新員工試用期管理制度

1、新員工試用期管理制度第一條為規(guī)范新員工試用期管理，特制定本制度。第二條新員工試用是指以與公司簽訂了試用合同書的員工，本規(guī)定主要對試用期管理的若干問題作出規(guī)定。第三條管理職責1,用人部門：負責對新員工試用進行日常管理，應(yīng)按崗位職責的要求，認真安排工作任務(wù)，指定專人指導(dǎo)幫助，并在工作中認真考察其人品、能力和態(tài)度，定期作出評價。2 .人力資源部：負責試用情況跟蹤和匯總，每月與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現(xiàn)的問題；對新員工進行公司制度培訓。3 .辦公室：對新員工的檔案臨時歸檔；對后勤工作進行管理。歸檔內(nèi)容：1）員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗證后歸還）；2）員工學歷、職稱、資格、獎勵證明

2、原件及復(fù)印件（原件驗證后歸還）；3）員工個人簡歷；4）員工近期2寸相片2張；5）員工體檢表、戶口復(fù)印件（視崗位需要而定）；6）員工登記表；7）應(yīng)聘登記表；后勤管理：8）鑰匙；9）辦公用品；10）儀器儀表；第四條試用進程見附件1:試用期人員進程。第五條試用期工資標準及待遇1 .試用期人員的工資標準及相關(guān)待遇均依據(jù)試用合同書的規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)特別突出需要獎勵的，由用人部門經(jīng)理提出，報總裁批準后實施。2 .起薪日期：以人力資源調(diào)配單日期為起薪日；發(fā)放日按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第六條試用期辭退1 .試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2 .發(fā)現(xiàn)所呈報材料和證件有虛假的；3 .有違法違紀行為的；4,不能勝任本崗

3、工作的；5 .事假累計5天以上（含5天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；6 .病假累計7天以上（含7天，住院除外）；7,曠工1天以上（含1天）第七條考核轉(zhuǎn)正1,用人部門根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，會同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用的意見，報總裁批準。2.決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通，征詢本人意見并指出優(yōu)缺點，達成一致方能辦理進入正式簽訂勞動合同程序。3,有本崗實際工作經(jīng)驗，在人品（遵章守紀，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻等）能力（知識技能經(jīng)驗等）和態(tài)度（責任心和激情等）等方面要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽訂一年到三年期合同；4 .無本崗實際工作經(jīng)驗的或在學歷、技術(shù)職稱等方面未完全達到公司要求，

4、試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見習期，見習期限為六個月到一年；應(yīng)屆大學畢業(yè)生試用期考核合格后，均進入見習期。5 .見習期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。6,試用轉(zhuǎn)正必備的資料：本人申請和工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于2000字）；指導(dǎo)教師的推薦信（對試用員工在試用期間的綜合表現(xiàn)進行評價，不少于1000字）；部門考評成績和經(jīng)理意見；人力資源部與試用員工溝通情況和平時跟蹤情況匯總；履行試用合同書情況評價與原雇主解除勞動關(guān)系的證據(jù)、職位證明申明個人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，原保險福利的辦理情況。7.轉(zhuǎn)正

5、流程本人申請”部門同意“人力資源部溝通和審核”領(lǐng)導(dǎo)批準“雙方簽約第八條本制度由總裁頒布，人力資源部實施和管理。第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。2010年3月15日頒布附件1:試用期人員進程附件2:新員工轉(zhuǎn)正申請表附件3:試用期考核表附件1:試用期人員進程（說明：本表于報到當日交給員工，在轉(zhuǎn)正時附評估表一起存檔）51執(zhí)行人FH200年月日到辦公室報到試用期至同年n-日以下工作由辦公室負責p交驗畢業(yè)證書、學位證書、身份證、照片并存檔p交驗其他證書及在簡歷中提至用勺證明材料一3-*1.2.3.p交驗許直河訴勞動笑索溝尸一“p填員工登記表，簽署勞動合同，保密協(xié)議”:!n:vb1aap通知辦公室辦理工作卡

6、等事宜p報至U日培訓“p新員工入司介紹以下工作由部門與新員工共同完成p安排辦公位置新員工：責任人：p交付必要的辦公用品p如需要，申請電子信箱p如需要，填寫名片印制申請哀p直接主管介紹本部門和相關(guān)部門的同事p直接主管講解新員工的工作內(nèi)容和職責p直接主管選定指導(dǎo)顧問新員工：責任人：新員工：責任人：新員工：責任人：nkbarar新員工：責任人：,mnW.新員工：責任人：新員工：指導(dǎo)顧p入職一周內(nèi)由主管和新員工共同設(shè)定試用期培訓考核目標新員工：上級主管：p階段性評估第一次：結(jié)果新員工：評估人：第二次：結(jié)果新員工：評估人：新員工集訓p時間：新員辦公室：工：辦公室平時訪問（電話或其他方式，包括正式及非正式

7、場p有p沒合）：有轉(zhuǎn)正前確認p體檢結(jié)果是含可以轉(zhuǎn)m可以m不可負責辦理正以：人：p人事檔案是否轉(zhuǎn)移至m是m否：負責辦理公司人：總裁工作部發(fā)布轉(zhuǎn)正通知附件2:新員工轉(zhuǎn)正申請表（以下欄目由新員工填寫）姓名職位部門入職時間導(dǎo)師姓名部門及職務(wù)員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于1000字）：申請人：年月日（此頁不夠請附頁）（以下欄目由導(dǎo)師及相關(guān)負責人填寫）導(dǎo)師總結(jié)（對新員工品行、能力和態(tài)度的綜合評價以及自身指導(dǎo)的評述，不少于300字）：簽字年月日（此頁不夠請附頁）部門經(jīng)理意見（對新員工轉(zhuǎn)正的意見）：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口延期轉(zhuǎn)正口簽字：部門經(jīng)理對導(dǎo)師的評價：優(yōu)秀口良好口一般口有待提高口簽字：年月日人力資源經(jīng)理副總裁：總裁審批:日期：日期：日期：姓名崗位名稱部門直屬上級員工自評（來公司后在遵章守紀、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)評語（根據(jù)考核結(jié)果綜合評價）主管（簽字）日期：年月日試用期得分行為（3