對(duì)評(píng)價(jià)，有時(shí)造成循環(huán)排序的是A. 分級(jí)法B. 配對(duì)比較法C. 目標(biāo)法D. 關(guān)鍵事件法正確答案：28. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）A. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C. 找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)D. 根據(jù)市場(chǎng)變化

7、推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案：29. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ）A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B. 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C. 非生產(chǎn)非效益部門D. 生產(chǎn)與效益部門正確答案：30. 企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是（ ）A. 企業(yè)績(jī)效的提高B. 員工的技能提高C. 員工行為的改變D. 企業(yè)文化的形成正確答案：31. （ ）是一個(gè)描述和記錄工作各個(gè)方面的過程，需要收集和工作相關(guān)的各項(xiàng)信息。A. 工作分析B. 工作活動(dòng)C. 工作聯(lián)系信息D. 人員的任職要求正確答案：32. 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。( )A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案：33. 工作說明書是工作分析的（ ）A. 前提和基礎(chǔ)；B. 過程；C. 結(jié)果正確答案：34. 企業(yè)人力資源開發(fā)的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）A. 薪酬B. 人員培訓(xùn)C. 人員開發(fā)D. 績(jī)效考核正確答案：35. 馬爾科夫法是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員（ ）的方法。A. 需求量B. 公平平衡量C. 內(nèi)部比例構(gòu)成D. 分布狀況正確答案：36. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）A. 用人所長(zhǎng)原則B. 民主集中原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：37. 人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（ ）A. 工作分析B. 企業(yè)目標(biāo)C. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估D. 職業(yè)計(jì)劃正確答案：38. （ ）年代以來，人力資源管理興起，逐漸取代了人