工作總結(jié)怎樣才能積極主動(dòng)地做好工作

1、怎樣才能積極主動(dòng)地做好工作-讀把信送給加西亞有感化工部張超自拿到這本書的當(dāng)天晚上，我就一口氣粗粗地讀了一遍。之后，在弄明白書的結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，又較仔細(xì)地閱讀了該書。感到這本書確實(shí)是一本給人力量，催人上進(jìn)的書。從不同的角度讀這本書會(huì)有不同的感受，我就其中的一點(diǎn)-怎樣才能積極主動(dòng)地做好工作，談?wù)劯邢?。一、具備主人翁意識(shí)，把組織當(dāng)成自己的家，盡心盡力，才會(huì)積極主動(dòng)工作任何一個(gè)有理智的人對(duì)自己的家庭都是悉心呵護(hù)的，想使自己的家庭幸福美滿，生活越過(guò)越富有。為這個(gè)家，他知道怎么盡心盡力。組織其實(shí)就是由更多的人組成的一個(gè)大家庭，如果每一個(gè)員工都能象精心呵護(hù)自己的小家庭一樣對(duì)待組織這個(gè)大家庭，與大家庭榮辱與共，

2、他怎么可能不積極工作使這個(gè)大家庭越來(lái)越興旺發(fā)達(dá)？怎么可能還要在別人的監(jiān)督下才干事呢？二、擺正個(gè)人與組織的關(guān)系一個(gè)人活在世上應(yīng)該有抱負(fù)，并且為之去努力奮斗。當(dāng)然，有能力經(jīng)過(guò)奮斗成為組織的老板，成就輝煌事業(yè)的人也為數(shù)不少，但我們絕大多數(shù)人卻還是需要在一個(gè)組織中做具體的事情。這時(shí)，把個(gè)人的抱負(fù)同組織的目標(biāo)很好結(jié)合，才能做到積極主動(dòng)工作。“投入才有回報(bào)；忠誠(chéng)才有信任；主動(dòng)才有創(chuàng)新”，當(dāng)你把個(gè)人的抱負(fù)融入組織的目標(biāo)之中，對(duì)工作全力以赴、盡職盡責(zé)時(shí)，組織的目標(biāo)達(dá)到了，個(gè)人的抱負(fù)也會(huì)實(shí)現(xiàn)。否則，只是追求個(gè)人抱負(fù)，眼高手低，工作敷衍了事，誰(shuí)能信任你重用你？遲早會(huì)被組織淘汰，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)抱負(fù)？三、具備良好的思想

3、品德才會(huì)積極主動(dòng)工作書中寫到：“毫無(wú)疑問(wèn)，并不是安德魯羅文中尉杰出的軍事才能，而是他崇高的品德，才使他永遠(yuǎn)為人們所銘記?！绷_文中尉能夠克服重重困難完成送信任務(wù)，表現(xiàn)出他“忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)和榮譽(yù)”的崇高品德。思想品德是人的素質(zhì)中最寶貴的，具備優(yōu)良的思想品德，你就會(huì)不講價(jià)錢、不計(jì)報(bào)酬、積極主動(dòng)地去完成任務(wù)。而當(dāng)你出色地完成任務(wù)，會(huì)得到認(rèn)可，也會(huì)得到厚報(bào)，不是你爭(zhēng)來(lái)的，而是你靠行動(dòng)贏得的。當(dāng)然，良好的思想品德是一生中造就的，無(wú)論孩提時(shí)代、青少年期、成年期、老年期都需要?dú)v練。正象我國(guó)古代思想家孔老夫子所說(shuō)：“自天子以至于庶人，皆以修身為本。”造就自身良好的思想品德，才會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)組

4、織負(fù)有責(zé)任感，忠誠(chéng)于組織和上級(jí)，積極主動(dòng)工作。四、做自己分內(nèi)之事，使“不好”變“好”在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論社會(huì)、組織都不是完美無(wú)缺的，肯定會(huì)有陰暗面。對(duì)于這些不完美的、陰暗的方面，如果只會(huì)牢騷滿腹、怨聲載道、憤憤不平，怎么可能積極主動(dòng)去工作？要知道，牢騷怪話只會(huì)損害你的心情，損害你的形象，不會(huì)改變不完美的、陰暗的方面。要知道你也會(huì)有不完美。還是面對(duì)現(xiàn)實(shí)，用自己的行動(dòng)，樹(shù)立好的榜樣，壯大美好的方面，縮小不完美的、陰暗的方面，使“不好”變“好”。我想，我會(huì)努力爭(zhēng)取去做一個(gè)“把信送給加西亞”的人。責(zé)任與忠誠(chéng)是你成為值得信賴的人讀把信送給加西亞有感機(jī)電系寧振武把信送給加西亞講述的是一個(gè)很簡(jiǎn)單的故事：當(dāng)美西

