技術(shù)部績效考核制度

1、技術(shù)部績效考核管理制度1. 總則通過建立技術(shù)人員崗位績效考核辦法，構(gòu)建有效的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵技術(shù)人員不斷提高工作勝任能力，持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)，從而提升公司的整體技術(shù)能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。2. 職責(zé)技術(shù)部經(jīng)理和和人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，定期組織對技術(shù)人員的任職資格要求進(jìn)行改進(jìn)和完善，使其能滿足公司發(fā)展的要求。技術(shù)部經(jīng)理應(yīng)依據(jù)任職資格的要求做好員工培訓(xùn)、能力評價、業(yè)績評價工作。評審委員會對各部門提交的評定需求進(jìn)行統(tǒng)一評定，評定通過后提交公司總經(jīng)理審核。3. 工資組成技術(shù)部員工工資由以下幾部分組成：工資=底薪+績效工資+項(xiàng)目獎金+業(yè)務(wù)提成+各類補(bǔ)貼* 底薪=基準(zhǔn)工資X工資系數(shù)（基準(zhǔn)工資參照

2、公司最新薪酬管理制度）* 績效工資即年終獎=底薪X個人系數(shù)* 各類補(bǔ)貼主要包括出差補(bǔ)貼、技術(shù)支持補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等4. 崗薪級別劃分人員崗位級別（詳見附表）。5. 崗薪評定流程每年公司對需要進(jìn)行崗薪調(diào)整的人員進(jìn)行資格評審。每年 1 月 1 日前， 由員工根據(jù)自己的業(yè)績和能力情況，提出申請。各部門收到申請后一個月內(nèi)對提出申請的技術(shù)人員進(jìn)行初評，并給出評定意見。由人力資源部統(tǒng)一組織，由評審委員會對提出申請的員工進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果報總經(jīng)理審核，審核通過的給予崗級和薪資調(diào)整。助理工程師崗位可半年中報一次，評審流程相同公司每年對工程師及高級工程師崗位的員工進(jìn)行復(fù)評。 每年的3月1日

3、前， 由員工填寫復(fù)評申請表，各部門收到復(fù)評申請后一個月內(nèi)給出初步評定意見。人力資源部統(tǒng)一組織，由評審委員會對工程師及高級工程師崗位的員工進(jìn)行復(fù) 評，并將評定結(jié)果報總經(jīng)理審核。對不滿足本崗位任職資格的員工進(jìn)行調(diào)崗、 降薪等處理。破格評定流程：本人具備相應(yīng)的技術(shù)能力和素質(zhì)，并具有突出的工作業(yè)績， 可以破格進(jìn)行跳級評定。由部門經(jīng)理進(jìn)行推薦，部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng) 理審核，通過公司組織的考試，并經(jīng)過公司評審委員會評定后，報總經(jīng)理辦公 會審議。各部門破格評定的員工總數(shù)不得超出申報人數(shù)的10%7.績效工資績效工資主要體現(xiàn)為年終獎，其細(xì)則如下：考核規(guī)則：考核評估采用百分制，以年為周期，績效考核不合格時（

4、60分）時，原則上不扣底薪工資和各類補(bǔ)貼，但不發(fā)績效，累計兩個季度績效考 核不合格者，將取消年終獎評選?？冃Э己酥笜?biāo)占比:廳P考核項(xiàng)目權(quán)重1制度執(zhí)行達(dá)成率10%2計劃執(zhí)行達(dá)成率10%3技術(shù)支持改制及質(zhì)量反饋有效處理率10%4配件管理情況5%5工藝優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新能力20%6工作量占比5%7溝通協(xié)調(diào)配合及團(tuán)隊(duì)合作能力10%8工作態(tài)度10%9工作表現(xiàn)10%10客戶檔案健全5%11工作報告及時率5%評分標(biāo)準(zhǔn)：有計劃衡量指標(biāo)項(xiàng)目，按實(shí)際完成情況與衡量指標(biāo)作比較核算， 比值為得分，達(dá)成率超額完成封頂值為 120%控制性數(shù)據(jù)最高值為100%其余 項(xiàng)目按相關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)，給予評分。特殊貢獻(xiàn)加分： 對公司現(xiàn)有工藝及

5、技術(shù)提出一般建設(shè)性意見，并取得良好的生產(chǎn)效果， 加加分。 對公司現(xiàn)有工藝及技術(shù)提出重要的建設(shè)性意見，并取得良好的生產(chǎn)效 果，加20分。 以公司名義發(fā)表中文核心期刊科技論文一篇，加2分；EI科技論文一篇，加10分；發(fā)表SCI科技論文一篇，加20分。 以公司名義申請實(shí)用新型專利一項(xiàng)，加 15分；國家發(fā)明專利一項(xiàng)，加 30分；國際發(fā)明專利一項(xiàng)，加40分。 以公司名義申請的專利授權(quán)后，實(shí)用新型專利一項(xiàng)，加100分；國家發(fā) 明專利一項(xiàng)，力口 200分；國際發(fā)明專利一項(xiàng)，力口 300分?？冃Э己私Y(jié)果計算：個人系數(shù)=（考核所得分值+特殊貢獻(xiàn)所加分值）+1008.項(xiàng)目鼓勵政策凡技術(shù)部員工通過技術(shù)創(chuàng)新，使原有技

