新員工試用期管理制度

1、新員工試用期管理制度第一條為規(guī)范新員工試用期管理，特制定本制度。第二條新員工試用是指以與公司簽訂了試用合同書(shū)的員工，本規(guī)定主要對(duì)試用期管理的若干問(wèn)題作出規(guī)定。第三條管理職責(zé)1,用人部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)新員工試用進(jìn)行日常管理，應(yīng)按崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真安排工作任務(wù)，指定專人指導(dǎo)幫助，并在工作中認(rèn)真考察其人品、能力和態(tài)度，定期作出評(píng)價(jià)。2 .人力資源部：負(fù)責(zé)試用情況跟蹤和匯總，每月與試用人員進(jìn)行一次交流和溝通，及時(shí)處理試用期出現(xiàn)的問(wèn)題；對(duì)新員工進(jìn)行公司制度培訓(xùn)。3 .辦公室：對(duì)新員工的檔案臨時(shí)歸檔；對(duì)后勤工作進(jìn)行管理。歸檔內(nèi)容：1）員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；2）員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明

2、原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；3）員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；4）員工近期2寸相片2張；5）員工體檢表、戶口復(fù)印件（視崗位需要而定）；6）員工登記表；7）應(yīng)聘登記表；后勤管理：8）鑰匙；9）辦公用品；10）儀器儀表；第四條試用進(jìn)程見(jiàn)附件1:試用期人員進(jìn)程。第五條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇1 .試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)試用合同書(shū)的規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)特別突出需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由用人部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。2 .起薪日期：以人力資源調(diào)配單日期為起薪日；發(fā)放日按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第六條試用期辭退1 .試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2 .發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的；3 .有違法違紀(jì)行為的；4,不能勝任本崗

3、工作的；5 .事假累計(jì)5天以上（含5天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；6 .病假累計(jì)7天以上（含7天，住院除外）；7,曠工1天以上（含1天）第七條考核轉(zhuǎn)正1,用人部門(mén)根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，會(huì)同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總裁批準(zhǔn)。2.決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通，征詢本人意見(jiàn)并指出優(yōu)缺點(diǎn)，達(dá)成一致方能辦理進(jìn)入正式簽訂勞動(dòng)合同程序。3,有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在人品（遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)等）能力（知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)等）和態(tài)度（責(zé)任心和激情等）等方面要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽訂一年到三年期合同；4 .無(wú)本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的或在學(xué)歷、技術(shù)職稱等方面未完全達(dá)到公司要求，

4、試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期限為六個(gè)月到一年；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期考核合格后，均進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。5 .見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。6,試用轉(zhuǎn)正必備的資料：本人申請(qǐng)和工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于2000字）；指導(dǎo)教師的推薦信（對(duì)試用員工在試用期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于1000字）；部門(mén)考評(píng)成績(jī)和經(jīng)理意見(jiàn)；人力資源部與試用員工溝通情況和平時(shí)跟蹤情況匯總；履行試用合同書(shū)情況評(píng)價(jià)與原雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、職位證明申明個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，原保險(xiǎn)福利的辦理情況。7.轉(zhuǎn)正

5、流程本人申請(qǐng)”部門(mén)同意“人力資源部溝通和審核”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)“雙方簽約第八條本制度由總裁頒布，人力資源部實(shí)施和管理。第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。2010年3月15日頒布附件1:試用期人員進(jìn)程附件2:新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件3:試用期考核表附件1:試用期人員進(jìn)程（說(shuō)明：本表于報(bào)到當(dāng)日交給員工，在轉(zhuǎn)正時(shí)附評(píng)估表一起存檔）51執(zhí)行人FH200年月日到辦公室報(bào)到試用期至同年n-日以下工作由辦公室負(fù)責(zé)p交驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、照片并存檔p交驗(yàn)其他證書(shū)及在簡(jiǎn)歷中提至用勺證明材料一3-*1.2.3.p交驗(yàn)許直河訴勞動(dòng)笑索溝尸一“p填員工登記表，簽署勞動(dòng)合同，保密協(xié)議”:!n:vb1aap通知辦公室辦理工作卡

6、等事宜p報(bào)至U日培訓(xùn)“p新員工入司介紹以下工作由部門(mén)與新員工共同完成p安排辦公位置新員工：責(zé)任人：p交付必要的辦公用品p如需要，申請(qǐng)電子信箱p如需要，填寫(xiě)名片印制申請(qǐng)哀p直接主管介紹本部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的同事p直接主管講解新員工的工作內(nèi)容和職責(zé)p直接主管選定指導(dǎo)顧問(wèn)新員工：責(zé)任人：新員工：責(zé)任人：新員工：責(zé)任人：nkbarar新員工：責(zé)任人：,mnW.新員工：責(zé)任人：新員工：指導(dǎo)顧p入職一周內(nèi)由主管和新員工共同設(shè)定試用期培訓(xùn)考核目標(biāo)新員工：上級(jí)主管：p階段性評(píng)估第一次：結(jié)果新員工：評(píng)估人：第二次：結(jié)果新員工：評(píng)估人：新員工集訓(xùn)p時(shí)間：新員辦公室：工：辦公室平時(shí)訪問(wèn)（電話或其他方式，包括正式及非正式

7、場(chǎng)p有p沒(méi)合）：有轉(zhuǎn)正前確認(rèn)p體檢結(jié)果是含可以轉(zhuǎn)m可以m不可負(fù)責(zé)辦理正以：人：p人事檔案是否轉(zhuǎn)移至m是m否：負(fù)責(zé)辦理公司人：總裁工作部發(fā)布轉(zhuǎn)正通知附件2:新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（以下欄目由新員工填寫(xiě)）姓名職位部門(mén)入職時(shí)間導(dǎo)師姓名部門(mén)及職務(wù)員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于1000字）：申請(qǐng)人：年月日（此頁(yè)不夠請(qǐng)附頁(yè)）（以下欄目由導(dǎo)師及相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）導(dǎo)師總結(jié)（對(duì)新員工品行、能力和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)以及自身指導(dǎo)的評(píng)述，不少于300字）：簽字年月日（此頁(yè)不夠請(qǐng)附頁(yè)）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（對(duì)新員工轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)）：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口延期轉(zhuǎn)正口簽字：部門(mén)經(jīng)理對(duì)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)：優(yōu)秀口良好口一般口有待提高口簽字：年月日人力資源經(jīng)理副總裁：總裁審批:日期：日期：日期：姓名崗位名稱部門(mén)直屬上級(jí)員工自評(píng)（來(lái)公司后在遵章守紀(jì)、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年月日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)（根據(jù)考核結(jié)果綜合評(píng)價(jià)）主管（簽字）日期：年月日試用期得分行為（3