5、戰(zhàn)爭(zhēng)將要爆發(fā)時(shí)，美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里，沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，也沒(méi)有任何郵件或電報(bào)能夠送到他手中，而美國(guó)總統(tǒng)又必須盡快地得到他的合作，當(dāng)一位名叫羅文的軍人接到總統(tǒng)的任務(wù)-給加西亞將軍送一封決定整個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信時(shí)，他沒(méi)有任何的推委，而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了“這件不可能的任務(wù)”。顯然羅文也不知道加西亞在什么地方，但是在他接過(guò)這封信的時(shí)候，他就以一個(gè)軍人的高度責(zé)任感接過(guò)了這一神圣的任務(wù)，也許他會(huì)因?yàn)檫@個(gè)任務(wù)付出生命。但他什么也沒(méi)有說(shuō)，他所想到的只是如何把信送給加西亞。在當(dāng)今社會(huì)，我們常?？吹剑≡?、追求名利似乎成為一種時(shí)尚，一

6、些人不是以社會(huì)、工作為己任，而是，以善于研究政策、鉆政策空子、投機(jī)取巧為榮。教師不以提高教學(xué)質(zhì)量為己任，不以自我提高去滿足學(xué)校生存的需求，而是，把自己的名利（特別是眼前利益）看得高于一切。當(dāng)然，我不是說(shuō)自己就一定工作起來(lái)廢寢忘食，但至少我能努力做到恪盡職守，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，不怕困難，積極地采取行動(dòng)去面對(duì)和努力完成任務(wù)。粗看之，我也一度認(rèn)為把信送給加西亞是一本站在領(lǐng)導(dǎo)角度寫出的書，其某些觀點(diǎn)有失偏頗，甚至對(duì)生活在底層的人是不公平的。但深思之，忠誠(chéng)和敬業(yè)是對(duì)于每一個(gè)人的，并不僅僅有益于單位領(lǐng)導(dǎo)或老板，最大的收益者是我們自己。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成

7、為一個(gè)值得信賴的人，會(huì)被委以重任。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用（否則，領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)），永遠(yuǎn)不會(huì)失去自己。而那些懶惰的、投機(jī)鉆營(yíng)的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使自己得一時(shí)名利，但是將失去自己，即便是將來(lái)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也無(wú)法改變這些惡習(xí)而獲得成功。把信送給加西亞讀后感電子系郭永鋒讀過(guò)把信送給加西亞后，在三個(gè)方面有一些感想。作為領(lǐng)導(dǎo)、作為下級(jí)及怎樣做一個(gè)成功的人。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)努力培養(yǎng)更多能夠“把信送給加西亞”的人作為管理者，必然會(huì)有許多“信”要寫要送。在這里，“信”成了工作任務(wù)的代名詞，進(jìn)而也成了決策的代名詞。要注意決策，而且一定要把決策放在首位。好的、正確的決策，職工才能更自覺(jué)、更主動(dòng)的送“信”。

8、作為管理者，要能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及提拔、使用送信的人，給以激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。作為管理者，必須更多地考慮為職工創(chuàng)造讓被管理者“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”的環(huán)境。作為下級(jí)應(yīng)努力成為羅文式的“敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信”的人羅文是個(gè)英雄，那么是什么成就了一個(gè)英雄？重要的還是理念：忠誠(chéng)、自信、敬業(yè)、樂(lè)觀。他將這項(xiàng)任務(wù)當(dāng)作是一種使命，一種榮譽(yù)，一種對(duì)國(guó)家的承諾。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中。忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是我們自己，是整個(gè)社會(huì)。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)

9、一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，會(huì)被委以重任。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所看重，永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也無(wú)法改變這些惡習(xí)獲得成功的。做一個(gè)成功人的素質(zhì)羅文是個(gè)英雄，一個(gè)成功者，那么成功的基本素質(zhì)是什么？把信送給加西亞給出了答案，我覺(jué)得有道理，羅列如下：有堅(jiān)定的信念（理想）；專注于目標(biāo);知道自己的工作目標(biāo)且擁有達(dá)到目標(biāo)的充分知識(shí)；有一個(gè)好身體，以便全力以赴奔向目標(biāo)；一種素質(zhì)，熱愛(ài)自己的國(guó)家、單位，從而產(chǎn)生干勁；運(yùn)用頭腦、發(fā)揮聰明才智，去克服困難；堅(jiān)忍不拔的精神，從不放棄，下定決心，努力達(dá)到最后的勝利；團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局的精神。把信送給加西亞讀后感中職

