帶薪年休假計(jì)算方法

1、范文最新推薦帶薪年休假計(jì)算方法帶薪年休假計(jì)算方法職工帶薪年休假條例的配套法規(guī)，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法于今年9月18日正式實(shí)施。帶薪年休假計(jì)算方法跳梢多年，現(xiàn)在怎么算？市民：我在原單位工作了8年，3年前才跳梢到現(xiàn)在的單位，我的帶薪年休假要怎么算？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：今年1月1日開始實(shí)行的職工帶薪年休假條例僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿XX年的，年休假5天；滿XX年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。但是，后面發(fā)布的實(shí)施辦法卻對(duì)累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一

2、或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！备鶕?jù)以上規(guī)定，員工在a單位工作了8年，后又跳梢到b單位工作了3年，那么其累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為XX年。也就是說，員工在b單位的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)按累計(jì)工作時(shí)間XX年計(jì)算，因此可享受10天的年休假。進(jìn)單位沒多久怎么算？市民：我是今年10月1日才跳梢到現(xiàn)在單位的，以前在原單位工作了3年，那么我的帶薪年假該怎么休？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)實(shí)施辦法第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位

3、剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。由于職工在a單位已經(jīng)工作了3年，今年10月1日跳梢到b單位（其前后工作是連續(xù)的），那么該職工今年在b單位剩余的“日歷天數(shù)”為92天。按規(guī)定，該職工原本可享受的年休假天數(shù)為5天，那么該職工今年的年休假天數(shù)應(yīng)為（92+365）X5天Q1.26天。由于0.26天不足1整天，因此該職工今年的年休假天數(shù)是1天。但是，從第二年起，該職工在b單位的休假天數(shù)就應(yīng)按實(shí)施辦法第四條規(guī)定的累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，可享受5天休假。請(qǐng)了探親假后怎么算？市民：前段時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)，我請(qǐng)假了5天回老家探親，請(qǐng)問這段假期會(huì)抵消我的帶薪年休假嗎？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)實(shí)施

4、辦法第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。實(shí)施辦法還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其應(yīng)享受的年休范文最新推薦假天數(shù)時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?，職工享受的寒暑假天?shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。因此，該職工還可依法享受帶薪年休假。終止勞動(dòng)合同后怎么算？市民：我是一公司的人事部人員，我們公司有職員還沒休年假就提出辭職并向我們要未休年假的工資報(bào)酬，那么我們要怎么算給職工？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)實(shí)施辦法第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按

5、照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的，不再扣回。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。另外，實(shí)施辦法還規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，可按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假前12個(gè)月工資報(bào)酬剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。一、公共區(qū)域管理范圍：前

6、廳、大廳轉(zhuǎn)門及玻璃、大廳內(nèi)餐廳、票務(wù)中心及商場(chǎng)內(nèi)外玻璃、休閑區(qū)、洗手間、電梯、走廊、后樓梯、客房樓道和后樓道玻璃、垃圾處理、大廳沙發(fā)。尤其前臺(tái)的各區(qū)，是酒店的門面，代表酒店的形象，所以做好公共區(qū)域清潔的維護(hù)有著特別重要的意義。二、每日清潔項(xiàng)目：早班工作內(nèi)容：(1)大廳正門自動(dòng)玻璃門及旁門的擦拭，保持干凈沒有手?。?2)大廳入口處所鋪設(shè)地毯的清潔維護(hù)；(3)大廳的地面、柱面、沙發(fā)、茶幾、報(bào)架、擦鞋機(jī)、裝飾品、指示牌的擦拭并保持光亮清潔；(4)大廳休閑區(qū)、商場(chǎng)臺(tái)面衛(wèi)生、花盆內(nèi)無雜葉；(5)電梯間的清潔：換星期地毯、電梯內(nèi)的擦拭；(6)豎式垃圾桶隨時(shí)清潔、無煙蒂，邊角沒有污垢；(7)后樓道垃圾桶的清

7、潔；(8)大廳及樓道盆景花木的整理，花盆內(nèi)干凈無煙頭、無花葉；(9)公共衛(wèi)生間衛(wèi)生：便池、手盆、水池、隔斷板門，做到無污垢、無異味、鏡面光亮、地毯清潔；(10)公共區(qū)域所有開關(guān)擦拭干凈；(11)電梯間兩道門擦拭干凈；(12)下班前抹布清潔干凈。晚班工作內(nèi)容：范文最新推薦(1)大廳正門自動(dòng)玻璃門及旁門的擦拭，保持干凈沒有手??；(2)大廳的地面、柱面、沙發(fā)、茶幾、報(bào)架、擦鞋機(jī)、裝飾品、指示牌的擦拭并保持光亮清潔；(3)電梯間的清潔：清洗星期地毯、電梯內(nèi)的擦拭；(4)豎式垃圾桶隨時(shí)清潔、無煙蒂，邊角沒有污垢；(5)大廳及樓道盆景花木的整理，花盆內(nèi)干凈無煙頭、無花葉；(6)后樓梯清掃及拖地、擦凈扶手；