6、術(shù)有較大進(jìn)步的或開發(fā)新的產(chǎn)品可 通過立項(xiàng)，并設(shè)定一定獎勵給予激勵。為公司帶來收益的新產(chǎn)品，技術(shù)部根據(jù) 新產(chǎn)品的銷售總額提成%年BM為10年，從產(chǎn)品投入生產(chǎn)開始計算。凡對技術(shù) 進(jìn)步有貢獻(xiàn)的人員或部門，可在新產(chǎn)品的提成內(nèi)拿合理提成。技術(shù)部以公司名義申請的科技項(xiàng)目基金由公司統(tǒng)一管理，但須專款專用崗位級別助理工程師助理工程師助理工程師工程師工程師工程師高級工程師高級工程師高級工程師崗位一級二級三級一級二級三級一級二級三級級別工資系數(shù)1、號1、田1、田1、大專及以1、大專及以上1、大專及以上學(xué)1、大專及以上學(xué)歷；2、1、大專及以上學(xué)歷；2、1、本科及以上學(xué)歷；2、及以上及以上及以上上學(xué)歷；2、學(xué)歷；2、

7、能夠歷；2、熟練掌握熟練掌握部門各類工作熟練掌握部門各類工作熟練掌握部門各類工作及學(xué)歷；學(xué)歷；學(xué)歷；能夠組織完組織完成復(fù)雜部門各類工作及及相關(guān)制度，并能承擔(dān)部及相關(guān)制度，并承擔(dān)部門相關(guān)制度，并能承擔(dān)部門崗2、能按2、能獨(dú)2、能夠成復(fù)雜的工的工作任務(wù)，并相關(guān)制度，并能門經(jīng)理的職責(zé)；3、能夠經(jīng)理的職貞一年以上； 3、經(jīng)埋的職責(zé)兩年以上； 3、位照工作立完成獨(dú)立完作任務(wù)，并能能作為負(fù)責(zé)人；承擔(dān)培訓(xùn)師的職整體規(guī)劃所有的研發(fā)工能夠整體規(guī)劃所有的研能夠整體規(guī)劃所有的研發(fā)資要求配領(lǐng)導(dǎo)安成較復(fù)在其中承擔(dān)3、能參與主要責(zé)；3、具后較強(qiáng)作，包括技術(shù)路線規(guī)劃和發(fā)工作，包括技術(shù)路線規(guī)工作，包括技術(shù)路線規(guī)劃格合完成排的

8、簡雜的工主要角色；3、研發(fā)工作，并掌的獨(dú)立研發(fā)能驗(yàn)證，能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行持劃和驗(yàn)證，能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)和驗(yàn)證，能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行部門的單工作作任務(wù)能參與部門握研發(fā)工作的力；4、有良好的續(xù)的優(yōu)化設(shè)計，并使產(chǎn)品行持續(xù)的優(yōu)化設(shè)計，并使持續(xù)的優(yōu)化設(shè)計，并使產(chǎn)部分工任務(wù)。的全部的部分研發(fā)全過程；4、有業(yè)務(wù)理解能力，真正符合客戶需求，部分產(chǎn)品真正符合客戶需求，品真正符合客戶需求，部作。流程，工作；4、有良好的業(yè)務(wù)理能夠領(lǐng)會客戶需超出客戶預(yù)期；4、具有部分超出客戶預(yù)期；4、分超出客戶預(yù)期；4、具有并能編良好的業(yè)務(wù)解能力，能夠領(lǐng)求，并提煉和表較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，并能指具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，并較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，并能指寫完整理解能力，能會客戶需求，并述客戶的需求；導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作并組織團(tuán)隊(duì)能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作并組織導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作并組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)的技術(shù)夠領(lǐng)會客戶提煉和表述客5、具備良好的技進(jìn)行知識交流和業(yè)務(wù)分團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識交流和業(yè)行知識交流和業(yè)務(wù)分析；文檔。需求，并提煉戶的需求；5、術(shù)文檔編寫能力析；5、具有較強(qiáng)的文字務(wù)分析；5、具有較強(qiáng)的5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能和表述客戶具備良好的技和科技論文、專撰寫能力，并能夠監(jiān)督整文字撰寫能力，并能夠監(jiān)力，并能夠監(jiān)督整個業(yè)務(wù)的需求；5、術(shù)文檔、科技論利、科技項(xiàng)目申個業(yè)務(wù)目標(biāo)按計劃推進(jìn)；督整個業(yè)務(wù)目標(biāo)按計劃目標(biāo)按計劃推進(jìn)，保證進(jìn)具備良好的文