10、部鐘曉莉“投入才有回報(bào)；忠誠(chéng)才有信任；主動(dòng)才有創(chuàng)新；敬業(yè)才有榮譽(yù)”，讀完把信送給加西亞一書以后，這句話久久回旋在我的腦際，使我深感羅文中尉取得成功重要的因素并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏鸥桑窃谟谒绺叩牡赖缕焚|(zhì)。然而，我們?cè)谶@方面到底又做的怎樣呢？我們是一個(gè)合格的“信使”嗎？能成為一個(gè)合格的“信使”嗎？該書的感人之處還不僅僅是在于前面的幾句話，卻還在于：當(dāng)羅文中尉接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)一一給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信時(shí)，他沒(méi)有任何推諉，而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。同時(shí)還在于：人們都知道他是歷盡艱辛完成的一項(xiàng)了不起的任務(wù)，可當(dāng)人們?cè)谒媲罢勂疬@件事的

11、時(shí)候，他卻謙虛地說(shuō)：“只是遇到了一些障礙的困擾”而已，沒(méi)有絲毫的自我吹噓。羅文中尉帶給我們的啟迪是巨大的。在當(dāng)今世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題似孚顯得有點(diǎn)陳舊。然而，我們卻又無(wú)法回避。員工們的忠誠(chéng)、敬業(yè)、道德倫理無(wú)時(shí)不在困擾著我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在我們的周圍常常可以看到這樣的現(xiàn)象，有的人以善于投機(jī)取巧為榮耀，以頻繁跳槽為能事。領(lǐng)導(dǎo)面前工作頭頭是道，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就閑怠下來(lái)，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。工作時(shí)推諉塞責(zé)，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己所缺乏的責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨，以及與己有利的事，打破腦袋也要搶到手，說(shuō)到

12、奉獻(xiàn)就嗤之以鼻，做了芝麻大一點(diǎn)事就吹噓夸耀，邀功領(lǐng)賞等等。通過(guò)把信送給加西亞一書的學(xué)習(xí)，從羅文中尉身上我深深地體會(huì)到，做人還是要有一點(diǎn)精神，而精神的培養(yǎng)、心靈的凈化、人格的升華，都表現(xiàn)在平時(shí)的一點(diǎn)一滴的工作中。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到“做事先做人”的道理,一個(gè)人的人生準(zhǔn)則應(yīng)該是：擁有了一份工作，就得為此全力以赴。尤其是在教育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)面前，我們?cè)趺吹褡辆?，?dú)樹(shù)一幟？我們?cè)鯓釉诮逃袌?chǎng)上占有應(yīng)該占有的份額？我們時(shí)時(shí)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，形勢(shì)逼人，不可能過(guò)舒舒服服的“休閑”日子?？梢赃@樣說(shuō)，在當(dāng)前的教育形勢(shì)和物質(zhì)條件下，職教中心的發(fā)展，更要靠全體教職工艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏。奮斗和拼搏需要團(tuán)結(jié)合

13、作、需要集體的力量、需要踏實(shí)敬業(yè)的作風(fēng)、需要淡薄名利的奉獻(xiàn)精神。作為一名中層干部，我不敢保證在自身的工作有多少創(chuàng)新精神，但我會(huì)努力成為一個(gè)把信送給加西亞的人，我將努力引導(dǎo)中職部的全體員工，比成績(jī)，講貢獻(xiàn)，把艱苦奮斗的拼搏精神、大力協(xié)同的合作精神、愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神、勇攀高峰的鉆研精神，深深植入我們員工的心中。愛(ài)崗敬業(yè)積極主動(dòng)把信送給加西亞讀后感讀了把信送給加西亞這本書，我深受感動(dòng)。我想這本書之所以在全球那么暢銷，是因?yàn)樗爬偨Y(jié)了許多人生哲理，就象作者阿爾伯特哈伯德在書中所說(shuō)的那樣：這個(gè)故事傳達(dá)的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教，它不局限個(gè)人、企業(yè)、機(jī)關(guān)和一個(gè)國(guó)家，我相信只要是閱讀過(guò)此書的人都會(huì)

14、從中受益，得到啟發(fā)并激發(fā)其上進(jìn)，因?yàn)檫@本書告誡了人們這樣一個(gè)真理：無(wú)論是個(gè)人還是一個(gè)企業(yè)要想得到成功，達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須忠誠(chéng)、積極主動(dòng)、有高度的責(zé)任感。我們酒店也不例外，酒店要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要我們?nèi)w員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，愛(ài)崗敬業(yè)，視店為家，踏實(shí)勤奮，只有這樣我們的酒店才能夠蒸蒸日上。我們酒店有羅文嗎？有，但是太少了，就拿我們中層管理者來(lái)說(shuō)吧，對(duì)待工作有多少是積極主動(dòng)地去完成落實(shí)的呢？這值得我們每個(gè)管理者去思考，我原來(lái)認(rèn)為自己的工作做得已經(jīng)很不錯(cuò)了，如為了害怕客房管理出現(xiàn)差錯(cuò)，下班也很少回家，自認(rèn)為對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和敬業(yè)方面做得很不錯(cuò)，而讀過(guò)這本書以后，我意識(shí)到做一個(gè)合格