8、(7)清垃圾，不允許在輸送過程中出現(xiàn)泄漏或在樓道、公共區(qū)域樓下印跡和氣味；(8)公共衛(wèi)生間衛(wèi)生：便池、手盆、水池、隔斷板門，做到無污垢、無異味、鏡面光亮；(9)公共區(qū)域所有開關(guān)擦拭干凈；(10)下班前抹布清潔干凈。三、洗手間的清潔：(1)天花板無灰塵、無污漬、不潮濕；(2)鏡面無水漬、明亮干凈，邊緣無霉斑或黑點(diǎn)；(3)燈飾內(nèi)外干凈，無雜物、積塵；(4)洗手柜無水跡、無毛發(fā)，水龍頭座四周無青苔、霉斑或積塵(5)馬桶及小便池內(nèi)外無污漬，水箱開關(guān)功能正常，水箱無漏水，下水不堵塞；(6)廁位隔間板無污漬、無潮濕，內(nèi)門鎖完好，衛(wèi)生紙卷蓋完整無水痕、繡跡;(7)地面干凈不濕滑，排水孔正常無毛發(fā)雜物阻塞；(

9、8)排風(fēng)口、空調(diào)出風(fēng)口無積塵；(9)洗手乳液補(bǔ)充完整，乳液瓶外表干凈；(10)擦手紙補(bǔ)充完整，紙箱外表干凈不潮濕；(11)紙簍隨時(shí)清理；(12)洗手間標(biāo)示牌清潔不積塵；(13)洗手間無任何異味。四、清潔落地大煙灰缸的工作程序：(1)清除煙灰缸中的垃圾、煙蒂；(2)從煙灰缸中撿出煙蒂并將它們掐滅；(3)把煙灰缸中的大理石細(xì)粒整理攪拌并弄平整，使之美觀；(4)每周按期清潔所有的大理石細(xì)粒二次；(5)煙灰缸內(nèi)的大理石細(xì)粒數(shù)量應(yīng)放足；(6)把煙灰缸的表面和內(nèi)里擦拭干凈；(7)擦干凈整個(gè)煙灰缸臺(tái)，包括它的后部；(8)把落地大煙灰缸搬回原處擺好。為充分發(fā)揮全體黨員民主教育、民主管理、民主監(jiān)督的積極性、主動(dòng)

10、性和創(chuàng)造性，完善監(jiān)督制約機(jī)制，推進(jìn)本我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效開展，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制訂本制度。(一)黨務(wù)政務(wù)公開的主要內(nèi)容范文最新推薦1、目標(biāo)任務(wù)。包括：年度工作目標(biāo)和階段性重點(diǎn)工作及落實(shí)情況；重大決策、決定、決議執(zhí)行情況等。2、思想建設(shè)。包括：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況；黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況；黨建主題活動(dòng)情況；精神文明建設(shè)情況等。3、組織建設(shè)。包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工及工作職責(zé)；民主生活會(huì)及整改情況；發(fā)展黨員，黨費(fèi)收繳情況；年度民主評(píng)議黨員情況；黨建目標(biāo)管理考核情況；工作人員年度考核和獎(jiǎng)懲情況等。4、作風(fēng)建設(shè)。包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定及重大事項(xiàng)報(bào)告情況等；

11、5、工作動(dòng)態(tài)。包括：年度財(cái)務(wù)收支及重要專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配、使用以及為群眾辦實(shí)事的情況；其他需要公開的事項(xiàng)。（二）黨務(wù)政務(wù)公開要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。凡是涉及黨的秘密事項(xiàng)，或者有關(guān)事項(xiàng)尚處在秘密階段，不列入黨務(wù)政務(wù)公開內(nèi)容。（三）黨務(wù)政務(wù)公開，主要采用黨務(wù)政務(wù)公開欄和有關(guān)會(huì)議、印發(fā)文件、不定期通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文字告示等載體向群眾公開相關(guān)內(nèi)容的形式。（四）黨務(wù)政務(wù)公開，可以區(qū)分不同情況，將長期的、程序的公開內(nèi)容與動(dòng)態(tài)的、階段性的公開內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合起來，采用常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開等方式。（五）黨務(wù)政務(wù)事項(xiàng)的公開時(shí)間要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。如發(fā)展黨員，黨費(fèi)收繳情況；年度民主

12、評(píng)議黨員情況；工作人員年度考核和獎(jiǎng)懲情況等公示時(shí)間一般不少于七天。（六）有關(guān)事項(xiàng)公開前，應(yīng)當(dāng)按內(nèi)容分別報(bào)經(jīng)黨組織書記和分管負(fù)責(zé)人審定批準(zhǔn)。（七）黨務(wù)政務(wù)公開的內(nèi)容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個(gè)人名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)和隱私權(quán)。二、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)村務(wù)、財(cái)務(wù)公開的透明度，保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，制定本制度。（一）村務(wù)財(cái)務(wù)公開內(nèi)容。1、村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議討論決定事項(xiàng)的實(shí)施情況；2、村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況，村集體債權(quán)債務(wù)情況；3、水、電等費(fèi)用的收繳情況；4、村土地、集體企業(yè)和財(cái)產(chǎn)的承包、經(jīng)營和租賃情況；5、征用土地各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)分配和使用情況；6、宅基地使用、村民建房審批情況；7、稅費(fèi)改革和農(nóng)業(yè)稅減免政策，村內(nèi)“一事一議”籌資籌勞情況8、種糧直接補(bǔ)貼、退耕還林款物兌現(xiàn)，以及國家其他補(bǔ)貼農(nóng)民、資助村集體政策的落實(shí)情況；9、最低生活保障和優(yōu)撫、救災(zāi)救濟(jì)款物的發(fā)放情況；10、國家計(jì)劃生育政策的落實(shí)情況；11、新型農(nóng)村合作醫(yī)療情況；12、村干部年度工作目標(biāo)執(zhí)行和村干部報(bào)酬情況；13、村公共設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的投資、承發(fā)包情況范文最新推薦14、涉及村民利益和村民普遍關(guān)心的其他事項(xiàng)。（二）村務(wù)公開方法。按規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)村