15、的管理者，僅有這些是不夠的，因?yàn)榫频晷袠I(yè)不同于其它行業(yè)，做的是人的生意，要想使我們的產(chǎn)品被客人認(rèn)可，就要求我們的管理者，不斷地研究客房產(chǎn)品，研究賓客需求，根據(jù)市場(chǎng)變化和賓客需求，來(lái)提高客房的產(chǎn)品質(zhì)量，以增強(qiáng)顧客的忠誠(chéng)度和滿意度。另外，還要教育員工對(duì)待工作要真情投入，因?yàn)榉?wù)是由員工的勞務(wù)以及在勞務(wù)中所表現(xiàn)出來(lái)的技能、智慧、情感所構(gòu)成，要想提高客人的滿意度并形成一個(gè)難忘的經(jīng)歷，要讓員工樹(shù)立正確服務(wù)觀念，要有一種積極向上的工作態(tài)度，不僅要做到禮貌、熱情、主動(dòng)，而且還要讓服務(wù)員用心服務(wù)，認(rèn)真觀察客人的一舉一動(dòng)，收集客人信息，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的去為賓客服務(wù)等?？傊?，不論是管理者，還是普通員工，

16、只有將羅文精神貫穿于工作始終，國(guó)貿(mào)的前景才會(huì)一片光明?，F(xiàn)在很多單位都在學(xué)習(xí)致加西亞的一封信，我們也是。圖回復(fù)本貼跟從標(biāo)題關(guān)閉本窗口宜去貝樂(lè)趣短信本貼內(nèi)容為轉(zhuǎn)載作品，版權(quán)為原轉(zhuǎn)載處所有，內(nèi)容觀點(diǎn)不代表樂(lè)趣園立場(chǎng)。一篇不錯(cuò)的讀后感。敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮讀完了致加西亞的一封信，我長(zhǎng)長(zhǎng)的松了口氣。主人公羅文中尉在根本無(wú)法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，冒著生命危險(xiǎn)，終于不辱使命，把信送到了加西亞將軍手里。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單、平實(shí)、不足百頁(yè)的小冊(cè)子，講述了一個(gè)流傳已久的勵(lì)志故事，闡述了一個(gè)關(guān)于敬業(yè)、忠誠(chéng)與勤奮的理念，將羅文中尉忠于職守、不屈不撓的性格刻畫得形象而生動(dòng)，他的故事打動(dòng)了許多的人的心，也深深的感染了我。我

17、們提倡敬業(yè)敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命、珍視未來(lái)，是全心全意地投入，是腳踏實(shí)地，是一種對(duì)自己自內(nèi)而外形態(tài)的關(guān)注與升華。敬業(yè)，首先要愛(ài)業(yè)，要樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。哥倫布在他每天的航海日志上最后一句總是寫著：“我們繼續(xù)前進(jìn)！”這句話看似平凡，實(shí)則包含無(wú)比的信心和毅力，包含著哥倫布對(duì)航海事業(yè)的熱愛(ài)和對(duì)人生的態(tài)度。就憑著這一股精神，他們向著茫茫不可知的前途挺進(jìn)，橫跨驚濤駭浪，歷經(jīng)蠻荒野地，克服了無(wú)數(shù)的艱難險(xiǎn)阻，終于發(fā)現(xiàn)了新大陸，完成了歷史上驚人的壯舉。我們經(jīng)常說(shuō)：今天不愛(ài)業(yè)，明天就會(huì)失業(yè)。每一份工作都來(lái)之不易，所以我們就應(yīng)該本著“努力、努力、再努力，實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐”的精

18、神，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè)，沒(méi)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，就難入佳境，難出成績(jī)。而且，往往事業(yè)心比知識(shí)更重要，因?yàn)闆](méi)有使命之感，沒(méi)有敬業(yè)之心，沒(méi)有銳意進(jìn)取的勇氣，知識(shí)就只是擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績(jī)。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每個(gè)人都渴望成功，但是世上沒(méi)有不勞而獲的事，就像天上不可能掉下餡餅一樣，成功是靠百折不撓的進(jìn)取意志，靠堅(jiān)持不懈的努力和拼搏得來(lái)的。正如致加西亞的一封信中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)一一把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè)，還應(yīng)該搞好團(tuán)結(jié)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，有令必行，有禁必止，其實(shí)也是敬業(yè)精神在日?，嵤轮械木唧w體現(xiàn)。我們提倡忠誠(chéng)服從命令是軍人的天職，羅